201*年護(hù)理管理制度培訓(xùn)計劃 打印

護(hù)理管理制度培訓(xùn)計劃

護(hù)理管理制度是護(hù)理人員必須掌握和執(zhí)行的護(hù)理工作制度，護(hù)理人員需要不斷學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)學(xué)科的發(fā)展和滿足患者的需求。因此，進(jìn)行護(hù)理管理制度培訓(xùn)需常抓不懈，特制訂其計劃如下：

1、建立護(hù)理管理制度培訓(xùn)組織

護(hù)理管理制度培訓(xùn)由護(hù)理部主任負(fù)責(zé)，制訂護(hù)理管理制度培訓(xùn)計劃，各科護(hù)士長根據(jù)護(hù)理部的總體培訓(xùn)計劃和所在科室的�？铺攸c，制定本科室年度護(hù)理管理制度培訓(xùn)計劃，并組織實施。

2、護(hù)理部組織全院護(hù)士進(jìn)行護(hù)理管理制度培訓(xùn)及考核

護(hù)理部每年舉辦兩次護(hù)理管理制度培訓(xùn)，內(nèi)容包括查對制度等核心制度、護(hù)理人員準(zhǔn)入、安全管理、藥品管理、病房管理、崗位職責(zé)等相關(guān)制度及臨床工作中如何執(zhí)行護(hù)理管理制度，培訓(xùn)后當(dāng)場進(jìn)行考核，了解培訓(xùn)效果及護(hù)理人員對護(hù)理管理制度的掌握情況，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作。

3、加強科室培訓(xùn)及考核

①護(hù)士長每月定期組織科內(nèi)學(xué)習(xí)各項護(hù)理管理制度，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價，制定相應(yīng)的整改措施，追蹤培訓(xùn)工作改進(jìn)情況，以護(hù)理部最新修訂的《護(hù)理制度、職責(zé)、流程、應(yīng)急預(yù)案》為培訓(xùn)藍(lán)本。

②護(hù)理部每季度組織業(yè)務(wù)督查一次，檢查、指導(dǎo)科室管理制度培訓(xùn)落實情況，使科室培訓(xùn)工作不斷規(guī)范、有效。

4、培訓(xùn)對象

全體護(hù)理人員及與護(hù)理工作相關(guān)的人員，包括實習(xí)護(hù)士、見習(xí)護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士等。

五、培訓(xùn)方式

護(hù)理部組織全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、科內(nèi)培訓(xùn)、自學(xué)等。

護(hù)理部

二一三年十二月三十日

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