四風(fēng)問題的意見和建議匯總
根據(jù)省局開展黨的群眾路線教育實踐活動的安排，省局采取下基層調(diào)研上門征求意見、發(fā)調(diào)查問卷、座談、走訪、發(fā)征求意見函等形式，分別征求了"兩代表一委員"、各廳局、企業(yè)代表、基層干部職工群眾和服務(wù)對象等的意見建議�，F(xiàn)將調(diào)研收集到的意見建議整理如下：
一、 在形式主義方面存在的突出問題
1、 民主推薦是一種形式，關(guān)心縣級局長不夠，屬弱勢群體。
2、 文山會海的問題得到了很大改進，但文電會議仍然不少。
3、 中心組集中學(xué)習(xí)有所加強，但集中學(xué)習(xí)硏討問題仍然不夠。
4、 技術(shù)機構(gòu)質(zhì)量分類考核問題，去年考了今年又考，花費大，意義不大。
5、 培訓(xùn)不夠，業(yè)務(wù)知識欠缺，理論和實際脫節(jié)，建議多舉辦學(xué)習(xí)班。
6、 學(xué)習(xí)氛圍不濃。機關(guān)整體學(xué)習(xí)的氛圍不濃，缺乏學(xué)習(xí)自覺性、主動性。大多業(yè)余時間忙于應(yīng)酬，腦子空空，不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。業(yè)余時間常做的是麻將、"紅拐彎"、"網(wǎng)上聊天".
7、 學(xué)習(xí)疲于應(yīng)付。在學(xué)習(xí)中擺樣子，做表面文章，學(xué)習(xí)不求效果，滿足于應(yīng)付檢查。有的不刻苦不鉆研，學(xué)得不深、不全。
8、 學(xué)習(xí)實用性不夠。沒有弘揚堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，不會指導(dǎo)實踐、解決問題，甚至說一套、做一套。沒有把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)。
9、 "文山會海"、"檢查多".忙于參會，忙于發(fā)文，忙于應(yīng)付檢查成為系統(tǒng)部分領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作的主要內(nèi)容。全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)很多工作往往是文件發(fā)得多，具體落實少，以文件貫徹文件，以會議落實會議的現(xiàn)象依然存在。
10、 只重形式不務(wù)實。有的工作存在應(yīng)付檢查而沒有形成工作機制常抓不懈；上級有檢查就突擊整治一下，過后又恢復(fù)原狀。還有的工作務(wù)虛的多，務(wù)實的少，落實工作只停留在下文件，成立領(lǐng)導(dǎo)小組上，因此造成領(lǐng)導(dǎo)小組過多過濫。布置工作重形式、不求實效。
11、 希望領(lǐng)導(dǎo)干部多干實事，不空談。
12、 機關(guān)文件多，會議多的問題依然存在。
13、 希望省局加強教育、加強檢查、加強防范。
14、 建議對機關(guān)黨員加強黨性教育。
15、 希望加強學(xué)習(xí)，提高思想覺悟。
16、 工作中存在一定程度的形式主義。
17、 希望會風(fēng)文風(fēng)需更加精簡、節(jié)約。
18、 精簡會議，加強文件的審批、清理，改進文風(fēng)，注重實際，務(wù)求實效。
19、 希望盡量減少會議，簡化文件，避免形式主義。
20、 形式主義還在一定范圍存在。會議多、文件多，有的會議和文件沒有實質(zhì)性內(nèi)容。
21、 精簡會議和文件。
22、 不要搞文山會海。
二、 在官僚主義方面存在的突出問題
1、 進一步簡化行政審批手續(xù)，門檻進一步降低。（企業(yè)）
2、 建議質(zhì)監(jiān)部門加強電梯安全知識正面宣傳引導(dǎo)，消除乘客的恐懼心理。（企業(yè)）
3、 建議明確收費標(biāo)準(zhǔn)。（企業(yè)）
4、 部門之間有相互爭利的現(xiàn)象，更改我們的儀表數(shù)據(jù)，威脅說儀表壞了必須我們來檢修安裝。（企業(yè)）
5、 缺少打假力度，儀器儀表假冒偽劣層出不窮，處置力度不大。業(yè)務(wù)員熟悉業(yè)務(wù)后就自立門戶，非法制造無證生產(chǎn)，擾亂市場，缺乏長效的強有力的打擊。（企業(yè)）
6、 思想觀念要有所轉(zhuǎn)變，年年提收入目標(biāo)，造成超標(biāo)收費，企業(yè)有反映。
7、 酒業(yè)申請辦證越來越難，原來5年換證現(xiàn)在3年，應(yīng)簡化手續(xù)。換證前生產(chǎn)為不合法，應(yīng)通融企業(yè)的實際情況。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)指出錯誤，限期整改，不應(yīng)該立即處罰。（企業(yè)）
8、 資金控制很緊，要有度。
9、 省局指標(biāo)多下面壓力大，收費上有不規(guī)范的地方，經(jīng)不起檢查，有風(fēng)險。
10、 地方退休的有13個月工資，垂管部門退休的沒有，地區(qū)補貼也沒有。
11、 事業(yè)單位養(yǎng)老保險問題（郴州）3000多萬元怎么解決？
12、 經(jīng)費調(diào)節(jié)30%造成經(jīng)費緊張。
13、 隊伍建設(shè)問題，混崗多，部分骨干身份難以解決，干部能上不能下。
14、 建議打假加大力度，食品、計量器具、電器，（郴州）拿證的不多，生產(chǎn)的很多。是否可以建立網(wǎng)絡(luò)平臺直接交流反映問題。反映的問題什么時候可以回復(fù)？（企業(yè)）
15、 建議檢測與收費分離，服務(wù)收費公開一次性交費。（企業(yè)）
16、 重視檢測機構(gòu)建設(shè)，添加設(shè)備。
17、 干部職工要求提高工資待遇的呼聲很高，但研究解決問題的辦法不多。
18、 盡快落實干部交流輪崗機制制度，充分調(diào)動干部的工作積極性和創(chuàng)新精神。
19、 職責(zé)增加了編制沒有增加，困擾事業(yè)發(fā)展。資興縣1000多臺設(shè)備只有2人管理。
20、 收入指標(biāo)太高，地方政府規(guī)定每月20天不讓進企業(yè)，進入要報批。
21、 設(shè)備采購周期太長。
22、 行政許可設(shè)置不合理，認(rèn)評處來回跑4-5趟。
23、 希望制定好的運行機制。
24、 希望多關(guān)心縣級局長。
25、 給縣局增加2-3個編制。
26、 降低調(diào)節(jié)基金比例。
27、 取消罰沒收入考核。
28、 節(jié)余資金要解凍。
29、 事業(yè)單位干部職工養(yǎng)老金問題沒有解決。
30、 目標(biāo)任務(wù)難以分配下去。
31、 現(xiàn)金凍結(jié)，感到錢不夠用。
32、 政府采購繁繁瑣不及時。
33、 收費是反映最多的，意見最大，年年增長，意見很大，壓力很大，引起心理浮躁。
34、 認(rèn)證授權(quán)、計量授權(quán)能否下放一級辦許可。
35、 目標(biāo)任務(wù)太重，取消項目多，任務(wù)又加，難以完成。
36、 經(jīng)費很困難，希望省局關(guān)心支持解決。
37、 任務(wù)重，提的太多，工資難保，工作壓力大。
38、 希望省局給多一點幫扶，解決吃飯問題，設(shè)備增添一點。
39、 股室人員太少了，工作量大。
40、 建議更進一步和老百姓打成一片，加強群眾工作。（企業(yè)）
41、 建議進一步簡化行政審批手續(xù)，門檻進一步降低，收費適當(dāng)減少。（企業(yè)）
42、 希望加大執(zhí)法人員培訓(xùn)力度。
43、 希望多為企業(yè)開展一些免費培訓(xùn)，譬如，如何規(guī)避可能的風(fēng)險，如何開展有預(yù)見性的風(fēng)險評估，如何采取應(yīng)對措施等。（企業(yè)）
44、 檢測費用很高，(www.9xwang.Com)企業(yè)負(fù)擔(dān)很重，希望相關(guān)部門為企業(yè)進一步減負(fù)。（企業(yè)）
45、 省局機關(guān)不同程度的還存在門難進、臉難看、事難辦的問題。
46、 建議從機制上完善，機關(guān)干部要有基層工作經(jīng)驗，到基層掛職鍛煉。
47、 希望加大干部交流任職力度，多年不交流形成定式，不便于工作角色的變換。
48、 宗旨意識淡薄。人生觀出現(xiàn)偏差，愈來愈向以自我為中心的利己主義傾斜，對待基層群眾態(tài)度粗暴。
49、 建議政策向基層傾斜，人才培養(yǎng)力度加大，多給資金技術(shù)支持。（企業(yè)）
50、 推諉扯皮不協(xié)調(diào)。有些很簡單的事情，如牽涉的省市縣三級質(zhì)監(jiān)部門、涉及到各個部門，協(xié)調(diào)起來就不容易，能"拖"就拖，能"推"就推，甚至推諉扯皮，導(dǎo)致事情久拖不決的現(xiàn)象。
51、 服務(wù)意識淡薄。部分執(zhí)法工作人員服務(wù)經(jīng)濟大局的意識不強，為企業(yè)服務(wù)的理念較差，為消費者保駕護航的意識差。存在著收費不規(guī)范、技術(shù)服務(wù)不到位、執(zhí)法不文明的現(xiàn)象。
52、 發(fā)展意識弱。開拓精神不強，為發(fā)展經(jīng)濟的辦法不多。表現(xiàn)在圍繞中心、服務(wù)大局意識淡薄，執(zhí)政為民理念樹得不牢。
53、 聯(lián)系群眾少，有些工作人員不好接觸，不易交流，除了完成經(jīng)濟任務(wù)外，對企業(yè)的其他情況關(guān)心不多，幫助解決企業(yè)實際困難少。
54、 內(nèi)部仍有相互爭利的現(xiàn)象�，F(xiàn)行的省財政、省局下達任務(wù)"預(yù)算任務(wù)"的財政體制，造成了省、市、縣三級質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)搶飯吃，好抽查的企業(yè)爭著去，好收費的企業(yè)爭著收，省、市、縣三級質(zhì)監(jiān)責(zé)、權(quán)、利難以協(xié)調(diào)。
55、 省局要盡可能地關(guān)心、關(guān)懷、關(guān)注科技人才的成長，比如省局人事教育處在技術(shù)人員職稱評審方面多做些工作，加強對科技人才的繼續(xù)教育，設(shè)立適當(dāng)?shù)目蒲薪?jīng)費，提高高精尖技術(shù)人才的津補貼福利待遇，創(chuàng)造條件讓技術(shù)人才走向行政崗位，在重要刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文給予適當(dāng)獎勵，多關(guān)心博士的生活等。
56、 設(shè)立科技項目管理經(jīng)費。凡屬首席專家或博士資金，可列為科技項目經(jīng)費管理，由科技處和人事處負(fù)責(zé)監(jiān)督這部分經(jīng)費的開支。廣東、廣西、云南等省都是這樣管理的。
57、 省局要想辦法解決博士編制問題，以留住人才。
58、 建立科技強檢后備人才庫，形成科技工作新老更替和傳幫帶的生動局面。
59、 食品企業(yè)環(huán)境不好，媒體推波助瀾誤傷企業(yè)，希望質(zhì)監(jiān)多支持我們。（企業(yè)）
60、 希望每季度安排一次聽取基層單位意見的座談，每次邀請3到5個單位，業(yè)務(wù)處室與對口的中小企業(yè)座談，綜合處室一起與縣質(zhì)監(jiān)局代表座談。座談中聽取的意見建議由群教辦匯總后送局領(lǐng)導(dǎo)閱示，需整改、辦理的責(zé)成相關(guān)部門負(fù)責(zé)牽頭落實，年底以情況通報形式發(fā)布落實情況。
61、 建議省局領(lǐng)導(dǎo)多下基層，到群眾中去，腳踏實地解決企業(yè)、群眾生活上、生產(chǎn)上的實際困難。
62、 建議統(tǒng)一著裝，增強執(zhí)法的嚴(yán)肅性。（企業(yè)）對企業(yè)只有要求，沒有補助，換標(biāo)準(zhǔn)就要換包裝，企業(yè)損失很大，應(yīng)為企業(yè)著想，改版費用大。（企業(yè)）
63、 希望進一步了解基層，多一些下基層的機會。
64、 希望領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)心干部職工和普通群眾的切身利益訴求，特別是突出幫助解決普通群眾的實際困難。
65、 建議發(fā)調(diào)查表調(diào)查干部職工迫切需要解決的實際困難。
66、 下基層走馬觀花，滿足于看材料，聽匯報者諸多。
67、 希望加強監(jiān)督檢查，以制度管人管事。
68、 建議加大違紀(jì)違規(guī)懲處力度，建立嚴(yán)格制度。
69、 建議加強省局機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督管理。
70、 希望有關(guān)制度和要求盡量量化。
71、 深入直屬單位找基層干部職工了解情況，解決問題不夠。
72、 在對干部的培養(yǎng)教育使用方面，偏重于機關(guān)。建議加大對直屬單位干部的培養(yǎng)力度，加強直屬機構(gòu)與機關(guān)干部之間的交流。
73、 直屬單位干部有的任職時間長，建議制定相應(yīng)的政策，解決一些實際問題，調(diào)動其積極性。
74、 當(dāng)省院檢驗工作與行業(yè)檢驗機構(gòu)產(chǎn)生業(yè)務(wù)競爭時，省局能否協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，向省院傾斜。
75、 加強調(diào)查研究和頂層設(shè)計，深入思考質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展規(guī)律，在"發(fā)展質(zhì)監(jiān)事業(yè)，服務(wù)經(jīng)濟社會"指導(dǎo)思想和"抓質(zhì)量，保安全，促發(fā)展，強質(zhì)監(jiān)"工作方針的指引下，努力探索符合湖南實際、具有湖南特色的質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展路子。
76、 在體制調(diào)整、職能劃轉(zhuǎn)的關(guān)鍵時期，期望發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，穩(wěn)中求進，穩(wěn)中求變，穩(wěn)中求新，創(chuàng)造新的業(yè)績，實現(xiàn)更大作為。
77、 深入基層傾聽群眾意見。
78、 希望進一步加強后勤管理，包括門衛(wèi)、食堂等。
79、 希望多關(guān)心老同志的生活和疾苦，例如一是能否增加第13個月退休金和午餐補助費；二是逐年增加春節(jié)慰問金；三是每年組織老同志1-2次政治學(xué)習(xí)和外出活動。四是離退休人員的活動不要搞兩種待遇。
三、 在享樂主義方面存在的突出問題
1、 公務(wù)用車得到了有效規(guī)范，但對綜合處室公務(wù)用車保障不力。
2、 不斷完善公務(wù)用車制度，盡量解決綜合處室公務(wù)用車不夠的問題。
3、 撥款不及時，工資不能按時發(fā)放。
4、 車輛處置不及時。
5、 希望省局以重點治理公車為切入點來加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。
6、 工資待遇太低，比當(dāng)?shù)赝葐挝徊�，與經(jīng)濟增長和物價上漲指數(shù)不匹配。
7、 我們的福利會被食堂吃掉了，態(tài)度差，價格高，味道差。
8、 希望加強機關(guān)食堂管理。
9、 部分機關(guān)干部感到提拔無望，缺乏奮發(fā)向上的動力，放松對自己的黨性修養(yǎng)。特別是國務(wù)院48號文出臺后，人心浮動，部分縣市出現(xiàn)了政令不通、陽奉陰違的現(xiàn)象；部分異地交流干部思鄉(xiāng)心切，工作不安心；部分工作時間長、業(yè)績突出但受制于編制而無法解決副調(diào)研員、主任科員、副主任科員的同志不求有功，但求無過，得過且過。
10、 開拓創(chuàng)新意識不足，缺乏銳氣。滿足于貫徹上級的指示精神，習(xí)慣于依樣畫葫蘆，不善于根據(jù)本部門、本單位的實際創(chuàng)造性地開展工作，不善于適應(yīng)新形勢的變化，研究新情況解決新問題。遇到困難和問題，往往想到的是上級如何規(guī)定，以前怎么做，別的部門怎么做，然后才是自己怎么做。
11、 希望省局要加強教育，重點是警示教育。
12、 仍然存在接待超標(biāo)和浪費的問題。有些干部節(jié)儉意識不夠，辦事不計成本，存在鋪張浪費的現(xiàn)象。到基層出差接待仍有標(biāo)準(zhǔn)偏高的問題，還有收土特產(chǎn)、住宿費讓基層支付的現(xiàn)象。
13、 希望機關(guān)干部職工財產(chǎn)、工資、福利待遇公開。
14、 有的機關(guān)干部心思不在工作上，和尚撞鐘，得過且過，不負(fù)責(zé)任。
15、 貪圖安逸，不思進取，不愿吃苦，工作拈輕怕重。
16、 希望省局獎優(yōu)罰劣，對執(zhí)行好的，工作上進的干部要優(yōu)先提拔使用，對混日子的機關(guān)干部，要真正發(fā)揮考評作用，能上能下。
17、 心浮氣躁，學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛。
18、 省局領(lǐng)導(dǎo)深入縣局調(diào)查研究比較少，對縣局指導(dǎo)和重視不夠，既有精力不夠的問題，也有官僚主義、享樂主義的影子。
四、 在奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題
1、 仍然存在用公款吃喝、公車私用的問題。少數(shù)機關(guān)工作人員仍有接受相對人和辦事對象的吃請的問題，假日休閑仍有使用公車的現(xiàn)象。
2、 還有部分工作人員利用手中行政許可和行政執(zhí)法權(quán)，收取企業(yè)誤餐費的問題。
3、 希望領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔務(wù)實。
五、 在工作方面存在的問題
1、 屬于財政撥款的經(jīng)費，該下?lián)艿腻X下及時撥下去。（郴州市局）
2、 經(jīng)費收入調(diào)整的比例偏高，郴州市15%太高。（郴州市局）
3、 汝城縣局老局長黃國強想調(diào)回市里一直沒有落實，仍在主持局里工作，新任局長何沈桃沒有實權(quán)，這種情況對開展工作很不利，建議盡快調(diào)整。（郴州市局）
4、 希望省局、市局能夠在政策法律允許情況下提高工資待遇。（汝城縣局）
5、 請省局考慮多下?lián)苜Y金，任務(wù)能減輕。（汝城縣局）
6、 希望領(lǐng)導(dǎo)能幫助解決子女就業(yè)問題。（質(zhì)檢院）
7、 建議資金能夠預(yù)撥，保證工資正常發(fā)放。（質(zhì)檢院）
8、 國檢比省檢容易，好接待，省檢難接待一些，價格省檢也貴一些。（企業(yè)）
9、 要堅持以人為本，加強教育。
10、 省直單位與市直單位搶飯吃。
11、 服務(wù)要有考核硬指標(biāo)。
12、 工作積極性大打折扣。
13、 檢測設(shè)備落后，技術(shù)水平跟不上。
14、 建議省局給縣局配發(fā)檢測農(nóng)藥殘留儀器。（企業(yè)）
15、 隊伍老化現(xiàn)象突出，出現(xiàn)斷層現(xiàn)象，希望從體制上作調(diào)整。（企業(yè)）
16、 干部斷層，希望多提拔培養(yǎng)年輕干部。（企業(yè)）
17、 希望加大人才引進力度，盡快解決干部斷層問題。
18、 希望能給縣局副職干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，交流任職的機會。
19、 申報質(zhì)監(jiān)科技項目要盡可能考慮對接產(chǎn)業(yè)鏈條。實施科技項目要盡可能地讓年輕同志上。
20、 購買一個科技文獻數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)資源共享，同時增強對人才培養(yǎng)的智力支撐。
21、 加強學(xué)術(shù)交流，多組織科技人員到省外、國外考察學(xué)習(xí)，多組織內(nèi)部科研課題的交流會，以達到開闊視野、開拓思路、啟發(fā)借鑒的目的。
22、 建立"大質(zhì)監(jiān)"科研體制，整合省局各直屬事業(yè)單位優(yōu)勢資源，把湖南質(zhì)監(jiān)科研項目做大、做強。
23、 在科技工作中要加重首席專家的話語權(quán)。
24、 省局要進一步建立健全相關(guān)科研制度。
25、 要給予博士、研究員級高工、首席專家一個準(zhǔn)備的定位，讓他們有更多的精力去搞科研。
六、 在其他方面存在的問題
1、 希望得到政府扶持，抽查太頻繁，每年幾百個批次。（企業(yè)）
2、 希望加強食品的市場監(jiān)管，提高食品準(zhǔn)入門檻。（企業(yè)）
3、 抽查收費問題，數(shù)據(jù)超標(biāo)后要收費，引用標(biāo)準(zhǔn)不一，當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)與省院標(biāo)準(zhǔn)不一致，只用物理指標(biāo)不用化學(xué)指標(biāo)，企業(yè)感到困惑。（企業(yè)）
4、 （汝城縣質(zhì)監(jiān)局）非稅200多萬，47人，收入比較低，考核收入壓力大。
5、 省質(zhì)檢院抽查應(yīng)不交費，要求委檢費1萬元，不太好。沒交后，就放狠話說，最后吃虧的是你們自己。（企業(yè)）
6、 建議質(zhì)監(jiān)部門食品安全依法辦事。（企業(yè)）
7、 郴州檢測費比長沙高，應(yīng)全省統(tǒng)一，不應(yīng)該協(xié)商價格。（企業(yè)）
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