后勤基建處201*年度考核評比實施意見

關于印發(fā)《后勤基建處201*年度考核評比實施意見》

的通知

后基（201*）6號

場館管理中心、校醫(yī)院、各科室：

現將《后勤基建處201*年度考核評比實施意見》印發(fā)給你們，請認真做好工作總結與各類考核評比工作。

后勤管理處、基建處二○一○年十一月二十九日

后勤基建處201*年度考核評比實施意見

根據學校201*年度考核工作的通知精神，結合我處實際，經處務會研究決定，制定如下考核評比實施意見：一、成立考核評比領導小組

組長：田備劉炳源

組員：盧長征王國平黃慶發(fā)郭曉明潘慶偉李勤下設考核評比工作小組組長：潘慶偉

組員：彭路明胡繼紅汪凱二、考核評比類別

1、校級優(yōu)秀（按學校規(guī)定比例評優(yōu)）；2、處級文明科室2個；

3、處級先進個人（按20%比例評選）；4、設立若干單項獎。三、考核評比內容與要求

1、校級優(yōu)秀：在個人年度工作總結的基礎上，按學�？己艘�求進行評優(yōu)；2、處級文明科室：由后勤系統黨委按《后勤基建處文明科室考核標準》及要求考核后公布；

3、處級先進個人：依據平時每個人的“德、能、勤、績、廉”進行群眾測評，由處考核評比領導小組審定；

4、單項獎由處考核評比領導小組研究確定。四、考核評比工作時間安排

1、處級正職于11月30日（全天）參加機關部門（直屬單位）任期考核述職及測評大會。

2、處級副職于12月7日下午分別參加后勤基建處、校醫(yī)院及場館中心全體人員大會進行述職與測評。

3、科級干部于12月中旬參加全處大會進行述職與測評，同時對全處“校級優(yōu)秀”與“處先進個人”進行測評（請各科將年度工作總結的電子稿報綜合科）。

4、一般干部以科組為單位，在12月20日前完成個人總結與交流。5、處考核評比領導小組于12月下旬審定“校級優(yōu)秀”、“處級先進個人”及各類單項獎，并予公示。

6、放寒假前召開工作總結與表彰大會。

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關于下發(fā)《后勤基建處201*年度考核評比實施意見》

的通知

后基（201*）6號

各科室：

現將《后勤基建處201*年度考核評比實施意見》下發(fā)，請認真做好年度工作總結與各類考核評比工作。

后勤基建處

二○○九年十二月十八日

后勤基建處201*年度考核評比實施意見

根據學�！蛾P于做好201*年度考核及任期目標責任制中期檢查工作的通知》的文件精神，以及《后勤基建處201*年績效考核與津貼發(fā)放辦法》、《后勤基建處績效考核細則》，為充分調動全處人員的工作積極性，激勵先進，以評促建、以建促改，努力全面完成任期目標，經處務會研究決定，特制定《后勤基建處201*年度考核評比實施意見》：

一、考核評比領導小組組長：田備盧長征

組員：王國平黃慶發(fā)潘慶偉李勤楊堯志周志平胡繼紅彭路明

二、考核評比類別

1、校級優(yōu)秀（按12%比例評優(yōu)）；2、處級文明科室2個；

3、處級先進個人（按20%比例評選）。

三、考核評比內容與要求

1、校級優(yōu)秀：在個人年度總結的基礎上，按學校考核要求進行評優(yōu)。2、處級文明科室的評選按《后勤基建處文明科室考核標準》[后基（201*）4號]文件執(zhí)行。

3、處級先進個人的評選主要根據平時個人的“德、能、勤、績、廉”，進行群眾測評：德政治品德與職業(yè)道德；

能業(yè)務技術與管理能力；

勤工作態(tài)度、敬業(yè)精神及勞動紀律；績履行職責與工作業(yè)績；廉不化公為私、不浪費。

四、考核評比程序

1、召開全處大會，學習相關文件，布置年度考核工作；

2、處級干部在全處范圍內進行述職與民主測評；各科科長匯報本科全年工作，并對全處科級干部（含處長助理）進行民主測評；3、一般干部以科組為單位進行個人總結（對“文明科室”、“校級優(yōu)秀”、“處先進個人”進行民主測評）；

4、處考評領導小組審議考評等級、校級優(yōu)秀、文明科室及先進個人名單，經處領導簽署考核意見后，將考核登記表、考核匯總表及考核工作報告上報校考核工作委員會辦公室。

“文明科室、校級優(yōu)秀、處先進個人”的民主測評，實行百分制。最終得分P=領導評價得分×40%+全處民主測評得分×30%+科組互評得分×30%。

五、時間安排：

1、12月25日前處內完成工作總結和任期目標中期檢查，并填表與電子稿報校辦；各科完成本科工作總結，將電子稿報綜合科；個人進行總結并填寫《教職工考核登記表》；

2、201*年1月7日前處級干部、科級干部及一般干部完成述職和民主測評；3、201*年1月10日前處考評領導小組會議審定評優(yōu)和各類先進名單。

六、表彰與獎勵

放寒假前召開全處大會，進行年度工作總結與表彰先進。

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