今天，公文素材庫的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映：“勞動碰瓷”現(xiàn)象有待加強關(guān)注》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉(zhuǎn)報時參考使用！正文如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。根據(jù)這一條的規(guī)定，社會上出現(xiàn)了勞動者故意不簽署勞動合同，等一個月后索要雙倍工資的情況，這一現(xiàn)象可稱謂“勞動碰瓷”。數(shù)據(jù)顯示，201*上半年嘉興市勞動人事仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件1007件，解除(終止)勞動關(guān)系類198件，呈現(xiàn)一種總體走高的趨勢，其中勞動者濫用訴權(quán)、訴求多樣化的特點也較明顯。

導致該現(xiàn)象的出現(xiàn)有以下幾種原因：

1、法律法規(guī)不夠完善。《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相繼在我國頒布實施，其立法初衷是為了更好地保護勞動者的利益，但同時出現(xiàn)了對企業(yè)的保護十分不足，某些人利用了法律的漏洞，故意制造未簽訂勞動合同的情況，從而騙取賠償，導致了“勞動碰瓷”的出現(xiàn)。如嘉興某公司從201*年6月至今9個月就遭遇7場勞動官司，其中以“不與其簽訂勞動合同”為由訴訟的占了5起。

2、企業(yè)管理存在漏洞。成長中的小微企業(yè)亦或是人事管理上未達到精細化、制度化、專業(yè)化的企業(yè)，往往在人員管理、法律認知上存在無序、不規(guī)范的地方，未及時簽訂勞動合同，這也給“勞動碰瓷”提供了發(fā)酵的土壤。據(jù)統(tǒng)計局數(shù)據(jù)來看，201*年63.8%的農(nóng)民工都沒有和用人單位簽訂勞動合同，缺乏工人的出勤、工作紀律、績效等記錄，造成了企業(yè)需要維權(quán)的時候缺乏證據(jù)，這恰恰是企業(yè)的管理能力出現(xiàn)了問題”。

3、“經(jīng)濟補償”的誘惑。法院在審理上述案件時，即便明知道涉嫌“碰瓷”，只要勞動者的證據(jù)完整合法，企業(yè)又拿不出有力證據(jù)加以推翻，基本會支持前者“訴請”，數(shù)據(jù)顯示從勞動爭議仲裁結(jié)案情況看，嘉興市勞動者勝訴或部分勝訴率達86.3%，而“碰瓷者”的勝訴率幾乎達到100%。某些人“充分”利用了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，短時間內(nèi)頻繁更換工作地點，并在法律規(guī)定時間內(nèi)故意不簽合同，伺機向用人單位尋求雙倍工資。

因此，基層建議：1、相關(guān)法律法規(guī)的制定部門，應該根據(jù)“勞動碰瓷”現(xiàn)象完善相關(guān)的法律法規(guī)，用法律法規(guī)來打擊制止“勞動碰瓷”現(xiàn)象。2、企業(yè)應當完善內(nèi)部管理制度，嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行人事管理，提高人事管理方面的成本投入，杜絕“勞動碰瓷”現(xiàn)象。3、法律宣傳部門應當加強法律法規(guī)的宣傳力度，努力提高群眾法律意識，正確運用法律知識維權(quán)。

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