區(qū)2022年“名校優(yōu)生”社會(huì)選聘考試考察工作實(shí)施方案

　　按照xxxx年x市“名校優(yōu)生”選聘簡(jiǎn)章相關(guān)要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制訂本方案。

　　一、工作原則

　　堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”， 以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先原則，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持因崗擇人、人崗相適原則，堅(jiān)持民主集中制和依法辦事原則。

　　二、選聘崗位

　　1、xx街道辦事處x名；

　　2、xx街道辦事處x名；

　　3、xx鎮(zhèn)公共服務(wù)中心x名；

　　4、xx鎮(zhèn)公共服務(wù)中心x名；

　　5、區(qū)委密碼保障與電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)中心x名。

　　三、考試

　�。ㄒ唬┕P試

　　滿分xxx分。主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。報(bào)名人員須持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試，筆試結(jié)束后，可訪問(wèn)報(bào)名系統(tǒng)，查詢本人筆試成績(jī)。

　　本次考試，不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　進(jìn)入面試人員，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序，按照招聘崗位人數(shù)x:x的比例確定，若成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人員范圍。進(jìn)入面試人員名單在“x市xx區(qū)政務(wù)網(wǎng)”上公布。

　�。ǘ�）面試

　　滿分xxx分。主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，成績(jī)低于xx分不予錄取。進(jìn)入面試人員可訪問(wèn)報(bào)名系統(tǒng)，下載面試準(zhǔn)考證，并按照面試準(zhǔn)考證上的信息按時(shí)參加面試。

　�。ㄈ�）考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)按百分計(jì)，其中筆試成績(jī)占xx%，面試成績(jī)占xx%。計(jì)算總成績(jī)時(shí)，先按所占比例折合后再匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位�？荚嚳偝煽�(jī)?cè)?ldquo;x市xx區(qū)政務(wù)網(wǎng)”上公布。

　　四、組織考察

　　按照考試總成績(jī)與招聘崗位x:x的比例由高到低確定進(jìn)入考察人選。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按照面試成績(jī)由高到低順序確定考察人選。

　　（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

　　考察工作由區(qū)委組織部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，用人單位具體配合實(shí)施�？疾旖M成員x人，其中組織部門x人，用人單位x人，需抽調(diào)本部門熟悉組織（人事）和聘用崗位相關(guān)專業(yè)的負(fù)責(zé)同志。

　　（二）考察內(nèi)容

　　1、政治思想，主要指政治立場(chǎng)、政策理論水平。

　　2、道德品質(zhì)，主要指品德修養(yǎng)、生活作風(fēng)。

　　3、能力素質(zhì)，主要指分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、社會(huì)活動(dòng)能力、文字及語(yǔ)言表達(dá)能力。

　　同時(shí)，注重考察人選在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，對(duì)往屆已就業(yè)畢業(yè)生還要考察其工作表現(xiàn)；復(fù)審人選是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，是否需要任職回避。對(duì)于不符合應(yīng)聘條件，虛報(bào)瞞報(bào)應(yīng)聘材料的，取消錄取資格。

　　（三）考察方式

　　1、組織考察。根據(jù)需要，通過(guò)深入考察人選所在學(xué)校、工作單位以及居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）、街道（社區(qū)）、派出所進(jìn)行實(shí)地考察；或采取函詢征求意見(jiàn)、電話溝通等方式了解人選的成長(zhǎng)歷程、性格特點(diǎn)、主要優(yōu)缺點(diǎn)，全面準(zhǔn)確地掌握考察人選各方面的情況和表現(xiàn)。

　　2、查閱檔案。對(duì)考察人選年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲、入黨入團(tuán)及擔(dān)任學(xué)生干部任職情況進(jìn)行了解核實(shí)。

　　五、組織體檢

　　根據(jù)考試成績(jī)及組織考察結(jié)果，按照與招聘崗位x:x的比例確定進(jìn)入體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。

　　組織考察、體檢不合格的，不予錄用。如有考生因特殊原因自動(dòng)放棄考察和體檢，空缺崗位可根據(jù)工作需要按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)；成績(jī)出現(xiàn)并列，則按照面試成績(jī)由高到低順序確定。

　　六、公示

　　擬聘用人員名單在“x市xx區(qū)政務(wù)網(wǎng)”上進(jìn)行公示，公示期為x個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消資格，空缺崗位可根據(jù)工作需要按考試總成績(jī)和組織考察結(jié)果依次遞補(bǔ)。

　　七、工作紀(jì)律

　�。ㄒ唬┎扇」�平、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照程序辦事，自覺(jué)接受監(jiān)督。

　　（二）嚴(yán)格工作紀(jì)律，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)參加選聘的工作人員嚴(yán)格按照操作程序辦事，對(duì)營(yíng)私舞弊者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　�。ㄈ�）嚴(yán)肅考試紀(jì)律，對(duì)提供虛假材料和考試中弄虛作假的考生一律取消錄取資格。

　　（四）參與選聘的工作人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的實(shí)行回避制度。

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