第一篇：勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)自查情況匯報(bào)

201*年下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)以來(lái)，我校在上級(jí)黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在國(guó)家、省、市、區(qū)財(cái)政、扶貧部門(mén)的直接指導(dǎo)下，高度重視此項(xiàng)工作，認(rèn)真組織開(kāi)展勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作。開(kāi)辦的計(jì)算機(jī)、電子、機(jī)械、縫紉等專(zhuān)業(yè)，至201*年3月底共培訓(xùn)學(xué)員630多人(其中已簽券260人，還有370多人即將結(jié)業(yè)距離750人的培訓(xùn)任務(wù)還差120人，將在5月底全部培訓(xùn)結(jié)束)，培訓(xùn)學(xué)員專(zhuān)業(yè)技能強(qiáng)、就業(yè)形勢(shì)較好，95%以上的安置學(xué)員月收入在1000元以上。對(duì)培訓(xùn)資金的管理使用，切實(shí)做到專(zhuān)款專(zhuān)用，各項(xiàng)軟件資料規(guī)范。培訓(xùn)工作得到了市扶貧辦主要領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

但是我們的工作還存在一些不足，今后還需不斷完善和改進(jìn)。

一、學(xué)員安置就業(yè)后，有起伏波動(dòng)現(xiàn)象，跟蹤管理難度大

一些培訓(xùn)學(xué)員安置就業(yè)后，由于自身適應(yīng)能力不強(qiáng)或其他因素的影響，在就業(yè)單位工作一段時(shí)間后就自己選擇“跳槽”到了新的就業(yè)單位，而這些“跳槽” 學(xué)員又未將新的就業(yè)情況和聯(lián)系電話告訴給學(xué)校，這樣聯(lián)系線索中斷，尤其是去年金融風(fēng)暴以來(lái)，這樣的學(xué)員增多，給學(xué)校跟蹤管理帶來(lái)了困難。就是沒(méi)有“跳槽”的學(xué)員，其中一部分聯(lián)系電話變化頻繁，同樣給學(xué)校跟蹤管理帶來(lái)了困難;極少數(shù)學(xué)員安置就業(yè)后，由于種種原因，又返鄉(xiāng)回家重新等待機(jī)會(huì)就業(yè);另有一小部分農(nóng)民工，文化層次低，道德素質(zhì)差，雖進(jìn)行了轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，仍不能適應(yīng)工廠企業(yè)現(xiàn)代管理運(yùn)作的要求，在就業(yè)單位紀(jì)律渙散、責(zé)任心不強(qiáng)，影響培訓(xùn)學(xué)校聲譽(yù)，給學(xué)校跟蹤管理帶來(lái)了諸多不便。

二、個(gè)別特殊學(xué)員未按計(jì)劃要求接受培訓(xùn)內(nèi)容、完成規(guī)定學(xué)時(shí)

培訓(xùn)中有極個(gè)別農(nóng)民工，由于家庭特殊原因(或經(jīng)濟(jì)困難，或家庭成員需要照顧等)不能按要求完成教學(xué)計(jì)劃應(yīng)接受培訓(xùn)的課時(shí)數(shù)，有學(xué)一段時(shí)間又停一兩天的現(xiàn)象。個(gè)別學(xué)員由于基礎(chǔ)確實(shí)太差，年紀(jì)輕，學(xué)習(xí)興趣不濃，再加之是免費(fèi)培訓(xùn)，無(wú)任何壓力，有中途退出培訓(xùn)的現(xiàn)象，不能按要求完成學(xué)業(yè)，這些都是今后急需探討解決的重要問(wèn)題。

三、對(duì)受培訓(xùn)對(duì)象年齡有適當(dāng)放寬的現(xiàn)象

由于我區(qū)是貧困山區(qū)，在廣大農(nóng)(內(nèi)容來(lái)源好 范文網(wǎng)m.weilaioem.com網(wǎng)。

4.采取有效措施，打通輸出渠道、實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工有效轉(zhuǎn)移是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的最終目的

我縣通過(guò)各級(jí)勞務(wù)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)基地、勞務(wù)中介組織、積極加強(qiáng)與市內(nèi)外農(nóng)村勞務(wù)服務(wù)組織、中介組織、經(jīng)紀(jì)人的銜接，互通用工信息，切實(shí)搞好傳、幫、帶工作，培育壯大有地域特點(diǎn)和親鄰關(guān)系的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移群體，努力擴(kuò)大勞動(dòng)力在農(nóng)業(yè)內(nèi)部，農(nóng)村內(nèi)部和農(nóng)村外部的轉(zhuǎn)移空間，促進(jìn)勞務(wù)輸出良性循環(huán)。重點(diǎn)是打通縣內(nèi)和縣外輸出兩個(gè)渠道。在外輸方面，主要開(kāi)拓沿海各大中城市的勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)，包括家政服務(wù)、縫紉、旅游配套服務(wù)產(chǎn)業(yè)等，同時(shí)，加強(qiáng)與縣外公司的合作，加大向縣外輸出勞務(wù)開(kāi)發(fā)工作力度。在內(nèi)轉(zhuǎn)方面，重在開(kāi)源。充分結(jié)合實(shí)際，有針對(duì)性地開(kāi)展上崗培訓(xùn)。由于我縣是全國(guó)甲級(jí)旅游開(kāi)放縣，旅游服務(wù)及五金制作勞動(dòng)力需求空間大，同時(shí)，隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐的加快和我縣優(yōu)質(zhì)糧油、瘦肉型豬、枇杷、筍竹、冬菜調(diào)味品五大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工人行業(yè)的比重逐漸增大。

（四）存在的問(wèn)題和建議

1.存在的問(wèn)題

（1）我縣現(xiàn)有農(nóng)村富余勞動(dòng)力基數(shù)大、素質(zhì)低，轉(zhuǎn)移就業(yè)困難。全縣還有約10萬(wàn)人亟待轉(zhuǎn)移就業(yè)。這些人大部份文化程度低、年齡偏大,沒(méi)有一技之長(zhǎng),轉(zhuǎn)移就業(yè)非常困難。

（2）農(nóng)民工輸出存在盲目性。大多數(shù)農(nóng)民外出采取的主渠道仍是親幫親、鄰幫鄰，投親靠友或自主外出打散工的方式，有的一時(shí)找不到工作而滯留于城市里，為社會(huì)的穩(wěn)定帶來(lái)了隱患。

（3）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和工作經(jīng)費(fèi)不足。一是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：市里下達(dá)我縣培訓(xùn)5000人的任務(wù)，按每人300元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，總的補(bǔ)助資金控制在150萬(wàn)元內(nèi)，而我縣今年實(shí)際培訓(xùn)了9946人，扣除像汽車(chē)加駕駛等技術(shù)性強(qiáng)的培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)（標(biāo)準(zhǔn)按a照補(bǔ)助500元，b照補(bǔ)助400元，c照補(bǔ)助350元）補(bǔ)助的費(fèi)用外，實(shí)際其它工種培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按剩余資金平攤到每個(gè)學(xué)員頭上，補(bǔ)助金額人平不足200元。而農(nóng)民要學(xué)好一門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，培訓(xùn)費(fèi)用一般都在1000元左右，剩下的費(fèi)用農(nóng)民自己承受不起。二是工作經(jīng)費(fèi)：由于上級(jí)部門(mén)沒(méi)有配套的工作經(jīng)費(fèi)，縣勞務(wù)辦的工作經(jīng)費(fèi)主要由縣財(cái)政撥付，而我縣是一個(gè)吃飯財(cái)政，撥付經(jīng)費(fèi)完全不能滿(mǎn)足勞務(wù)開(kāi)發(fā)工作的需要。

2.建議

（1）建議上級(jí)部門(mén)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)不作指令性安排，由各實(shí)施縣（區(qū)、市）根據(jù)各自的實(shí)際情況自行安排培訓(xùn)，實(shí)行培訓(xùn)一個(gè)補(bǔ)助一個(gè)，凡是符合培訓(xùn)補(bǔ)助條件的均納入農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程。避免有的地方為完成任務(wù)而弄虛作假，有的能夠超額完成任務(wù)而無(wú)資金補(bǔ)助的現(xiàn)象

（2）建議市里出臺(tái)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)（工種）分類(lèi)（分a、b、c、d類(lèi)），并按工種分類(lèi)出臺(tái)相應(yīng)的財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，形成全市統(tǒng)一的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，以便各區(qū)縣勞務(wù)辦執(zhí)行。

（3）建議要加強(qiáng)管理，積極維護(hù)務(wù)工者的權(quán)益。政府在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中主要職責(zé)是維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)務(wù)工者的權(quán)益。當(dāng)前，應(yīng)著力抓好兩點(diǎn)：一是按照“有序輸出，規(guī)范管理”的原則，加大管理力度，把好用工考察、培訓(xùn)、規(guī)范用工合同等關(guān)口，在務(wù)工人員集中的地區(qū)建立服務(wù)組織，維護(hù)務(wù)工人員的權(quán)益。二是嚴(yán)厲打擊黑中介和坑騙務(wù)工人員的行為，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，切實(shí)保護(hù)務(wù)工人員的合法權(quán)益。

（4）建議上級(jí)配套一定的工作經(jīng)費(fèi)，以利勞務(wù)開(kāi)發(fā)工作的順利開(kāi)展。

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