今天，公文素材庫的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映：當(dāng)前基層工商部門黨員干部思想狀態(tài)存在的問題原因及對策建議》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉(zhuǎn)報時參考使用！正文如下：

基層工商部門黨員干部處于與群眾接觸的第一線，代表了黨和政府的形象，他們的政治素質(zhì)、思想品質(zhì)、工作作風(fēng)如何，直接影響到黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政水平。因此，深入分析基層工商部門黨員干部隊伍的思想狀況，有針對性地提出解決問題的具體辦法，對于建設(shè)一支與新常態(tài)相適應(yīng)的高素質(zhì)黨員干部隊伍，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、當(dāng)前基層工商部門黨員干部思想狀態(tài)方面存在的主要問題:

（一）黨性弱化，宗旨觀念淡化。具體表現(xiàn)為：一是理想信念動搖，對共產(chǎn)主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心；二是政治素養(yǎng)缺乏，拿自己當(dāng)普通群眾對待，喜歡與普通群眾比較，與黨的先進(jìn)性要求相差甚遠(yuǎn)；三是宗旨觀念淡化，先鋒模范作用不明顯，把為人民服務(wù)的宗旨當(dāng)成空洞的口號；四是對觸及自身利益的政策措施不是按照上級要求，千方百計克服困難、排除阻力去貫徹落實(shí)，而是心存抵觸，甚至搞“上有政策、下有對策”。

（二）作風(fēng)散漫，自律意識不強(qiáng)。具體表現(xiàn)為：一是做事不積極，精神萎靡不振，應(yīng)付敷衍，效能低下；二是工作不務(wù)實(shí)，作風(fēng)漂浮，善于做表面文章、搞形式主義，不愿深入群眾；三是服務(wù)意識、責(zé)任意識缺乏，對群眾反映的問題無動于衷、冷硬橫推，“衙門”習(xí)氣嚴(yán)重;四是組織紀(jì)律觀念淡化，自由散漫，行為失檢，生活上沉迷于燈紅酒綠、吃喝玩樂，交際上熱衷于攀權(quán)貴、傍大款，言行上欺上瞞下、弄虛作假。

（三）意志消沉，進(jìn)取精神缺乏。具體表現(xiàn)為：一是不能擺正位置、調(diào)整好心態(tài)，認(rèn)為自己懷才不遇，英雄無用武之地，牢騷滿腹、無心工作；二是不琢磨事、只琢磨人，遇事能推就推、能躲就躲，整天熱衷于探聽人事消息，關(guān)注自身仕途前程；三是長期在同一個單位工作，覺得工作枯燥乏味，前途無望而得過且過、不知進(jìn)取，缺乏工作熱情和沖勁；四是貪圖安逸，放松自我要求，降低工作標(biāo)準(zhǔn)，不求有功、但求無過，滿足于現(xiàn)狀，“做一天和尚撞一天鐘”，缺乏攻堅爬坡、再創(chuàng)佳績的信心和勇氣。

（四）執(zhí)行不力，創(chuàng)新意識欠缺。具體表現(xiàn)為：一是思想觀念陳舊，對工商改革中的一些新政策、新舉措，總覺得“看不慣”、“想不通”、“跟不上”；二是工作推進(jìn)中，因循守舊、觀念保守，在機(jī)遇面前循規(guī)蹈矩，在挑戰(zhàn)面前等待觀望，缺乏改革創(chuàng)新的精神和敢闖敢干的勇氣；三是政策落實(shí)中，不結(jié)合實(shí)際因地制宜、創(chuàng)造性地開展工作，而是照搬照抄、脫離實(shí)際，或者被動應(yīng)付、消極應(yīng)對，行動遲緩、不推不動；四是制度執(zhí)行中，貫徹落實(shí)不到位，寫在紙上、掛在墻上、停留在口頭上，責(zé)任追究失之于寬、失之于軟。

二、當(dāng)前基層工商部門黨員干部思想狀態(tài)方面存在問題的原因分析:

（一）從宏觀上分析，改革和發(fā)展帶來的負(fù)面影響。一是收入差距導(dǎo)致黨員干部心理失衡。隨著改革開放不斷深入和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,社會成員間的收入差距增大,從事工業(yè)、商業(yè)的成員收入普遍高于行政機(jī)關(guān)的黨員干部，這在一定程度上挫傷了他們的工作積極性;二是西方資本主義腐朽文化的影響。改革開放過程中西方一些落后的、腐朽的文化流入進(jìn)來,對包括工商部門在內(nèi)的行政機(jī)關(guān)黨員干部造成了不良影響;三是西方敵對勢力的滲透。一些西方國家把我國視為敵人,想方設(shè)法傳播他們的價值觀和文化,推行和平演變政策,導(dǎo)致一些黨員干部的理想信念、信心產(chǎn)生動搖。

（二）從主觀上分析，部分干部缺乏世界觀改造的自覺性。一是黨員先鋒模范意識淡化。部分黨員干部滿足于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，忽視黨性錘煉，黨員的先鋒模范意識逐漸淡化，理想追求逐漸喪失；二是政治學(xué)習(xí)軟化。部分黨員干部只重工商業(yè)務(wù)提高，放松政治學(xué)習(xí)，導(dǎo)致政治敏感性不強(qiáng)，政治立場不夠堅定；三是思想改造弱化。部分黨員干部放松世界觀的改造，經(jīng)不起腐朽思想的侵蝕和誘惑，丟掉了立黨為公的思想，沒有發(fā)揮先鋒模范作用，成為時代的落伍者。（三）從客觀上分析，黨組織缺乏有效的教育管理措施。一是在黨員教育上缺乏主動性。一些基層工商部門黨組織學(xué)習(xí)教育主動性不夠，習(xí)慣于根據(jù)上級的意見和要求，照搬照抄，很少考慮本地區(qū)本單位黨員的思想狀況，內(nèi)容上缺乏針對性。二是在教育形式上缺乏創(chuàng)造性。一般采取讀文件、開會傳達(dá)上級要求等灌輸式的方法，效果不理想。三是在黨員干部管理上監(jiān)督措施落實(shí)不到位。在實(shí)際執(zhí)行中,上級黨組織制定的監(jiān)督管理制度被大打折扣,黨員干部監(jiān)督“弱化”，出現(xiàn)了“上級監(jiān)督不到，同級監(jiān)督不力，群眾監(jiān)督不了”的現(xiàn)象。

三、解決基層工商部門黨員干部思想狀態(tài)問題的對策建議:

（一）把基準(zhǔn)點(diǎn)擺在加強(qiáng)思想政治工作上。一是要充分認(rèn)識到抓好思想政治工作的重要性和緊迫感�；鶎庸ど滩块T黨組織和政工干部要深入了解黨員干部的所思所想，準(zhǔn)確把握他們的思想脈搏，主動向上級反映黨員干部的訴求,幫助協(xié)調(diào)解決他們的實(shí)際困難和問題，切實(shí)提高思想政治工作的成效。二是要強(qiáng)化基層工商部門思想政治工作的主體責(zé)任意識。明確機(jī)關(guān)黨組織是抓思想政治工作的責(zé)任主體，黨組織負(fù)責(zé)人是抓思想政治工作的第一責(zé)任人，按照機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任體系，形成黨組織對思想政治工作負(fù)主體責(zé)任，黨組成員共同做思想政治工作的責(zé)任體系。

（二）把著重點(diǎn)放在強(qiáng)化黨員隊伍教育上。一是要切實(shí)加強(qiáng)基層工商部門黨員干部理想信念教育。著眼堅定理想信念，把深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為常態(tài)化工作同深入學(xué)習(xí)貫徹“四個全面”戰(zhàn)略布局和中國道路宣傳教育有機(jī)結(jié)合，不斷增強(qiáng)黨員干部中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，自覺在思想上、行動上同以習(xí)近平為總書記的黨中央保持高度一致。二是要切實(shí)加強(qiáng)黨員干部紀(jì)律教育�；鶎庸ど滩块T黨組織要認(rèn)真開展好《條例》、《準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)教育,認(rèn)真貫徹落實(shí)好中央八項(xiàng)規(guī)定,持之以恒反對“四風(fēng)”,通過樹立正面典型,扎實(shí)開展反面典型案例警示教育,增強(qiáng)黨員干部紀(jì)律意識、規(guī)矩意識。

（三）把突破點(diǎn)選擇在創(chuàng)新工作方法上。一是要促使基層工商部門黨員干部思想政治工作方式方法的四個轉(zhuǎn)變。堅決將思想政治工作由”運(yùn)動型”向”長效型”轉(zhuǎn)變;由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變;由單純的“灌輸型”向“滲透型”轉(zhuǎn)變;由“教育型”向多元“綜合型”轉(zhuǎn)變。二是要善于借助高新技術(shù)手段，增強(qiáng)吸引力和感染力�；鶎庸ど滩块T應(yīng)充分利用系統(tǒng)和當(dāng)?shù)卣�府門戶網(wǎng)站、電視、報紙、微信、微博等各種媒體在唱響主旋律,強(qiáng)化宏觀引導(dǎo),傳遞正能量的同時,多創(chuàng)造大家喜聞樂見的教育形式,吸引廣大黨員干部廣泛參與。

（四）把切入點(diǎn)落在強(qiáng)化政工干部隊伍建設(shè)上。一是要選精兵、配強(qiáng)將,構(gòu)建思想政治工作隊伍合理結(jié)構(gòu)。要選拔一批政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精,德才兼?zhèn)涞闹星嗄旯歉沙鋵?shí)到思想政治工作隊伍中來，加大培訓(xùn)力度，提高基層工商部門政工干部的思想政治素質(zhì)和工作能力,鍛造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的思想政治工作隊伍。二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),提升政工干部隊伍戰(zhàn)斗力�；鶎庸ど滩块T黨組織要加強(qiáng)對政工干部隊伍的領(lǐng)導(dǎo),給予人員、經(jīng)費(fèi)和辦公場所等全面保障,提升隊伍專門化和專業(yè)化水平,建立起思想政治工作隊伍組織體系,實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)全覆蓋,全力提升思想政治工作實(shí)效。

（五）把落腳點(diǎn)定位在完善黨建機(jī)制上。一是要完善基層工商部門黨員干部學(xué)習(xí)教育制度。建立健全黨委（組）中心組理論學(xué)習(xí)制度、黨支部學(xué)習(xí)和黨員自學(xué)制度、集中輪訓(xùn)制度、學(xué)習(xí)考核激勵制度,認(rèn)真落實(shí)“三會一課”制度,同時健全談心談話制度,扎實(shí)開展好日常談話提醒、敏感部門人員談話提醒、重要時間節(jié)點(diǎn)談話提醒、問題苗頭性干部談話提醒工作。二是要建立基層工商部門黨員干部思想動態(tài)收集反映制度�；鶎庸ど滩块T黨組織和政工人員要通過平時了解和座談、調(diào)研、發(fā)放調(diào)查問卷等多種形式，及時準(zhǔn)確掌握本單位、本部門黨員干部的思想狀況，為有的放矢地做好思想政治工作提供重要依據(jù)。

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