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工業(yè)企業(yè)培育工作計劃

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-06-13 21:42:35 | 移動端:工業(yè)企業(yè)培育工作計劃

今年以來,全市各級各相關(guān)部門加強(qiáng)新增企業(yè)培育,對新投產(chǎn)項目、成長型企業(yè)逐戶制定發(fā)展計劃,定期進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo),督促企業(yè)完善基礎(chǔ)工作,規(guī)上工業(yè)企業(yè)培育工作取得一定成效。一季度,全市新培育規(guī)上企業(yè)25戶,僅完成全年目標(biāo)任務(wù)的25%。從工作推進(jìn)情況看,規(guī)上企業(yè)培育引進(jìn)企業(yè)戶數(shù)少,規(guī)模小,一些地方和部門仍然存在基礎(chǔ)工作不完善、工作任務(wù)不落實、培訓(xùn)指導(dǎo)不到位等問題,全市規(guī)上企業(yè)培育工作進(jìn)度相對滯后。

為認(rèn)真落實市委、市政府201*年工業(yè)工作部署,增強(qiáng)工業(yè)發(fā)展支撐,確保實現(xiàn)工業(yè)增長“三百計劃”,現(xiàn)就進(jìn)一步做好新增規(guī)上企業(yè)培育工作通知如下。

一、細(xì)化工作目標(biāo)

201*年,全市要新培育規(guī)上工業(yè)企業(yè)100戶以上,其中,上半年培育53戶以上,3季度培育30戶以上,4季度培育20戶以上。各區(qū)市縣和廣安經(jīng)開區(qū)、棗山物流園區(qū)、協(xié)興生態(tài)園區(qū)要對照目標(biāo)(詳見附表)要求,制定具體培育計劃,突出培育重點(diǎn),落實工作責(zé)任,確保培育工作目標(biāo)任務(wù)圓滿實現(xiàn)。請各區(qū)市縣政府,廣安經(jīng)開區(qū)、棗山物流園區(qū)、協(xié)興生態(tài)園區(qū)管委會,于201*年5月31日前按進(jìn)度將培育企業(yè)名單及相關(guān)指標(biāo)報市工業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

二、夯實企業(yè)基礎(chǔ)

各級各相關(guān)部門特別是各級經(jīng)信、統(tǒng)計部門要按照統(tǒng)計入庫的要求,積極指導(dǎo)督促培育企業(yè)做好原始記錄、統(tǒng)計臺帳和統(tǒng)計報表,添置完善相關(guān)硬件設(shè)施和配套手續(xù),確保應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。要積極幫助和大力促進(jìn)新建項目早開工、早投產(chǎn)、早入統(tǒng),建立年主營業(yè)務(wù)收入超1000萬元的規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)名錄庫,完善規(guī)模以上企業(yè)培育儲備機(jī)制。要加強(qiáng)對企業(yè)的指導(dǎo)和培訓(xùn),對當(dāng)年新入統(tǒng)企業(yè)要全部輪訓(xùn)1次。中小企業(yè)專項培訓(xùn)要向規(guī)模以下成長型企業(yè)傾斜。

三、加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合

各級各部門要結(jié)合職能職責(zé),通力協(xié)作,相互配合,確保全市規(guī)上企業(yè)培育工作有序推進(jìn)。各級經(jīng)信部門負(fù)責(zé)做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào),各園區(qū)管委會負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)園區(qū)企業(yè)推進(jìn)各項工作,各級統(tǒng)計部門負(fù)責(zé)新入統(tǒng)企業(yè)的審核上報。建立由各級經(jīng)信部門牽頭,統(tǒng)計、電力、交通、財政、稅務(wù)部門全力配合的規(guī)上工業(yè)企業(yè)培育工作部門會商機(jī)制,對工作中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題及時溝通,主動服務(wù),嚴(yán)禁推諉扯皮。工商、質(zhì)檢、發(fā)改等職能部門要完善行政審批綠色通道,一律給予培育企業(yè)“優(yōu)先、優(yōu)惠”雙優(yōu)政策。要將新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)全部納入市、縣減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)聯(lián)系單位,定期進(jìn)行監(jiān)督抽查,切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

四、嚴(yán)格逗硬獎懲

規(guī)上企業(yè)培育工作嚴(yán)格按照201*年度工業(yè)經(jīng)濟(jì)綜合目標(biāo)考核及獎勵辦法進(jìn)行考核。市工業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加大對責(zé)任單位的督查力度,定期通報。加強(qiáng)工作問責(zé)力度,對因工作不落實,行政不作為,服務(wù)不主動,提高審報門檻甚至存在吃、拿、卡、要行為等,影響規(guī)上企業(yè)培育工作進(jìn)度的單位和個人,提請紀(jì)檢監(jiān)察部門嚴(yán)肅追究責(zé)任。

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