專題黨課：永葆共產黨人政治本色

　　接下來，由我講一堂“對黨忠誠”專題黨課。今天想跟大家交流的主要內容是:共產黨員的忠誠與擔當。下面，我從三個問題講述一下，我對忠誠與擔當的理解。

　　第一個問題:什么是忠誠?

　　習近平總書記指出:“全黨同志要強化黨員意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。”

　　忠誠是共產黨人必備的政治品質，忠誠是馬克思主義政黨的本質要求。我們黨是具有共產主義遠大理想的政黨，是全心全意為人民服務、為了人民利益不懈奮斗的政黨。從推翻“三座大山”建立紅色政權，到實現“兩個一百年”奮斗目標，以及最終實現共產主義遠大理想，沒有哪一項任務是能夠輕易完成的，都需要無數的人前赴后繼地努力和犧牲，只有廣大黨員同志真正忠誠于黨的信仰，忠誠于黨制定的路線方針政策，保持咬定青山不放松、一張藍圖繪到底的定力，一代接著一代干，才能最終實現共同理想。99年的輝煌歷程，用實踐表明，我們黨之所以能夠殺出一條血路，開辟一條新路，走出一條大路，其根本是靠千千萬萬共產黨員忠誠于黨的事業(yè)、黨的組織，不畏艱辛、不怕犧牲，前赴后繼、不懈奮斗。沒有這個忠誠，我們黨就不可能從一株幼苗長成參天大樹，沒有這個忠誠，我們就不可能不斷從勝利走向勝利，沒有這個忠誠，就可能斷送幾十年革命和建設的成果。

　　對黨忠誠既是黨對黨員干部最基本的政治要求，也是黨員干部最重要的政治素養(yǎng)。只有堅持對黨忠誠的政治品格，才能真正做到在思想上政治上行為上同黨中央保持高度一致。我們每一名共產黨員在入黨時都宣誓過:對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。共產黨員如果喪失了對黨的忠誠，就喪失了作為共產黨員的最起碼資格。那些被查處的“老虎”、“蒼蠅”，那些與“三股勢力”沆瀣一氣的，無不是把對黨忠誠丟在一邊的人，他們背叛了入黨誓言，背棄了信仰追求，才會在大是大非面前態(tài)度曖昧，與錯誤思想隨波逐流，搞陽奉陰違、上有政策下有對策，當“兩面人”，最終走上違法犯罪的道路，站到了黨和人民的對立面。

　　習近平總書記指出：“對黨忠誠，不是抽象的而是具體的，不是有條件的而是無條件的。”我們共產黨人講忠誠，就是要對黨忠貞不二。要始終保持對黨的絕對忠誠，堅決維護黨中央作為全黨的領導核心，堅決維護習近平總書記作為黨中央的領導核心，堅決維護領導核心的絕對權威，把講政治落實到嚴守政治紀律、政治規(guī)矩上，做講政治的“知行合一”者，堅守共產黨人道德修養(yǎng)和精神家園，為人民政協(xié)事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展履職盡責，為推動加快改革發(fā)展貢獻力量。

　　第二個問題，對于忠誠可能存在的認識誤區(qū)。

　　第一，忠誠不會憑空而來。有的同志認為，我絕對沒有反黨反社會主義的想法，我絕對擁護中國共產黨的領導，所以我是忠誠的。其實，這只是最基本的，最低標準的忠誠，或者說，這只能算是一種表面上的忠誠。習近平總書記指出:“對黨絕對忠誠要害在“絕對”兩個字，就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。”這樣的忠誠，必須是發(fā)自內心的。這樣的忠誠，需要對馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系有充分的理性認識和情感認同才可能實現。這樣的忠誠，才是我們黨要求的經得起任何風浪考驗的忠誠。為什么有人在平時表現很忠誠，在重大利益誘惑面前、在關鍵時刻卻選擇了背叛?為什么有人嘴上天天講忠誠，私底下卻做出背棄共產主義信仰的壞事、惡事、丑事?就是因為這些人不是真正的忠誠，忠誠只是他的一件外衣，忠誠只是他的保護色。忠誠于黨，就是要忠誠于黨的信仰，忠誠于黨的事業(yè)，忠誠于黨的組織，忠誠于黨的理論和路線方針政策。如果我們不積極參加政治理論學習，不自覺抓好主觀世界改造，不時刻擰緊理想信念這個“總開關”，一提到理論學習就頭大，一提到組織生活就想請假，不能真學真信真用黨的創(chuàng)新理論成果，就應該在自己的忠誠度上打個問號了。

　　第二，忠誠不會一成不變。黨性不是黨齡越長就越堅強，忠誠也不是黨齡越長就越堅定。我們有的同志往往愛以“受黨教育多年”自居，似乎因為黨齡長，所以不會犯錯誤，這是不對的。黨的十八大以來，我們黨在全面從嚴治黨的路上，打虎拍蠅，一例例案件無不發(fā)人深省，從“大老虎”到“蠅貪”，哪一個案件不讓人反思警醒。這就說明，我們的共產黨員不是生活在真空中，特別是手中掌握一定權力的同志，無時無刻不在經受著各種考驗和誘惑，是各種利益集團“圍獵”的重點對象，只要放松了警惕，只要放松了黨性鍛煉，就可能忘記入黨的誓言，忘記忠誠，在黨紀國法和個人利益、人情關系的天平上，偏向不該偏的那一邊。比如，從發(fā)生在我們身邊的一些案件，000等同志，從一名優(yōu)秀共產黨員“脫變”成貪腐的蛀蟲。這也說明，如果我們端著黨和國家的碗，還在想著怎么給自己撈好處，想著怎么把國家的錢裝進自己的口袋，如果我們頂著代表先進文化前進方向的帽子，卻不信馬列信鬼神、信風水，做出違反傳統(tǒng)道德、社會公德和家庭美德的事情，如果我們在十八大之后還在想著收別人點好處、給領導送點東西，就應該在自己的忠誠度上打個問號了。

　　第三，忠誠不是領導干部的“專利”。關于對黨忠誠，過去都講得不少，因為針對領導干部講得多些，有的黨員同志就誤認為忠誠強調的只是對中央、對領導核心的擁護和服從，覺得自己職務低、沒有什么權力，“夠不著”，忠誠和自己沒有多大關系。這是不全面的。忠誠是一種態(tài)度，是一種本質，是一種立場，和每個黨員都有關系。我們講忠誠于黨，就是要服從黨的領導，當然不可能是誰都直接接受中央的領導，而是接受所在組織的領導。各級黨的干部包括行政干部，都是黨安排他到那個崗位負責那個工作的，如果我們不支持不配合他工作，分配任務到自己頭上時推三阻四，或者拖著不干，或者敷衍了事，還談什么對黨忠誠呢?如果我們不是本著實事求是的態(tài)度反應情況，不是為了凈化黨的機體而提出批評，反倒為了泄私憤、圖報復，捕風捉影誣告陷害同志，恨不得把一級組織一個單位搞臭搞垮，站在這樣的立場上，還談什么對黨忠誠呢?如果我們聽到錯誤的言論不反駁、不制止，對一些詆毀黨和國家形象的段子不警惕不批判，聽之任之，還談什么對黨忠誠呢?古人尚知“位卑未敢忘憂國”，所以，我們每一名共產黨員，特別是在座的每一名黨員干部都應該在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。

　　第四，忠誠不是對領導的盲從。我們講的忠誠，是對黨的忠誠，而不是對個人的忠誠，兩者之間是有本職區(qū)別的。當一個領導忠實履行黨賦予他的職責，按照黨章黨紀和政策法規(guī)辦事，做部屬的就必須聽從他的命令，服從他的指揮，團結起來共同為黨工作；如果一個領導安排部署的工作是違反政策規(guī)定、有孛于法律法規(guī)的，做部屬的就應該當面提醒，據理力爭，防止錯誤的決策造成嚴重后果�，F實中有的同志習慣于把對黨忠誠與對個人忠誠劃等號，當領導時聽不進別人的不同意見，只要有人提出不同意見，就覺得是跟自己過不去，是挑戰(zhàn)自己的權威，輕則批評，重則排斥異己；當部屬時對上級一味歌功頌德、阿諛奉承，把領導的話當圣旨，明知不對也不提醒，還要堅決執(zhí)行。這樣的錯誤認識，容易把原本純潔的同志關系、上下級關系搞成庸俗的人生依附關系，讓負責任的黨內批評集體失聲，讓各種防錯機制形同虛設，不出事則已，一出事就是大事，一出事就是一鍋端，一串牽。

　　第三個問題:敢于擔當是對黨最有效的忠誠。

　　習近平總書記指出:“擔當就是責任，好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一，人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。”擔當是新時代新使命的召喚。2020年是決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅之年，也是“十三五”規(guī)劃收官之年。特別是我們馬上又要進入自治區(qū)貫徹落實新時代黨的治疆方略、特別是社會穩(wěn)定和長治久安總目標“五年規(guī)劃”的“全面穩(wěn)定之年”，自治區(qū)黨委提出工作要求，年初縣委擴大會也進行了全面的安排部署。

　　那么，在擔當這個問題上，我認為應該做到以下四點:

　　一是要樂于擔當。習近平總書記講，“干部干部，干是當頭的”“有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就”。

　　我們黨員干部，每個人都有自己的職責，每個人都應該有自己的擔當。我們既然選擇了一份職業(yè)，既然黨把我們安排在了一個職位，就應該接受它的全部，千萬不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，只想享受這個職業(yè)這個崗位給你的待遇，卻不愿承擔它帶來的艱辛。我們有的同志把工作當乒乓球比賽玩，一味的推、擋，只想把工作推給別人，還等著別人失誤自己得分，抓住辛苦工作的同事一點點小失誤就不放，人前人后大做文章；有的同志倒也不害人，但就是不做事，上班下班兩頭打卡，中間不知道在干什么，不知道到哪里去了，公然擺出一副“閑人”的樣子；有的同志口頭上表態(tài)很堅決，就是接手任務后遲遲不見動靜，要求他一個星期完成的，可以給你拖到一個月，有的事甚至拖過了時限不了了之；有的同志一年到頭請假無數，不是家里有事，就是個人有事，反正單位的事工作的事必須得給他讓道，不批準還不高興；有的同志上班時間無所事事，更有的甚至上班時間跑到院子里面鼓搗車；有的同志習慣于當“二傳手”、“復讀機”，在上級那里受領了任務，不分析、不研究，轉身就交給下級去干，下級又交給新同志去干，任務到底落實沒有，能不能落實，落實得怎么樣，全然不關心，領導問起工作進度時張口結舌。這些都是典型的不擔當不作為情形。

　　反而觀之，在疫情防控期間，有多少“逆行者”不畏不懼，奔赴一線抗擊疫情。就XX而言，大多數的黨員干部都積極投入工作，特別是我們開展“三個上一線”活動后，有些同志在辦公室一住就是一個多月，幾乎是天天都通宵加班；一些領導干部下沉到小區(qū)和平房區(qū)值守，大冬天的一站就是一天，大家都沒有怨言，這就是一種擔當，認真貫徹落實了“讓黨旗在防控疫情斗爭第一線高高飄揚”的要求。當前，正是常態(tài)化打贏疫情防控人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)的時期，我們必須堅定堅決地貫徹落實“外防輸入，內防反彈”的防控工作機制，守好“國門、大門、院門”。

　　二是要勇于擔當。習近平總書記強調:“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。

　　在3月6日，全國決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上，習近平總書記強調“到2020年現行標準下的農村貧困人口全部脫貧，是黨中央向全國人民作出的鄭重承諾，必須如期實現。”

　　從今年1月以來，習近平總書記先后前往云南、山西、陜西、寧夏等地考察調研的行程來看，特別是寧夏考察調研時指出“無論是全面小康、脫貧還是現代化，一個少數民族也不能少。”充分表明黨中央奪取脫貧攻堅戰(zhàn)全面勝利的信心之堅定。

　　我們是新時代的黨員干部，我們的肩上擔負著決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的重責，這即是我們這一代人的光榮使命，更是我們這一代人的榮耀。我們必須在最后關頭，喊響“戰(zhàn)‘貧’有我，大戰(zhàn)用我，用我必勝”的口號，持續(xù)用力抓好“十件事”落實，全縣黨員干部特別是黨員領導干部要落實“領著干、教著干、幫著干、一起干”工作推進機制，確保脫貧攻堅成色。

　　“為官避事平生恥”。我們各級領導干部在擔當問題上不僅要敢說，還要敢干。不能上級講擔當，也跟著喊擔當，就是不敢出來真擔當。都想升堂坐賬，沒有人掛帥出征，更沒有人愿意當先鋒打頭陣，是打不贏仗的。剛剛我點到的那些現象，難道只有我一個人看出來嗎?黨員同志們誰都沒有發(fā)現?那為什么沒有人站出來批評指出呢，組織生活會上怎么都是找不到批評意見呢?還有一種現象，安排工作的時候，很多同志都跟我和分管領導叫苦，沒有人才，干不了，都在問我們要人。但一到各種評比表彰的時候，一到目標考核的時候，一到要用干部的時候，怎么又都說這個也很優(yōu)秀，那個也很優(yōu)秀呢?敢不敢擔當，說白了就是公、私兩個字決定的。工作就是不斷發(fā)現問題和解決問題的過程，只要我們行得正、做得端，只要我們是一心一意為黨工作的，只要我們做得光明正大，一碗水端平，沒有什么人的老虎屁股摸不得，誰舉報誰來查都并不可怕。如果個人私心雜念過重，必然前怕狼后怕虎，這個人也不敢說，那個人也不敢惹，對歪風邪氣妥協(xié)退讓，最終讓歪風成風，讓邪氣成氣，既有損于風氣建設，又有損于組織威信。希望同志們切實加強黨性鍛煉，做到先公后私，公私分明，切實管住手不亂拿，管住嘴不亂吃，管住腿不亂走，不要授人以柄，損失了為黨擔當的底氣。

　　下一步，紀委監(jiān)委牽頭，先把嚴肅工作紀律的事抓起來。對落實上下班制度以及上班期間從事與工作無關的活動等情況進行不打招呼不定時間的抽查，發(fā)現問題該批評的批評，該問責的問責，該下達目標考核負面清單的就下負面清單。

　　三是要善于擔當。正如習近平總書記深刻指出:“歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。”這種深入骨髓的清醒和透徹，這種不被驕惰之風裹挾，不搭歷史便車的勇毅和擔當，就是共產黨人鮮明亮麗的政治本色。我們的角色是什么?是共產黨員。我們的職責是什么?是為黨工作。說一千，道一萬，關鍵要靠干。特別是在經濟發(fā)展上，受疫情影響，一直沒有復蘇，從前期的“家鄉(xiāng)人游家鄉(xiāng)”等系列活動來看，效果不是很明顯。在落實“六保”和“六穩(wěn)”的工作要求和“夜經濟”下維穩(wěn)模式上，我們有些同志還缺少“解剖麻雀”的方法，“釘釘子”的韌勁，“功成不必在我”的心胸和“下好一盤棋”的大局意識。

　　人的能力有大有小，這是客觀存在的事實。“沒有金剛鉆別攬瓷器活”，勇于擔當不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野，創(chuàng)造性地解決問題的能力，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。我們各部門（單位）是一級機關，機關就該有機關的樣子，機關就該有機關的擔當，既要能夠上情下傳，結合行業(yè)實際開展工作，又要能夠下情上達，把工作總結好、匯報好、推進好。但我們有的同志對相關政策規(guī)定吃得不透，在落實“復工復產達產”的要求中，不能積極破解難點、疏通堵點，等著上面想辦法，下指令。這些都是不善于擔當的表現。不善于擔當，說白了就是能力不足。能力不足并不可恥，但知道自己能力不足卻不思進取，不努力學習迎頭趕上就可恥了，堂而皇之地把能力不足當作不擔當工作任務的理由就更可恥了。分配的任務你完成不了，可以心安理得地說讓能力強的同志“能者多勞”，評先評優(yōu)、評功評獎、選拔干部的時候，有幾人說過讓能者先上?中央關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見明確要求優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，自治區(qū)黨委、地委也出臺了相關文件，推進干部能上能下成為常態(tài)。下一步，我們就是要把這些政策規(guī)定用起來，讓黨員干部動起來、活起來，不能因為不犯大錯就算進了保險箱。不擔當，不能擔當同樣面臨“下”的危險。

　　能力不足怎么辦?一個字，學。向書本學，向文件學，向領導學，向身邊的同志學，向基層的群眾學。不學習，不進取，就干不好工作，就會愧對組織的培養(yǎng)和信任。

　　今后，我覺得，在組織各種培訓的時候可以改變一下思路。我們要在不同崗位上發(fā)現和培養(yǎng)人才，鼓勵我們自己的干部進一步提高能力本領，成為系統(tǒng)內部某個方面工作的權威。如果要組織培訓，就可以請他們來主講。當然，對這樣的干部，提升使用、評功評獎等也是要優(yōu)先考慮的，就是要通過他們的受重視、得重用，樹立起尊重人才、尊重能力、尊重實干的良好導向。

　　四是要敢為擔當者擔當。習近平總書記強調“新時代，我們黨要團結帶領人民實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。” 今年4月，中共中央辦公廳印發(fā)的《關于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》指出：“加大正向激勵力度，持續(xù)抓好激勵干部擔當作為有關具體措施落實。”這些十分重要的要求，恰恰說明正向激勵對于提振干部精神士氣、推動干部擔當作為的重大意義。

　　凡是銳意進取、開拓創(chuàng)新的干部，總是要走一些前人沒有走過的路，做一些前人沒有做過的事情，付出比平常人多的代價，必然是要冒一定風險，交一些“學費”的，這是事物發(fā)展的客觀規(guī)律；凡是敢于較真碰硬，事事堅持原則，工作中敢唱黑臉的干部，總是要得罪一些人的，可能會丟掉一些選票，甚至遭到別有用心的舉報和誣告陷害；凡是一門心思撲在工作上，只愿捉摸事不愿捉摸人的干部，與無所事事一門心思拉關系拉選票往上爬的干部相比，得票往往可能低一些，這也是客觀存在的實事。各級組織和領導干部要嚴格按照習近平總書記“三個區(qū)分開來”的指示要求辦事，真正把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違法違紀行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。該容錯的大膽容錯，不該容錯的依紀依法堅決果斷處理。

　　“用一賢者，則群賢畢至。”我們要鮮明樹立重實干重實績的選人用人導向，堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用，不搞唯票數論，不要為多幾票少幾票糾結。

　　紀檢監(jiān)察機關今后在調查核實各種信訪舉報問題過程中，對上級、對當事人及其所在單位都要有個明確的調查結論，到底是舉報屬實、部分屬實還是不屬實，舉報屬實的堅決查處，部分屬實的查處屬實部分，不屬實的也要給單位和本人一個交待，決不能因為舉報不實就不了了之，這既容易給心理陰暗的人留下太大想象空間，懷疑這懷疑那，又容易給受到不實舉報的同志造成傷害。我們要把正常反映情況和捕風捉影誣告陷害嚴格區(qū)分開來，正常反映情況的必須保護，捕風捉影的嚴肅批評，必要時公開批評，誣告陷害同志的必須依法依規(guī)堅決查處，絕不允許專搞小動作的人小人得志，堅決把過去一提干部就有人告狀、一動工程就有人告狀的被動局面扭轉過來。

　　同志們，忠誠需要擔當，擔當彰顯忠誠，忠誠與擔當都是共產黨員不可或缺的重要品質。黨領導我們走進了中國特色社會主義新時代，這是一個呼喚擔當，鼓勵作為的好時代。讓我們勇敢地挺直身板、挺起肩膀，挑起黨交給的各項任務，用鐵一樣的擔當彰顯對黨的無限忠誠，推進黨的事業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展，做出更多更大經得起歷史和人民檢驗的成績，成就更加有意義的人生。

　　謝謝大家！

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