人事局2018年民主生活會對照檢查發(fā)言材料應(yīng)該怎么寫？你是不是在為這個問題而煩惱？不要急，今天小編就為大家整理了一些關(guān)于這方面的范文模板，有需要的小伙伴千萬不要錯過，一起來看看吧！

根據(jù)黨工委的統(tǒng)一安排，組織部（人事局）領(lǐng)導(dǎo)班子對民主生活會進(jìn)行了認(rèn)真準(zhǔn)備。會前，就此次民主生活會廣泛征求了意見建議，班子成員開展了談心談話，結(jié)合組織部（人事局）實(shí)際，著重從思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面，深入查找了班子存在的問題及不足，并認(rèn)真剖析了原因，明確了努力方向。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

一、存在的突出問題

（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面。一是理論學(xué)習(xí)自覺性不夠�？傉J(rèn)為學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)，沒有硬性考核，往往是上級要求學(xué)什么，才去學(xué)什么，自覺主動學(xué)習(xí)的時間較少，缺乏持之以恒和系統(tǒng)性、連續(xù)性，也存在實(shí)用主義，往往是要用才去學(xué)，學(xué)習(xí)也不深不透，浮在表面。二是學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入。班子成員集中學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)形式相對單一，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠連貫、不夠系統(tǒng)。在圍繞機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革、開發(fā)區(qū)黨建工作特點(diǎn)規(guī)律及運(yùn)用、打造人才高地等重點(diǎn)業(yè)務(wù)問題上開展深入專題研討不夠。三是學(xué)用結(jié)合上還有差距。在知行合一、學(xué)用結(jié)合上下的功夫還不夠，理論聯(lián)系實(shí)際不足，運(yùn)用新理論、新思想指導(dǎo)組織人事業(yè)務(wù)工作還沒有形成完整的措施體系。

（二）認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。一是在貫徹落實(shí)的方法上創(chuàng)新不夠。對上級交辦的如創(chuàng)新考核辦法、薪酬制度改革。

關(guān)心不夠，對他們的思想狀況掌握不全，對其生活和工作中遇到的困難幫助解決不夠。三是對工作指導(dǎo)不夠有力。存在布置工作多，檢查落實(shí)少，對基層黨組織、經(jīng)開區(qū)各部門開展工作情況掌握不全面、一對一工作指導(dǎo)不夠有力、督促檢查沒有到位，致使一些工作浮在表面，缺乏一抓到底的韌勁。

（六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面。一是落實(shí)“一崗雙責(zé)”有差距。班子成員親自部署、主動過問、指導(dǎo)檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)的次數(shù)還不夠多，存在層層傳導(dǎo)工作壓力不夠的現(xiàn)象。與黨員干部的定期談心談話也堅(jiān)持得不夠好，有時談心也談得不深不透。二是人情往來偶有發(fā)生。班子成員與轄區(qū)企業(yè)家、外來賓客的交往能夠堅(jiān)守廉政底線，但為了增進(jìn)交流，吃飯、喝茶的情況還偶爾存在。對老同事、老朋友的紅事白事，礙于人情世故，有時還要湊份子“表示”一下。

二、產(chǎn)生問題的原因剖析

（一）理論學(xué)習(xí)認(rèn)識不足。領(lǐng)導(dǎo)班子的政治理論學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)內(nèi)容存在片面性，學(xué)習(xí)方法比較單一，缺少主動加強(qiáng)學(xué)習(xí)的熱情，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系。對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句重要講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，欠缺用理論認(rèn)識問題、解決問題的能力，同時還導(dǎo)致視野狹窄、思維狹隘。

（二）理想信念不夠堅(jiān)定。對理想信念教育抓得不緊，在堅(jiān)定理想信念方面自我教育不夠，放松了自我要求，世界觀、人生觀、價值觀的改造也不徹底，對社會上存在的消極因素和各種負(fù)面言論思想上重視程度不夠，對新形勢下我們黨面臨的“四大考驗(yàn)”和“四大危險”認(rèn)識也不夠深刻，導(dǎo)致理想信念有所弱化。

（三）宗旨意識不夠牢固。隨著全面從嚴(yán)治黨的深入，組織部（人事局）工作越來越繁重，班子成員成天忙于事務(wù)性工作，把一些基層調(diào)研走訪工作安排給了一般干部，認(rèn)為只要他們把情況了解了，推動了工作，目的就達(dá)到了，這就為班子成員脫離基層群眾、干部職工找到了很好的借口，這是宗旨意識淡化的表現(xiàn)，導(dǎo)致深入基層一線調(diào)查研究不主動，不注意問計于民，沒有很好地與轄區(qū)企業(yè)、基層群眾和機(jī)關(guān)干部職工進(jìn)行深入溝通，對他們的想法、意見和困難關(guān)注不夠，幫助他們排憂解難也不夠好。

（四）黨性修養(yǎng)不夠扎實(shí)。受事務(wù)性工作影響，班子成員自覺參加黨性鍛煉不夠，放松了黨性修養(yǎng)，自覺對照黨章、對照中央要求、對照先進(jìn)典型、對照群眾和企業(yè)需求，查找問題不夠，黨性修養(yǎng)、黨性錘煉有所放松。開展批評和自我批評不夠，擔(dān)心批評別人怕影響團(tuán)結(jié)，批評自己怕傷面子的思想，由此產(chǎn)生思想上的滑坡和作風(fēng)上的松懈，這些都是黨性修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。

三、下一步整改措施

（一）堅(jiān)定理想信念，嚴(yán)守政治紀(jì)律。一是牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“四個服從”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，堅(jiān)持對黨忠誠、表里如一，堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)決防止“七個有之”，堅(jiān)決做到“五個必須”，堅(jiān)決清除孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒，自覺當(dāng)好經(jīng)開區(qū)政治生態(tài)的護(hù)林員，營造風(fēng)清氣正的環(huán)境。三是嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定各項(xiàng)精神，不斷強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，在貫徹執(zhí)行上級決策部署上不打折扣、不做選擇、不搞變通，確保政令暢通、執(zhí)行有力。

（二）深入開展學(xué)習(xí)，打牢思想根基。一是繼續(xù)抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中特色社會主義思想，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，注重學(xué)原著、讀原文、悟原理，力求真正學(xué)懂弄通。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，將集中學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)調(diào)研、專題講座等相結(jié)合，在提升理論素養(yǎng)上下功夫、在擴(kuò)大知識視野上求突破、在推動工作發(fā)展上見實(shí)效。二是以黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，結(jié)合工作實(shí)際，全方位加強(qiáng)黨建理論、人力資源知識、經(jīng)濟(jì)知識以及法律知識的學(xué)習(xí)，做到用理論知識指導(dǎo)工作實(shí)踐，提高業(yè)務(wù)工作能力。三是按照中央和市委要求開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，補(bǔ)足精神之“鈣”。班子成員帶頭組織學(xué)習(xí)、宣傳黨的先進(jìn)思想、理論主張、方針政策，真正把為民務(wù)實(shí)清廉的要求內(nèi)化于心、外化于行。

（三）密切聯(lián)系群眾，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。一是馳而不息糾正“四風(fēng)”，班子成員要帶頭認(rèn)真查找“四風(fēng)”突出問題特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，帶頭立行立改，及時抓早、抓小、抓細(xì)，嚴(yán)防“四風(fēng)”反彈回潮，把作風(fēng)建設(shè)引向深入。二是興調(diào)研轉(zhuǎn)作風(fēng)促落實(shí)，要多到聯(lián)系點(diǎn)、聯(lián)系的重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研走訪，要認(rèn)真傾聽企業(yè)和群眾意見，始終帶著感情為基層和群眾排憂。

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