離退辦主任KPI

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離退辦主任KPI組成表

KPI考核考核周期標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計(jì)算方式信息來源考核目的上訪數(shù)量半年100分向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)10020*上訪次上訪次數(shù)30%數(shù)直接上訪記錄離退休人員情況穩(wěn)定性年度工作計(jì)劃與執(zhí)行情況報(bào)半年100分見附表一70%見表一工作報(bào)告日常工作的計(jì)劃性

告D:\\iknow\\docshare\\data\\cur_work\\33808773.doc

軟指標(biāo)評分表

表一：對“年度工作計(jì)劃報(bào)告”與“年度工作執(zhí)行情況報(bào)告”評分（集團(tuán)黨委書記填寫）

根據(jù)本崗位上交的年度計(jì)劃報(bào)告與執(zhí)行情況報(bào)告的及時(shí)性、計(jì)劃本身的質(zhì)量、重要工作內(nèi)容的完成狀況進(jìn)行打分；

評分項(xiàng)目權(quán)重分布計(jì)算方法得分計(jì)劃報(bào)告上交的及時(shí)性10105×超過應(yīng)上交時(shí)間天數(shù)年度計(jì)劃工作執(zhí)行情況報(bào)告上交的及時(shí)性10年度計(jì)劃報(bào)告內(nèi)容與集團(tuán)公司經(jīng)營發(fā)展方向10的一致性優(yōu)秀90-100良好80-90年度計(jì)劃內(nèi)容的充實(shí)性、合理性10一般60-80差60以下A：非常100B：比較80離退辦工作與企業(yè)經(jīng)營相結(jié)合的建議20C：一般60D：基本沒有0離退休隊(duì)伍的穩(wěn)定狀況離退休職工的管理與服務(wù)情況離退辦各種經(jīng)費(fèi)的管理與使用情況A：嚴(yán)格按照計(jì)劃完成100離退辦職工的教育和隊(duì)伍建設(shè)工作狀況B：基本完成重要內(nèi)容，細(xì)節(jié)有待完善8040策劃、組織、實(shí)施的離退休職工活動(dòng)C：重要內(nèi)容有些沒有完成，造成了負(fù)面影響60為離退休職工解決的實(shí)際問題D：基本沒有完成重要內(nèi)容0分離退休職工各個(gè)協(xié)會的工作內(nèi)容老年大學(xué)彩虹分校工作情況

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附表1：“年度工作計(jì)劃與執(zhí)行報(bào)告格式”（本崗位填寫）

說明：離退辦主任每年年初制定全年的常規(guī)工作計(jì)劃，年中和每年末向集團(tuán)黨委提交工作執(zhí)行報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容參照下表：

報(bào)告項(xiàng)目內(nèi)容年度常規(guī)重要工作計(jì)劃配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的年度重要工作進(jìn)度安排工作進(jìn)度實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度的比較工作成果發(fā)現(xiàn)的問題及解決方法工作業(yè)績自評上階段本部門的所取得的成績和存在的問題工作改進(jìn)建議下階段工作改進(jìn)建議D:\\iknow\\docshare\\data\\cur_work\\33808773.doc

離退辦主任考核流程

上訪次數(shù)

年度工作報(bào)告離退辦主任人力資源部信息來源集團(tuán)黨委書記整理備案相關(guān)文檔、報(bào)告審閱并打分年度工作報(bào)告整理備案對報(bào)告打分接受考評反饋4

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離退辦出納KPI組成表

KPI現(xiàn)金的安全與完整性考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明1個(gè)重大差錯(cuò)=2個(gè)一般差錯(cuò)權(quán)重計(jì)算方式100錯(cuò)誤數(shù)=0次40%501次0>=2次100錯(cuò)誤數(shù)=0個(gè)601個(gè)302個(gè)0>=3個(gè)100投訴數(shù)=0次501次0>=2次主管或相關(guān)單位的檢查記錄主管或相關(guān)單位的檢查記錄保障資金使用安全信息來源考核目的季度4次/年日常事務(wù)查實(shí)錯(cuò)誤數(shù)半年4次/年無查實(shí)錯(cuò)誤記錄30%保障個(gè)人工作的質(zhì)量現(xiàn)金收付的及時(shí)性

季度４次/年無查實(shí)投訴記錄30%員工反饋提高資金使用效率※重大差錯(cuò)=為單位造成5000元以上的經(jīng)濟(jì)損失一般差錯(cuò)=損失在5000元以下日常事務(wù)查實(shí)錯(cuò)誤數(shù)現(xiàn)金的安全與完整性現(xiàn)金收付的及時(shí)性離退辦出納考核流程離退辦出納人力資源部信息來源離退辦主任整理備案主管或相關(guān)單位的檢查記錄審核考評整理備案主管或相關(guān)單位的審核考評檢查記錄整理備案相關(guān)單位反饋審核考評接受考評反饋

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