第一篇：女員工產假請假條格式

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期××月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，××后回來上班，請假時間為×個月。目前本崗位的工作已移交給×××同志，經過近期的培訓，×××同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在(來自好范 文網：m.weilaioem.comes;××

第二篇：女員工晚育產假請假條

尊敬的領導:

我因生產，需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，根據(jù)有關規(guī)定，產假為90天，晚育初產婦延長產假30天。本人已符合國家晚婚晚育規(guī)定，特申請產假四個月，時間為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

請領導批準為謝。

此致

敬禮!

請假人：

xxxx年xx月xx日

第三篇：女員工產假協(xié)議書

女員工產假協(xié)議書

甲方：

乙方：

經甲乙雙方協(xié)商一致簽訂此協(xié)議書，共同信守本協(xié)議所列各項條款。

一、本協(xié)議期限為。自年月日至自年月日止。

二、甲方的責任、權利和義務

1、甲方根據(jù)《勞動法》及公司《員工手冊》的相關規(guī)定，乙方在本協(xié)議期間，可享受基本工資待遇。即產假工資每月人民幣元。

2、乙方有下列情況之一，甲方有權解除本協(xié)議及勞動合同：

（1）乙方在休產假期間，本人或為他人及親人從事各種生產經營服務活動的；

（2）乙方產假期滿，又無正當理由拒不上班的；

（3）休產假期間，違法亂紀被追究刑事責任的。

三、乙方的責任、權利和義務：

1、休產假期間，嚴格遵守各項政策、法令、法規(guī)及有關規(guī)定，不違法亂紀。

2、如甲方不能按本協(xié)議支付乙方在產假期間的工資待遇，乙方有權向甲方人事部門或工會組織申請調解。

四、乙方產假期間應及時到人事部門辦理銷假手續(xù)。

五、產假期滿上班試崗一個月，經部門考核合格后，享受在崗工作的各種待遇。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，由甲方合同管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

甲方：乙方：

日期日期：

第四篇：員工產假請假條

產假請假條1

本人于201*年____月____日的預產期，經醫(yī)生建議，定于201*年____月____日提前待產，特從201*年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!

申請人：_______________

201*年____月____日

產假請假條2

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體.特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經過近期的培訓，xxx同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

申請人：xxx

201*年____月____日

第五篇：女員工產假工資怎么算

女員工產假工資怎么算

一、產假工資怎么算?

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

也就是說產假工資按照合同規(guī)定,合同沒有規(guī)定的,按照正常工資支付。二、201*年新勞動法產假是多久?

國家法律規(guī)定(《女職工勞動保護規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產假為90天，難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天;至于晚婚晚育的增加產假情況，新勞動合同法沒有具體規(guī)定。具體實施情況各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方沒有晚婚晚育產假)，建議參照當?shù)赜媱澤�育條例。另外除法定產假外，用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產假時間另行規(guī)定，但不能違反勞動法的規(guī)定。詳細參考如下：

產假的計算一般來說，實際產假天數(shù)=法定基本產假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產假天數(shù)

《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產假"。

這90天包括：產前休假15天+產后休假75天

小貼士：

產假時間按照自然天數(shù)計算。

產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產;產后假75天，系指生育后的75天休假。

休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。

特殊原因產假增加天數(shù)

難產 增加產假15天

多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天

晚育 增加30天(30天并非固定假期，具體天數(shù)會因各地不同而有所差異，甚至可能沒有晚育產假)

獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天

名詞解釋：

已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》

晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等

另外：每個單位都有自己的相關規(guī)定，會在勞動法的基礎上再給一些產假或者產休，是福利制度，所以會有不同的人不同的產假，上面所

說的是勞動法規(guī)定的。

三、勞動法有沒有規(guī)定要懷孕幾個月才能請產假?

預產期前15天開始休產假，預產期前一月就可以申請休假，休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將產前不足的天數(shù)和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。產假是可以提前請的，不過只有4個月，要是提前請了那就要提早上班。

四、人工流產的假期是多少天

新勞動合同法沒有作出相關規(guī)定，以下是《勞動法》的內容：

《勞動法》 人工流產法定假期是14天

《關于女職工生育待遇若干問題的通知》

1.女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產

假期間，工資照發(fā)。

2.女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由

原醫(yī)療經費渠道開支。

3.女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

如果是已婚生育婦女,又帶有節(jié)育環(huán)的意外懷孕,單位不應扣其工資.并有兩周的假期.計劃生育津貼的產假期限如下：

(一)妊娠7個月以上(含7個月)生產或早產的，按3個月計發(fā);分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，增加0.5個月;多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加0.5個月。

(二)妊娠3個月以上(含3個月)、7個月以下流產、引產的，按1.7個月計發(fā)。

(三)妊娠不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)，按1個月計發(fā)。

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