計量辦公室主任崗位工作標準

計量辦公室主任崗位工作標準

1主題內(nèi)容與使用范圍

1．1本標準規(guī)定了計量辦公室主任的崗位職責、工作內(nèi)容與要求、責任與權(quán)限、檢查與考核。

1．2本標準適用于縣供電公司計量辦公室主任。2崗位職責

2.1貫徹執(zhí)行國家和省、市公司計量管理的有關(guān)規(guī)定，負責組織制定本單位計量管理方面的制度，并監(jiān)督實施。

2.2按照省、市公司的有關(guān)要求，建立本公司的計量管理監(jiān)督體系。2.3按照省、市公司的有關(guān)規(guī)定，負責本單位計量標準的配置，以及本單位計量標準器具和在線運行計量裝置運行質(zhì)量的監(jiān)督管理。2.4負責本單位計量技術(shù)機構(gòu)的業(yè)務指導，配合省、市公司計量辦公室，做好本單位計量標準量值的比對和能力驗證、計量新技術(shù)的推廣應用。

2.5負責本單位計量管理業(yè)務的考核和統(tǒng)計工作，協(xié)助省、市公司計量辦公室，做好本單位計量技術(shù)機構(gòu)、計量標準和計量人員的考核管理。

2.6負責與所在縣計量行政管理部門和相關(guān)單位有關(guān)計量事宜的溝通，并負責本單位內(nèi)、外部有關(guān)計量方面重大問題的協(xié)調(diào)和處理。2.7完成省、市公司計量辦公室交辦的各項任務。3工作內(nèi)容與要求

3.l貫徹執(zhí)行國家和上級制定的法規(guī)、標準、規(guī)程及計量工作規(guī)范、制度。

3.2根據(jù)本單位機構(gòu)設置，合理分配崗位職責，制定相應考核制度，建立健全電能計量監(jiān)督管理體系，保證電能計量工作的正常運轉(zhuǎn)。3.3合理配置本單位電能計量標準裝置的數(shù)量和精度，滿足計量檢定的要求。

3.4做好本單位計量標準量值的比對和能力驗證、計量新技術(shù)的推廣應用工作。

3.5負責與計量技術(shù)監(jiān)督部門進行溝通，組織完成專項計量授權(quán)和核查工作。并負責內(nèi)、外部有關(guān)計量方面重大問題的協(xié)調(diào)和處理；3.6完成省、市公司計量辦公室交辦的各項任務。3.7負責制定本專業(yè)年度及中長期的發(fā)展規(guī)劃。4責任與權(quán)限

4.1對本標準規(guī)定的崗位職責和工作內(nèi)容負全面責任。4.2有權(quán)決定和處理職責范圍內(nèi)的日常工作。5檢查與考核

5.1按工作標準檢查與考核。

5.2按本單位有關(guān)規(guī)定進行檢查與考核。

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1、范圍

1.1本標準規(guī)定了本公司辦公室主任崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責任和權(quán)限、檢查與考核。

1.2本標準適用于本公司辦公室主任崗位。2、基本技能

2.1具備本公司《中層及以上管理人員通用工作標準》規(guī)定的任職條件。2.2掌握文秘、檔案、外事、計算機應用等行政、經(jīng)濟管理知識，熟悉電氣工業(yè)企業(yè)管理知識。

2.3具有組織管理本部門的能力，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和服務能力、社交能力。2.4具有當好領(lǐng)導參謀助手的能力，能為領(lǐng)導決策提供建議。2.5從事電力企業(yè)行政管理工作五年以上。3、工作內(nèi)容與要求

3.1執(zhí)行本公司《中層及以上管理人員通用工作標準》。

3.2組織、檢查并督導本部門各崗位落實好工作職責，制定部門工作目標，并按《公司業(yè)績管理制度》推行部門員工業(yè)績考核。

3.3及時組織起草公司半年度與年度工作總結(jié)和公司大型會議的總經(jīng)理工作報告等重要文書的處理。

3.4及時、準確地組織好上傳下達工作，不出現(xiàn)任何紕漏與失誤。

3.5組織安排好公司職工大會、經(jīng)理辦公會、黨政聯(lián)席會等重要會議的服務、記錄及按要求起草會議紀要。

3.6組織規(guī)范好公司接待管理，嚴把公司接待費用開支的審查關(guān)。

3.7抓好公司后勤設施及用品的管理工作，組織制定相應的管理辦法，嚴格費用開支。

3.8加強公司行政辦公管理，組織制定相應的管理辦法，并督促落實。3.9妥善處理好公司各類涉外公共關(guān)系方面的事務及各類突發(fā)事件。3.10保質(zhì)保量完成公司領(lǐng)導及上級部門交辦的各項任務。4、責任與權(quán)限

4.1對本部門所有員工因工作疏忽、不認真負責而造成失職承擔領(lǐng)導責任。4.2對公司收發(fā)文件失誤負責。

4.3對負責組織起草的重要上報文字材料失誤負責。

4.4對分管的接待、行政辦公、后勤設施及用品管理工作上所造成的失誤負責。4.5有權(quán)推薦本部門各崗位的人選。

4.6有權(quán)組織、檢查、指導、考核本部門員工的工作，并按員工業(yè)績考核情況核定績效工資。

4.7有權(quán)列席參加公司經(jīng)理辦公會、黨政聯(lián)席會等重要會議。5、檢查與考核

本標準具體檢查與考核按本公司《業(yè)績管理考核制度》和《中層干部管理標準》執(zhí)行。

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