2020年總工會主席組織生活會個人對照檢查材料

　　根據(jù)《》要求，我聚焦省委巡視邊巡邊改問題整改，深入學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等，學(xué)習(xí)了原文原著，進(jìn)行了研討交流，提高了思想認(rèn)識；

　　深入征求意見，開展談心談話，廣泛征求意見建議，對照黨員標(biāo)準(zhǔn)深刻剖析了自身存在的問題。聯(lián)系自己的思想和工作實際，進(jìn)行了對照檢查，認(rèn)真剖析思想根源，明確了努力方向和整改措施。

　　一、查找的突出問題。

　　（一）在學(xué)懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想方面。一是急用先學(xué)，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠全面深入。過分講求實用性，對于總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，學(xué)得多，悟得深，領(lǐng)會得透。與工會業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密的領(lǐng)域，如總書記關(guān)于軍隊建設(shè)、外交國防、民族宗教等方面，僅僅是翻翻報紙、看看新聞，大致了解，知其然不知其所以然。

　　二是，貫徹落實沒有做到一抓到底。在開展黨的十九大精神集中宣講，WZ干部職工頭腦，把黨的意志和主張轉(zhuǎn)化為廣大職工的自覺行動方面，沒有一抓到底，推動十九大精神進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組方面，還有不小的提升空間。

　　三是理論與實踐結(jié)合不夠緊密，沒有做到學(xué)以致用。運用總書記黨建理論指導(dǎo)機關(guān)支部黨的建設(shè)結(jié)合不夠緊密，比如，抓黨建工作突破性項目力不從心，沒有找準(zhǔn)工作的切入點和突破點，推動工作成效不大；運用總書記生態(tài)文明思想指導(dǎo)打好污染防治攻堅戰(zhàn)，往往停留在較低層面，滿足于開會部署、發(fā)發(fā)文件，簡單的搞幾次志愿服務(wù)活動；運用總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述指導(dǎo)工會工作，還沒有真正破題，離“讓職工群眾真正感受到工會是職工之家，工會干部是最可信賴的娘家人”的要求，還有不小差距。

　　（二）在嚴(yán)格黨的組織生活制度方面。一是聯(lián)系黨員思想、工作和生活實際不緊，針對性不強。沒有用心去謀劃好每一次難得的組織生活，隨意性和主觀性的現(xiàn)象較為普遍。組織生活聯(lián)系黨員主觀世界，解決思想問題不夠。二是把組織生活作為一種任務(wù)，尤其與業(yè)務(wù)工作沖突時兩者結(jié)合不夠。三是參加組織生活被動應(yīng)付，缺乏自覺性。

　　（三）在嚴(yán)格落實意識形態(tài)責(zé)任制方面。一是在抓意識形態(tài)工作上，往往注重在重大節(jié)日、重大活動的關(guān)鍵節(jié)點上真抓實干，平時抓的不緊、抓的不嚴(yán)，如五一集中勞模宣傳，十一前集中慶祝新中國成立等抓得比較好，平時抓得不夠緊；二是抓意識形態(tài)對象多為機關(guān)黨員干部，面向全市職工的意識形態(tài)活動偏少。三是開展意識形態(tài)活動形式單一，會議形式偏多。

　�。ㄋ模┰诼鋵嵢�面從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”方面。

　　一是真抓實干作風(fēng)有所消減。抓工作求實效的韌勁不足，有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀”的現(xiàn)象，比如有些工作安排給相關(guān)業(yè)務(wù)部室后就不聞不問。一是調(diào)查研究不夠深入，推動工作缺少管用實招。沒有擠出足夠時間到基層調(diào)研，身上還沒粘上“泥土味”，手頭缺乏開展工作的第一手資料。如，中美貿(mào)易戰(zhàn)爆發(fā)后，企業(yè)負(fù)責(zé)人有什么看法，對企業(yè)職工生產(chǎn)生活有何影響，心中不清楚；如，中央鼓勵非公企業(yè)發(fā)展的若干措施出臺前后，非公企業(yè)有哪些需求?還需在哪些方面加大措施等?再如，我市眾多企業(yè)面臨“用工難”“技工荒”問題，有哪些破解措施?

　　二是落實工作抓細(xì)、抓實、抓長不夠，一些工作出現(xiàn)“虎頭蛇尾”現(xiàn)象。缺少“抓鐵有痕”“踏石留印”的精神，在推動工作落實上蜓蜓點水、隔靴搔癢、水過地皮濕。如，落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，上面催得緊、催的急就“抓緊辦”，催的不急、催得不緊就“緩一緩”，沒有按照不變的節(jié)奏抓黨建；再如，履行保密工作責(zé)任制也是如此，沒有始終做到“保守黨的機密，慎之又慎”。

　　三是工作滿足于以往經(jīng)驗，用創(chuàng)新引領(lǐng)工作辦法不多。開展工作習(xí)慣于從以往經(jīng)驗中“找答案”，用創(chuàng)新思維謀劃工作不夠積極主動。如，在信訪維穩(wěn)工作上，沒有積極主動的排查不穩(wěn)定因素，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價值的參考依據(jù)。再如，組織職工開展文化體育活動，不管職工喜歡不喜歡，辦來辦去，總是那么幾樣。

　　（五）在黨員干部管理“寬松軟”和作風(fēng)“散厚低”方面。一是自我約束抓得不夠嚴(yán)。有時會以任務(wù)為中心，而不是以紀(jì)律為標(biāo)準(zhǔn)，如，晚上加班到很晚的話，第二天早上可能不會按時到崗。二是怕傷和氣，對其他黨員干部存在的問題做不到見針見血的指出。三是擔(dān)當(dāng)作為不夠，有時會有經(jīng)營好自己一畝三分地的想法。

　�。�六）在深刻認(rèn)識“三個堅決杜絕”方面。

　　一是攻堅克難的意識還不強。內(nèi)心存在“喜歡種花、不愿種樹”的思想，工作注重顯跡、不重潛跡，關(guān)注當(dāng)前、少思長遠(yuǎn)，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，不愿抓、不愿管，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣，還存在遇到問題繞道走、促著干的現(xiàn)象。

　　二是謀劃工作缺少“擺棋布局”。如，作為機關(guān)支部書記，帶好支部班子、抓好機關(guān)黨建是本職工作，但在謀劃機關(guān)黨建工作時，缺少“擺棋布局”，通盤考慮，導(dǎo)致機關(guān)黨建工作沒有真正形成“閉環(huán)”機制。如，好人主義還一定程度上存在，總覺得個人都有自己承擔(dān)的工作，“事不關(guān)己高高掛起”，只要管好自己的“一畝三分地”就行了，不愿為別人“挑刺”，對一些不正之風(fēng)“睜一只眼閉一只眼”。

　　三是跟蹤問效的力度還不夠。在抓工作落實上一定程度還存在著重布置、輕落實的問題。對一些時間長、見效慢的工作跟的不緊、督的不嚴(yán)，缺少釘釘子精神，導(dǎo)致一些工作在落實中“落空”。

　　二、努力方向和整改措施。

　�。ㄒ唬┨岣哒疚�，對黨忠誠老實。堅持把貫徹落實中國工會十七大、省工會十五大精神與學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神結(jié)合起來，作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)來抓，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移聽黨話，矢志不渝跟黨走。

　　（二）牢記宗旨，做好服務(wù)文章。圍繞“如何把職工群眾團(tuán)結(jié)引導(dǎo)好”這一要求，主動順應(yīng)群團(tuán)深化改革的新形勢，堅持工作導(dǎo)向，樹立服務(wù)意識，著力在四個方面狠下功夫：深刻理解把握工會組織的政治屬性和工會工作的政治定位，更加自覺地堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)；深刻把握工人運動時代主題和工會組織的使命擔(dān)當(dāng)，更加廣泛地團(tuán)結(jié)動員廣大職工建功新時代、同筑中國夢；深刻把握工會組織的政治責(zé)任和衡量工會工作成效的政治標(biāo)準(zhǔn)，更加主動地肩負(fù)起加強職工思想政治引領(lǐng)的重要任務(wù)；深刻把握以職工為中心的工作導(dǎo)向和工會組織的基本職責(zé)，更加精準(zhǔn)地做好維權(quán)服務(wù)工作。

　　（三）嚴(yán)守底線，做好群眾表率。始終以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)工作“一崗雙責(zé)”，發(fā)揮黨員榜樣帶頭作用：帶頭加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)；帶頭保持廉潔，一身正氣；帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)、深入群眾；帶頭勤奮工作，干事創(chuàng)業(yè)；帶頭維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，顧全大局。對分管的工作，不等不靠，主動作為，抓好落實，與同志們一起拼搏進(jìn)取，創(chuàng)造佳績。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《2020年總工會主席組織生活會個人對照檢查材料》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.weilaioem.com/gongwen/810653.html

• 上一篇：2020年度主題教育專題民主生活會個人檢視剖析材料
• 下一篇：2020年“四個對照”“四個找一找”組織生活會個人剖析材料