同志們：

今天這次會議，是縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立后召開的第一次會議。剛才，會議明確了領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的職責(zé)任務(wù)，討論通過了《201*年人才工作意見》。應(yīng)該說，這既是一次職責(zé)分工會，又是一次動員推進會，大家務(wù)必高度重視，認真抓好落實，努力開創(chuàng)全縣人才工作新局面，為##未來發(fā)展奠好基、鋪好路。下面，我強調(diào)三點意見。

一、認清形勢，擺上日程，切實增強做好人才工作的緊迫感

一個地區(qū)綜合實力的競爭，說到底是人才的競爭，擁有了人才優(yōu)勢，就擁有了競爭優(yōu)勢。應(yīng)該看到，當(dāng)前，我縣正處于機遇優(yōu)勢疊加、發(fā)展亮點頻現(xiàn)的關(guān)鍵時期。經(jīng)過全縣上下和諧并進、實干爭先，##已步入新的發(fā)展階段，##區(qū)建設(shè)進程加快，縣域工業(yè)增勢明顯，##產(chǎn)業(yè)質(zhì)量效益持續(xù)提升，201*年縣域經(jīng)濟綜合實力由上年的全省第##位升至第##位。經(jīng)濟越發(fā)展，越需要雄厚、適宜的人力資源作保障。然而，察優(yōu)勢、謀發(fā)展、看縣情，盡管近年來我縣人才工作有較大進展，但仍與跨越發(fā)展的形勢不相適應(yīng)。主要體現(xiàn)在：人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理，全縣各類人才##人，占總?cè)丝诘?#，尤其是“領(lǐng)軍人才”和高技能實用技術(shù)人才，僅占人才總數(shù)的##%；人才布局不均，供求不平衡，機關(guān)事業(yè)單位人才占人才總量的##%，企業(yè)管理和各類專業(yè)技術(shù)人才比重明顯偏低；人才內(nèi)部流動不暢，外流不止，一次分配定終身的占絕大多數(shù)，一些青年技術(shù)骨干和高級專業(yè)技術(shù)人才“孔雀東南飛”的現(xiàn)象仍未得到控制，201*年僅教育系統(tǒng)就流失優(yōu)秀人才##名，等等。為此，我們務(wù)必站在全局和戰(zhàn)略高度，認清形勢，明確任務(wù)，提高自覺性，增強緊迫感，進一步重視新時期人才工作，盡快匯聚起門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接的各類人才，為##跨越發(fā)展提供源動力。

二、多措并舉，強化服務(wù)，為##跨越發(fā)展提供人才保證

振興##，人才為本。實現(xiàn)跨越發(fā)展，必須匯集人才、培養(yǎng)人才、激勵人才。一要圍繞項目建設(shè)抓好人才引進。隨著重點項目開工建設(shè)、人才引進優(yōu)惠政策出臺，我縣已為人才搭設(shè)了施展才華的舞臺，建立了引進人才的“綠色通道”，形成了吸引人才的“磁場”效應(yīng)。要圍繞“##”發(fā)展戰(zhàn)略，立足支柱產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)及重大項目“招才引智”，采用多種方式，大力引進急需的高層次緊缺人才。要著眼實際需要引進人才，既引進高層次人才，也引進實用技術(shù)人才，尤其要做好##籍人才的回引工作，鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。要針對骨干企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才短缺的現(xiàn)狀，在人才資源配置上向重點企業(yè)傾斜，通過召開企業(yè)人才對接會、項目人才招聘會等形式，輸送急需人才，保障企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。要積極探索企業(yè)出資、政府主辦等多元化人才服務(wù)新路，提高人才工作社會化服務(wù)水平。二要圍繞提升素質(zhì)抓好人才培訓(xùn)。要以執(zhí)政能力建設(shè)為重點，通過營造學(xué)習(xí)環(huán)境、加強教育培訓(xùn)、注重實踐鍛煉等方式，培養(yǎng)大批黨政干部、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)經(jīng)營管理、技能型和農(nóng)村實用人才。目前，我縣最需要的是實用型人才和專業(yè)技術(shù)人才。要加大外聯(lián)力度，使“高�？萍�”嫁接“地方需求”，利用我縣與省內(nèi)外##多所大專院校、科研院所建立關(guān)系的優(yōu)勢，進一步抓好人才學(xué)校、黨校、職業(yè)技術(shù)等培訓(xùn)工作。要堅持“人才強企”，引導(dǎo)企業(yè)自主培訓(xùn)。##公司從201*年至今，累計投入##多萬元用于企業(yè)人才教育和培養(yǎng)。##公司也高度重視人才工作，先后招聘國內(nèi)外高層次人才##多人。要發(fā)揮“土專家”和“田秀才”引帶作用，加強食用菌、果菜等農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)普及推廣，讓能人教眾人、眾人成能人，使人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟優(yōu)勢。通過引育結(jié)合，力爭到201*年，全縣人才總量突破##萬人，其中高層次人才##人。三要圍繞發(fā)揮潛能抓好人才使用。實踐證明，哪個行業(yè)注重人才、合理使用人才、發(fā)揮人才特長，哪個行業(yè)發(fā)展的就快。我縣在全國率先實現(xiàn)了##，成為全國##戰(zhàn)線的一面旗幟。從94年開始，縣##局就采取公開招聘方式選賢任能，先后選拔各類人才##名，占現(xiàn)有人員的##%，所有專業(yè)崗位都由招聘人員負責(zé)。局長##同志是##系統(tǒng)高層次人才、高級工程師，又是全國##獎?wù)芦@得者。對他這樣的人才，縣委打破任職年齡界限，大膽使用，鼓勵其發(fā)揮特長。借鑒這一模式，今后，我們要繼續(xù)開拓創(chuàng)新，量能用才，按技用才，鼓勵人才多干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，努力實現(xiàn)人才與經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)互動發(fā)展。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新機制，打造人才工作合力

強化對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新機制，加重砝碼，以識才、愛才、用才、聚才、育才的實際行動，打造統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)有效的工作合力。一要堅持黨管人才原則。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組成員要各負其責(zé)，各盡所能，互相協(xié)作，形成合力。組織部門要牽頭抓總，充分發(fā)揮人才辦職能，相關(guān)單位積極配合，加強對人才隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。二要完善人才工作機制。要建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機制，注重通過實踐檢驗人才，克服人才評價重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；創(chuàng)新市場配置機制，充分發(fā)揮市場在人才配置中的基礎(chǔ)作用，促進人才合理流動；創(chuàng)新人才管理機制，“放開搞活”各類人才，提高人才利用效益；創(chuàng)新人才激勵約束機制，調(diào)動各類人才工作積極性。三要真正關(guān)心愛護人才。各成員單位要把人才需求作為第一信號，把人才工作重點由管理轉(zhuǎn)向服務(wù)，把握人才競爭趨勢，掌握人才成長特點，探索人才工作規(guī)律，及時解決人才工作與人才隊伍建設(shè)遇到的困難和問題，積極營造黨愛人才、黨興人才、黨聚人才的濃厚氛圍。

同志們，國以才立，政以才治，業(yè)以才興。讓我們以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞中心，服務(wù)全局，踏實苦干，努力開創(chuàng)我縣人才工作新局面，為振興##、推進縣域經(jīng)濟社會和諧、跨越發(fā)展再做新貢獻！

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