公司開展文明處室、文明班組活動的通知

關于開展“文明科室”、“文明班組”評比

活動的通知

各部門：

為深入貫徹黨的十七大精神和市委十一屆五次全會精神，進一步推動創(chuàng)建精神文明單位活動健康有序發(fā)展，在全公司上下掀起比學趕幫超的熱潮，經公司黨總支研究決定，組織開展公司“文明科室”、“文明班組”評比活動�，F將評比工作有關事項通知如下：

一、組織領導

公司“文明科室”、“文明班組”評比工作，由公司創(chuàng)建精神文明單位活動領導小組組織部署，領導小組辦公室負責評選的各項具體工作。

二、評選范圍

公司各部門、各科室、各班組。三、評選標準

（一）“文明科室”評選標準

1．思想政治素質優(yōu)良�？剖页蓡T自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，努力踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發(fā)展觀，黨性觀念強，思想覺悟高，精神面貌好。干部學習日制度落實，科室成員參加學習活動一年不少于12次。積極開展業(yè)務知識學習和培訓，組織健康有益的文娛體育活動�？剖页蓡T工作積極性、主動性、創(chuàng)造性得到較好發(fā)揮。

2．業(yè)務工作成效顯著。認真履行處室工作職責，辦事效率高，工作質量好，圓滿完成工作任務。內部職責范圍和各崗位責任制明確,各項制度健全。創(chuàng)造性地開展工作,主要業(yè)務工作在公司領先，并受到上級領導和有關部門表彰和肯定。

3．道德風尚健康良好。牢固樹立社會主義榮辱觀，加強思想品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，踴躍參與黨員志愿者活動和機關作風與效能建設。工作作風務實，服務基層意識強，努力為基層辦實事、做好事。積極開展普法教育和廉政教育，嚴格依法行政，遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度，落實黨風廉政建設責任制，加強對科室人員的管理、監(jiān)督和檢查，無違法違紀現象。

4．團結協(xié)作關系和諧。積極推行首問負責制、服務承諾制、政務公示制�？剖覂炔繄F結，識大體，顧大局，集體觀念和協(xié)作精神強，熱情服務和樂于奉獻�？剖议g、同志之間，互相關心、互相支持、互相尊重，配合默契，上下關系融洽和諧。

5．舉止文明環(huán)境整潔。公務活動一律使用普通話，各類公文、公示牌用字規(guī)范�？剖覍W習、工作秩序良好，文明用語、文明服務、文明辦公，態(tài)度熱情，解答耐心，無“門難進、臉難看，話難聽、事難辦”不良現象。室內外無雜物、塵垢，文件資料和辦公用品放置有序，衛(wèi)生責任區(qū)保持整潔。積極參加節(jié)約型機關創(chuàng)建活動，嚴格執(zhí)行節(jié)電、節(jié)水、節(jié)約辦公用品等管理制度。

6．創(chuàng)建活動扎實有效。創(chuàng)建“文明科室”活動有組織、有計劃、有制度、有考核、有創(chuàng)新、有成效。建立健全創(chuàng)建長效機制，納入處室工作議事日程，與業(yè)務工作同部署、同檢查。積極參加各級文明創(chuàng)建活動，注重公司文化建設，成果突出，成效顯著。7．有下列情況之一的，不得參加本年度“文明科室”的評選：

（1）科室成員有違法違紀現象；（2）服務對象有重大投訴并查實；（3）工作任務未能及時完成；

（4）其他不符合“文明科室”條件的。（二）“文明班組”評選標準

1．工作學習好。人員技術精、業(yè)務熟，工作積極，責任感強，辦事快捷高效，辦公縝密細致，工作高標準、高質量、高效率。確立終身學習理念，學習氛圍濃厚，學習制度健全、措施得力，學風端正，學以致用成效明顯。

2．辦公紀律好。文明禮貌，服務優(yōu)良，不喧嘩、不吵鬧、不閑談、不上網聊天、不玩游戲；按時上下班，不遲到、不早退，嚴格請銷假制度，不擅自離崗。

3．團結協(xié)作好。人員之間相互尊重、團結友愛，互幫互助、樂于奉獻的風氣濃厚，比學趕幫超意識強，不講不利于團結的話，不做不利于團結的事，積極發(fā)揚團隊精神。

4．衛(wèi)生環(huán)境好。地面潔凈，窗明幾凈，無積灰、蛛網，無衛(wèi)生死角，辦公用品擺放整齊。

5．公物管理好。愛護公共財物，用好管好電腦、空調等電器，運行機組無污垢，維修工具擺放有序。節(jié)約水電。

6．有下列情況之一的，不得參加本年度“文明班組”評比：

（1）無故不參加政治學習和黨組織活動的；（2）工作時間喧嘩、吵鬧、閑談，上網聊天、玩游戲的；有不按時上下班、遲到、早退、擅自離崗現象的；

（3）完成工作不及時，造成工作失誤、延誤的；（4）班組成員受到各類警告或任何黨紀、政紀處分的；經查實有嚴重違反黨風廉政規(guī)定的；

（5）服務對象有重大投訴并查實的；

（6）辦公室、換熱站、維修中心不整潔，東西零亂，生活用品隨意擺放，報刊雜志亂扔亂放的。

四、評選程序

1．自評申報(201*年月日前)。各處室在自評“文明處（科）室”、“文明班組”的基礎上，向公司創(chuàng)建文明機關領導小組辦公室提出申報材料。

2．組織公示(201*年月上旬)。公司創(chuàng)建領導小組對申報處（科）室、班組材料進行公示，在公司主要對外窗口前醒目位置張榜公示，接受群眾監(jiān)督。

3．考核驗收(201*年月下旬)。公司創(chuàng)建精神文明領導小組辦公室組織有關人員到參評處室查看現場；通過召開座談會、個別談話、發(fā)放征求意見表征求有關部門意見，并將上述考核情況匯總，初步確定推薦命名名單。

4．審批命名(201*年月底)。根據綜合考核驗收和公示情況，由公司創(chuàng)建精神文明單位領導小組評定命名。

五、評選要求

1．認真組織實施。評選公司“文明處（科）室”、“文明班組”，今年是第一次組織，以后將每年進行。評選中要以年度工作表現為依據，半年進行一次初評，年底進行總評，并結合年度工作總結給予通報表彰和物質獎勵。各處室要把評選局機關“文明處（科）室”、“文明班組”作為轉變公司作風、深化精神文明創(chuàng)建的有效抓手，認真組織實施，切實抓緊抓好。2．嚴格掌握標準。各處室要結合本處室創(chuàng)建的實際情況，按照公司“文明處（科）室”考評細則，認真抓好申報準備工作。評比中以處室為單位，自下而上逐級推薦，“文明處（科）室”評3個，“文明班組”評2個�！拔拿魈幨摇睂⑹谟杳黠@表示，并引入激勵競爭機制，實行流動制，凡當年沒再被評為“文明處（科）室”的單位，要摘取上年“文明處（科）室”的流動標牌。

3．及時推薦申報。請各處室在201*年月份完成“文明處室”、“文明班組”的自評，并于月日前將本處室和班組申報材料及處室創(chuàng)建工作總結上報局創(chuàng)建精神文明領導小組辦公室，由公司創(chuàng)建精神文明領導小組組織評定，逾期視作自動放棄。

創(chuàng)建精神文明領導小組辦公室201*年月日

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關于開展“文明科室、文明班組、明星員工”評比活動的通知

各部門：

為進一步推動創(chuàng)建精神文明單位活動健康有序發(fā)展，在全公司上下掀起比學趕幫超的熱潮，經公司黨研究決定，組織開展公司“文明科室、文明班組、明星員工”評比活動�，F將評比工作有關事項通知如下：

一、組織領導

公司“文明科室、文明班組、明星員工”評比工作，由公司文明創(chuàng)建活動領導小組組織部署，領導小組辦公室負責評選的各項具體工作。

二、評選范圍

公司各部門、各科室、各班組、在崗員工三、評選標準

（一）“文明科室”、“文明班組”評選標準1．思想政治素質優(yōu)良。成員自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，努力踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發(fā)展觀，黨性觀念強，思想覺悟高，精神面貌好。干部學習日制度落實，成員參加學習活動一年不少于12次。積極開展業(yè)務知識學習和培訓，組織健康有益的文娛體育活動。成員工作積極性、主動性、創(chuàng)造性得到較好發(fā)揮。

2．業(yè)務工作成效顯著。認真履行工作職責，辦事效率高，工作質量好，圓滿完成工作任務。內部職責范圍和各崗位責任制明確,各項制度健全。創(chuàng)造性地開展工作,主要業(yè)務工作在公司領先，并受到上級領導和有關部門表彰和肯定。3．道德風尚健康良好。牢固樹立社會主義榮辱觀，加強思想品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，踴躍參與志愿者活動和作風與效能建設。

4．團結協(xié)作關系和諧。內部團結，識大體，顧大局，集體觀念和協(xié)作精神強，樂于奉獻�？剖抑�間、班組之間、同志之間，互相關心、互相支持、互相尊重，配合默契，上下關系融洽和諧。

5．舉止文明環(huán)境整潔。文明用語、文明服務、文明辦公，衛(wèi)生責任區(qū)保持整潔，現場管理規(guī)范。

6．有下列情況之一的，不得參加本年度“文明科室”、“文明班組”的評選：

（1）成員有違法違紀現象；（2）服務對象有重大投訴并查實；（3）工作任務未能及時完成；（4）其他不符合條件的。（二）“明星員工”評選標準

1．工作學習好。人員技術精、業(yè)務熟，工作積極，責任感強，辦事快捷高效，辦公縝密細致，工作高標準、高質量、高效率。

2．工作紀律好。工作質量高，按時上下班，不遲到、不早退，嚴格請銷假制度，不擅自離崗。

3．團結協(xié)作好。團結友愛，互幫互助、樂于奉獻，比學趕幫超意識強，不講不利于團結的話，不做不利于團結的事，積極發(fā)揚團隊精神。

4．現場管理好。工作區(qū)域地面潔凈，負責運行的設備無污垢，維修工具擺放有序。

5．有下列情況之一的，不得參加“明星員工”的評比：（1）無故不參加政治學習和業(yè)務學習的；

（2）工作時間喧嘩、吵鬧、閑談；有不按時上下班、遲到、早退、擅自離崗現象的；

（3）完成工作不及時，造成工作失誤、延誤的；（4）受到各類警告或任何黨紀、政紀處分的；經查實有嚴重違反黨風廉政規(guī)定的；

四、評選程序

1．各單位根據自身實際情況，進行推薦。

2．通過召開座談會、個別談話、發(fā)放征求意見表、現場考核等，初步確定評比名單。

3．根據綜合考核驗收成績，最終確定名單。五、評選要求

1．認真組織實施。評選公司“文明科室、文明班組、明星員工”，一季度進行一次評比，年底進行總評，并結合年度工作總結給予通報表彰和物質獎勵。各單位要把評選“文明科室、文明班組、明星員工”作為轉變公司作風、深化精神文明創(chuàng)建的有效抓手，認真組織實施，切實抓緊抓好。

2．嚴格掌握標準。各單位要結合創(chuàng)建的實際情況，按照公司“文明科室、文明班組、明星員工”考評細則，認真抓好申報準備工作。

二O一二年一月十二日

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