第一篇：星級班組建設(shè)試題

1、班組是企業(yè)最基層的（生產(chǎn)勞動組織），是企業(yè)的（細(xì)胞），是直接組織員工完成各項生產(chǎn)工作任務(wù)的（基本單位），是企業(yè)規(guī)范管理、（做專做強(qiáng)）、和諧發(fā)展、創(chuàng)建“五型”企業(yè)的基礎(chǔ)。

2、國華公司星級班組建設(shè)是為實現(xiàn)班組管理的（標(biāo)準(zhǔn)化）、（規(guī)范化）、（科學(xué)化）（專業(yè)化），努力創(chuàng)建充滿生機(jī)活力的（高標(biāo)準(zhǔn)）、（高效益）、（高素質(zhì)）的（本質(zhì)安全型）、（全員學(xué)習(xí)型）、（和諧發(fā)展型）、（科技創(chuàng)新型）班組，創(chuàng)建（“五型”）企業(yè)。 3．三票是指（工作票）、（操作票）、（風(fēng)險預(yù)控票）。三制是指（交接班制）、（巡回檢查制）、（設(shè)備定期試驗和輪換制）。 4．三違現(xiàn)象是批（違章指揮）、（違章作業(yè)）、（違反勞動紀(jì)律）。

5．兩措是指（反事故安全措施）、（反事故技術(shù)措施）。

6．五凈是指（門窗）、（桌椅）、（資料柜）、（更衣柜）、（地面墻壁等）干凈。 7．五整齊是指（桌椅擺放）、（資料柜）、（更衣柜擺放）、（桌面物品擺放）。（上墻圖表）、（柜內(nèi)物品）等擺放整齊。

8．三齊是指（拆下的零件擺放整齊）、（檢修機(jī)具擺放整齊）、（材料備品碼放整齊）。 9．三不落地（工器具與量具不落地）、、（設(shè)備零部件不落地）、（油污不落地）。 10．三無是指（無油跡）、（無積水）、（無積塵）。

11．三不亂是指（線不亂拉）、（材料不亂放）、（雜物不亂丟）。

12．“三精“管理是（精細(xì)）、（精確）、（精益）。

13．精細(xì)管理包括的內(nèi)容是：管理（制度化）、考核（數(shù)量化）、運行（流程化）、操作（標(biāo)準(zhǔn)化）、品質(zhì)（精良化）。

14．pdca循環(huán)法是指：p（計劃）、d（實施）、c（檢查）、a（處理 ），不斷循環(huán)，周而復(fù)始。

15．6σ的含義是：（六西格瑪質(zhì)量管理方法）。

16．5s是指：（整理）、（整頓）、（清掃）、（清潔）、（修身或素養(yǎng)）。

17．4m1e是指（人員管理）、（設(shè)備管理）（材料管理）、（作業(yè)方法管理）、（環(huán)境管理）

18．5m.weilaioem.com)結(jié)講評本班組近期安全生產(chǎn)工作，查找下一階段安全薄弱環(huán)節(jié)及設(shè)備隱患，制定風(fēng)險評估單并提出改進(jìn)措施。

23、春秋兩季安全大檢查，要（查思想）、（查隱患）、（查措施）、（查落實），做到（有計劃）、（有措施）、（重實效），及時消除不

安全隱患。

24、每年對班組成員進(jìn)行（兩）次安規(guī)考試，新員工、轉(zhuǎn)崗人員等都要經(jīng)過（安全培訓(xùn)）和（安規(guī)考試合格）才能上崗。 25、加強(qiáng)對班組人員（工余安健環(huán)教育），增強(qiáng)環(huán)境保護(hù)意識，加強(qiáng)（職業(yè)�。�、（疾病防控）、提高人身防護(hù)能力。

26、建立設(shè)備管理專責(zé)制，所管轄設(shè)備的（技術(shù)資料完整），嚴(yán)格執(zhí)行（設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)）、制度和操作規(guī)程，落實（反事故技術(shù)措施）。

27、認(rèn)真做好設(shè)備的日常維護(hù)和計劃檢修，做好質(zhì)量控制點的（控制），嚴(yán)格進(jìn)行（自檢）、（互檢）和（專檢），做到（邊檢修）、（邊檢測）、（邊記錄）、提高設(shè)備健康水平。 28、分管設(shè)備綜合滲漏率達(dá)到（萬分之三）以內(nèi)。

29、檢修施工現(xiàn)場要有定置圖，檢修設(shè)備的（零部件）、（材料）、（工具）等按定置圖規(guī)定位置擺放，做到（三齊）、（三不落地）、（三無）、（三不亂），并做到工完料凈場地清。

30、班組的有關(guān)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、（技術(shù)臺帳）、（原始記錄）、圖表、圖紙、統(tǒng)計報表等技術(shù)資料的管理、保管應(yīng)符合（檔案管理）的要求。

31、班組使用的各種器具要經(jīng)過定期檢驗，確保工器具使用安全及計量（準(zhǔn)確可靠）。 32、深入推廣作業(yè)成本法（abc），做到預(yù)算控制點前移，管理重心下移，全面推進(jìn)預(yù)瞀進(jìn)班組，使班組預(yù)算管理達(dá)到（分解充分）、（控制有效）、（分析及時）、（應(yīng)對有力）。

33、嚴(yán)格執(zhí)行公司的材料核算及物資領(lǐng)用制度，做到帳、卡、物相符，相符率達(dá)（100%）。

34．班務(wù)公開制度堅持（公開）、（公平）、（公正）的原則。

35．班組成員參與（民主管理）、（民主監(jiān)督）、（民主決策）的渠道暢通，“三公開“滿意度達(dá)（80%）。

36．班組合理化建議內(nèi)容涉及基建、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理比率達(dá)（80%）。

37．班組民主管理會每（半）年召開一次，聽取班長的工作報告，民主講評班組工作并做好記錄。

38．班組特色文化突出，取得班組文化論文成果（國華公司級及以上單位），每項加（5）分。

39．開展班組“五小一大”活動是指：（小發(fā)明）、（小革新）、（小改造）、（小建議）、（小設(shè)計）和技能大賽。

40．班組月度計劃中缺少（班組文化）建設(shè)推進(jìn)活動，每月扣3分。

41．國華公司班組管理共分為：（安健環(huán)管理）、（生產(chǎn)管理）、（基礎(chǔ)管理）、（班組文化建設(shè)）、（民主管理）六個方面的內(nèi)容。 42．基礎(chǔ)管理工作包括（基本設(shè)施和基本制度）、（勞動管理）、（文明生產(chǎn)管理）、（預(yù)算管理）、（物資管理）、（資料管理）、（學(xué)習(xí)型班組建設(shè)）等方面的內(nèi)容。

43．班組配備的管理制度是：（班組崗位責(zé)任制）、（考勤管理制度）、（班組學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度）、（班組績效考核制度）、（風(fēng)險評估管理制度）、（班務(wù)公開制度）、（班組物資材料管理制度）、（工器具管理制度）、（技術(shù)資料管理制度）、（班組衛(wèi)生管理制度）、（定置管理制度）。

第二篇：班組建設(shè)星級標(biāo)準(zhǔn)

班組建設(shè)星級標(biāo)準(zhǔn)

三星級班組標(biāo)準(zhǔn)

1、職工具有較強(qiáng)的求知欲，定期開展讀書和學(xué)習(xí)交流活動；

2、有創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的計劃與實施措施；

3、全面完成生產(chǎn)、質(zhì)量、安全等指標(biāo)；

4、班組氣氛輕松和諧，班組成員互相學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作；

5、學(xué)習(xí)有記錄、有筆記；

6、結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，有計劃、有步驟地開展崗位練兵活動；

7、職工民主氛圍濃，班務(wù)公開、公正，有較強(qiáng)的凝聚力和向心力；

8、班組無違紀(jì)、違章，出勤率達(dá)98%以上；

9、職工培訓(xùn)率達(dá)100%；

班組建設(shè)星級標(biāo)準(zhǔn)

四星級班組標(biāo)準(zhǔn)：

1、班組規(guī)章制度健全，并全部上墻，執(zhí)行嚴(yán)格認(rèn)真；

2、班組能夠較好的完成公司下達(dá)的生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、節(jié)能降耗等各項指標(biāo)，并有所突破；

3、班組工作能夠做到以經(jīng)濟(jì)效益為中心，認(rèn)真開展班組核算和日清日結(jié)，指標(biāo)分解到人頭；

4、班組成員能有效合作，協(xié)同作戰(zhàn)，形成比學(xué)趕幫超的環(huán)境和氛圍； 班組成員個人有達(dá)標(biāo)目標(biāo)，學(xué)習(xí)氛圍濃，學(xué)習(xí)有考核、有成果；

5、做到班組工作、休息室環(huán)境定制管理，干凈整潔，班組園地規(guī)范新穎，每月更換；

6、每名職工每年提合理化建議一條，做到有記錄、有落實、有成果；

7、對職工參與的技術(shù)創(chuàng)新活動，有立項，有成果；

8、班組能解決生產(chǎn)、設(shè)備運行中難點、難題

9、職工培訓(xùn)率達(dá)到100%

班組建設(shè)星級標(biāo)準(zhǔn)

五星級標(biāo)準(zhǔn)

1、班組（科室）工作逐步走上科學(xué)管理軌道，在完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、思想政治工作、民主管理、文明等方面居全公司同類班組（科室）前列，并取得了一定推廣價值的經(jīng)驗。

2、在集團(tuán)公司或上級單位舉辦的技術(shù)比武及崗位培訓(xùn)中成績突出，在超額完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，識大體、顧大局，努力為公司多做貢獻(xiàn)； 3、60%以上的班組（科室）成員學(xué)歷成次、技術(shù)等級、操作水平、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平有顯著提高。

4、善于運用創(chuàng)新方法，經(jīng)常開展合理化、課題研究、技術(shù)攻關(guān)發(fā)明創(chuàng)造、專題討論等活動，技術(shù)創(chuàng)新比武等實施情況好，效果突出，班組（科室）至少有一項技術(shù)創(chuàng)新成果。

5、職工民主氛圍濃，班務(wù)公開公正，特別是考勤、工資分配公開，有較強(qiáng)的向心力、凝聚力。

6、班組（科室）成員人人參加技術(shù)鑒定，按照公司規(guī)定進(jìn)行理論和實踐考核，評聘出高、中級技術(shù)資格，全部做到持證上崗。

第三篇：星級班組建設(shè)交流材料

積極推進(jìn)班組精益建設(shè) 不斷提升基礎(chǔ)管理水平

——制造部星級班組精益建設(shè)取得成效

制造部在抓星級班組精益建設(shè)過程中，他們始終堅持推行精益生產(chǎn)、精益管理。以精益管理思路，完善精益班組各項指標(biāo)，在不斷提升和推動星級班組精益建設(shè)上做文章，兩個班組被公司評為五星級班組、五個班組被公司評為四星級班組，取得了可喜成效。

一是明確星級班組精益建設(shè)思路

制造部以推行精益生產(chǎn)方式為契機(jī)，以明晰班組長及員工職責(zé)為基礎(chǔ)，以發(fā)揮班組長三大作用為推動，以“一室六制五活動”為基礎(chǔ)管理模式，以制造部kpi及 cpi指標(biāo)為主要內(nèi)容，不斷實踐完善sqdcme（安全、質(zhì)量、交付、成本、士氣、環(huán)境）管理指標(biāo)，推動了班組管理水平的持續(xù)提升。二是采取有效措施推進(jìn)星級班組精益建設(shè)

1、建立健全管理制度，力求制度的可操作性。

制造部立足班組建設(shè)與管理實際，結(jié)合精益生產(chǎn)具體要求與推進(jìn)計劃，廣泛征求各班組、科室、各生產(chǎn)線意見，反復(fù)研究討論，健全完善了《制造部“星級班組”管理辦法》，確保班組管理與精益生產(chǎn)要求與時俱進(jìn)。

2、積極推行“一室六制五活動”的基礎(chǔ)管理模式。

規(guī)范班組管理，創(chuàng)造有利于員工實現(xiàn)自我的工作環(huán)境和條件，制造部成立了星級班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，參照《制造部“星級班組”管理辦法》，以“一室六制五活動”為基礎(chǔ)管理模式，建立了班組學(xué)習(xí)室，推行了星級班組管理六項制度，包括班組管理園地管理制度 、班組臺帳記錄制度、班組班前會制度、班組第1頁共5頁

值班組長制度、班組員工培訓(xùn)制度和班組五大員職責(zé)制度，從規(guī)章制度角度對班組成員的工作行為進(jìn)行規(guī)范和約束，為提升班組管理水平，加強(qiáng)班組基礎(chǔ)管理水平奠定的堅實的基礎(chǔ)。

3、抓精益培訓(xùn)，積極引導(dǎo)員工實施精益生產(chǎn)。

一是嚴(yán)格按照班組長培訓(xùn)計劃，強(qiáng)化班組長在人事勞資、保密、工藝工裝、設(shè)備保養(yǎng)、精益生產(chǎn)、成本核算、設(shè)備維護(hù)管理等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，提高班組長管理水平及自身素質(zhì)。今年以來，共計培訓(xùn)26場次，參與人員長達(dá)到1313人.次。二是認(rèn)真組織考試考核，共計組織培訓(xùn)后考試26次，合格率達(dá)到 95%，優(yōu)秀率達(dá)到30 %，（對考試合格者頒發(fā)精益生產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書）。

4、開展班組技能競賽，提高員工業(yè)務(wù)技能水平。

制造部以公司第二十一屆員工技術(shù)運動會為載體，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，在班組全面開展技能競賽活動（今年共舉行了兩個項目，一是車底，二是手工稱藥），通過技能比賽，充分調(diào)動了制造部廣大員工“學(xué)技術(shù)，守規(guī)程，重質(zhì)量保安全”的積極性，營造“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，做知識型職工”的良好氛圍，努力為員工成才搭建舞臺，提高員工的技術(shù)水平和操作技能。

5、將多能工及導(dǎo)師帶徒活動相結(jié)合，不斷提高員工技能操作水平及整體素質(zhì)。按照公司多能工培訓(xùn)要求，采取導(dǎo)師帶徒方式，提高員工技能操作水平，去年以來，多能工培訓(xùn)129人.次，搭建師徒對子 63對，簽定師徒協(xié)議書63份，進(jìn)行雙重目標(biāo)責(zé)任制管理。在今年上半年的“多能工導(dǎo)師帶徒“活動第一階段考核中，32名青年技工以優(yōu)異成績完成帶培目標(biāo)，提高技能操作水平。

6、扎實推進(jìn)“6s”管理模式，對標(biāo)糾偏，持續(xù)改善，提升班組整體形象。一是根據(jù)制造部現(xiàn)場管理辦法，完善《制造部“6s”管理標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范》。在公司

精益辦的直接指導(dǎo)下，我們進(jìn)行了大規(guī)模的現(xiàn)場管理培訓(xùn)，對生產(chǎn)現(xiàn)場及現(xiàn)場設(shè)備進(jìn)行了重新規(guī)劃、搬移，創(chuàng)建了員工休息室、特制了一批物流工具盛具；二是開展紅牌作戰(zhàn)活動，及時發(fā)現(xiàn)和整改不合格項，為員工營造良好的工作環(huán)境，提高了員工的工作熱情，提升了班組的整體形象；三是建立健全了標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書，努力將標(biāo)準(zhǔn)成本庫的各項指標(biāo)細(xì)化到每道工序以目視化管理為載體，及時發(fā)現(xiàn)實際與標(biāo)準(zhǔn)之間的偏差，不斷改進(jìn)，提高工作效率。

7、積極開展改善提案、合理化建議和“強(qiáng)精益，控成本”競賽活動。 制造部立足班組和員工實際，將自主提案及合理化建議的指標(biāo)分解到每個班組，要求班組員工對照職責(zé)，從質(zhì)量提升、成本優(yōu)化、安全管理、設(shè)備維護(hù)、自身建設(shè)等方面，開展合理化建議和自主改善提案；每條合理化建議和自主改善提案根據(jù)具體情況指定主次責(zé)任人，相關(guān)責(zé)任人制定改善措施、推進(jìn)計劃和目標(biāo)，結(jié)合看板管理，按節(jié)點時間進(jìn)行效果檢查，促使員工形成強(qiáng)精益、重成本的意識，達(dá)到“完善自我，持續(xù)改善”的目的，大幅度提升班組整體管理水平。今年8月份以來，共提出了63份自主改善提案，已實施38份；36份合理化建立，現(xiàn)有7條合理化建議已實施，節(jié)創(chuàng)價值51200元；16條合理化建議組織實施中，預(yù)計節(jié)創(chuàng)價值225025元，合理化建議及自主改善提案基本達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

三是開展星級班組精益建設(shè)取得的經(jīng)驗

1、班組長作用的發(fā)揮將直接影響班組的管理水平

一是要選好班組長，起到生產(chǎn)指揮者的作用。按照精益生產(chǎn)的要求、班組長、線長，不僅要會用精益生產(chǎn)的一些管理工具，還要能頂崗上線，還要善于用人、管人、調(diào)動人的工作積極性，會合理安排班組其他成員分工協(xié)作，在生

產(chǎn)任務(wù)特別緊的情況下，要讓所有員工都動起來，對那些主動承擔(dān)工作的員工要在績效上體現(xiàn)出來，提出表揚和獎勵建議，樹立良好風(fēng)氣。

二是班組長要起到管理組織者的作用。我們要求班組長做事要公正，不能在班組拉幫結(jié)派，在班組評比表彰、嘉獎績效方面、利益分配時一定要按公平、公正、公開的原則，要以理服人，要善于挖掘和發(fā)現(xiàn)班組員工亮點，善于用榜樣的力量來激勵人、鼓勵人（我們班人形成統(tǒng)一意見，大的班組在勞動競賽評比、績效考評時，領(lǐng)導(dǎo)有時間盡量參加，及時了解和掌握員工思想狀況。）

三是班組長要起到協(xié)調(diào)關(guān)系的作用。班組長（線長）要在化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒等方面做好疏導(dǎo)工作，妥善地協(xié)調(diào)好部門與線（工段）、小組之間、上下工序之間、組員之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧、有戰(zhàn)斗力的集體。

2、班組精益建設(shè)必須要實現(xiàn)精細(xì)化的管理

一是班組流程控制的精細(xì)化。實施標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)（上墻），班組成員必須遵循統(tǒng)一的工作流程；每天必須堅持開好班前會，班組管理各種管理臺帳、現(xiàn)場管理標(biāo)識牌、職工學(xué)習(xí)記錄、班前會記錄等必須完善（每月檢查一次），確保每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)留下管理痕跡，有據(jù)可查。

二是班組管理考核精細(xì)化。按照班組及員工的考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法，用好三級核算工具，做好安全、質(zhì)量、產(chǎn)量、包括節(jié)能減排、現(xiàn)場6s管理、員工參與精益提案、合理化建議等臺帳，實現(xiàn)班組動態(tài)考核機(jī)制，作為班組考評獎勵的主要依據(jù)。

3、班組精益建設(shè)必須實現(xiàn)班組文化建設(shè)的多樣性

按照公司精益生產(chǎn)要求，制造部根據(jù)班組的性質(zhì)和人員組成情況，實行分類指導(dǎo)、分型創(chuàng)建、打造不同類型、各具特色的班組管理文化品牌。如學(xué)習(xí)技

能型班組、自主管理型班組、精細(xì)管理型班組、效率創(chuàng)新型班組等，為提升班組管理營造濃厚氛圍，逐步摸索出一套具有自身特點的班組精益建設(shè)新模式。

第四篇：轉(zhuǎn)向架班星級班組建設(shè)演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位嘉賓：

大家，上午好。此刻，站在這個講臺上。激動、感恩、振奮、堅毅，這種種的心情充斥著我的內(nèi)心。激動于這大半年為了細(xì)胞體星級班組建設(shè)的努力終于得到了展示；感恩于長久以來各級領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的鼎力支持；振奮于努力后的成果是對我和所有轉(zhuǎn)向架班組成員的肯定；堅毅于這樣一份成果讓我們對完成未來細(xì)胞體星級班組建設(shè)的新目標(biāo)有了更加堅定的信心。

轉(zhuǎn)向架工班現(xiàn)有18人，其中中共黨員8人，中共團(tuán)員6人；學(xué)歷上，本科6人，�？�6人；職稱上，高級工一共4人，此外還有1名助理工程師。班組核心由工長、副工長以及六大員構(gòu)成。在長達(dá)半年的時間里，轉(zhuǎn)向架班組緊緊地圍繞著“六化各項指標(biāo)”的要求，逐步把班組建設(shè)推向了常態(tài)化，規(guī)范化的軌道。班組積極執(zhí)行落實，由上而下，層層負(fù)責(zé)，合力推進(jìn)的工作體制，密切配合中心工會以及各管理崗人員，為細(xì)胞體星級班組建設(shè)持之以恒地深入開展奠定了基礎(chǔ)。作為班組長，我和班組的六大員切實的遵照標(biāo)準(zhǔn)化、機(jī)制化、標(biāo)桿化、知識化、自主化、社會化各項指標(biāo)，為班組制定激勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)以及措施。班組從安全管理、生產(chǎn)管理、人員管理、技術(shù)管理、現(xiàn)場管理、成本管理、設(shè)備管理、員工技能發(fā)展、師資課程體系、培訓(xùn)管理、合理化建議、特色班組、班組文化等多方面設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，避免了單方面的推進(jìn)星級班集體建設(shè)。在各項工作中，我班組始終以頭腦風(fēng)暴法展開進(jìn)行，所有人積極發(fā)言各抒己見，從而達(dá)到人人有事干，事事有人管的長效機(jī)制。因此，在科學(xué)合理的規(guī)章制度的約束下，班集體成

員的各項素質(zhì)得到了質(zhì)的提高。

為了能夠很好的完成中心安排的各項維修任務(wù)，轉(zhuǎn)向架工班確定了每項檢查內(nèi)容的記錄頻次、記錄載體、記錄類型，以及相關(guān)的引用制度。嚴(yán)格遵循《分公司細(xì)胞體班組星級創(chuàng)建星級評定辦法》，進(jìn)行每日的臺賬整理，每日的現(xiàn)場檢查并且認(rèn)真的備戰(zhàn)中心的“五比五看”競賽。其次，通過標(biāo)準(zhǔn)化模塊，我工班將生產(chǎn)內(nèi)容細(xì)化到每個工位、每個人，并且通過準(zhǔn)時化生產(chǎn)，按時按量的完成每天每項工作，精確到時點，平穩(wěn)的推進(jìn)每日的生產(chǎn)，確保了每列車轉(zhuǎn)向架自修的生產(chǎn)質(zhì)量，而且還為分公司領(lǐng)導(dǎo)要求每列車架修不超過28個工作日的目標(biāo)做出了貢獻(xiàn)。此外，由于通過精細(xì)化管理、流程不斷優(yōu)化、工藝逐步完善、質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)、周期日漸壓縮，我工班僅僅在管接件自修上就為公司每列車節(jié)省將近5萬元。

在機(jī)制化以及知識化方面，班組鼓勵自主學(xué)習(xí)，主動成長。除了參加中心以及公司組織的各項培訓(xùn)外，班組還不定期的組織技能的交流和比賽，并且定期崗位輪換，使班組成員的政治素養(yǎng)和文化素養(yǎng)以及技能水平顯著提高。轉(zhuǎn)向架工班時刻秉承著“精一、會二、學(xué)三”的精神，高度重視“一崗多能”的培養(yǎng)，積極推進(jìn)班組成員考取技能證書，使得每一位員工都能熟練地從事2個及以上的架修工作。

在班組隊伍建設(shè)中，班組準(zhǔn)確貫徹落實社會化、自主化以及標(biāo)桿化的要求。充分發(fā)揮每一名員工的潛在能力，找準(zhǔn)本班組的定位，理清建設(shè)思路，快速而有效地調(diào)動起員工的自主能動性，建設(shè)出真正意義上的細(xì)胞體星級班組。我們依照從小改小革入手，浪里淘金；從崗

位創(chuàng)新入手、自我創(chuàng)新；從加快轉(zhuǎn)化入手，總結(jié)改變和從發(fā)動全員參與入手，集中民智，四個方面為班組工作定位。打造一個標(biāo)桿式的星級班組。

現(xiàn)在，站在這里回顧走過的創(chuàng)新之路，其中的幸福感讓我覺得這個冬天多了幾分暖意。跟同事們一起奮斗的日子使我們磨合的更加牢靠；一場又一場的激烈爭論促使我們的新成員急速的成長；一次又一次的檢查為我們奠定了堅實的基礎(chǔ)，讓我們在成長的道路上不斷的反思自己、糾正自己、提高自己。這樣的努力還會繼續(xù)，這樣的驕傲也還會長久的伴隨著整個轉(zhuǎn)向架班組。

第五篇：掘進(jìn)隊星級班組建設(shè)管理制度

掘進(jìn)隊星級班組建設(shè)管理制度

為了加強(qiáng)礦井基層基礎(chǔ)管理，進(jìn)一步規(guī)范我隊的班組管理，提高礦井安全管理水平，特制定本制度。

成立領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：丁德恩

副組長：郭明濤 曹士清 張同偉 李林

成員：各班班組長

我隊成立以隊長，各副隊長為成員的班組建設(shè)工作委員會，委員會下設(shè)優(yōu)秀班組建設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)開展日常工作。

一、班組建設(shè)辦公室工作職責(zé)：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，落實安順煤礦創(chuàng)建規(guī)劃，強(qiáng)化礦井“雙基”工作管理，實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)。

2、負(fù)責(zé)完善《大竹林煤礦掘進(jìn)隊班組建設(shè)管理規(guī)范及實施細(xì)則》，使班組建設(shè)考核工作更具科學(xué)性、合理性、規(guī)范性、實用性，提高班組管理水平，促進(jìn)礦井和諧發(fā)展。

3、檢查指導(dǎo)班組建設(shè)管理情況，負(fù)責(zé)班組建設(shè)檢查、評比、考核、驗收工作。

4、嚴(yán)格按照《班組建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)》、和上級關(guān)于班組建設(shè)的有關(guān)要求，每月對各區(qū)隊班組建設(shè)進(jìn)行兩次達(dá)標(biāo)驗收，確定達(dá)標(biāo)等級，進(jìn)行獎罰考核。

5、對礦屬各單位班組建制的確定、班組長的選聘、班組管理制度及考核實施細(xì)則進(jìn)行監(jiān)督、審核、批準(zhǔn)執(zhí)行，負(fù)責(zé)各單位班組長任職聘書的發(fā)放。

6、建立班組、班組長及后備班組長個人檔案，制定班組長培養(yǎng)計劃，逐步規(guī)范班組管理。

二、班組安全組織：

1、班組長是班組安全工作的第一責(zé)任人，對班組安全工作負(fù)責(zé)。

2、人數(shù)多的班組可以設(shè)一名副班長，協(xié)助班長全面開展安全管理工作。

3、班組分散作業(yè)時，每個點必須指定一名組長負(fù)責(zé)，該點的負(fù)責(zé)人即為安全負(fù)責(zé)人。

三、班組安全教育：

1、工作人員必須熟悉本班組工作范圍，掌握本崗位、工種操作技能。

2、工作人員熟悉本班組的危險源及控制措施。

3、工作人員正確使用勞動防護(hù)用品，正確操作機(jī)械設(shè)備、工具。

4、工作人員在使用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備前，必須進(jìn)行針對性的安全教育與培訓(xùn)，成績合格后，方可上崗。

5、班組長必須對所屬班組人員的理論知識、實際操作技能了如指掌，安排工作時，合理、正確使用人員，做到人員適應(yīng)崗位要求。

6、結(jié)合“三個一”的教育培訓(xùn)模式，提高員工理論水平。

四、班組安全文化管理：

1、班組安全文化應(yīng)從觀念文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化入手，總結(jié)提煉適合本班組的文化形式，做為指導(dǎo)班組管理的方法。

2、班組安全文化就是要通過員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全科學(xué)技術(shù)，班組利用各種形式宣傳安全科學(xué)理念、安全文化基礎(chǔ)知識、安全生產(chǎn)急救知識、典型事故案例分析和工作經(jīng)驗介紹等，增強(qiáng)員工的安全意識和防范事故的技能。

3、班組安全文化還要結(jié)合會議精神、安全活動日、班前會、技能比武、安康杯競賽等活動，提高班組安全文化的實效性。

五、優(yōu)秀班組評選辦法

1、全月必須實現(xiàn)班組管理達(dá)標(biāo)規(guī)劃，累計達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)最高，每旬評比一次，到月底匯總評出優(yōu)秀班組。

2、全面完成礦、區(qū)隊下達(dá)的安全指標(biāo)、生產(chǎn)任務(wù)、材料消耗等，工作業(yè)績突出。

3、班組主要技術(shù)指標(biāo)，位居全礦同類班組前列。

4、班組做到“三無”，無違章指揮、無違章作業(yè)、無違反勞動紀(jì)律。

5、班組工作質(zhì)量無重大隱患、所轄設(shè)備無重大缺陷，未發(fā)生輕傷以上人身事故。

6、班組管理公開化，班組人員整體素質(zhì)高，班內(nèi)工作協(xié)調(diào)好。

7、必須是礦一流班組，創(chuàng)建工作有特色，有1-2個值得在全礦推廣的先進(jìn)經(jīng)驗和創(chuàng)新舉措。

評選辦法及獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

每年由班組建設(shè)辦公室根據(jù)月度班組達(dá)標(biāo)情況，綜合評定出礦優(yōu)秀班組1個，各給予1000元。

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