第一篇：關于勞務派遣員工受傷問題

關于勞務派遣員工受傷問題

問題：勞務派遣中，被派遣勞動者在工作過程中受到傷害，用工單位應該怎樣承擔責任？用工單位是否作為“雇主”承擔責任？

如果用工單位要作為“雇主”承擔責任，如何減少“雇主”風險？

勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關系。1

可見，勞務派遣是非常特殊的一種形態(tài)，涉及三方法律關系，需要特殊的法律規(guī)制，而我國雖然在《勞動合同法》中專節(jié)規(guī)定了勞務派遣，但是與豐富復雜的現(xiàn)實相比，法律規(guī)范總是有很多不足和缺漏之處，題述問題目前我國就沒有明確的法律規(guī)范可供適用。對于被派遣勞動者在工作過程中受到傷害問題，梳理目前的法律規(guī)范，我認為可以分為以下幾種情況：

一、《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷范圍

（一）參加工傷保險統(tǒng)籌的勞動者

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（“《人身損害賠償司法解釋》”）第十一條及第十二條確立了工傷保險責任優(yōu)先的原則2。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務�！币虼�，在被派遣員工因工受傷的情況下，勞務派遣單位應當根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，辦理工傷認定申請、勞動能力鑒定申請等事宜。經(jīng)認定和鑒定后，員工可以享受工傷保險待遇。同時，在勞務派遣法律關系中，很多情況下工傷保險費的實際支付者是用工單位，那么在此種情形下，用人單位與用工單位實際上都對勞動者承擔了相應的責任。 1

2 http://m.weilaioem.com)有疑問的問題，但是基于本文第二部分的分析，我比較傾向于用工單位連帶承擔相應的責任。

雇主責任險和團體人身意外傷害險都能給企業(yè)或單位的職工提供經(jīng)濟上的保障，但二者卻屬于不同范疇的保險，其區(qū)別主要體現(xiàn)在：1、二者的被保險人5

不同。在雇主責任險中被保險人是雇主，而在團體人身意外傷害保險中被保險人是單位的雇員（職工）。2、二者的保險標的不同。雇主責任險的標的是雇主依法對雇員承擔的損害賠償責任，團體人身意外傷害保險的保險標的則是被保險人（雇員）的身體或生命。3、二者的賠償依據(jù)不同。雇主責任險的賠償依據(jù)是法律或雇傭合同，只有在根據(jù)法律或雇傭合同雇主應對雇員承擔經(jīng)濟賠償責任時，保險人才負責賠償。團體人身意外傷害保險的賠償依據(jù)則是保險合同所約定的內(nèi)容。保險人是根據(jù)約定的保險金額和被保險人的死亡或傷殘程度予以給付。4、二者的法律后果不同。在雇主責任險中，保險人的賠償是代替被保險人（雇主）履行了應盡的賠償責任的一部或全部。團體人身意外傷害中，保險人根據(jù)條款對被保險人進行給付，但這種給付并不必然免除或減少投保的單位或雇主對被保險人應盡的賠償責任。5、保險金額不同。雇主責任險的保額一般確定為雇員年工資的一定倍數(shù)。而團體人身意外險的保額由投保方自行確定。

相比較之下，雇主責任險對于控制企業(yè)雇傭方面的風險更直接、有效。但是，在勞務派遣關系中，由于對用工單位是否是“雇主”仍然存有爭論，加之用工單位與被派遣勞動者之間沒有勞動合同，又缺乏法律上的明確規(guī)定，因此如果用工單位向被派遣勞動者承擔了賠償責任，此賠償責任是否在雇主責任險的承保范圍之內(nèi)，尚有可爭論之處。6因此，雇主責任險在勞務派遣關系的適用中是存有不確定性的。電話咨詢?nèi)吮Ｘ旊U6201*509，對方的答復是可以將被派遣員工納入雇主責任險的賠付范圍。

而意外傷害險，雖然能夠直接賠償受傷的雇員，但是雇員能否兼得工傷保險與意外傷害險，以及在雇員獲得意外傷害保險補償以后，還能否再向雇主要求賠償，都是可爭論的地方，存在不確定性。

如果用工單位為被派遣勞動者投保了意外傷害險，并與派遣單位或者員工約定，在員工獲得了意外傷害保險賠償后，不能再要求用工單位承擔承擔賠償責任。僅從私權的角度來看，此種約定未嘗不可，但是從勞動法的角度考量，此種約定6 中國人保財險的雇主責任險的責任范圍表述為：“凡被保險人所聘用的員工（本保險單所稱“所聘用員工”是指在一定或不定期限內(nèi)，接受被保險人給付薪金工資而服勞務，年滿十六歲的人員及其它按國家規(guī)定和法定途徑審批的特殊人員），于本保險有效期內(nèi)，在受雇過程中（包括上下班途中），從事與本保險單所載明的被保險人的業(yè)務工作而遭受意外或患與業(yè)務有關的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，對被保險人根據(jù)勞動合同和中華人民共和國法律、法規(guī)，須承擔的醫(yī)療費及經(jīng)濟賠償責任，保險人依據(jù)本保險單的規(guī)定，在約定的賠償限額內(nèi)予以賠付�！�

極有可能受到公權的干預。意外傷害險屬于人身險，允許重復賠償7，從法律上來說，即使員工獲得了意外傷害險的賠償，其仍然有權向單位要求賠償，而這種權利能否提前約定放棄，也有不確定性。

7 《保險法》第68條規(guī)定：人身保險的被保險人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險事故的，保險人向被保險人或者受益人給付保險金后，不得享有向第三者追償?shù)臋嗬�。但被保險人或者受益人仍有

第二篇：員工慰問信

各位員工:瑞氣呈祥，紅梅報喜。在公司員工團結一心，奮勇拼搏的時候，我們即將迎來201*年新春佳節(jié)。值此新春佳節(jié)來臨之際，公司董事長兼總經(jīng)理xxxx、副總經(jīng)理xxxx、管理者代表xxxx及全體員工謹祝您全家人身體健康、闔家幸福、美滿和睦。 過去的一年，是不平凡的一年。我們公司在取得豐碩成果的同時，生產(chǎn)總量上比去年又有了大幅提高，在市場中占據(jù)了一席之地。激烈的競爭最重要就是全體員工對企業(yè)的認同、對企業(yè)的忠誠、對企業(yè)的敬業(yè)，我們深深地體會到企業(yè)的最大財富在于每位員工的深刻含義。尊重人才，把每位員工當成公司事業(yè)的合作伙伴也是我們一貫的主張。公司的管理比較嚴格，要求比較高，那是對企業(yè)的負責，也是對員工的負責。今天工作不努力，明天努力找工作是市場競爭機制的必然趨勢。因此，公司與員工一起成長，就需要同命運，共努力。 公司對員工的管理也很講究人情味、講究長期合作、講究提高員工的主觀能動性。是金子終會發(fā)光亮的。因為企業(yè)機制的靈活、培訓競爭的氛圍及業(yè)務量的充足為每位員工搭好了一個足夠表演的舞臺。我們相信，有緣相識、相熟定能相伴。 尊敬的員工家屬：我們感謝您的親人加盟公司后所做的貢獻，我們更要感謝你們對其的支持和鞭策，甚至所做出的犧牲。你們使他（她）得以安心的工作，你們使他（她）得以全心投入到公司事業(yè)中來。為此，我們致以深深的感謝和由衷的敬意，員工的辛勞里有你們的一份辛勞，公司的業(yè)績里有你們的一份業(yè)績。對此，我們深信不疑。 公司的明天是燦爛的、輝煌的，你們的家人是可敬的、優(yōu)秀的。以后，還有很長的路要走，還有更多的事等著他（她）去做，真誠的希望你們一如既往地支持家人、鞭策家人，讓他（她）在本職工作上作出更大成績。 最后，再次祝你們佳節(jié)愉快。xxxx有限公司二〇一四年元月

第三篇：員工慰問信

親愛的00：

你好！

得知你住院的消息后，大家都很牽掛你，時刻關注著你的近況。公司領導也特別關心你的身體，并代表全體同事向你致以最親切的慰問和最誠摯的祝福！

希望你安心養(yǎng)好身體，我們真誠期待你康復歸來，同我們一起繼續(xù)攜手共進！

第四篇：員工病假與非工受傷規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規(guī)定。

病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。

醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定：

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

以上是對連續(xù)病休時間的規(guī)定，累計病休時間的規(guī)定是：

第四條 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算

第五篇：受傷員工陪護等相關費用協(xié)議

受傷員工陪護等相關費用協(xié)議

甲方：

乙方：孝義市興安鎵業(yè)有限公司

本著相互理解、相互支持、和睦友好的原則，為能讓受傷員工能夠得到更好的休養(yǎng)恢復條件，基于人道主義的角度，甲乙雙方就武明明受傷治療及恢復期間的相關情況協(xié)議如下：

1、經(jīng)過孝義市人民醫(yī)院201*年9月2日至201*年 9月日的住院治療，武明明傷情已經(jīng)基本穩(wěn)定。根據(jù)醫(yī)生建議，傷員回家后仍需靜養(yǎng)兩至三個月，以使身體全面恢復。因此，甲乙雙方協(xié)定同意武明明201*年9月日出院，并回家繼續(xù)休養(yǎng)恢復。

2、由于醫(yī)生建議傷員恢復期前兩月須靜躺恢復，生活尚須護理。雙方協(xié)商：

1）由甲方自行對傷員的護理全權負責，并對傷員恢復期的身體健康負責。

2）乙方按相關法律法規(guī)要求，支付甲方護理費、護理人員生活補助等費用。另外傷員的工資福利照付。各項費用標準如下：

護理費：2人×1000元/月/人×3月＝6000元；

護理人員生活補助： 600元/月×3月＝1800元；

3）另外，出于人道考慮，甲方在上述費用基礎上，再給予甲方額外補助費用2200元。

本協(xié)議一式叁份，甲乙雙方各留一份，一份上交乙方上級部門存檔。

甲方：乙方（代表）：

日期：日期：

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