今天，公文素材庫(kù)的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映：在職黨員下社區(qū)存在的問(wèn)題及對(duì)策》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問(wèn)題轉(zhuǎn)報(bào)時(shí)參考使用！正文如下：

在職黨員下社區(qū)報(bào)到為群眾服務(wù)由于自身工作限制、約束機(jī)制欠缺等問(wèn)題在實(shí)踐中有相當(dāng)?shù)碾y度，容易流于形式。在職黨員下社區(qū)服務(wù)要想“落地”，有“三難”。

一是時(shí)間調(diào)配難。在職黨員都有日常工作，如果工作時(shí)間下社區(qū)，等于是脫離本職崗位，是嚴(yán)重的作風(fēng)問(wèn)題。而如果在非工作時(shí)間下社區(qū)，對(duì)于通常也朝九晚五上下班的社區(qū)而言，就必須加班加點(diǎn)做好接洽協(xié)調(diào)工作，難免顯得黨員們有官僚作風(fēng)之嫌。

二是社區(qū)接洽難�，F(xiàn)在的社區(qū)本就承擔(dān)了繁瑣的政務(wù)職能，“上面千條線，下面一根針”，每天疲于應(yīng)付各種上級(jí)任務(wù)。區(qū)活動(dòng)與部門工作存在沖突，難免造成在職黨員在參加社區(qū)活動(dòng)中存在時(shí)間上的矛盾，社區(qū)還需“分門別類”地接洽不同時(shí)間段、不同服務(wù)意愿的黨員，加重了社區(qū)工作負(fù)擔(dān)。另外，在職黨員以組織名義參加社區(qū)活動(dòng)的多，個(gè)人主動(dòng)參加的少，長(zhǎng)期性活動(dòng)難以堅(jiān)持。

三是約束管理難。部分在職黨員在單位中職別較高，缺乏走進(jìn)基層、參與社區(qū)活動(dòng)的積極性，社區(qū)工作人員也只能是配合登記填表完事。對(duì)于社區(qū)干部而言，來(lái)的黨員多是上級(jí)單位的準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)，得罪不起，就更談不上約束管理了。

對(duì)此，基層認(rèn)為：侯海洋基層風(fēng)云

一是建立臨時(shí)黨支部，借助群眾力量擴(kuò)大監(jiān)督。下社區(qū)報(bào)到的黨員，以樓門、單元或小區(qū)為單位自發(fā)成立臨時(shí)黨支部，全權(quán)負(fù)責(zé)在職黨員下社區(qū)服務(wù)的各項(xiàng)工作。在不給社區(qū)增加工作負(fù)擔(dān)反而可以集中分散力量，集中解決部分突出問(wèn)題，同時(shí)可以形成時(shí)間和行動(dòng)上的協(xié)調(diào)一致，也可以通過(guò)借助鄰里家屬關(guān)系獲得關(guān)注和支持。

二是通過(guò)設(shè)崗定責(zé)，發(fā)揮干部個(gè)人特長(zhǎng)。根據(jù)社區(qū)實(shí)際情況和居民的需求，設(shè)置政策法規(guī)宣講員、社區(qū)發(fā)展議事員、文明創(chuàng)建示范員、等具體的公益服務(wù)崗位，由在職黨員根據(jù)自身特長(zhǎng)自愿申報(bào)認(rèn)領(lǐng)至少一個(gè)服務(wù)崗位。各單位黨組織和社區(qū)黨組織共同制定崗位職責(zé)，引導(dǎo)社區(qū)黨員立足崗位為居民提供服務(wù)。

三是雙向溝通，建立反饋機(jī)制。通過(guò)機(jī)關(guān)黨組織和社區(qū)黨組織雙向溝通聯(lián)系機(jī)制，定時(shí)開展在職黨員下社區(qū)工作交流會(huì)，及時(shí)掌握黨員進(jìn)社區(qū)和發(fā)揮作用情況，對(duì)于工作中產(chǎn)生的問(wèn)題、困惑及時(shí)交流解決。對(duì)在職黨員進(jìn)行集中評(píng)議并將結(jié)果記入《統(tǒng)計(jì)表》，一式三份，反饋給在職黨員及其所在黨組織各一份，社區(qū)存檔一份。結(jié)合年度工作總結(jié)和述職，在職黨員向黨組織專題匯報(bào)“進(jìn)社區(qū)”情況。黨組織對(duì)黨員在崗位上和在居住地發(fā)揮作用情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，作為其評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔培養(yǎng)使用的重要依據(jù)。

（呼曉燕）

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