指紋刷卡考勤管理規(guī)定1

　　為規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)組織紀(jì)律，提升行政效率，特制定本規(guī)定。

　　一、公司實(shí)行統(tǒng)一的工作考勤制度，考勤由人事部門負(fù)責(zé)管理。

　　二、公司員工一律實(shí)行上下班打卡或簽到制度。

　　三、凡未按規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)而導(dǎo)致未打卡或簽到者不論其原因如何，均以遲到或早退論處。

　　四、所有人員須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提前通知人事部門，否則按遲到或曠工處理。若下班時(shí)，外出辦事不能回來(lái)打卡者，須及時(shí)填寫《未打卡說(shuō)明表》，并報(bào)人事部門備案。

　　五、員工逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí)：超過(guò)5分鐘至15分鐘為遲到;超過(guò)15分鐘至1小時(shí)內(nèi)按曠工1小時(shí)論;超過(guò)1小時(shí)按曠工半日論。

　　六、員工未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)：提前15分鐘以內(nèi)下班者視為早退;超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。

　　七、因偶發(fā)事故遲到超過(guò)15分鐘以上，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　八、員工班中因公外出者，須先向部門經(jīng)理請(qǐng)示后，方可外出，特殊情況，須電話請(qǐng)示，否則視為曠工。

　　九、所有未打卡或簽到時(shí)間，必須填寫《未打卡說(shuō)明表》，否則視為曠工。

　　十、平時(shí)上下班遲到或早退一次罰款30元，曠工按日工資3倍處罰。

　　十一、嚴(yán)禁替他人打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代人打卡或簽到者和被代打卡或簽到者每人罰款100元。

　　十二、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。解釋權(quán)歸公司行政人力資源中心所有。

　　

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指紋刷卡考勤管理規(guī)定2

　　一、實(shí)施意義：

　　為切實(shí)加強(qiáng)本公司員工考勤管理，強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司經(jīng)營(yíng)管理工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于本公司全體員工。

　　三、責(zé)任部門：

　　本公司人事行政部負(fù)責(zé)考勤制度的實(shí)施、監(jiān)督、檢查、修訂及備案工作。

　　四、作息時(shí)間：

　　1、本公司實(shí)行月薪制,上班時(shí)間為每周5天工作制。

　　2、具體的作息時(shí)間規(guī)定如下：

　�、偕衔�9：00—12：00，下午13：00—18：00。

　�、谝蚬�司管理需要調(diào)整具體工作時(shí)間的，由人事行政部另行通知。

　　五、考勤管理細(xì)則：

　　1、員工考勤管理：

　　①公司全面實(shí)行指紋考勤管理制度。員工上下班(一天二次)進(jìn)行指紋簽到考勤。具體考勤時(shí)間為：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之后);因工作需要未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考勤的,應(yīng)持有部門負(fù)責(zé)人簽字的情況說(shuō)明書至人事行政部備案，否則以遲到和早退處理。

　�、谖茨茉诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)考勤的，應(yīng)持有部門負(fù)責(zé)人簽字的情況說(shuō)明書至人事行政部備案。否則視為曠工。

　�、蹏�(yán)禁代考勤：人事行政部抽查如發(fā)現(xiàn)代考勤，應(yīng)考勤者罰款500元，代考勤者罰款1000元。 從當(dāng)月薪資里面扣除。

　　2、因工作需要加班的員工必須按照公司規(guī)定及時(shí)加班。

　　3、員工調(diào)休、請(qǐng)假，必須事先辦理相關(guān)手續(xù)，填寫相對(duì)應(yīng)的《調(diào)休申請(qǐng)表》或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

　　4、請(qǐng)假和調(diào)休審批程序：

　�、偎�有請(qǐng)假或調(diào)休，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案(高層管理人員除外)。

　　②請(qǐng)假和調(diào)休必須按照請(qǐng)、休假手續(xù)辦理，提前申請(qǐng)。若確因特殊情況未能提前申請(qǐng)的，必須在銷假的次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。調(diào)休可抵充請(qǐng)假，但應(yīng)在請(qǐng)假時(shí)填寫調(diào)休申請(qǐng)單，并注明調(diào)休原因，否則以正常請(qǐng)假處理。

　　5、違反考勤管理紀(jì)律種類：

　�、龠t到：超過(guò)公司規(guī)定的上班時(shí)間(上午遲于9：00)到公司，無(wú)論是否考勤均為遲到。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說(shuō)明書，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。

　�、谠缤耍涸缬诠�司規(guī)定的下班時(shí)間(即下午早于18：00)離開公司，無(wú)論是否考勤均為早退。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說(shuō)明書，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。

　　

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指紋刷卡考勤管理規(guī)定3

　　考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的生產(chǎn)管理秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活務(wù)實(shí)、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

　　一、工作時(shí)間：

　　上午08：30～11：30　 　下午12：15～17：15

　　2、適用范圍：

　　除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線員工。

　　注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制，考勤以記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。

　　三、管理規(guī)定：

　　1、打卡規(guī)定：

　　公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡。打卡次數(shù)：2次，即上班1次和下班1次。若出現(xiàn)故障，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系綜合管理部陳晨。

　　注：無(wú)論任何原因，到達(dá)公司和離開公司必須打卡。

　　2、因公外出需要填寫《外出申請(qǐng)單》，并需在回公司后一個(gè)工作日內(nèi)交至綜合管理部。

　　3、所有請(qǐng)假必須先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批

　　準(zhǔn)后方可休假;特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，必須在休假之前以電話方式請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則以曠工處理。

　　4、請(qǐng)假的審批權(quán)限：

　　天 數(shù)一般員工部門負(fù)責(zé)人

　　2天以下部門負(fù)責(zé)人副總經(jīng)理

　　3天及以上總經(jīng)理總經(jīng)理

　　四、缺勤：

　　1、基本定義：

　　1)、遲到：上班時(shí)間已過(guò)，因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者;

　　2)、早退：不到下班時(shí)間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者;

　　3)、曠工：遲到、早退超過(guò)20分鐘且無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單。

　　2、未打卡的定義：上班或下班無(wú)打卡記錄。

　　3、對(duì)缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見補(bǔ)充說(shuō)明。

　　本制度于2012年4月1日起正式實(shí)行，未盡事宜另行補(bǔ)充。

　　南京普天王之電子有限公司

　　綜合管理部

　　二O一二年三月廿六日

　　關(guān)于處罰規(guī)定的補(bǔ)充說(shuō)明

　　1、遲到：

　　遲到20分鐘以內(nèi)、前3次不扣款，每次扣績(jī)效2分。第4

　　次以上(含第4次)，一次扣款50元。

　　2、早退：

　　早退處罰規(guī)定參見遲到處罰規(guī)定。

　　3、未打卡：

　　未打卡需要出具未打卡書面證明，由證明人證明該員工按時(shí)出

　　勤，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。2次之內(nèi)不處罰，2次以上，每次以缺勤半天論處，扣除半天基礎(chǔ)工資。若無(wú)未打卡書面證明，每次以曠工半天論處，扣除一天半基礎(chǔ)工資。

　　注：

　　1、二線輔助員工加班，無(wú)打卡記錄可查，加班無(wú)效。

　　2、《延長(zhǎng)工時(shí)申請(qǐng)單》、《外出申請(qǐng)單》、《未打卡證明》等應(yīng)及時(shí)交至綜合管理部備查。

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