201*年鄆城廠務(wù)公開工作情況匯報

201*年鄆城縣廠務(wù)公開工作情況匯報

各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)省、市廠務(wù)公開工作要求，我縣廠務(wù)公開工作全面貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委縣政府工作大局，把握好廠務(wù)公開的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以更開闊的思路、更有效的措施，不斷推進廠務(wù)公開工作的規(guī)范、深化、創(chuàng)新、實效，在全縣經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮更大的作用�，F(xiàn)將我縣201*年廠務(wù)公開工作情況匯報如下：

一、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，為廠務(wù)公開工作提供組織保證縣委、縣政府十分重視廠務(wù)公開工作，縣總工會更把廠務(wù)公開民主管理工作做為日常重要工作切實抓緊抓好。成立了由縣委常委、縣委辦公室主任為組長，縣紀委副書記、縣監(jiān)察局長為副組長，縣總工會主席田廣東為辦公室主任的鄆城縣廠務(wù)公開民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。今年以來縣委、縣政府先后三次聽取縣總工會關(guān)于廠務(wù)公開工作的匯報。同時建立了工會與縣政府聯(lián)席會議制度，在今年5月、9月分別召開了聯(lián)席會議�？h總工會堅持每季度召開一次專門主席辦公會研究布置廠務(wù)公開民主管理工作。全縣各級工會組織也

把廠務(wù)公開民主管理工作列入重要議事日程，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工齊抓共管、工會具體負責、職工民主參與的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作格局。為進一步深化企業(yè)民主管理工作，201*年，縣總工會積極協(xié)調(diào)，將企業(yè)民主管理工作納入全縣科學發(fā)展觀綜合評價體系，同時做為對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作考核的重要內(nèi)容之一。制定下發(fā)了《201*年全縣廠務(wù)公開民主管理工作意見》，對全縣廠務(wù)公開民主管理工作進行規(guī)范指導(dǎo)。為發(fā)揮先進引導(dǎo)作用，8月份我們召開了廠務(wù)公開民主管理工作現(xiàn)場會，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席現(xiàn)場觀摩了供電公司、公路局、新華書店等單位，交流了廠務(wù)公開民主管理工作經(jīng)驗。

二、抓好職代會建設(shè)，為廠務(wù)公開工作打好基礎(chǔ)職代會是實行民主管理的基本形式和廠務(wù)公開的主要載體。我們今年繼續(xù)以制度上完善、職權(quán)上落實、程序上規(guī)范為重點，進一步建立健全了職代會制度，促進了廠務(wù)公開民主管理工作整體質(zhì)量的提高。

一是進一步加強職代會建設(shè)。目前，全縣198家事業(yè)、國有及規(guī)模以上企業(yè)全部建立了職代會制度，非公企業(yè)單位職工人數(shù)超過100名以上的全部實行了職工代表大會制度，職工人數(shù)在100人以下的實行了職工大會制度。

二是嚴格落實職代會五項制度：1、嚴格落實會議制度。我們要求各單位要堅持定期召開。據(jù)統(tǒng)計今年正常運營的696家企事業(yè)單位有640家召開了職代會或職工大會，占正

常運營單位的92%。抓好職工代表的比例結(jié)構(gòu)。指導(dǎo)各單位按照規(guī)定程序、比例選好職工代表。其中一線職工代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的50%以上，中層和中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員不得超過職工代表總數(shù)的20%。認真規(guī)范職工代表的產(chǎn)生程序。指導(dǎo)各單位組織職工采用無記名投票方式進行直接或差額選舉。2、建立召開職代會報告制度。各單位均做到在召開職代會15日前，向行政報告職代會的籌備情況及主要議題，職代會結(jié)束后，將會議有關(guān)情況報工會備案。3、落實職工代表培訓制度。今年以來，各級工會組織不斷加強對職工代表進行政治理論、方針政策、法律法規(guī)、職工（代表）大會常識、民主管理理論常識與方法，以及管理知識、管理技術(shù)、技能等知識的培訓，有力的提高了職工代表的整體素質(zhì)和參政議政能力。4、完善職工代表聯(lián)系群眾制度。各單位充分發(fā)揮職工代表聯(lián)系群眾的作用，使職工代表成為了企業(yè)上通下達的有效渠道。5、堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。201*年我縣國有企業(yè)及事業(yè)單位全部進行了民主評議活動，共評議領(lǐng)導(dǎo)干部1208人次。同時縣供電公司、趙樓煤礦等單位結(jié)合自身工作實際，還建立健全了職代會監(jiān)督檢查、合理化建議征集等相關(guān)制度，確保了職代會的審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、民主選舉權(quán)得到有效落實。

三是進一步完善公司制企業(yè)工會主席進董事會、職工代表進監(jiān)事會制度。據(jù)統(tǒng)計，201*年全縣120家公司制企業(yè)有

78家工會主席進入了董事會，占全部公司制企業(yè)的65%。71%的公司制企業(yè)職工代表進入了監(jiān)事會。

三、認真抓好覆蓋，在公開工作實效上下功夫今年，我縣廠務(wù)公開工作在縣委、縣政府的高度重視下，在縣紀委的牽頭部署及各部門的密切配合下，多次組織對縣域內(nèi)國有企業(yè)、民營企業(yè)及事業(yè)單位進行督促指導(dǎo)，要求各單位紀檢、工會密切配合，花大力氣開展廠務(wù)公開工作，不僅要做到年公開，還要做到季度公開、月公開；不僅要做到結(jié)果公開，還要做到過程公開。大力推行并宣傳發(fā)動職工參與企業(yè)及事業(yè)單位管理改革，促進建立和諧企業(yè)。

目前，我縣事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)全部建立了廠務(wù)公開制度，建制率達100%；51%的民營企業(yè)建立了廠務(wù)公開制度。

同時我們不斷在公開工作實效上下功夫。縣工會多次召開調(diào)度會并及時督促抽查。8月11日我們在縣供電公司召開了企業(yè)民主管理工作經(jīng)驗現(xiàn)場交流會。會上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席分別匯報了工作進展情況，縣委常委、縣委辦公室主任、縣廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組組長楊涌同志在聽完匯報后做了重要講話。會上，縣供電公司、趙樓煤礦、鄆城縣鴻泰紡織有限公司、陳坡鄉(xiāng)中英文學校工會就更好地維護廣大職工群眾的民主政治權(quán)利和勞動經(jīng)濟利益，調(diào)動職工群眾和生產(chǎn)經(jīng)營者的積極性、創(chuàng)造性做了經(jīng)驗交流發(fā)言，縣工會副主席梁素云

同志總結(jié)了我縣上半年廠務(wù)公開民主管理工作情況，并布置了下半年工作重點。11月，縣總工會抽調(diào)人員分成2個組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了檢查驗收。通過這些活動，有力地促進了企業(yè)廠務(wù)公開工作。目前各企業(yè)公開制度健全、內(nèi)容完善，涵蓋了企業(yè)管理、職工保險、工資、福利、獎金、考核考評等各個方面。

四、抓好各項合同的簽訂工作

今年以來我們積極推動集體合同的簽訂和履行，從整體上維護職工的勞動權(quán)益。在原有的基礎(chǔ)上，我們指導(dǎo)企業(yè)不斷規(guī)范集體合同內(nèi)容；指導(dǎo)各企業(yè)經(jīng)過推舉的職工代表，與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項進行集體協(xié)商，使集體合同覆蓋率不斷提高。同時下發(fā)了各項合同樣本。截止目前，全縣各類企業(yè)集體合同簽訂率已達84%。所有簽訂集體合同的企業(yè)均建立了工資集體協(xié)商制度。在此基礎(chǔ)上，積極抓好女職工專項集體合同的簽訂工作，簽訂率達91%。

雖然我們的工作取得了一定的成績，但離上級要求和群眾愿望還有一定的距離，以后的工作中，我們將進一步加強廠務(wù)公開民主管理工作，促進全縣經(jīng)濟建設(shè)和諧健康發(fā)展。

擴展閱讀：廠務(wù)公開工作匯報材料

##201*年廠務(wù)公開工作匯報材料

##的廠務(wù)公開工作，在省、市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組和縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實省六家單位聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于做好201*年廠務(wù)公開民主管理工作的意見》精神，堅持“強化基礎(chǔ)，突出重點，步步深入”的工作方針，努力從提高認識水平,消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點、難點、焦點問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權(quán)，擴大參與權(quán);規(guī)范操作程序，建立起良好的運行機制。有效地推動了廠務(wù)公開工作。201*年，我縣進一步在推進廠務(wù)公開工作的廣度和深度上下功夫。截至今年5月底，全縣有284家企事業(yè)單位實行了廠務(wù)公開，其中52家國有企事業(yè)單位實行了廠務(wù)公開制度，實行面達90％以上，非公有制企業(yè)中有232家實行了廠務(wù)公開制度，實行面達90%。

一、建立健全工作機構(gòu)，保證工作正常開展

縣委、政府對廠務(wù)公開工作十分重視，今年，縣委領(lǐng)導(dǎo)變動后，及時對領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行了調(diào)整，由縣委副書記任組長，縣委常委、鄭秋生，政府副縣長，縣長助理、縣總工會主席任副組長，縣紀委、組織部、人事勞動和社會保障局、教育體育局、縣總工會等單位負責同志任成員，具體負責我縣的廠務(wù)公開工作。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在總工會。

縣委書記多次聽取廠務(wù)公開工作匯報，對開展此項工作提出具體指導(dǎo)意見。縣紀委書記親自過問廠務(wù)公開工作，在廠務(wù)

公開領(lǐng)導(dǎo)組會議上，具體安排部署，進行分類指導(dǎo)。副縣長李建華多次到企業(yè)指導(dǎo)企業(yè)開展廠務(wù)公開工作。縣政府并為開展好這項工作撥出專款，配備辦公設(shè)施，保證工作正常運轉(zhuǎn)。縣廠務(wù)公開辦公室全體人員按照上級部署，齊心協(xié)力，積極開展工作，定期召開會議，研究部署工作。各企事業(yè)單位也都成立了相應(yīng)的組織，使廠務(wù)公開工作有了強有力的組織保證。

二、認真學習中央“兩辦通知”和省委“兩辦意見”，不斷提高對廠務(wù)公開工作的認識

縣廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組深入學習中央“兩辦通知”精神，和省廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于做好201*年廠務(wù)公開民主管理工作的意見》，并制定了我縣201*年廠務(wù)公開工作計劃。下發(fā)各單位，要求各單位要按照上級要求加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想，抓好落實，紀檢、工會等部門密切配合，做好組織實施和監(jiān)督。各單位也從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子思想著手，利用黨政聯(lián)席會、辦公會等多種形式，加強學習，加深理解，并在廣大職工中進行了普遍宣傳，使廠務(wù)公開工作被廣大職工理解和接受。各單位還加強了對職工代表的培訓，增強積極參與公開的自覺性。經(jīng)過多方面工作，企業(yè)對實行廠務(wù)公開工作有了進一步的認識，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)了由“要我公開”到“我要公開”的轉(zhuǎn)變，參與公開、支持公開的自覺性都有了較大提高。縣信用聯(lián)社自開展廠務(wù)公開以來領(lǐng)導(dǎo)重視，把廠務(wù)公開納入依靠職工辦企業(yè)的機制和體制之中，始終堅持依靠職工，善待職工，形成了和諧的勞動關(guān)系，確立了職工的主人翁地位，增強了單位的凝聚力和向心力。通過發(fā)揚民主，集中職工智慧，使

企業(yè)步入平穩(wěn)發(fā)展的道路。隆鑫三輪車廠因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)變動，一度對廠務(wù)公開工作認識不到位，今年，我們多次登門做工作，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認識到，廠務(wù)公開工作是一項利企業(yè)、利職工的“雙利”工作。廠務(wù)公開了，使職工感到企業(yè)信任自己了，大大增強了責任感，調(diào)動了積極性，職工合理化建議多了，職業(yè)發(fā)展步入了良性循環(huán)的軌道。

三、建立健全工作制度，逐步形成制度化、規(guī)范化我縣的廠務(wù)公開工作開展幾年來，建立了一系列規(guī)章制度。今年初，為使廠務(wù)公開工作有一個新的發(fā)展，適應(yīng)非公有制企業(yè)廠務(wù)公開工作的開展，縣廠務(wù)公開辦公室研究，重新修訂、完善了工作方案和工作制度，制訂了一系列制度，規(guī)范修訂了各種表格，使操作有章可循、有規(guī)可依，走上了制度化、規(guī)范化、經(jīng)�；�的軌道。

1、修訂完善了《##推行廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)職責范圍、議事規(guī)則及成員單位分工的意見》和《##廠務(wù)公開工作評價考核辦法》。對各成員單位的工作職責進行明確的分工，要求各成員單位切實履行自己的職責，分工協(xié)作，形成合力，強化領(lǐng)導(dǎo)，確保廠務(wù)公開順利推行。

2、創(chuàng)新工作機制，重新修訂了“廠務(wù)公開工作的12項規(guī)章制度”，一項規(guī)定，一項職責，十二種表格，及公開的項目內(nèi)容和細則等文件的范本，使之走向制度化、規(guī)范化。并將這套表格打印成冊，下發(fā)各單位參照執(zhí)行。各項制度均配有相應(yīng)表格，使廠務(wù)公開工作有一套較為完善的操作程序，保證廠務(wù)公開工作按

照規(guī)范標準進行。

3、加大對廠務(wù)公開工作資金投入，推動廠務(wù)公開工作軟硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷將廠務(wù)公開工作推向新的發(fā)展階段。縣廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一標準，制作了廠務(wù)公開規(guī)章制度的版面，發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企事業(yè)單位。同時堅持因企制宜，分類指導(dǎo)，對有廠務(wù)公開基礎(chǔ)的企事業(yè)單位重點抓鞏固提高；對新建規(guī)模以上的企業(yè)，重點抓職代會的建立和規(guī)范；對規(guī)模較小企業(yè)采取靈活多樣的民主管理形式。

四、采取措施，全面推進

為了保證廠務(wù)公開工作的開展，縣廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室主要采取三項措施：

1、總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，以點帶面，整體推進。根據(jù)各單位工作開展情況，縣廠務(wù)公開辦公室確定糧食、縣社、商業(yè)、交通、教育、文化、衛(wèi)生等系統(tǒng)為廠務(wù)公開的重點系統(tǒng)，樹立了縣人民醫(yī)院、信用聯(lián)社、郵政局、電業(yè)局和非公有制企業(yè)的公司為廠務(wù)公開的典型單位，然后在全縣推開。5月份，縣廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組召開了由全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的紀委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席、系統(tǒng)工會主席和縣直屬企業(yè)工會主席90多人參加的廠務(wù)公開民主管理經(jīng)驗交流會，縣委副書記張恩河作了重要講話。總結(jié)了成績，指出了存在的問題，對下步的工作提出了具體要求。為廠務(wù)公開工作的開展指明了方向。

2、為督促全縣各單位廠務(wù)公開工作的落實，縣廠務(wù)公開辦公室，建立信息通報制度。今年上半年，曾先后召開專題會議4次，

并深入基層進行指導(dǎo)、檢查、督促工作。5月上旬在各單位自查的基礎(chǔ)上，抽查了10個系統(tǒng)，30多個基層單位，5月14日召開了全縣廠務(wù)公開民主管理工作經(jīng)驗交流會，縣電業(yè)局、信用聯(lián)社等一批典型在會上作了經(jīng)驗介紹和交流。編發(fā)了“廠務(wù)公開工作信息”4期，對開展好的單位進行通報表揚，對差的單位提出嚴肅批評，限期整改。有力地推動了我縣廠務(wù)公開工作的順利開展�？h人民醫(yī)院、糧食系統(tǒng)、城關(guān)鄉(xiāng)、第二高中等單位公開扎實有效，及時、真實、措施有力、檔案資料齊全，對涉及職工利益的項目和熱點及時公開，接受職工的監(jiān)督，受到了廣大職工的一致好評。

3、以職代會為依托，認真抓好各項制度的落實。職工代表大會制度是廠務(wù)公開工作的主要載體，我們始終把加強職代會制度建設(shè)作為基礎(chǔ)性的重要工作，落實職代會職權(quán)。重點抓了以下幾個方面：一是認真抓好職工代表的比例結(jié)構(gòu)。指導(dǎo)各單位按照規(guī)定程序、比例選好職工代表。二是認真規(guī)范職工代表的產(chǎn)生程序。指導(dǎo)各單位組織職工采用無記名投票方式進行直接或差額選舉。三是認真落實職代會各項職權(quán)。堅持職代會民主評議企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度。四是積極推行區(qū)域性職代會制度。根據(jù)省總工會下發(fā)的關(guān)于推行區(qū)域性職工代表大會意見，我們選擇了昆陽鎮(zhèn)、城關(guān)鄉(xiāng)兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為試點，分別召開了區(qū)域性職工代表大會。通過觀摩，以此推動其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位職代會的召開。

全面落實職代會五項職權(quán)，一是職工代表大會的審議建議權(quán)，二是職工代表大會的審查同意或否決權(quán)，三是職工代表大會的審議決定權(quán)，四是職工代表大會的評議監(jiān)督權(quán)，五是職工代表大會

的民主推薦和民主選舉全。縣郵政局堅持以民主評議為基礎(chǔ)，推行優(yōu)化組合，競爭上崗，使一批業(yè)務(wù)尖子走上重要崗位。糧食局在糧食體制改革中，把企業(yè)重大決策，改革方案提交職代會審議通過，確保了糧食系統(tǒng)體制改革的順利進行。

五、工作開展情況及成效

1、企業(yè)單位：有19個單位，（指國有和垂直單位）這部分企業(yè)運作規(guī)范，公開效果好。如：信用聯(lián)社、電業(yè)局、糧食局等單位，他們的共同特點是領(lǐng)導(dǎo)重視、工作到位、制度健全，公開及時、真實、全面、效果明顯。信用聯(lián)社實行“一把手責任制”，重大事項均由一把手向職代會報告并予以公開，接受職工的監(jiān)督，對職工提出的意見和建議，實行部門負責制，限期解決，做到件件有回聲，條條有落實。電業(yè)局將服務(wù)承諾公開，員工的照片、責任范圍、工號讓職工和用戶清清楚楚，使廠務(wù)公開推向社會化。

2、事業(yè)單位：有33個單位，全部實行了公開。教育系統(tǒng)所屬的學校全部實行了校務(wù)公開。第二高級中學、職教中心公開主體明確，公開項目全面，規(guī)章制度健全，監(jiān)督落實有力，凡學校大小事項均向教職工公開，職教中心在學校的運動場，校園美化工程中，實行監(jiān)督審核，為學校節(jié)約開支8萬多元。第二高中從學校的工程招標、教師聘任、勤雜工聘用，教師職稱評定、評先、招生、收費、住房、獎金、工資，連學校處理的樹木、廢舊鍋爐等小事都向職工公開。縣人民醫(yī)院采取措施，把院務(wù)公開延伸到科室、各項收費項目價格實行明碼標價，使患者心中明白，接受社會監(jiān)督。

3、非公有制企業(yè)：非公有制企業(yè)分布在全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，企業(yè)數(shù)目多、上規(guī)模的大都分布在許南公路沿線的等，占全縣非公有制企業(yè)的70%，開展較好的是公司等。廣民建安公司發(fā)動職工辦企業(yè)，老板民主管理意識較強，依靠職工，使企業(yè)近年來規(guī)模不斷擴大。通過開展廠務(wù)公開，民主管理，職工參與建筑材料的采購，上半年為公司節(jié)約成本35萬多元，老板非常滿意。職工的工資獎金，按時發(fā)放。在非公有制企業(yè)中，率先為職工交納“三金”。這部分企業(yè)雖能按照上級要求開展工作，但還有一定差距，有待進一步完善和提高。

總的來說，我縣廠務(wù)公開工作已在以下幾方面有了突破，取得了一定的成績，目前呈健康發(fā)展的態(tài)勢：一是從被動式向列入企業(yè)行政管理內(nèi)容的主動式轉(zhuǎn)變。二是從相對單一型向上下聯(lián)動的雙向型方向拓展。三是從注重表層內(nèi)容向企業(yè)職工關(guān)注的熱點問題延伸。四是從國有、集體企業(yè)為主向非公有制企業(yè)全面發(fā)展。大部分單位的黨、政領(lǐng)導(dǎo)民主意識強，工作開展的很好。但部分單位工作的自覺性不高，隨意性較大，存在想起來就公開，想不起來就不公開的現(xiàn)象。部分單位廠務(wù)公開還不夠規(guī)范，少數(shù)單位監(jiān)督整改不到位，非公有制企業(yè)廠務(wù)公開工作留有死角，還有待進一步加強。

下一步，我們將著重做好以下工作：

（一）進一步學習“兩辦”通知精神，提高對廠務(wù)公開工作重要性的認識。

加大宣傳力度，充分總結(jié)和展示廠務(wù)公開對企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定所產(chǎn)生的推動作用，不斷擴大廠務(wù)公開工作的影響，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層牢固樹立公開意識。同時，不斷加強廠務(wù)公開工作人員，職工代表和職工董事、職工監(jiān)事的培訓工作，尤其是提高參政、議事的能力，確保他們“參政參到點子上”。

(二)進一步規(guī)范廠務(wù)公開各項工作制度，推動廠務(wù)公開工作健康有序發(fā)展。

首先，進一步強化廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)。完善以黨委為主的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機制，以行政為主的廠務(wù)公開工作機制，以紀檢、工會為主的廠務(wù)公開監(jiān)督機制。以強有力的領(lǐng)導(dǎo)機制，確保廠務(wù)公開在不斷變化的新形勢下不斷深化、不斷創(chuàng)新。

其次，進一步完善廠務(wù)公開的規(guī)范運行機制。明確工作標準，對每項公開內(nèi)容所要達到的工作標準進行量化分解，詳細規(guī)定公開的形式、時間和責任人，從資料提供、征詢意見、督促整改、到檢查考核，對公開的各個環(huán)節(jié)進行責任劃分，形成上下貫通、運作有序的工作規(guī)范。把握程序的嚴謹性，既要公開結(jié)果，又要公開過程，能在事前公開的不在事后公開，提高公開的真實性、時效性。

第三，加強職代會這一廠務(wù)公開重要載體建設(shè)，一是按照條例規(guī)定的程序和比例選好職工代表，確保一線職工代表的數(shù)量；二是堅持對職代會的選舉和對重大問題的表決采取無記名投票方式，充分體現(xiàn)廣大職工的意愿；三是加強對職工代表的培訓，努力提高職工代表的整體素質(zhì)，增強參政議政能力。四是落實職代

會的職權(quán)，凡屬職代會權(quán)限范圍的事項，必須向職工群眾公開，提交職代會審議或決定，未經(jīng)通過的視為無效。

（三）推動非公有制企業(yè)規(guī)范廠務(wù)公開制度。

雖然我縣的非公有制企業(yè)在推行廠務(wù)公開方面，取得了一定成效，但還沒達到上級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，運行的質(zhì)量也不夠理想。下一步我們將在抓好非公有制企業(yè)工會工作和職代會建設(shè)前提下，選擇職工隊伍相對穩(wěn)定、企業(yè)主重視，并有一定規(guī)模的非公有制企業(yè)搞好試點，以點帶面，努力探索其民主管理和廠務(wù)公開的新途徑。對規(guī)模較小的非公企業(yè)積極探索以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等區(qū)域性職代會或行業(yè)性職代會等多種形式實行公開。

(四)加強廠務(wù)公開的監(jiān)督考核機制建設(shè)，促進各項工作落到實處。

首先，縣廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組將進一步加強對全縣企事業(yè)廠務(wù)公開工作的督查力度，把各單位廠務(wù)公開的實施情況，職工對廠務(wù)公開的滿意度作為衡量企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子能力的重要方面，列入管理內(nèi)容。按照中央“兩辦”通知和《##廠務(wù)公開工作考核辦法》，把廠務(wù)公開的過程、質(zhì)量、效果具體化，由職工進行評價，讓職工監(jiān)督公開的內(nèi)容是否真實、程序是否適當，問題是否得到及時整改，對少數(shù)公開力度不大和不規(guī)范的單位，逐一排查，分析原因，分類指導(dǎo)，盡快落實。

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