萊西市農(nóng)技推廣人員聘用制度
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開招聘、競聘上崗、擇優(yōu)聘用的方式，選拔有真才實學的專業(yè)技術人員充實到農(nóng)業(yè)技術推廣隊伍。農(nóng)技人員的進、管、出要嚴格按照規(guī)定程序和人事管理權限辦理，建立能上能下、能進能出、合理流動、充滿活力的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術推廣人事管理制度。
一、人員聘用程序：
1、公布聘用崗位、職責、聘用條件、工資待遇等事項；
2、應聘人員申請應聘；
3、聘用單位對應聘人的資格條件進行初審；
4、聘用單位對通過初審的應聘人員進行考試或考核，根據(jù)結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；
5、聘用單位領導集體討論決定受聘人員，并公布聘用結果；
6、聘用單位法定代表人或委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同，簽訂后的聘用合同須經(jīng)政府人事行政部門鑒證。
二、人員聘用上崗方法：
1、人員聘用要體現(xiàn)公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，聘用的全過程要建立嚴密的人才考核流程，將聘用崗位及職數(shù)、竟聘者及個人履歷、竟爭規(guī)則及過程等信息一一公示公開，充分尊重公眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。建立全方位的社會監(jiān)督機制，充分體現(xiàn)聘用制度全程的公正性，加強全社會監(jiān)督力度，嚴把“入口關和出口關”， 實現(xiàn)真正的公平、公開、公正。
2、競爭上崗考試考核內容，專業(yè)知識所占比重不得低于80%，參加竟聘上崗人員應具備競聘崗位相應專業(yè)學歷，同等條件下優(yōu)先聘用在編在崗農(nóng)業(yè)技術推廣人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構人員進、出、管、用由市農(nóng)業(yè)行政主管部門提出意見，按程序報批。
三、人員聘用期限：
人員聘用期一般為3-5年，對連續(xù)工齡滿25年或在本單位工作10年以上、或距退休時間不足5年的人員，可簽訂長期聘用合同至退休。
四、聘用人員考核：
考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合，考核工作實績與工作態(tài)度相結合的辦法�？己说膬热輵斉c崗位的實際需要相結合，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結果為晉升、獎勵、續(xù)聘、解聘、調整崗位及工資、津貼的依據(jù)。
受聘人員年度考核不合格，聘用單位可以調整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，崗位變化后，應當相應改變該受聘人員崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應變更。
萊西市農(nóng)技推廣人員工作考核考評制度
為建立農(nóng)技推廣責任制度，科學評價農(nóng)技推廣人員的德才表現(xiàn)和工作實績，根據(jù)《農(nóng)業(yè)部關于加快推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性農(nóng)業(yè)技術推廣機構改革與建設意見》（農(nóng)科教發(fā)[2009]7號）和各級文件要求, 特制定本考評制度。
一、考評原則和范圍
１、農(nóng)技推廣人員考評應堅持客觀公正、實事求是、民主公開、注重實績的原則，真實地反映農(nóng)技推廣人員的工作責任和業(yè)務水平，以鼓勵先進、鞭策后進為目的，促進全市農(nóng)技推廣人員工作責任心和業(yè)務水平的提高。
２、本制度中的農(nóng)技推廣人員是指全市按照農(nóng)技推廣責任制度建設要求設立的農(nóng)業(yè)首席農(nóng)技推廣專家、農(nóng)技指導員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)責任農(nóng)技員。
二、考評內容和標準
１、農(nóng)技推廣人員的考評標準以其職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)。
２、農(nóng)技推廣人員考評由綜合考評、業(yè)務考評、服務對象直評三部分組成，以分值計算，總分為100分。
３、綜合考評主要對其德、能、勤、績、廉進行考評。包括職業(yè)操守，業(yè)務知識和工作能力，工作態(tài)度和愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)，完成各項工作的數(shù)量、質量、效益和貢獻，以及廉潔自律情況。具體考評由市農(nóng)業(yè)主管部門，鎮(zhèn)（街道）和服務對象按相應的比例進行。
４、業(yè)務考評主要對其完成的業(yè)務工作情況及取得的實績進行考評。業(yè)務考評以量化打分進行，具體考評指標及標準另行下達。
５、服務對象直評主要是指由服務對象對其服務內容的滿意度進行測評。一般需對三個以上服務對象抽查等形式進行測評。具體考評方式、考評指標及評分標準由主管局確定。
三、考評組織和辦法
１、市農(nóng)業(yè)局成立專門的考評小組，負責對全市農(nóng)技推廣人員的考核管理和組織工作。
２、首席農(nóng)技推廣專家的考評由農(nóng)業(yè)局、各鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)服務中心、主要服務對象按４:３:３的權重比例計算。所在單位主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)服務中心主要考核其業(yè)務業(yè)績，主要服務對象考核其工作滿意度�？己私Y果和等次在區(qū)級農(nóng)業(yè)部門公示，接受群眾監(jiān)督。
３、農(nóng)技指導員考評由農(nóng)業(yè)局、服務對象兩方面共同考核，按５:５的權重比例計算。農(nóng)業(yè)局主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，服務對象主要考評對農(nóng)技指導員的滿意度。考核結果和等次在市級農(nóng)業(yè)部門公示，接受群眾監(jiān)督。
４、責任農(nóng)技員的考評由農(nóng)業(yè)局、鎮(zhèn)（街道）和服務對象三方共同參與，按３:３:４的權重比例計算。鎮(zhèn)（街道）主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，農(nóng)業(yè)局主要考評其業(yè)務工作業(yè)績，服務對象主要考評對責任農(nóng)技員的滿意度�？己私Y果和等次在服務轄區(qū)鎮(zhèn)（街道）和市級農(nóng)業(yè)部門公示，接受群眾監(jiān)督，并作為聘用和報酬、晉職晉級以及獎懲的重要依據(jù)。
四、考評結果與獎懲
１、農(nóng)技推廣人員考評結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次�？偡诌_到90分及以上為優(yōu)秀，60—89分為合格，59分以下為不合格。優(yōu)秀等次比例不超過參評總人數(shù)的15％。
２、市、鎮(zhèn)（街道）兩級建立農(nóng)技推廣人員考評激勵制度，對年度考評優(yōu)秀者給予一定的精神和物資獎勵。凡考評沒達到優(yōu)秀的，不得推薦參加農(nóng)技推廣先進個人的評選。
３、農(nóng)技推廣人員考評結果與年度考核掛鉤，并作為職務、職稱晉升，評優(yōu)、獎金發(fā)放、進修培訓的重要依據(jù)。
４、首席農(nóng)技推廣專家考評不合格者，取消首席農(nóng)技推廣專家稱號。農(nóng)技指導員和責任農(nóng)技員第一年考評不合格者，予以警告；連續(xù)兩年考評不合格的，不得繼續(xù)聘任。
萊西市農(nóng)技推廣人員培訓制度
以黨的十七屆三中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照政府推動、多方參與、突出重點、分級分類，逐步推進的思路，堅持骨干培訓與普及培訓結合，理論教育與現(xiàn)場指導結合，實地培訓與遠程培訓結合，本地培訓與異地培訓結合的原則，實施農(nóng)技人員知識更新培訓計劃和農(nóng)技人員學歷提升計劃。組織發(fā)動各級農(nóng)業(yè)部門，推廣科研教學單位，形成農(nóng)科教、產(chǎn)學研之間相互配合、上下聯(lián)動的大協(xié)作機制，合力推進基層農(nóng)業(yè)技術推廣人員培訓工作，造就一批業(yè)務水平高、綜合能力強的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術推廣骨干。
一、培訓機構
各級農(nóng)業(yè)行政、推廣、科研、教學單位是開展農(nóng)技人員培訓的主要機構。
二、培訓對象
市、鎮(zhèn)兩級農(nóng)業(yè)技術推廣人員、農(nóng)廣校專業(yè)教師、大學生村干部、支農(nóng)大學生、農(nóng)民專業(yè)經(jīng)濟合作組織負責人、農(nóng)民技術員等。
三、培訓內容
宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針政策，新品種、新技術、新裝備的推廣，農(nóng)產(chǎn)品質量安全、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術和優(yōu)勢特色效益農(nóng)業(yè)知識，農(nóng)技推廣理論和方式方法，農(nóng)業(yè)公共信息和統(tǒng)計技術，相關法律法規(guī)和國家的扶持政策等。
四、培訓方式
根據(jù)不同要求，采取異地研修，集中辦班和現(xiàn)場實訓等方式，分層分類開展培訓。
異地研修主要是將市級農(nóng)業(yè)技術人員和鎮(zhèn)（街道）骨干農(nóng)技人員選送到高中等農(nóng)業(yè)院校、農(nóng)業(yè)科研院所、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術體系綜合實驗站進行研修，以提高農(nóng)技人員對先進實用技術的掌握水平、農(nóng)技推廣的業(yè)務能力和綜合素質。
市鎮(zhèn)集中辦班主要是在市鎮(zhèn)兩級集中辦班，重點培訓當?shù)厣a(chǎn)急需的關鍵適用技術，以提高市鎮(zhèn)兩級農(nóng)技人員的推廣能力和服務水平。
現(xiàn)場培訓主要針對農(nóng)業(yè)科技示范戶、植保員、沼氣工、果樹修剪工、農(nóng)民專業(yè)合作組織帶頭人和種植業(yè)農(nóng)民技術員，通過開展手把手、面對面的現(xiàn)場實訓，重點提高他們的生產(chǎn)技能水平和實際操作能力。
五、培訓管理
市農(nóng)業(yè)局組織制定培訓計劃，提出分期分批培訓要求，組織遴選骨干人員參加培訓，配合培訓基地做好培訓工作，為培訓基地提供培訓經(jīng)費。培訓機構制定培訓教學計劃，建立培訓臺帳。培訓結束經(jīng)考試考核，合格者由承擔培訓任務的機構向學員頒發(fā)合格證書。建立農(nóng)業(yè)人員培訓數(shù)據(jù)庫，將農(nóng)技推廣人員接受培訓情況作為職務、職稱晉升和優(yōu)先承擔農(nóng)業(yè)科技推廣項目的重要依據(jù)。
萊西市農(nóng)技推廣人員責任制度
一、市級首席農(nóng)技推廣專家
（一）職位設置
首席農(nóng)技推廣專家按我市主導產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)的實際情況，設糧油、蔬菜、水果、植保、種子、土肥、農(nóng)業(yè)科技管理、農(nóng)產(chǎn)品質量安全8個崗位，由有較高知名度和權威性的技術人員擔任，具體由市農(nóng)業(yè)局確定并聘任。
（二）任職資格
1、擁護黨的領導，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業(yè)，作風正派，責任心強。
2、掌握本領域最新科技發(fā)展動態(tài)和市場需求，熟悉本專業(yè)相關法律、法規(guī)、政策、技術標準及規(guī)范，專業(yè)基礎理論扎實，技術水平過硬，業(yè)績顯著，為本地、本領域的技術帶頭人。
3、具有豐富的“三農(nóng)”工作經(jīng)驗，從事本專業(yè)技術工作10年以上，大學以上學歷、有高級專業(yè)技術職務或5年以上中級專業(yè)技術職務任職時間。
4、有較強的組織協(xié)調、文字和語言表達能力，思維敏捷，善于開拓創(chuàng)新。
（三）崗位職責
1、宣傳貫徹有關“三農(nóng)”發(fā)展的各項法律、法規(guī)和方針政策，為當?shù)刂贫ㄞr(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、對重大農(nóng)業(yè)決策提供科技咨詢。
2、根據(jù)我市農(nóng)業(yè)發(fā)展、市場需要和農(nóng)民生產(chǎn)生活等源頭性需求，研究提出本地區(qū)本領域農(nóng)業(yè)科技推廣計劃方案。
3、組織實施并帶頭開展本領域重大關鍵技術（機具）的引進、試驗、示范和集成推廣，確定主導品種、主推技術和主要措施。
4、通過我市農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)等，為農(nóng)民提供相關科技信息，解答各種農(nóng)業(yè)技術咨詢。
5、培養(yǎng)和培訓本領域技術指導員、責任農(nóng)技員、科技示范戶等，解答技術指導員、責任農(nóng)技員提出的各種技術問題。
6、組織或參與農(nóng)業(yè)地方標準的制訂，按照“標準”研究制定相應的技術操作規(guī)程、生產(chǎn)模式圖，推廣標準化生產(chǎn)技術。根據(jù)產(chǎn)品準出、市場準入及產(chǎn)地可追溯等農(nóng)產(chǎn)品監(jiān)管制度的要求，研究提出本領域農(nóng)產(chǎn)品質量安全控制的相關技術措施，指導搞好田間生產(chǎn)檔案記錄。
（四）主要量化工作指標
1、掌握農(nóng)民的科技需求動態(tài)，年提供1項以上農(nóng)民急需的有效實用技術，組織1次農(nóng)業(yè)標準化和農(nóng)產(chǎn)品質量安全推廣活動，建立1個穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)科技試驗示范基地，聯(lián)系1個鎮(zhèn)（街道）、1個生產(chǎn)基地、1個生產(chǎn)組織（農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等）、10個科技示范戶的科技服務工作。
2、開展農(nóng)技指導員、責任農(nóng)技員的業(yè)務培訓，落實每人每年12天的培訓要求。
3、及時答復農(nóng)技110的技術咨詢，答復率達100%。
4、結合農(nóng)事季節(jié)發(fā)布有較高質量的農(nóng)情信息10條以上。
5、全年下鎮(zhèn)（街道）、村、戶時間不少于50天。
二、市級農(nóng)技指導員
（一）職位設置
農(nóng)技指導員職位包括市級農(nóng)技推廣機構中除首席農(nóng)技推廣專家的其他所有種植業(yè)技術推廣職位。
（二）任職資格
1、擁護黨的領導，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業(yè)，作風正派，責任心強。
2、了解本領域科技發(fā)展動態(tài)和市場需求，熟悉相關法律、法規(guī)、政策、技術標準及規(guī)范，有較豐富的專業(yè)理論知識和較強的業(yè)務技術水平。
3、專職從事農(nóng)業(yè)技術推廣工作，大專以上學歷或具有國家初級以上專業(yè)技術職稱。
4、有較好的組織協(xié)調、文字和語言表達能力。
（三）崗位職責
1、協(xié)助首席農(nóng)技推廣專家研究制定本領域全市的農(nóng)技推廣計劃，完成首席農(nóng)技推廣專家及上級部門交辦的農(nóng)技推廣工作。
2、組織開展新品種、新技術的引進、試驗、示范，主導品種、主推技術的宣傳推介，農(nóng)作物病蟲害及農(nóng)業(yè)災害的監(jiān)測、預報、防治和處置，指導農(nóng)民采用良種良法、科學用肥用藥、開展標準化生產(chǎn)。
3、組織落實農(nóng)產(chǎn)品質量安全控制的相關技術措施，指導農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織及農(nóng)民按照農(nóng)業(yè)標準、技術操作規(guī)程及生產(chǎn)模式圖，開展標準化生產(chǎn)，搞好田間生產(chǎn)檔案記錄。
4、聯(lián)系、指導鎮(zhèn)（街道）責任農(nóng)技員業(yè)務工作，組織開展對責任農(nóng)技員、科技示范戶、農(nóng)民的農(nóng)業(yè)技術培訓，及時解答責任農(nóng)技員、農(nóng)民提出的各類技術問題。聯(lián)系、指導若干個生產(chǎn)基地、農(nóng)民專業(yè)合作社、龍頭企業(yè)及重點示范戶，開展生產(chǎn)調研、技術培訓、技術指導和技術咨詢。
5、掌握全市的生產(chǎn)情況，及時報送和發(fā)布農(nóng)事信息，完成有關調查統(tǒng)計。
（四）主要量化工作指標
1、年主持或參加1項以上新品種、新技術的引進、試驗和示范的實施，組織1項以上主導品種和主推技術的推廣。
2、建立1個穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)科技試驗示范基地，聯(lián)系1個鎮(zhèn)（村）、1個標準化生產(chǎn)基地、1個生產(chǎn)組織（農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等）、10個科技示范戶的科技服務工作。
3、組織或參與組織4期300人以上農(nóng)業(yè)技術培訓，4期農(nóng)業(yè)科技示范戶現(xiàn)場指導會。
4、全年入鎮(zhèn)（街道）、村、戶時間不少于80個工作日，入聯(lián)系戶平均不少于5次。
5、對群眾的技術咨詢，答復率達100%。
6、發(fā)布有較高質量的農(nóng)情信息20條以上。
三、鎮(zhèn)責任農(nóng)技員
（一）職位設置
責任農(nóng)技員包括所有從事種植業(yè)技術推廣的鎮(zhèn)（街道）農(nóng)技人員、科技特派員職位。
（二）任職資格
1、擁護黨的領導，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和較強的工作責任心。
2、專職從事農(nóng)業(yè)技術推廣工作，具備農(nóng)業(yè)專業(yè)中等學校以上學歷或具有初級以上專業(yè)技術職稱。
3、了解國家有關農(nóng)業(yè)及農(nóng)技推廣的方針、政策和法律、法規(guī)。
4、具有一定的專業(yè)理論知識和較強的業(yè)務技術能力，能獨立開展農(nóng)業(yè)技術的試驗、示范、培訓、推廣工作。
（三）崗位職責
1、宣傳貫徹有關各項“三農(nóng)”發(fā)展的方針政策，協(xié)助落實上級農(nóng)業(yè)科技部門在當?shù)亻_展的農(nóng)業(yè)新品種、新技術引進、試驗、示范工作。
2、全面負責若干村（片）責任區(qū)全體農(nóng)戶的農(nóng)技推廣服務工作，重點聯(lián)系若干個科技示范戶。通過現(xiàn)場指導等渠道，及時答復責任區(qū)農(nóng)戶提出的各類技術問題，不能解決的負責向上一級或其他農(nóng)技推廣機構、人員尋求幫助。
3、在上級農(nóng)技推廣部門的指導下開展本專業(yè)新品種、新技術及農(nóng)業(yè)標準化集成技術的推廣應用，確定主導品種和主推技術，建立試驗示范基地、示范片、示范戶，做好農(nóng)作物病蟲害及農(nóng)業(yè)災害情報發(fā)布、防治和處置，指導農(nóng)民按技術操作規(guī)范和模式圖開展標準化生產(chǎn)。
4、舉辦或組織農(nóng)民參加農(nóng)業(yè)科技培訓。指導農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社等組織建立“三品”（無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品、有機食品）生產(chǎn)基地，記載生產(chǎn)檔案，全面負責本區(qū)域農(nóng)業(yè)標準化的推廣、農(nóng)產(chǎn)品質量安全監(jiān)督工作，是聯(lián)系農(nóng)戶農(nóng)產(chǎn)品質量安全的責任人之一。
5、掌握當?shù)氐霓r(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況，及時報送和發(fā)布農(nóng)事信息，完成有關調查統(tǒng)計。
（四）主要量化工作指標
1、開展1項以上新品種、新技術的示范推廣。
2、在責任區(qū)內建立1個農(nóng)業(yè)科技試驗示范基地，聯(lián)系1家農(nóng)民專業(yè)合作組織（農(nóng)業(yè)企業(yè)、大戶）、10戶科技示范戶的農(nóng)業(yè)技術服務工作。
3、責任區(qū)內田間生產(chǎn)檔案記錄實施率占應建數(shù)量的85%以上。
4、年組織農(nóng)民培訓500人次以上，舉辦或參與舉辦科技示范戶參加的現(xiàn)場指導會4次以上。
5、年進村入戶時間100天以上，入聯(lián)系戶平均5次以上。
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