第一篇：201*年組織民管部上半年工作情況匯報

一、201*年上半年，我們認真貫徹落實黨的xx大提出的關(guān)于發(fā)展基層民主、完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度的戰(zhàn)略任務(wù)，充分發(fā)揮職工代表在職工代表大會制度建設(shè)方面的重要作用，不斷提高職工代表綜合素質(zhì)，夯實基層民主管理工作的基礎(chǔ)，建立和完善職工代表培訓(xùn)工作長效機制，1月25日舉辦了一期職工代表及工會主席培訓(xùn)班，聘請市總工會民管部部長冠常寧到我縣講授了職工代表民主管理的有關(guān)課程，本期培訓(xùn)班共培訓(xùn)職工代表和工會干部60多人次。職工代表培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：1、職工代表培訓(xùn)的主要內(nèi)容：（1）中央關(guān)于發(fā)展社會主義民主政治、加強基層民主建設(shè)的方針、政策。（2）職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、職工董事監(jiān)事制度、集體合同制度等民主管理制度建設(shè)方面的法律法規(guī)和有關(guān)基本知識。（3）涉及勞動關(guān)系方面的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件。通過培訓(xùn)，進一步豐富職工代表的業(yè)務(wù)知識，增強職工代表的責(zé)任感和使命感，提高職工代表參與企業(yè)民主管理的能力、素質(zhì)和工作積極性，不斷提升企業(yè)職工代表大會的質(zhì)量。4月20日下發(fā)了江工字｛201*｝15號《柳江縣非公有制企業(yè)職工代表大會制度試行辦法》的通知，制定了《企業(yè)職工代表制度》、《職工代表大會實施細則》范本下發(fā)到各基層工會，使我縣職工代大會制度趨向規(guī)范化。為貫徹實施《企業(yè)工會工作條例》適應(yīng)新時期工會工作的需要，努力提高全縣企業(yè)工會主席專業(yè)理論水平和實際工作能力，進一步提升全縣工會工作整體水平。201*年9月17日，在縣總工會三樓會議室縣總工會決定舉辦一期企業(yè)工會主席培訓(xùn)班。聘請市總工會民管部部長冠常寧到我縣授了課，進一步推進我縣基層工會工作規(guī)范化建設(shè)。

二、隨著改革的不斷深化，涉及到了職工的一些切身利益問題，對思想政治工作和穩(wěn)定工作提出了新的要求。為及時了解職工思想動態(tài)，準確掌握職工關(guān)心的熱點難點問題，有針對性地做好思想教育工作，合理合法地解決職工反映的問題，化解和消除企業(yè)的各種矛盾和不穩(wěn)定因素，避免集體上訪和越級上訪事件的發(fā)生，規(guī)范職工上訪行為。4月23日，我們在職工培訓(xùn)中心舉辦了一期基層工會維護職工穩(wěn)定信訪法規(guī)講座班，聘請了市總工會法律保障部、縣信訪辦領(lǐng)導(dǎo)在講座班上授課，全縣有30多個企事業(yè)單位的基層工會主席、委員參加了講座班培訓(xùn)。

這次信訪法規(guī)講座班重點對職工信訪的有關(guān)程序規(guī)定、《信訪條例》等職工信訪方面的問題進行了講授，通過對如何引導(dǎo)職工按照法律法規(guī)維護自身的合法權(quán)益，使用正確程序信訪的講解，更進進一步地提高了基層工會干部的法律意識和處理職工上信訪的能力，為維護職社會和工隊

伍的穩(wěn)定起到了積極的作用。

我們通過這次法規(guī)講座班培訓(xùn)，建立職工思想動態(tài)分析制度和不穩(wěn)定因素情報哨機制，及時了解掌握職工的思想動態(tài)，有針對性地做好教育疏導(dǎo)工作，把各種不穩(wěn)定因素和傾向性問題解決在萌芽狀態(tài)，動員廣大職工理解、支持和積極參與改革，并引導(dǎo)職工通過信訪程序、法律訴訟等正確渠道，依法維護自身權(quán)益。建立職工思想動態(tài)預(yù)情報哨，就是通過建立健全職工思想動態(tài)信息網(wǎng)絡(luò)、信息反饋和分析上報制度，第一時間掌握職工的思想動態(tài)，分析預(yù)測其發(fā)展趨向，加強思想政治工作的針對性，及時消除各種不穩(wěn)定因素和傾向性問題為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展營造穩(wěn)定的思想環(huán)境。

三、今年以來，組織民管部始終圍繞年初提出的全年工作計劃和工作要點，按照“增強凝聚力、擴大覆蓋面”的總體要求，充分發(fā)揮工會組織的作用，認真落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，解放思想，創(chuàng)新模式，大力推進組建工會、發(fā)展會員工作，我們把組建工會和發(fā)展會員工作作為全會工作的重中之重，動員全縣力量，采取切實有力的措施，以保證最大限度地把我縣職工組織到工會中來，維護職工的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。同時，強調(diào)企事業(yè)、行政單位都要依法組建工會，不論是干部、職工、還是合同工、農(nóng)民工、外來工，只要與單位建立了事實勞動關(guān)系，都要作為工會發(fā)展會員的對象，最大限度地增加組建率，擴大會員覆蓋面，確保工會組織建設(shè)工作的完成。形成多方配合的工作格局。為了完成市總工會下達的工會組建任務(wù)，我們召開了經(jīng)貿(mào)、勞動、工商、稅務(wù)、開發(fā)區(qū)管委會等部門的協(xié)調(diào)會議為了，把今年市總工會下達的組建工會任務(wù)分配到各有關(guān)單位。為了保證工會組建聯(lián)絡(luò)員順利進入工作狀態(tài)，確保今年工會組建任務(wù)的完成，我們于5月20日召開了工會組建聯(lián)絡(luò)員崗前培訓(xùn)會議，對工會組建聯(lián)絡(luò)員進行工會工作基礎(chǔ)知識、工會組建工作程序、相關(guān)法律法規(guī)以及工作方式方法等進行了培訓(xùn)，幫助工會組建聯(lián)絡(luò)員盡快適應(yīng)工作崗位，熟悉工會業(yè)務(wù)。會議還明確了的工會組建任務(wù)和考核獎勵辦法及工會組建聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)。我們還決定要定期召開工會組建聯(lián)絡(luò)員會議，進行工會組建聯(lián)絡(luò)員工作經(jīng)驗交流，總結(jié)工作，檢查工會組建進度，及時解決工會組建中的問題，不斷提高工會組建聯(lián)絡(luò)員的工作能力和水平。這次會議，縣總工會中層以上干部及全縣工會組建領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的工會組建聯(lián)絡(luò)員工共20多人參加了會議。據(jù)了解人事局、地稅局、經(jīng)貿(mào)局、三產(chǎn)辦、團委、婦聯(lián)、工商聯(lián)、開發(fā)區(qū)管委會等單位已經(jīng)深入企業(yè)對老板進行思想動員，目前已經(jīng)有部分企業(yè)有意向組建工會。為了使企業(yè)更進一步了解工會的性質(zhì)、作用及組建工會的意義，我們還在《創(chuàng)業(yè)柳江》報紙開設(shè)了《關(guān)關(guān)于工會組織及工會經(jīng)費（建會籌備金）知識和致全縣企業(yè)負責(zé)人的一封信專版，從而進一步地推進工會的組建工作。

四、為了更好的發(fā)揮基層工會在促進社會經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等方面的作用，我們在全縣基層工會中開展基層工會規(guī)范化建

設(shè)創(chuàng)建達標競賽活動。201*年5月7日上午，我們組織部分企業(yè)工會在柳州金鴻橡塑有限公司召開了規(guī)范化建設(shè)現(xiàn)場會。市總工會組織部副部長彭躍輝出席了會議并作了重要講話。與會人員參觀了柳州金鴻橡塑有限公司工會辦公場所、閱覽室、活動室及類檔案資料等。會上黨組書記俞小青作了規(guī)范化建設(shè)方案說明和提出了具體要求，之后，柳州金鴻橡塑有限公司工會主席覃勇在會上做了規(guī)范化建設(shè)經(jīng)驗介紹，公司副總經(jīng)理蔣諾卡就如何支持工會工作實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏做了發(fā)言，全縣企業(yè)工會主席共20多人參加了會議。會議還下發(fā)了《開展基層工會規(guī)范化建設(shè)創(chuàng)建達標競賽活動的意見》，要求各企業(yè)工會按照《意見》中的考核細則，開展創(chuàng)建活動，逐步推進基層工會規(guī)范化建設(shè)，推動基層工會工作邁上新臺階。

五、存在主主要問題:組建工會任務(wù)雖然下達到各成員單位，但是從目前的情況看，還達不到預(yù)期的效果，主要表現(xiàn)在：一是有些單位有畏難情緒，思想工作沒有做到位，遇到抵觸情緒就后退了。二是沒有利用自身優(yōu)勢強力推進。三是工會法宣傳力度還不夠，一些企業(yè)主認為有沒有工會，我們一樣是這樣發(fā)展，工會作用不明顯，沒有認識到工會在維權(quán)的同時還起到協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促企業(yè)發(fā)展的作用。今后我們還需在宣傳方面下功夫。

六、市總工會目標考核今年與去年不同的主要有以下方面：一是發(fā)展會員要求農(nóng)民工達到50%以上可得10分；二是基層工會涵蓋法人單位增長7.5%以上可得20分；三是基層工會建成合格職工之家達65%以上得3分，達不到的扣10分；四是年內(nèi)召開一次“雙愛雙評”經(jīng)驗交流會得3分，不召開的扣10分，五是與市總聯(lián)合召開的加10分。與市總聯(lián)合召開區(qū)域性職代會工作經(jīng)驗交流會的得4分，自行召開的得2分，不召開的不得分。

縣總工會組織民管部

201*年6月

第二篇：工會組織民管工作匯報材料（縣）

今年上半年，工會組織民管工作在市總工會和縣委縣府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實市總工會的各項部署，緊緊圍繞民管工作，在工會組建、完善職代會制度、推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商集體合同制度等方面做了一些工作，民管工作取得了一定的成效�，F(xiàn)根據(jù)市總召開工會組織民管工作匯報會的要求，對我會上半年民管工作進行了認真的回顧，現(xiàn)將有關(guān)工作匯報如下：

一、組織建設(shè)

（一）建立基層工會

按照“建立工會無例外，發(fā)展會員無遺漏”的要求，我們堅持“哪里有職工，哪里就要組建工會”的原則，把工會的組建工作作為工作中的重要內(nèi)容，進一步加強企業(yè)工會組織建設(shè)，最大限度地把職工吸收到工會中來。上半年，我們對全縣企業(yè)展開挖潛組建、排查組建、跟蹤企業(yè)開業(yè)組建，建立基層工會組織100個，會員達6000余人，確保規(guī)模企業(yè)建會不留空白，會員數(shù)有新的增長。并對工會組建工作作出了具體的安排和部署，從而形成了“領(lǐng)導(dǎo)重視、人員到位、任務(wù)明確”的工作格局，保證了工會的組織建設(shè)和活動的開展，對新建企業(yè)建會工作發(fā)揮了強有力的組織保證作用。

（二）提高職工素質(zhì)

以非公企業(yè)基層工會為重點，開展一系列活動。一是模范職工之家創(chuàng)建活動。今年4月份，中捷縫紉機股份有限公司等3家企業(yè)被省總批準為模范職工之家;二是開展送影下企活動。6月份, 我們撥出�？�，組織三支電影放映隊，在全縣范圍內(nèi)巡回放映電影，目前已放映200多場。通過電影這一宣傳教育陣地，開展法律法規(guī)的宣傳，大力營造遵章守法的氛圍,提高職工的法制意識；三是組織法制講師團，為外來務(wù)工人員進行法制宣講活動。6月中旬，由律師、離退休法制工作者、工會業(yè)務(wù)骨干等組成的法制講師團已走進外來務(wù)工人員所在企業(yè)和集中居住地，就《工會法》、《浙江省暫住人口管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，有針對性地對外來務(wù)工人員進行了宣傳與講解，目前已宣講10多場次；四是開展以評選職工職業(yè)道德建設(shè)“雙十佳”活動為載體的職業(yè)道德建設(shè)，取得了良好的效果；五是開展“爭當(dāng)女職工建功立業(yè)標兵，爭創(chuàng)女職工建功立業(yè)標兵崗”活動，完成“創(chuàng)爭”擴面工作；六是繼續(xù)抓好“三級聯(lián)創(chuàng)”有關(guān)工作，激發(fā)工會干部立足創(chuàng)新，實現(xiàn)工會工作新突破。

二、民主管理

（一）職代會

職代會制度是非公有制企業(yè)依法實行民主管理的基本形式，職代會擁有知情建議權(quán)、協(xié)商共決權(quán)、監(jiān)督評議權(quán)、選舉罷免權(quán)和法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利，是確定職工主人翁地位，強化企業(yè)經(jīng)營者的民主意識，實行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的有效載體。職工可參與企業(yè)民主管理，監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹實施，依法維護職工的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益，從而推動企業(yè)的健康發(fā)展。我們結(jié)合非公企業(yè)實際，積極探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)和特點的職代會運行的具體辦法。到目前為止，全縣有680家非公有制企業(yè)建立職工代表大會制度，占總數(shù)的70%以上，組織職工實施民主管理，做到職工認可、制度健全、運作規(guī)范。

（二）廠務(wù)公開

廠務(wù)公開是民主管理的一種形式，我們積極推行廠務(wù)公開制度，實現(xiàn)廠務(wù)公開制度企業(yè)620家，占總數(shù)的64%（其中規(guī)模企業(yè)193家，占總數(shù)的92%），使職工享有知情、參政的權(quán)利，增強了主人翁的自豪感。半年來沒有出現(xiàn)職工上訪事件的發(fā)生，企業(yè)的凝聚力大大增強，從而穩(wěn)定了職工隊伍。同時加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，規(guī)范了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的行為，許多事情由“暗箱操作”變?yōu)楣�開透明，原先由少數(shù)人決策變?yōu)榧�體參與，增強了決策的科學(xué)性，減少了失誤，使廠務(wù)公開工作開始步入規(guī)范化、制度化、法制化軌道。

（三）集體合同

我會為突出企業(yè)工會的維護職能，積極推行平等協(xié)商和集體合同制度，充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商制度的作用，從根本上、源頭上維護職工的合法權(quán)益。就職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議,調(diào)整職工整體與企業(yè)之間的利益關(guān)系，改善他們在勞動關(guān)系中的弱勢地位，為職工維權(quán)再添一把“保護傘”。 到目前為止，全縣已有1808家企業(yè)簽訂了集體合同（其中國有、集體及國家與集體控股企業(yè)5家、外資企業(yè)20家、民營企業(yè)1783家），建制率達99%，覆蓋職工數(shù)88759人；有240家規(guī)模以上建會企業(yè)簽訂工資協(xié)議，（其中國有、集體及國家與集體控股企業(yè)5家、外資企業(yè)20家、民營企業(yè)215家），建制率達100%，覆蓋職工數(shù)10004人。

(四)職工董事、監(jiān)事

我們在非公企業(yè)中建立了董事、監(jiān)事制度，全縣共有10家企業(yè)建立職工董事制度，16家企業(yè)建立職工監(jiān)事制度。一批職工代表依法進入企業(yè)的董事、監(jiān)事會，他們及時把職工的意見、建議和要求反饋給企業(yè)管理者，為企業(yè)和職工辦實事、辦好事，逐步發(fā)揮了參與決策、監(jiān)督和維護作用。

三、完善機制

為及時溝通和研究解決企業(yè)和職工普遍關(guān)心、迫切希望解決的熱難點問題，充分發(fā)揮工會代表和維護職工合法權(quán)益，調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進社會穩(wěn)定，我們在非公企業(yè)中開展了職工懇談會、民主評議、建言獻策等活動，并在企業(yè)中建立民主管理委員會。據(jù)統(tǒng)計，共有230家企業(yè)開展民主懇談會、民主評議，建立起民主管理委員會，有670家企業(yè)開展建言獻策活動。

通過這一系列活動，密切了干群關(guān)系，推進企業(yè)民主化管理進程，提高凝聚力和向心力，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，為全體職工提供一個與企業(yè)管理層建言獻策、相互交流的機會，從而促進企業(yè)進入良性發(fā)展的軌道。

總之，在市總的領(lǐng)導(dǎo)下，我會結(jié)合實際作了一些工作，但是離上級的要求還相差甚遠，例如廠務(wù)公開工作發(fā)展不平衡、職代會制度還不夠完善、職工董事、監(jiān)事制度有待加強等等，這些問題亟待我們在今后的工作中摸索出更好的辦法和思路去解決，以便更好地把企業(yè)民管工作引向深入。

第三篇：201*年上半年組織工作情況匯報

固本強基抓黨建統(tǒng)籌發(fā)展管長遠

——楊寨鎮(zhèn)201*年上半年組織工作情況匯報

中共楊寨鎮(zhèn)委員會

楊寨鎮(zhèn)轄23個行政村和2個居民社區(qū)，總?cè)丝?.4萬人，國土面積106平方公里。鎮(zhèn)黨委下轄2個黨總支，55個黨支部，共有黨員1199人，其中農(nóng)村黨員722人。今年以來，我鎮(zhèn)按照市委統(tǒng)一安排部署，以全市黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)年和基層組織建設(shè)年活動為契機，始終堅持以“抓黨建，促發(fā)展”為抓手，以黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)為重點，全面推進黨委班子自身建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨員干部隊伍建設(shè)，促進了黨政班子執(zhí)行力的大提升、黨員干部作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變，基層組織的大穩(wěn)固和服務(wù)水平的大進步，為高效推進楊寨當(dāng)前的各項工作提供了強有力的組織保證。我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)

一是強化黨政班子核心權(quán)威的再塑造，按照政治上的一致性、學(xué)習(xí)上的創(chuàng)新性、工作上的高效性、共事上的和諧性、為人上的清正性等五個方面的總體要求，扎實開展了以“學(xué)習(xí)創(chuàng)新、民主團結(jié)、勤政為民、清正廉潔”為主要內(nèi)容的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，探索建立了《重大事項黨委議事制度》、《班子成員票決制度》、《班子成員行為規(guī)則》、《班子成員評議制度》、《述職述廉責(zé)任目標考核制度》、《年度工作目標公示制度》等工作制度和工作考核機制，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相結(jié)合，努力發(fā)揮黨委班子的政治核心作用。二是始終堅持黨委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)，堅持做到“學(xué)習(xí)時間、人員、內(nèi)容、效果”的“四落實”。三是深入推行“一線工作法”，實行領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工包村駐點，深入聯(lián)系基層群眾，實現(xiàn)工作部署和落實的全覆蓋。四是始終堅持重大事項集體研究、集體決策，凡屬干部推薦、任免、獎勵、大額經(jīng)費開支、重大項目立項等重要問題一律由黨委班子集體討論決定。五是積極倡導(dǎo)班子成員之間坦誠相待，和衷共濟，經(jīng)常在一起研究工作、溝通思想、交流情況、交換意見，協(xié)調(diào)解決存

在的問題，通過干事創(chuàng)業(yè)，破解難題，增進理解互信，促進了班子的團結(jié)，提升了班子的威信和戰(zhàn)斗力。

二、狠抓機關(guān)效能建設(shè)

一是按照市委統(tǒng)一部署，結(jié)合楊寨實際，我們扎實開展了“楊寨要發(fā)展，我為楊寨做什么？”的大學(xué)習(xí)大討論活動，切實解決黨員干部中存在的一些思想不清、精神不振、行為偏差、活力不足等問題，用發(fā)展提振信心、用發(fā)展凝聚人心、用發(fā)展的理念來解決發(fā)展過程中的問題，全鎮(zhèn)上下形成了抓發(fā)展、要發(fā)展、爭先發(fā)展的強烈共識。二是建立健全各項管理機制和考核評比機制，有效促使各項工作落到實處。今年我們相繼出臺了干部職工工作制度、學(xué)習(xí)制度、考勤制度、值班制度、請假制度、廉潔自律制度和《機關(guān)零戶統(tǒng)管制度》、《干部績效考核制度》、《國家干部半年初評、年終總評制度》、《各中心、站辦所主職述職述廉制度》、《兩代表一委員評議部門制度》、《爭先進位工作激勵制度》等十多項制度和考核機制，另外建立了安全生產(chǎn)、計劃生育、社會治安、廉政建設(shè)等責(zé)任書，我們把各項制度機制統(tǒng)一編印成冊，做到所有干部人手一冊，認真組織干部集中學(xué)習(xí)，使各項制度的落實成為所有干部的自覺行動。三是成立了楊寨鎮(zhèn)機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，狠抓各項制度的落實和工作任務(wù)的督辦。在工作過程中，鎮(zhèn)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對黨委政府安排布置的每項工作按照工作目標情況、工作進展情況、工作要求情況進行全程公示，并根據(jù)工作任務(wù)的完成進度，采取定期和不定期督辦，讓每個干部每天都可以清楚地看到自己和其他干部的工作實績，有效形成了自覺和不自覺地相互學(xué)習(xí)、相互激勵、力爭上游的良好氛圍，極大的增強了干部的工作熱情，促進了各項工作的落實。

三、狠抓黨的基層組織建設(shè)

黨的基層組織是黨在農(nóng)村工作的戰(zhàn)斗堡壘，是引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展、帶動農(nóng)民致富、維護社會穩(wěn)定的基石。今年以來，鎮(zhèn)黨委按照市委組織部關(guān)于“五個基本、七大體系”建設(shè)的意見精神，認真籌劃、精心部署、突出重點、打造亮點，穩(wěn)步推進。一是基層組織網(wǎng)絡(luò)進一步健全和完善。今年以來，我鎮(zhèn)開展了“黨組織找

黨員、黨員找黨組織”活動，對符合建立黨組織條件的單位部門和兩新組織全部建立了黨組織，并對全鎮(zhèn)所有黨員進行了登記建檔，進一步理清了黨員黨組織關(guān)系；二是村“兩委”班子進一步配優(yōu)配強。去年以來，鎮(zhèn)黨委成立了由黨委副書記掛帥的基層組織建設(shè)工作專班通過調(diào)查、走訪、座談、評議等方式，對全鎮(zhèn)各村“兩委”班子進行了綜合考核考察，并對“班子不團結(jié)、工作推不動、群眾不滿意”的部分村“兩委”班子進行了調(diào)整，選配了一批年紀輕、能力強、善于做群眾工作、熱心為群眾服務(wù)的能人進入到村“兩委”班子，有效地提升了村級組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；三是黨員干部教育培訓(xùn)做到經(jīng)�；�、制度化。采取分層次、分批次和分片集中的辦法，組織干部黨員學(xué)習(xí)黨的理論政策和農(nóng)村致富實用技術(shù)，每年我鎮(zhèn)都堅持舉辦1-2期村黨員干部理論培訓(xùn)班，通過教育培訓(xùn)，進一步提升了黨員干部服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，促進農(nóng)民增收的本領(lǐng)；四是找準活動載體，扎實開展各項活動。今年以來，我們就基層組織建設(shè)召開了三次專題部署會，分別就干部思想作風(fēng)建設(shè)、 “五個基本、七大體系”建設(shè)、“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行了統(tǒng)一安排布署，下發(fā)了“關(guān)于進一步加強黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)的意見”、“關(guān)于進一步加強農(nóng)村黨的基層組織建設(shè)的意見”和“楊寨鎮(zhèn)關(guān)于深入推進城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建活動的意見”，擬定了“黨員群眾服務(wù)中心”建設(shè)和發(fā)展村級集體經(jīng)濟規(guī)劃，并與各村簽訂了目標責(zé)任書，明確了時間、任務(wù)、措施和工作目標。一是按照“形象統(tǒng)一、功能完備、設(shè)置合理、管理規(guī)范”的要求，投資10多萬元新建了鎮(zhèn)黨員群眾服務(wù)中心和鄧店、楊田、金鼎社區(qū)、大布、貓山、東紅、朱新街、楊寨共8個村級黨員群眾服務(wù)中心。此外，今年我們計劃投資30多萬元，高起點規(guī)劃、高標準建設(shè)5個村的村級辦公場所，每個村由鎮(zhèn)政府配套3萬元，完成8個村的村級活動室改造，每個村由政府配套8000元，10月底以前，實現(xiàn)黨員群眾服務(wù)中心的全覆蓋，搭建好黨員群眾服務(wù)平臺；二是因村制宜大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟，增加村級積累，逐年化解村級債務(wù)。今年以來，我們結(jié)合“三資”清理工作，對全鎮(zhèn)各村，分類解剖，從閑置資產(chǎn)

招商、礦產(chǎn)資源開發(fā)、山場、林業(yè)、水利資源的合理開發(fā)利用、圍繞園區(qū)、集鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)等方面，因村制宜的制定了村級集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，力爭今年在發(fā)展村集體經(jīng)濟上取得率先突破，實現(xiàn)70%的村集體經(jīng)濟突破5萬元，30%的村集體經(jīng)濟突破5萬元。五是完善各項制度，規(guī)范村務(wù)管理。今年以來，為了進一步調(diào)動村級干部的工作積極性，規(guī)范村級管理，我們相繼出臺了《村主職目標考核制度》、《計劃生育村末位淘汰制度》、《爭先進位工作激勵制度》、《村級財務(wù)管理制度》和《關(guān)于進一步加強村主職干部管理的意見》等一系列管理制度和考核管理辦法，探索建立了“兩會制”決策、黨員教育培訓(xùn)、便民服務(wù)、說事議事、矛盾排查化解、村務(wù)黨務(wù)公開、黨員群眾評議監(jiān)督等一系列村級管理運行機制，進一步明確了村干部工作職責(zé)，提高了村務(wù)規(guī)范化水平。六是基層干部激勵保障機制進一步完善。鎮(zhèn)黨委每年籌資20余萬元逐年化解村級債務(wù)，落實村組干部誤工補貼和村級辦公經(jīng)費，基本建立了村、社區(qū)干部報酬和保障水平的正常增長機制。逐步建立完善了村、社區(qū)干部參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、離職補償?shù)绒k法，切實解決村、社區(qū)干部后顧之憂。另外，鎮(zhèn)黨委每3年定期評選表彰5個先進支部和一名十佳村（社區(qū)）支部書記，為其辦理養(yǎng)老保險，進一步調(diào)動了基層干部積極性，為想干事、能干事、會干事的基層干部開辟了出路。

四、全面推進楊寨當(dāng)前各項工作

近年來，正是由于我們在思想認識上樹立了“抓組織工作，就是抓發(fā)展”的工作理念，如今楊寨干部的思想通了、情緒順了、勁頭足了、工作活了，各項工作實現(xiàn)整體推進。

一是楊寨鐵路貨場從12.8復(fù)工建設(shè)以來，鐵路貨場建設(shè)專班，克服重重困難和阻力，放棄了節(jié)假日的休息，利用中午、晚上的休息時間，采用化整為零、分化瓦解、重點攻堅的辦法，做耐心細致的群眾工作，理順了投資方、承建方、指揮部和楊寨村四者之間的關(guān)系，群眾糾紛和矛盾得到不斷疏通和化解，工程施工邁入正�；�軌道，目前工程護坡、場地平整硬化等工程進展順利，預(yù)計今年10月左右可正式投

入運營。受到了武漢鐵路局中鐵物流公司湛總、李市長、市政協(xié)王主席等領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。

二是為促使華鑫公司早日建成投產(chǎn)，解決制約華鑫公司用水、用電的矛盾，華鑫公司項目建設(shè)和東線飲水工程建設(shè)專班的同志們，積極向市委市政府匯報，爭取上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，隨州市委王書記、劉市長，廣水市委李書記、吳市長先后到楊寨就園區(qū)建設(shè)開展調(diào)研，并組織召開由隨州市電力局、廣水市水利局及財政局、發(fā)改委、國土資源局、建設(shè)局等領(lǐng)導(dǎo)參加的現(xiàn)場辦公會，解決制約楊寨發(fā)展的突出難題，為華鑫公司7月份的順利投產(chǎn)、華鑫公司二期項目的啟動、鼎盛公司新上的兩個投資過億元項目的選項落戶奠定了良好基礎(chǔ)。

三是在集鎮(zhèn)建設(shè)上，專班的同志們，先后到信陽、廣水的余店、陳巷、駱店、長嶺等鎮(zhèn)學(xué)習(xí)經(jīng)驗，探索了集鎮(zhèn)建設(shè)與工程管理的新路子，保證了集鎮(zhèn)建設(shè)的高標準高品位和工程建設(shè)的高質(zhì)量高進度，推進了“六個小區(qū)”和“一站兩場”建設(shè)，硬化美化了107國道線和黃楊線街道1000米，并為全鎮(zhèn)節(jié)約開支180多萬元，成為廣水市推進小集鎮(zhèn)建設(shè)的一面旗幟，爭取到廣水市小集鎮(zhèn)建設(shè)推進會在楊寨召開。

四是農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作扎實推進。按照“以經(jīng)營工業(yè)的理念，探索農(nóng)業(yè)發(fā)展的路子”的新思路，扎實夯實農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)、鞏固傳統(tǒng)種養(yǎng)殖、突出產(chǎn)業(yè)特色。今年全鎮(zhèn)計劃每村新修一口清潔塘和一口當(dāng)家塘，整修泵站2處，硬化溝渠3000米，爭取貓子山水(推薦訪問范文網(wǎng)：m.weilaioem.com)庫、毛家灣水庫除險加固的工程力項，啟動以鄧店、東周村為中心的1000畝土地平整項目，重點扶持以油茶、水產(chǎn)養(yǎng)殖、養(yǎng)羊、養(yǎng)鴿、養(yǎng)豬五大特色種養(yǎng)植板塊，積極探索農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的新路徑。

五是計劃生育基層基礎(chǔ)不斷強化。在今年的計劃生育春季行動中，全體駐村干部身先士卒，以身作則，到駐點村和村干部一起查找問題、分析原因、解決難題，上北京、下廣州，抓生育對象長效節(jié)育措施落實、抓懷孕對象孕情清理、

抓政策外懷孕對象補助措施落實、抓政策外生育對象社會撫養(yǎng)費征收，全鎮(zhèn)共結(jié)扎138人，引產(chǎn)37人，征收社會撫養(yǎng)費18萬元，打牢了計劃生育工作基礎(chǔ)，展示了我們的干部顧大局、能吃苦、不畏難優(yōu)良作風(fēng)和良好形象。

六是綜治信訪維穩(wěn)工作成效顯著，社會和諧穩(wěn)定。如今楊寨正處于發(fā)展的關(guān)鍵期，也是各種社會矛盾的多發(fā)期，綜治信訪維穩(wěn)專班的同志們，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)廣泛開展“五五普法”宣傳教育，高標準通過了省檢查組的驗收。在具體工作中，深入一線，主動出擊，建立了矛盾排查、預(yù)警和調(diào)處機制，將矛盾化解在基層，做到小事不出村、大事不出鎮(zhèn)，先后妥善解決平息了丁灣村甘雙枝孕產(chǎn)婦母子死亡事件、大悟縣因艾滋病患者死亡集體鬧喪事件、京橋村和大布村采石場因違規(guī)放炮震毀房屋并致使通村公路嚴重破損引發(fā)的村民集中上訪事件、陳家河村水庫承包養(yǎng)魚和村民農(nóng)業(yè)用水矛盾引發(fā)的明家港村民集中上訪事件等一系列重大社會矛盾和問題，沒有出現(xiàn)一起越級上訪事件，保證了社會的和諧穩(wěn)定。

七是基層組織建設(shè)進一步加強，機關(guān)干部管理邁上新臺階。今年以來，鎮(zhèn)組織辦圍繞鎮(zhèn)黨委政府中心工作，廣泛調(diào)查研究，探索出臺了一系列機關(guān)干部教育管理的體制機制，新建和完善了鎮(zhèn)黨員群眾服務(wù)中心、圖書閱覽室、黨員活動室、體育健身室等硬件設(shè)施，開展了讀書看報、演講比賽、體育競賽、老年健身等一系列活動，組織了玉樹地震捐款和

7.16抗洪救災(zāi)大型募捐活動，兩次捐款捐物達到34萬多元，接待了省委組織部潘部長、省政協(xié)宋主席到楊寨的兩次調(diào)研活動，舉辦了兩次書記、市長現(xiàn)場辦公會和全市小集鎮(zhèn)建設(shè)現(xiàn)場會，展示了楊寨干部的良好精神風(fēng)貌和優(yōu)良工作作風(fēng)。當(dāng)然，楊寨的發(fā)展還任重道遠，楊寨的基層組織建設(shè)還處于起步完善階段，我們將以此次組織部領(lǐng)導(dǎo)的親臨指導(dǎo)為動力，在市委市政府和市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力夯實組織工作基礎(chǔ)，帶領(lǐng)全鎮(zhèn)黨員干部為楊寨經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大貢獻！

第四篇：關(guān)于201*年上半年組織工作情況的匯報

201*年上半年組織工作情況匯報

201*年來，在黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部統(tǒng)一部署下，組織科全體人員緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心工作，認真落實年初工作部署和要求，充分發(fā)揮職能作用，開拓創(chuàng)新，銳意進取，扎實工作，較好地完成了上半年工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)�，F(xiàn)將半年來工作情況匯報如下：

一、半年來工作亮點

1、緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展，強鎮(zhèn)富民”這一主題，進一步深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動全面開展。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我鎮(zhèn)根據(jù)市委統(tǒng)一安排和部署，嚴格按照我鎮(zhèn)實施方案，結(jié)合自身實際，精心確定主題、設(shè)計載體，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動全面深入開展。201*年以來，首先，繼續(xù)加大創(chuàng)先爭優(yōu)的宣傳力度。堅持大力宣傳先鋒黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的典型事跡，宣傳開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的經(jīng)驗做法和實際效果，確保“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的實效性。我鎮(zhèn)投資近萬元高規(guī)格設(shè)立創(chuàng)先爭優(yōu)活動專欄12塊；其次，結(jié)合村兩委換屆開展“兩委換屆我承諾”活動，承諾內(nèi)容突出嚴肅換屆工作紀律這一重點, 承諾書要進行公示接受黨員群眾監(jiān)督。再者，開展黨“亮牌示范”活動。我鎮(zhèn)共評選出“黨員先鋒崗”93個，發(fā)放黨徽201*余個，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

2、圍繞“選優(yōu)配強村級班子”這一中心，精心做好村兩委換屆選舉工作。

我鎮(zhèn)圍繞“選優(yōu)配強村級班子”這一中心，精心抓好村兩委換屆選舉工作。在這次村兩委換屆選舉中呈現(xiàn)了新的趨勢特點：一是干部隊伍年輕化。產(chǎn)生的347名委員，平均年齡42歲，其中35周歲以下委員208名，占全鎮(zhèn)黨村干部比例的60%；二是婦女干部比例明顯提高。全鎮(zhèn)選出女性村支部書記6名，共有99名婦女干部選進了村班子，占全鎮(zhèn)村干部比例的28.5%，比上屆提高了5個百分點，保證了每一個村級班子必須有一名女性的目標。三是村“兩委”成員素質(zhì)能力進一步提高，符合“三高三強”標準的村黨支部書記有68人，村“兩委”成員247人，分別占村黨支部書記和村“兩委成員”人數(shù)的81.9%和71.2%，村干部綜合素質(zhì)明顯提升。

在換屆選舉中，我鎮(zhèn)深入分析村“兩委”換屆中易出現(xiàn)問題的“難點村”的“病因”，分類開好“處方”，有效化解了各種矛盾，提高了換屆選舉的成功率，取得了較好的效果。

一是培養(yǎng)選拔，解決無人可選難點村。針對部分村的黨員整體年齡偏大，無后備人選，出現(xiàn)“無人可選”的問題，我鎮(zhèn)提前建立后備人才庫，積極將退伍軍人、大中專畢業(yè)生、大學(xué)生村官等納入村級后備干部庫，納入黨的隊伍。然后重點培養(yǎng)，放手讓后備人才參與村級各項事務(wù)，提高他們工作能力。通過提前培養(yǎng)選拔，我鎮(zhèn)解決了顏樓村多年無支部書記的難題。

二是大學(xué)生村官參與競選，解決宗族對立難點村。針對部分村莊宗族對立嚴重，互相拆臺，無法選舉成功的問題，積極鼓勵優(yōu)秀大學(xué)生村官參加競選來分化對立雙方的競爭。目前，通過正式選舉，我鎮(zhèn)有2名大學(xué)生村官成為支部書記，4名成為支部副書記，1名成為村委委員。通過大學(xué)生參選解決了燕莊、仇官莊村支部換屆問題。

三是舉全鎮(zhèn)之力，解決多年選舉不成功的難點村。針對我鎮(zhèn)難點村商村多年換屆不成功的實際情況，鎮(zhèn)黨委政府舉全鎮(zhèn)之力，集中攻克了這道“難題”。從推選“選舉委員會”開始工作組就面臨著許多無法想象的阻力和困難。我鎮(zhèn)機關(guān)干部在黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚不怕苦，不怕難的精神。首先是借助派出所、司法等力量，設(shè)立監(jiān)督見證團，對換屆選舉每個程序、每項操作進行全面的監(jiān)督和見證。對非法破壞選舉的行為予以堅決的打擊。其次，提前布置好會場，將現(xiàn)場分成9個通道防止現(xiàn)場發(fā)生混亂。再者，采取化大為小的方法，將全村分成9個小組，各個小組獨立分開，各自投票，最后集中計票，有效避免了出現(xiàn)一個問題全盤皆輸?shù)木置妗Ｍㄟ^全鎮(zhèn)上下共同努力，商村一舉換屆成功。

3、以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”為載體，抓好干部隊伍培訓(xùn)工作。

今年以來，我鎮(zhèn)高度重視干部隊伍建設(shè)，充分借助“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”這一活動載體，抓好干部隊伍培訓(xùn)工作。春節(jié)過后，我鎮(zhèn)專門邀請了中共棗莊市委黨校經(jīng)濟管理教研室主任、教授趙烽對“強化團隊精神”和“提升執(zhí)行力”進

行了專題講座。村兩委換屆以來，馬上召開新一屆村兩委干部培訓(xùn)會。會議邀請了市委黨校副校長、高級講師陳錫昌，市計生局副局長曾超為新當(dāng)選村“兩委”干部授課。尤其是大學(xué)生村官隊伍的培養(yǎng)和管理取得了顯著成效。除了在村兩委換屆選舉中，7名同志分別實現(xiàn)了從“配角”到“主角”的華麗轉(zhuǎn)身，另外經(jīng)過多年的基層鍛煉和培養(yǎng)，今年我鎮(zhèn)還有3名大學(xué)生村官考上了公務(wù)員，18名大學(xué)生村官進入了這次滕州市事業(yè)編招考的面試，這也充分說明經(jīng)過我鎮(zhèn)的培養(yǎng)鍛煉，他們已經(jīng)成為了新農(nóng)村肩上的生力軍。

4、圍繞“慶祝建黨九十周年”，開展豐富多彩的黨員教育主題日活動。

圍繞“慶祝建黨九十周年”，我鎮(zhèn)開展了豐富多彩的黨員教育主題日活動。組織黨員到大塢國防教育基地參觀學(xué)習(xí)，并重溫入黨誓詞；組織參加滕州市“學(xué)黨史知識競賽”獲得了滕州市二等獎的好成績；組織黨員干部參加“我是黨員，向我看齊”事跡報告會；組織老干部到臺兒莊古城參觀學(xué)習(xí)；一系列的黨性教育活動使廣大黨員干部不斷增強工作的使命感和責(zé)任感，以良好的精神狀態(tài)和積極主動的態(tài)度投入到工作中去。

二、下半年工作計劃。

1、繼續(xù)做好創(chuàng)先爭優(yōu)各項工作

繼續(xù)通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力創(chuàng)建一批先鋒基層黨組織，努力培養(yǎng)一批先鋒共產(chǎn)黨員，充分發(fā)揮基層黨組織的

戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織實踐中建功立業(yè)。

2、加強村級班子建設(shè)

一是加強對村兩委干部的思想教育。二是大力加強農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)。三是加強班子后進村黨員建設(shè)。要樹立敢啃硬骨頭的作風(fēng)，堅持“越是后進班子，就越需要新鮮優(yōu)質(zhì)的血液”的原則，堅決地克服班子后進村發(fā)展黨員難的難題。

3、黨員發(fā)展工作

我們將積極完善制度、規(guī)范程序，并制訂黨委審查準則，嚴格把好發(fā)展黨員審查關(guān)。確保每發(fā)展一個都是高素質(zhì)高質(zhì)量的黨員。制定發(fā)展黨員工作計劃，把好發(fā)展“源頭”。保證入黨積極分子隊伍整體素質(zhì)不斷提高。

4、繼續(xù)做好大學(xué)生村干部管理工作

我們積極為大學(xué)生村干部提供各種幫助，認真做好他們生活保障工作，讓他們安下心、扎穩(wěn)根、有所成，為培養(yǎng)和造就一支具有高素質(zhì)、新本領(lǐng)的農(nóng)村基層干部隊伍提供了保障。

201*年7月1日

第五篇：民管部門201*年上半年工作要點總結(jié)

在市民管局的積極指導(dǎo)和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們深入貫徹學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，按照“發(fā)展是前提，建設(shè)是核心，培育與監(jiān)管是基本手段，發(fā)揮社會組織的積極作用是根本目的”的工作方針，結(jié)合實際，創(chuàng)新理念，強化服務(wù)，加強監(jiān)管，努力提高行政管理水平和效能，有力地推動了全縣社會組織建設(shè)和發(fā)展。

一、重點加強了社會組織信息宣傳和檔案管理工作。積極采集各社會組織取得的新成績以及管理工作的好做法，在省網(wǎng)站累計發(fā)表信息645篇，其中上半年55多篇，被轉(zhuǎn)主頁4篇，信息發(fā)布量、點擊率在全省排名在前10位。完成了《民間組織周刊》征訂任務(wù)，有6家社會組織積極征訂。有1篇反映民管工作特點的信息被《民間組織周刊》采用。繼續(xù)貫徹落實“省檔案管理辦法”，整理規(guī)范了社會組織檔案。

二、以社會組織年度檢查為契機，進一步推進社會組織規(guī)范化建設(shè)。目前，全縣社會組織共有182家，其中社會團體145個、民非單位37家。今年應(yīng)檢社會團體125個（其中農(nóng)村經(jīng)濟協(xié)會76個）、應(yīng)檢民非單位22家，共147個。涉及27個業(yè)務(wù)主管單位（其中13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。我們在5月份的“山東民間組織信息網(wǎng)”上發(fā)出了年檢通知，年檢工作順利進行，年檢率達92%，具體作法是：一、把握好關(guān)鍵環(huán)節(jié)。即抓住主管部門這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把年檢的初審、業(yè)務(wù)審查、級次初評分解到各業(yè)務(wù)主管單位，再由各主管單位統(tǒng)一上報，確保了年檢質(zhì)量；二、采取必要措施。一是宣傳到位，即把年檢工作在省網(wǎng)站上做了通知，且由專人電話具體通知；二是檢查到位，對不積極參檢，電話催仍不到位的，我們主動上門檢查，并當(dāng)場予以警告；三是處罰到位，擬對21個當(dāng)年催檢不到位的和19個兩年不參檢的社會組織，我們近期將在省民間組織信息網(wǎng)上分別發(fā)出限期催檢公告和撤銷公告。同時，我們還將依據(jù)年檢標準，對參檢的社會組織按比率評出優(yōu)秀、合格、不合格等次，并也將在省網(wǎng)站上進行公告。

三、注重日常監(jiān)管和服務(wù)，為社會組織健康發(fā)展提供必要保障。為使社會組織真正發(fā)揮在社會經(jīng)濟生活中的應(yīng)有作用，我們首先從準入上把好第一關(guān)，嚴格按《條例》規(guī)定進行審核。上半年共受理申請21件，其中社團12

件、民非3件、綜合6件；批準成立社團3個、民非2個；變更登記社團1個、民非1個。其次是以執(zhí)法查處為突破點，進一步加強監(jiān)督管理，為社會組織發(fā)展提供健康統(tǒng)一的平臺。3月份，根據(jù)舉報，我們聯(lián)合公安、衛(wèi)生等有關(guān)業(yè)務(wù)主管單位，對縣城內(nèi)一非法組織依法進行了查處，聯(lián)合監(jiān)管機制發(fā)揮了威力，維護了穩(wěn)定，社會效果明顯。

上半年雖然做了些工作，取得了一定的成績，但也存在很多不足，比如，農(nóng)村經(jīng)濟協(xié)會發(fā)展規(guī)模和取得的社會效益與先進縣、市、區(qū)相比差距較大；社區(qū)社會組織培育發(fā)展工作、民辦非企業(yè)單位誠信建設(shè)活動比較緩慢；各業(yè)務(wù)主管單位與監(jiān)督管理部門協(xié)作不夠,打擊非法組織力度不夠。

今后，我們將主要從以下幾個方面抓起:

一是深刻領(lǐng)會和全面掌握民管工作有關(guān)的法律法規(guī)以及上級政策文件精神,選準突破口,找準結(jié)合點,依法辦事,按政策辦事,努力提高自身素質(zhì)和行政能力。

二是進一步加大對社會組織的檢查監(jiān)督力度,特別是財務(wù)監(jiān)管力度，確保其健康發(fā)展。

三是進一步搞好社會組織規(guī)范化建設(shè),通過檢查,考核等措施,突出抓好社會組織的場所建設(shè)、制度建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和組織建設(shè)。

四是進一步做好今年的“八。一”社會組織擁軍工作，動員更多的社會組織參與其中，把社會組織擁軍制度化、規(guī)范化。

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