201*年國企職工第一季度思想?yún)R報(bào)
為一名國營企業(yè)新時(shí)期的工作人員,面對新形勢新任務(wù),要把學(xué)習(xí)擺在更加重要的位置，不斷開闊自己的視野，提高自己的思想境界,要深刻領(lǐng)會和把握“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)，用以指導(dǎo)自己的思想和行動.只有牢記住黨的宗旨，才能一輩子做人民的好公仆；只有執(zhí)著地追求黨的信念，才能一輩子做黨的好兒女；只有堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，才能在群眾中產(chǎn)生向心力,為企業(yè)建設(shè)出一把力.
要做一名新時(shí)期的合格共產(chǎn)黨員首先要學(xué)習(xí)《黨章》。重溫自己在黨旗下的誓詞:“我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時(shí)準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。”雖然《黨章》篇幅不長，但每段內(nèi)容、每個(gè)觀點(diǎn)甚至每句話，都是以科學(xué)的理論和寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)作支撐的，經(jīng)過了高度概括和提煉，內(nèi)涵豐富，寓意深刻，是我們黨全部活動的總章程，是黨員和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的基本準(zhǔn)則，在黨的生活中具有最高效力�！饵h章》是最根本的黨規(guī)黨法，集中概括了黨的先進(jìn)性，集中體現(xiàn)了黨員先進(jìn)性的基本要求。學(xué)習(xí)、理解和認(rèn)同《黨章》，嚴(yán)格按照《黨章》的規(guī)定辦事，是共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性的前提條件和根本保證。
要做一名新時(shí)期的合格共產(chǎn)黨員,在工作中要克服浮躁心態(tài)，珍惜自己的崗位。始終把“今天工作不努力，明天努力找工作”當(dāng)作自己的座右銘。在當(dāng)前激烈的市場競爭中，如果心浮氣躁，這山望著那山高，不珍視現(xiàn)在的崗位，那勢必會影響自己的工作積極性和工作才能的發(fā)揮，就有被淘汰出局的危險(xiǎn)。作為黨員要帶頭克服這種心態(tài)，并影響和帶動周圍的同志樹立愛崗敬業(yè)、恪盡職守的思想，任何職業(yè)都有無窮的奧秘，哪行哪業(yè)都是施展才華的舞臺,只有不懈努力才能創(chuàng)造一流的業(yè)績,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為社會做出更大的貢獻(xiàn).我們黨始終代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展方向；始終代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向；始終代表最廣大人民根本利益，這是我們黨的立黨之本，執(zhí)政之基，力量之源。作為一名共產(chǎn)黨員在工作中要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，樹立積極向上的工作態(tài)度和艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神。只有這樣，才能做到干一行、愛一行、專一行，努力成為本行業(yè)的行家里手。在工作中要時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，以自己的模范行為，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)周圍的同志，立足本職，扎實(shí)工作，勤奮努力，。為企業(yè)健康發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策.始終保持黨員的先進(jìn)性，努力成為新時(shí)期的合格黨員。
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201*年一季度員工思想動態(tài)分析報(bào)告
為進(jìn)一步掌握和了解廣大員工當(dāng)前的思想狀況，為企業(yè)有關(guān)決策提供依據(jù)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)綠色健康發(fā)展，***公司黨委特組織開展本次調(diào)研活動。本次調(diào)研活動主要針對如何增強(qiáng)企業(yè)凝聚力這一問題，采取無記名問卷調(diào)查和現(xiàn)場問答相結(jié)合的形式，根據(jù)企業(yè)員工的性別、年齡、學(xué)歷、職務(wù)和政治面貌等比例結(jié)構(gòu)，合理安排調(diào)查對象，科學(xué)分析調(diào)研結(jié)果。
一、總體情況
***公司本階段員工思想狀況總體是健康平穩(wěn)的。員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，可以與領(lǐng)導(dǎo)、同事融洽相處，積極參與企業(yè)開展的各類培訓(xùn)和活動，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。在問及你認(rèn)為***公司的凝聚力如何時(shí),67%的員工認(rèn)為很強(qiáng)，24%的員工認(rèn)為較強(qiáng)，只有9%的員工認(rèn)為一般，沒有提及較差或差的問題。當(dāng)問到回答一般的員工為何感覺企業(yè)凝聚力一般或者為什么不找一個(gè)凝聚力強(qiáng)的企業(yè)時(shí)，他們給了這樣一個(gè)答案：“***作為國企，它的凝聚力還是有的，人們一般都不愿意離開，但是作為國企他也有弊端，就是有些人工作不夠積極，造成脫節(jié)現(xiàn)象。其實(shí)所有人都希望企業(yè)可以辦好，逐漸提高員工福利。”反映出我們企業(yè)的管理存在短板，沒有充分利用好“職工財(cái)富”這一優(yōu)勢，企業(yè)要加強(qiáng)調(diào)查研究，盡快制定合理有效的政策，大力提高員工工作的積極性，增加企業(yè)凝聚力，為實(shí)現(xiàn)“***”戰(zhàn)略夯實(shí)基礎(chǔ)。
二、凝聚力方面員工主要反映問題
一是部分員工工作積極性不高，對自己的工作不夠熱愛，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存在應(yīng)付現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么，能少干盡量少干。
二是公司考核制度不夠完善，貫徹落實(shí)不到位，員工缺乏動力，干多干少工資差距不大，存在你好我好大家好的問題，打擊員工積極性。
三是部分基層領(lǐng)導(dǎo)感覺任務(wù)重、壓力大，一些經(jīng)營任務(wù)習(xí)慣自己扛著，沒有把壓力有效的傳遞下去，造成領(lǐng)導(dǎo)與員工脫節(jié)現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)著急，員工卻沒有感覺。
四是基層條件有限，文化建設(shè)比較薄弱，文體活動組織較少，大家缺少放松身心，增進(jìn)友誼和默契的機(jī)會，集體榮譽(yù)感比較淡薄。
三、對策及建議
1.進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任感，加大管理力度，增強(qiáng)管理水平。不是管不好、不好管的問題，是不愿管、不想管的問題。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常走基層，通過看、聽、談?wù)莆諉T工思想狀況，了解一線員工工作生活情況，積極引導(dǎo)教育員工樹立“企業(yè)興我興，企業(yè)榮我榮”的意識，努力構(gòu)建團(tuán)結(jié)、向上的工作氛圍。2.進(jìn)一步完善各項(xiàng)考核制度，加強(qiáng)制度貫徹落實(shí)力度。考核制度的建立就是為了調(diào)度員工的積極性，激發(fā)員工上進(jìn)心，促進(jìn)公司健康快速發(fā)展。企業(yè)要確保在公平、公正和符合多數(shù)人利益的前提下，嚴(yán)格考核力度，挖掘企業(yè)“職工財(cái)富”這一優(yōu)勢。
3.正確有效傳遞壓力，增強(qiáng)員工緊迫感。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要公平合理的為每一位員工分配經(jīng)營任務(wù)，使之深刻領(lǐng)會“人人肩上有任務(wù)，個(gè)個(gè)崗上有責(zé)任”的含義，促使大家為公司的發(fā)展盡心盡責(zé)。
4.進(jìn)一步加強(qiáng)基層文化建設(shè)，豐富員工文化生活�；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)要克服困難，在一些重要節(jié)日、紀(jì)念日中組織員工開展有益身心的活動或者參加社會上一些公益活動，放松身心、開闊胸懷、陶冶情操，培養(yǎng)員工集體榮譽(yù)感。要經(jīng)常性、選擇性的向員工傳達(dá)公司的一些主題活動和先進(jìn)事跡，（例如:公司在舉辦什么活動或者是競賽，鼓勵(lì)大家積極參與；某某因?yàn)樵谑裁椿顒又斜憩F(xiàn)良好，獲得公司表揚(yáng)等）激發(fā)員工上進(jìn)心，形成良好的競爭模式。
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