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工業(yè)園區(qū)管理委員會創(chuàng)建文明城市工作總結

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工業(yè)園區(qū)管理委員會創(chuàng)建文明城市工作總結

  2020年圍繞縣委縣政府的中心工作,按照創(chuàng)建文明城市的要求,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,以文明創(chuàng)建帶動職能工作,以職能工作促進文明創(chuàng)建的工作思路,進一步深入開展文明城市創(chuàng)建活動,各項工作取得了新的成效,現(xiàn)將工作總結報告如下:

工業(yè)園區(qū)管理委員會創(chuàng)建文明城市工作總結

  一、健全機制,確保創(chuàng)建活動常態(tài)化、長效化。

  一是加強組織領導。成立由管委會主任楊永恒組長,黨工委書記王坤德為副組長,各股室負責人為成員的領導小組,負責我單位的創(chuàng)建工作。工作領導小組日常工作辦公室設在辦公室,負責日常工作事務。二是制定工作計劃。年初制定了《**縣工業(yè)園區(qū)管理委員會2020年文明城市創(chuàng)建計劃》,落實工作責任、明確工作措施。更好地組織開展創(chuàng)建活動,提升創(chuàng)建水平,匯聚道德力量,增強干事能力,充分發(fā)揮文明建設對財政事業(yè)發(fā)展的助推作用。

  二、抓思想教育,提升思想素質。

  一是加強法制宣傳教育。開展“公勺公筷”、“愛國衛(wèi)生七個專項”、“四德教育”、“核心價值觀”等教育宣傳活動,踐行實踐,扎扎實實地干好事,認認真真地服好務。二是深入開展黨的基層組織建設,“萬民黨員進黨校”“萬民黨組織書記大輪訓”,黨風廉政建設實行“一崗雙責”,常抓不懈。三是完善制度建設,抓好制度落實。通過建立完善的制度體系明確各項制度執(zhí)行的主體責任、監(jiān)督責任、領導責任,形成制度執(zhí)行強大動力,促進落實和健全黨的領導制度體系。

  三、抓作風建設,提升服務水平。

  一是健全服務機制,規(guī)范服務行為。大力推行服務承諾制,做到服務職責明確,服務項目公開,事事有人管,人人有責任,切實把各項服務措施落到實處。二是提高服務質量。堅持以人為本,按照建設和諧單位的要求,不斷增強服務技能,提高服務效率,規(guī)范辦事制度,簡化辦事程序,文明辦公、優(yōu)質服務。三是改進服務態(tài)度。強化機關事務工作職業(yè)道德規(guī)范,不斷培養(yǎng)良好的工作習慣和行為規(guī)范,切實解決門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”問題,規(guī)范服務行為,塑造服務形象,優(yōu)化服務質量。四是開展民主評議,廣泛征求服務對象的意見和建議,并針對存在的突出問題、共性問題制定切實可行的整改措施,進行有針對性的整改。

  四、抓社會貢獻,落實社會責任。

  一是貫徹落實《節(jié)能法》和《公共機構節(jié)能條例》,按照法律賦予的權利積極履行相應職責,加強公共機構節(jié)能管理。同時做好本單位節(jié)能工作,制定節(jié)能管理制度,深入開展節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、節(jié)省辦公用品活動,發(fā)揮電腦、網(wǎng)絡等現(xiàn)代化設備的功用和效能,實施節(jié)能目標考核,節(jié)能工作取得實效。二是落實“清垃圾、掃廁所、勤洗手、凈餐館、常消毒、管集市、眾參與”愛國衛(wèi)生“七個專項行動”,建立專項行動長效機制,引導全社會形成健康文明新風尚,推動從環(huán)境衛(wèi)生治理向全社會健康管理轉變,形成整體創(chuàng)建活力。

  五、抓文化活動,豐富職工生活。

  堅持“黨建帶工建、黨工共建”原則,充分發(fā)揮黨工委、總工會等群團組織的作用,推動園區(qū)各項工作持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。抓切實維權,促進和諧勞動關系建設。一是抓組織發(fā)展,夯實工作基礎。充分發(fā)揮黨建帶工建的主導作用,工建服務黨建的能動作用和黨工工建的互動作用,不斷深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍“創(chuàng)先爭優(yōu)”先鋒引領作用。二是抓職業(yè)技能提升行動,增強群團組織感召力和向心力。緊扣**工業(yè)園區(qū)規(guī)劃為“一園三片區(qū)”發(fā)展的定位,突出各片區(qū)的主導產(chǎn)業(yè)優(yōu)化職業(yè)技能提升針對性和實用性,因地施策、因企實用、因用實效。三是抓陣地建設,增強團隊活力。積極發(fā)揮黨組織和工會組織培養(yǎng)人、凝聚人、塑造人的功能,聯(lián)合開展勞動競賽、全員創(chuàng)新活動、黨建知識大賽、技能培訓等,不斷提升黨組織和工會的工作活力。四是抓幫扶服務,增強工會號召力。認真把黨內關懷與職工困難幫扶有機結合起來,不斷增進職工福祉,推進職工共享發(fā)展成果取得新成效。

  通過這些活動的開展,干群關系密切了,干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性得到了進一步調動。

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