第一篇：勵志文章：成長在工作中

勵志文章：成長在工作中

波光瀲滟，滔滔而去，游船畫舫，娉婷而來，風景如畫，江山多嬌。五千年的風雨歷程，五千年的文化傳承，流逝了多少錦瑟年華，演繹了多少悲歡離合，傾訴了多少千古絕唱。大江東去浪淘盡，千古風流人物。有些人的名字被載入了史冊，其事跡被一代又一代人所歌頌流傳。有的人卻隨著斗轉(zhuǎn)星移，被湮沒在浩瀚的時光里。有的，還有痕跡可作緬懷，有的，卻是什么也找不到了！生命的長河中，總有一段經(jīng)歷終生難忘，總有一份情意刻骨銘心，總有一種理想永不放棄，總有一種力量奮發(fā)圖強。歷史是什么？一個人不管你有多大委屈，歷史絕不陪你哭泣，它只承認你的貢獻。

回首這幾年的工作歷程，我們幾許感慨，幾多思量。茫茫人海，蕓蕓眾生，我們是如此渺小，就像潺潺小溪邊生長的無名小草，零星的散落著�？墒俏覀兊墓ぷ鞔_是偉大的，有意義的。因此我們又是芳香的，天然的，濃郁的，悠長的。盡管我們的崗位是平凡的，平凡到我們做了什么也許都沒人知道，但我們的心是充實的，是快樂的。泰戈爾說過，“天空不留下鳥的痕跡，但我已飛過！”在這個世界上，不是所有的人都是英雄，我們所能做的便是堅守自己的崗位。有人說我們這個行業(yè)太過危險，時有事故發(fā)生。對此，我不否認，可是一星墜落，暗淡不了夜空燦爛。一花凋零，荒蕪不了整個春天。時間流逝，晝夜更替，我們終會走過喧囂，走過激動，走過張揚，走過山窮水盡，走過柳暗花明，可最終這一切的一切都會歸于沉寂。那時候，我們會留下什么？唯有真誠，才能青春，唯有貢獻，才能永恒。

回首這幾年的工作歷程，我們的記憶會定格在哪個時刻呢！是在辦公室加班加點，還是在工地上疲于奔命。也許，更多的時候，日子是在平淡中流過。當時間老人在歲月的黑白鍵上演奏平行、交叉和奮進的旋律時，我們在滿懷希望的春天播下希望的種子，在陽光燦爛的夏天用汗水把那顆幼苗灌溉，在滿眼金黃的秋天用自己的一腔熱血呵護那顆開花的樹，在漫天飛雪的冬天，共同祝愿、共同期待攜手一起把輝煌未來展現(xiàn)。從初春的草長鶯飛，到盛夏的芙蕖滴露，從立秋的斜陽芳草，到寒冬的晴雪飛灘，四季輪回間，悠悠歲月中留下的是一種怎樣的溫暖？那是對青春的贊美，那是對工作的熱忱，那是對生命的尊重。

回首這些年的工作歷程，我們從血氣方剛、年輕氣盛的小伙子，成長為成熟穩(wěn)重、經(jīng)驗豐富的中流砥柱。這一路走來，青春的力量始終在奔跑，光明的希望始終在燃燒，我們始終在努力！這一路走來，我們始終堅持實干精神和復命精神，在風里雨里沉思奮進，無怨無悔地跋涉在人生路上。這一路走來，我們信念堅定，身后的腳印或輕或重，只是從不曾間斷或是停止！

回首這些年的工作歷程，如風的往事輕拂一下面頰便匆匆跑開了，它太忙了吧�？伤�竟如此不小心，吹散了那一地落花。它只是永遠存在于我們的回憶中，而我們，擁有的只是現(xiàn)在而己。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。在漫長的人生路上，我們只有始終懷抱一種莊嚴的使命感，才能讓自己的人生變得輝煌起來。

回首這些年的工作歷程，我們在成長的路上幾經(jīng)磨難�？墒敲恳环菽ルy在不屈的面前都會化為一種禮物，一種人格上的成熟與偉岸，一種對人生和生活的深刻認識。每棵草都有一顆開花的心，不論這棵草有多么的卑微。而每個人也都是一棵草，想要肆意揮灑青春，想要實現(xiàn)理想抱負，哪怕是失敗也沒關(guān)系，因為曾經(jīng)笑過、哭過、努力過、奮斗過。

如果說生命是一本書，我們就該用真誠書寫不朽的篇章。如果說生命是一團火，我們就有責任讓它燃燒的更熱烈。如果說生命是一杯酒，那就用奉獻使這杯酒更加醇香吧。生命總有無法承受之重，可是我們終會學著堅強，學著勇敢，學著微笑，然后成長為一顆頂天立地的參天大樹！

第二篇：我在工作中成長

我在工作中成長

參加戶籍工作有半個年頭了，在這支以“為人民服務”為宗旨，以“打造群眾窗口”為口號的警察隊伍里，我還只是一個不諳世道的毛丫頭。沒有過人的聰慧，也沒有太多的工作經(jīng)驗，離開家獨自來到一個陌生的環(huán)境，有的只是一心向?qū)W的傻勁兒和做好工作的念頭�？墒浅跗诘臐M懷豪情和意氣風發(fā)很快就被現(xiàn)實敲擊的無影無蹤。

忘不了那次因業(yè)務不熟悉被群眾大罵時的困窘與委屈；忘不了那次給新生兒落戶落錯出生日期時的害怕與緊張；忘不了那次召開18個村居戶籍聯(lián)絡(luò)員會議時回答各種刁難問題的無助與堅持。一幕一幕往事在浮現(xiàn)，一天一天時間在流淌……在戶政中隊及所領(lǐng)導的關(guān)心培養(yǎng)下，我一點一點的學習著業(yè)務知識，一步一步的適應著工作環(huán)境。功夫不負苦心人，終于我由最初離家的不安到后來適應，由對戶籍工作的一竅不通到現(xiàn)在逐漸熟悉，由原來對農(nóng)村情況的陌生到慢慢了解。我感到了自己在工作中的漸漸成長，正進行著從一個剛畢業(yè)的稚嫩大學生向一名合格的戶籍警察的蛻變。

如何轉(zhuǎn)變?yōu)榕沙鏊�的一名合格戶籍民警，如何將窗口工作做得讓領(lǐng)導放心、使群眾滿意，是我日常工作之余常常思考的問題。真正的蛻變離不開這樣的思考。在這里，作為一名年輕警員，我 1

謹把自己總結(jié)的工作方法淺談三點，希望與大家一起溝通交流，為以后的工作積累經(jīng)驗，成功架起“戶籍窗口”這座公安機關(guān)密切聯(lián)系群眾的橋梁。

一是勤于向書本學習業(yè)務。作為一名剛剛參加戶籍工作不久的新警員，沒有豐富的工作經(jīng)驗做后盾。如果再缺少必要的業(yè)務知識，那一定不會干好工作。剛參加工作時，老戶籍員教導我：“要想有過硬的業(yè)務水平，必須要有過硬的理論基礎(chǔ)�！庇谑�，每天的午休時間成為我定期汲取業(yè)務知識的固定時段�！皩W，然后知不足�！边~進了戶籍工作的門檻，暢游在知識的海洋里，才發(fā)現(xiàn)戶籍工作不是先前想象的那么簡單---坐在電腦前打張戶籍證明，采集個身份證照片，回答幾個戶口問題咨詢，原來戶籍工作繁瑣重要，政策規(guī)定詳細廣泛。比如更改姓名：年齡不同，需要準備的材料也不同。就像接觸了一個全新的領(lǐng)域，我開始如饑似渴的閱讀各種戶籍規(guī)范。在閱讀《戶籍管理工作手冊》、《淄博市公安機關(guān)辦理戶口工作規(guī)范》時，勤于學習之外，還有很重要的一點則是善于學習，要有比較，有總結(jié)的進行學習。

簡單的在頭腦中填充理論知識并不是我們希望的結(jié)果，勤于向書本學習也不是單純的看書背誦。百密也會有一疏，這就要求我們在工作中慢慢發(fā)現(xiàn)業(yè)務的盲點，然后加以強化記憶。泰戈爾說過：“學習必須與實干相結(jié)合。”通過工作發(fā)現(xiàn)不足，查缺補漏，

進行完善，也是一種學習進步的方式。我們要學會在工作找不足，在工作中學習改進。 二是多與領(lǐng)導溝通交流�！昂脤W而不勤問非真好學者。”戶籍規(guī)范內(nèi)容雖然詳細，卻不能涵蓋日常工作中遇到的所有情況，碰到一時處理不了的問題是常有的現(xiàn)象。這時，我就會虛心向戶政中隊的領(lǐng)導們打電話咨詢，甚至當面請教情況比較復雜的事情。領(lǐng)導和老戶籍員的經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，我們要敢于向領(lǐng)導、前輩學習先進工作經(jīng)驗。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)的高漲，很多農(nóng)村都在新建、翻建、擴建房屋。原有的農(nóng)村平面圖已經(jīng)不能正確反映房屋的實際地址，加之對農(nóng)村分戶及編劃門牌工作一直以現(xiàn)有圖紙為依據(jù)，造成農(nóng)村部分門牌編劃不合理的現(xiàn)象。為尋找先進方法，解決農(nóng)村分戶帶來的系列問題。我來到戶籍中隊劉隊長辦公室進行了詳細咨詢。經(jīng)過領(lǐng)導的指點，我理清了工作思路，盡快與18個村居戶籍聯(lián)絡(luò)員開會傳達了新的工作要求。通過民警與村委會的共同努力，現(xiàn)在已有7個村居完成新的村居平面圖繪制工作，為以后的農(nóng)村分戶、門牌規(guī)劃做好了基礎(chǔ)工作。

三是善于從錯誤中找漏洞。為什么破土不久的筍芽，轉(zhuǎn)眼間便長成蒼翠的竹林？答案是：筍尖一上進，竹節(jié)一虛心。師法自然，作為一名工作時間較短的戶籍員，要想做出一番業(yè)績，做好為民服務工作，也要心懷兩點：上進、虛心。在日常工作中，我

時刻以這兩點要求鞭策自己。當工作中出現(xiàn)錯誤時，總能及時請教領(lǐng)導、老戶籍員尋找出錯原因，虛心接受他們的建議、意見。戶籍工作很重要的一項任務是整理上報分局領(lǐng)導審批的材料。由于工作經(jīng)驗少，每周領(lǐng)審批的材料時總有幾份會因存在各種各樣的問題被分局退回。手里拿著退回來的材料，心里不知道有多難受。因為這不僅僅是對自己工作的否定，還因為材料退回會連累群眾跑很多冤枉路，耽誤很長時間。那時回派出所的路上總是心情總是很沉重。我想到了一句話：錯誤是不可避免的，但是不要重復錯誤。自此，我把退回來的材料分類進行了總結(jié)整理，將這類材料不合格的原因、整理時要注意的事項一一列點記錄在了筆記本上，為以后工作提供經(jīng)驗。現(xiàn)在，我每周領(lǐng)審批材料時，已經(jīng)不再擔心、憂慮了，偶爾遇到一份退回的材料，我就當場向領(lǐng)導問清楚退回原因，事后再及時做筆記。正確面對工作中的錯誤，從錯誤中找原因，在工作中求進步，以一種積極的心態(tài)迎接每一天的工作。

以上是我參加工作半年多來的一些小小的心得和體會，在今后的時間里，我會繼續(xù)在工作中學習進步，不斷提高自身業(yè)務素質(zhì)，以讓人民群眾滿意為標準，以達到優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務質(zhì)量為要求，使窗口單位的形象更好、作風更正、窗口更亮。

第三篇：在工作中成長的我

在工作中成長的我

烏丹鎮(zhèn)驛馬吐小學蘇玉華

尊敬的各位領(lǐng)導、老師們：

大家好！

很感謝大家給我這次交流機會。對于教學，我們每位教師都有自己個人的見解和獨到的方法，也都有自己積累的經(jīng)驗，我不想班門弄斧，只是把自己作為一名數(shù)學教師的工作情況向大家做一匯報。

一、與時俱進，充實自我

俗話說：要給學生一杯水，自己必須做到長流水。隨著科學技術(shù)日新月異的飛速發(fā)展，各地新的教育理念和教學思想也似雨后春筍爭相涌現(xiàn)。如果我們不能緊跟時代的腳步，不能準確把握最新的教育教學信息，我們就會落伍，會被淘汰。因此，在工作中，我認真研讀《基礎(chǔ)教育改革綱要》和《數(shù)學課程標準》，認真的學習，用心的揣摩，領(lǐng)會其精神，并使之成為我開展一切教育教學工作的準繩。我還不斷地學習各地先進的教育教學經(jīng)驗，上網(wǎng)觀摩或?qū)嵉貐⒂^一些名師的課堂，不斷充實自己的專業(yè)知識，提高自己的業(yè)務水平。

二、潛心研究，提高自我

我們總校及時提出的“為什么教、教什么、怎樣教”這一工作重點，既是對我們作為教師所肩負責任的一種鞭策，又是對我們上好每一節(jié)課的指導。我在備課時，針對每節(jié)教學內(nèi)容都要進行潛心思考，通過“為什么教”對教材進行分析，“教什么”確定本節(jié)課的教學目標、重點和難點，“怎樣教”就是我應該選擇什么方式方法才能最有

效的完成教學任務。因此，根據(jù)教學內(nèi)容的不同，我變換不同的教學策略，盡最大努力為學生創(chuàng)設(shè)寬松和諧的學習氛圍。課堂上既有靜態(tài)思考，又有亂象發(fā)生，還有交流合作，使學生不但學會知識，更學到方法，同時自己的教學水平也得到了很大提高。

三、身先士卒，挑戰(zhàn)自我

原來我很害怕領(lǐng)導、老師們聽課，提前幾天就吃不好也睡不好，為了克服自己這一缺點，也為了進行教學研究，我主動組織數(shù)學教師進行集體備課，再由我主講，進行課例研究，每次活動大家都會給我提出寶貴的建議，令我獲益匪淺，我的教學也逐漸走向成熟。但我仍不甘于此，在推進課程改革的工作中，我更是身先士卒，起到表率作用，還甘為“孺子�！保�成為積極參與課程改革的教師們的服務員，在理論武裝、實踐準備、行動調(diào)整、總結(jié)提高等課程改革的全過程中，為我校教師提供力所能及地幫助與服務，使每個教研組成員在學習、交流、反思的過程中不斷提高自身業(yè)務素質(zhì)。一次次先進思想與已有經(jīng)驗的碰撞，是對自己的挑戰(zhàn)，更是走向成功的基石，也只有在不斷地推陳出新、優(yōu)化組合中我們的教育才會越來越完善。

四、互幫互助，完善自我

去年11月份，我校分到了兩名新教師。學校領(lǐng)導責成我對他們進行業(yè)務上的引領(lǐng)。談不上指導，其實我們是互相幫助，共同進步。從他們身上我看到了年青人干勁足、不怕苦的精神，他們對工作如火的熱情感染著我，我相信，如果我們都能懷著一腔熱愛之情去教書育人，我們的教育定會生機盎然、永葆年輕。

教育是一種職業(yè)，教育更是一種事業(yè)�！奥仿�漫其修遠兮，吾將上下而求索。”面對未來，我將秉承敬業(yè)、責任、誠實的美德，抓住每一個提高與促進的機遇，在教書育人的舞臺上盡情書寫屬于我們的篇章。

201*年12月7日

第四篇：如何在工作中認識和成長自己

如何在工作中認識和成長自己

在我們身邊，有為數(shù)不少的人認為自己所從事的工作是低人一等的。他們身在其中，卻無法認識到其價值，知識迫于生活的壓力而勞動。我們輕視自己所從事的工作，因而總是無法投入全部身心。他們在工作中敷衍塞責、得過且過，而將大部分心思用在如何擺脫現(xiàn)在的工作環(huán)境上了。這樣的人在任何地方任何組織里都不會有所成就。

你要真正獲得老板的認可，使老板重用你，讓你在更大的舞臺上去實現(xiàn)你的夢想，你就一定要和老板的步調(diào)合拍，向老板的想法*近，想老板之所想，做老板希望你去做的事情。通常，任何一個成功的老板，都一定具備這樣的意識：結(jié)果意識、質(zhì)量意識、成本意識、效率意識和品牌意識。

如果你也能具備這五大意識，那么你就跟老板想到一塊去了。職場中人最起碼的標準，就是要確立起“尊重自己的工作”的觀念和心態(tài)，那么尊重和珍惜呢？就要培養(yǎng)起助你職場成功的五大意識。

結(jié)果意識---你完成目標了嗎？

結(jié)果才是硬道理 。在商品經(jīng)濟社會里，業(yè)績才是第一位的。這就是職場中常說的“結(jié)果導向”。

通常，老板最了解什么是結(jié)果導向，因為老板每到月底都要給員工發(fā)工資。一個企業(yè)聘用了一大群來幫助自己工作，到了發(fā)薪日，不管企業(yè)經(jīng)營是好是壞，員工的工資都要按時發(fā)，這就是結(jié)果導向。反過來，員工也應該具有結(jié)果導向。作為員工，當你領(lǐng)工資的時候，老板問你：“我憑什么要發(fā)工資給你？”這個“什么”就是你應該給老板看的結(jié)果導向。或者說，你應該給老板一個令他信服的給你發(fā)工資的理由。一般情況下，當你至少完成了公司交給你的目標，當你完成了本職工作時，你就對得起你的薪水了，你就具備了最起碼的結(jié)果意識了。

質(zhì)量意識---你做到最好了嗎？

一個企業(yè)或一個人在產(chǎn)品質(zhì)量、服務質(zhì)量或工作質(zhì)量上的高低，是他們的人品和企業(yè)品質(zhì)的外在表現(xiàn)。很多獲得成功的企業(yè)家都說過“做好產(chǎn)品之前先做好人”，說的就是這個道理。 質(zhì)量意識上乘的表現(xiàn)是，把人和事都做到最好。何謂最好？這沒有一個絕對的標準，只是說我們做任何事情都要盡到最大的努力。

平時，我們經(jīng)常聽到和說到的詞，比如“不就是差一點嗎，干么大驚小怪的？”、“差不多”、“無所謂”、“不要緊”、“沒有什么大不了的”、“不就是錯了一個標點符號嗎？有什么了不起！”、“不就是遲到5分鐘嗎？”`````````就是質(zhì)量意識較差的表現(xiàn)。

據(jù)說，中國質(zhì)量監(jiān)督部門曾接待一個法國商人。該商人來這里的目的，是要求中國有關(guān)部門處理冒牌貨的事件。原來，有中國廠商仿冒了他的工廠生產(chǎn)的手提箱。他把自己的產(chǎn)品和中國廠商的仿冒品都帶來了。

質(zhì)監(jiān)部門的接待人員問法國商人：“這兩個手提箱，哪一個是真品，哪一個是仿品？”誰知道，這位法國商人自己看了半天，卻分不出來。這時，在場的一位質(zhì)量專家說：“很簡單，只要檢查手把和襯里的細微部分，真?zhèn)瘟�現(xiàn)。為什么？因為中國廠商不是做不出來好的產(chǎn)品，而只是在觀念上一直存著“差一點沒關(guān)系呢！”“那個地方不會有人注意，不用管它�！边@樣的僥幸習慣。這就是我們的質(zhì)量文化和質(zhì)量意識。

成本意識-----怎樣做才能更省錢？

作為企業(yè)的員工，老板已經(jīng)花錢雇傭了我們，一方面我們不能讓老板的錢白話，另一方面，我們時時刻刻、隨時隨地都要為企業(yè)精打細算，幫助老板化最少的錢辦最多的事。成本是老

板每天都在琢磨的問題，在任何事情都具有成本意識的人就具有了老板意識。如果你每天都在為老板多掙錢辦最多的事。成本是老板每天都在琢磨的問題，在任何事情上都具有成本意識的人就具有了老板意識。如果你每天都在為老板多掙錢、少花錢，老板會虧待你嗎？ 世界知名的大公司豐田，其企業(yè)員工們節(jié)余意識是出了名的。這主要來自于豐田公司的節(jié)約習慣。他們那么大的公司，在辦公用品的使用上卻節(jié)省得近乎“摳門”。在公司的辦公室里，便箋要反復使用4次：第一次用鉛筆寫，第二才用水筆寫，第三次在反面用鉛筆寫，第四次在反面用水筆寫。在豐田公司的辦公大樓里，每個衛(wèi)生間的馬桶水箱里都放著一塊磚，此舉使6升的水箱變成了5升，使得每次沖水都能節(jié)約1升水。公司內(nèi)每一位員工在做任何一件事情時，都能衡量最這件事情要付出多少代價（金錢），還有沒有更節(jié)省的辦法，這種想法就是“成本意識”。

效率意識------怎樣做才能更節(jié)約時間？

時間是效率，效率就是金錢。我們的工資就是老板花出去的真金白銀，老板雇傭了我們的人，也雇傭了我們的工作時間。假如你的年薪是15000元，那么，你每分鐘的價值就是0.15元，每小時的價格就是8.86元，每天的價值就是62元；假如你的年薪是35000元，那么，你每分鐘的價值就是0.34元，每小時的價值就是20.7元，每天的價值就是144.6元；假如你的年薪是75000元，那么，你每分鐘的價值就是0.74元，每小時的價值就是44.3元，每天的價值就是309.9元。換而之，作為職業(yè)人士，最起碼的要求就是先要把自己每分鐘、每小時、每天、每月的“份錢”掙出來。否則，你就沒有盡到自己的責任，老板就要虧本。如果大家連自己的“份錢”都掙不夠，長此以往，企業(yè)肯定要關(guān)門。所以，如何在有限的工作時間內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值，提高工作(轉(zhuǎn)載需注明來源：Wm.weilaioem.com)效率，這是每一個老板所關(guān)心的，也是每一個員工必須做到的。

品牌意識----你關(guān)心企業(yè)的形象嗎？

很多經(jīng)營過企業(yè)的人都知道，品牌是企業(yè)的臉面和生命，也是企業(yè)最根本的競爭力。要樹立企業(yè)和產(chǎn)品品牌，打響和提高品牌形象，光*老板是不行的，最主要的還是要*具有老板意識的員工。

你要養(yǎng)成隨時宣傳公司品牌的習慣。所謂“公司興亡，人人有責”；每一個公司員工都是企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)品牌的播種機和宣傳員，這是員工應盡的義務。

你也是公司“形象代言人”。作為企業(yè)的一員，哪怕是再普通的一員，我們都要時刻注意自身形象對企業(yè)形象所帶來的巨大影響。無論在工作時間還是在業(yè)余時間，在顧客面前還是走在大街上，在公司內(nèi)部還是在企業(yè)外部，在本地還是在外地，都要注意維護公司形象。這是職業(yè)素質(zhì)的最基本要求。

作為員工，你盡可能不要說原來公司的壞話。在職業(yè)生涯中，大多數(shù)人可能都不會在一家公司工作到退休。由于種種原因，我們離開了一家公司，到一家新的公司上班。這時，我們切記：永遠不要說原來公司的壞話。你說原來公司的不是，真的是他們的錯嗎？自己有沒有責任？對公司忠誠不僅是在職時的忠誠，這是職業(yè)人的基本道德操守。

總之，當你具備了上述的五大意識后，你就和老板的想法接近一致了，這時候，老板和企業(yè)不可能不重用你。不信？那就從現(xiàn)在開始試試吧！

第五篇：在工作中成長

在工作中成長 把工作當成是自己的事

在工作中，也許有許多人認為自己是在為領(lǐng)導工作，為企業(yè)工作，但他們卻沒有給自己期待的回報，因此心中不平，想借此怠工，或者以其他行動來報復，甚至在某些情況下會做出有損公司利益的事。

可是當你心平氣和地坐下來想一想，如果你能對工作全力以赴，取得輝煌的成績，領(lǐng)導會虧待你嗎？如果你工作中常常偷懶，表現(xiàn)不佳，領(lǐng)導又怎么敢對你委以重任呢？也許你的表現(xiàn)會對領(lǐng)導產(chǎn)生不同程度的影響，但真正影響最大的是你自己，是你自己不能成長，是你自己在浪費光陰。

你有理由覺得自己是在為領(lǐng)導工作，因此而常常悶悶不樂，工作提不起勁；但你更應該告訴自己，你是在為自己工作。因而要全力以赴，保持一顆快樂的心。要知道，你成長的快慢，意味著你付出的多與少、工作的勤與惰。良好的工作態(tài)度和自信，會給你帶來你意想不到的結(jié)果，其實，機會就是潛藏在平時的職業(yè)和崗位中，只要你在自己的崗位上做得完美精確，你就能引人注目，最終實現(xiàn)自己的理想。

沒有任何工作是不值得好好去做的。上帝絕對不會把人局限在不能成長的狹小空間里，但是我們自己卻經(jīng)常畫地為牢。不管我們在哪里工作，都要盡自己最大努力把工作做到最好。人都是在工作中成長起來的，能力也是在工作中培養(yǎng)起來的。工作是最好的學習機會，在工作中學習、向別人學習、向成功學習、向失敗學習，最終你會在學習中慢慢長大……

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