今天，公文素材庫的小編為大家整理了一篇關于《基層反映：當前私營企業(yè)績效管理有待進一步規(guī)范》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉報時參考使用！正文如下：

一是培訓機制不健全。因大多數(shù)私營企業(yè)為了最大程度地降低成本，不重視相關人員的培訓，或者培訓缺乏專業(yè)性、科學性，結果是事倍功半，起不到應有的效果。二是管理不規(guī)范。私營企業(yè)一般采取直線制管理模式，沒有組織結構和人員配備，大事小事企業(yè)老板一人說了算。無法做到人盡其才物盡其用。一定程度上造成管理混亂。三是“親戚”關系影響管理。私營企業(yè)大多為家族式企業(yè)，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，家族式的管理給企業(yè)帶來很大弊端。諸如管理人員缺乏專業(yè)性、越權管理等。四是管理評價不健全。企業(yè)管理者誤以為做了績效評價就等于做了績效管理，這是很嚴重的誤區(qū)�？冃Ч芾硎墙�(jīng)理和員工持續(xù)的雙向溝通的一個過程，缺乏溝通和共識的績效管理肯定會在經(jīng)理和員工之間設置一些障礙，造成員工和經(jīng)理之間認識的分歧，員工反對，經(jīng)理逃避就在所難免。建議：一是構建有效的績效管理體系。必須走出傳統(tǒng)的人情管理、家族管理的誤區(qū)，建立一整套行之有效的績效管理體系。加強宣傳培訓，正確認識企業(yè)績效管理的地位和作用。二是明確崗位工作的權利和責任。工作分析是一切績效管理的基礎性工作，只有通過工作分析，才能按照工作所需要的條件進行招聘，把合適的人招到合適的崗位上，從而進一步讓崗位的工作人員明確自己的權利和責任，最終做到權責一致。三是科學制定績效考核標準�？冃Э己藰藴拾�含工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等幾個方面。需要采用科學方法劃分績效考核標準，用于績效評價，員工也可以對照考核指標，明確自己哪些方面做得好哪些方面做得不好，針對這些來進行績效改進。四是建立完整的績效管理機制。完整的績效管理機制，包含四個方面:即計劃績效、監(jiān)控績效、考核與評價績效、應用績效，使四個方面循環(huán)往復，不斷推動整個績效管理工作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《基層反映：當前私營企業(yè)績效管理有待進一步規(guī)范》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.weilaioem.com/gongwen/331468.html

• 上一篇：基層反映：互聯(lián)網(wǎng)金融風險管控問題凸顯亟待關注
• 下一篇：基層反映：打破“城市礦產(chǎn)”資源再生產(chǎn)業(yè)化 瓶頸的四點建議