“帶病提拔”干部倒查情況報告

根據(jù)省國資委、山東種業(yè)《關于對201*年度“帶病提拔”干部選拔任用過程進行集中倒查的通知》要求，我公司對干部“帶病提拔”情況經(jīng)行了全面總結和認真自查。現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、認真學習《黨政領導干部選拔任用責任追究辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)和《干部任用條例》(以下簡稱《條例》)。把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為重要內(nèi)容進行對照檢查，加強對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，使干部更加明確了“帶病提拔”干部的嚴肅性和重要性，對于開展干部“帶病提拔”情況的自查工作做好充分準備。

二、按照“提拔后受到撤銷黨內(nèi)職務或者行政職務以上處分的，且違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前”的倒查對象確定范圍，重點圍繞“三個是否符合”開展自查，即倒查對象提拔任用時的任職資格和條件是否符合《干部任用條例》及有關規(guī)定;倒查對象的各個選拔任用環(huán)節(jié)是否存在違反《干部任用條例》及有關規(guī)定的問題;倒查對象在提拔前有無舉報反映、是否進行了認真查核并形成書面報告等問題進行自查。經(jīng)清查，我公司未發(fā)現(xiàn)“帶病提拔”干部情況。

三、在干部選拔任用工作中，一是嚴格執(zhí)行談心談話制度。推行領導干部談心談話和定期約談等制度，通過個別談話、實地查看等方式，與一般干部職工交談，了解班子團結配合、總體作用發(fā)揮情況以及成員工作能力及存在的主要問題或不足等。

二是認真開展個人有關事項報告核查工作。實行干部個人有關事項報告雙向追責，對隱瞞不報的，不得提拔使用，不得列入后備干部人選，并視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或紀律處分。

三是嚴把征求意見關。對擬提拔或調(diào)整人，要對其廉潔自律情況嚴格把關，征求綜合項目部、技術生產(chǎn)部等部門及一般職工意見。確保人選在提名前得到充分醞釀，防止“帶病”干部成為提名人選。

四是三是嚴把公示關。對擬提拔的干部進行任前公示，設立舉報電話，對反映和舉報的問題，嚴肅對待，認真調(diào)查核實，對問題嚴重的干部，取消其任職資格。

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