企業(yè)促進就業(yè)工作材料總結

******公司企業(yè)促進就業(yè)工作材料

近年來，公司緊緊地將做好企業(yè)的就業(yè)和社會保障工作與貫徹落實企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃結合起來，以人為本，創(chuàng)新思路，堅持從維護員工利益出發(fā)，多渠道創(chuàng)造就業(yè)崗位，為員工謀福利，調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性，取得較好效果，贏得社會和企業(yè)員工的贊譽。

公司每年都要向社會招收各類人才到企業(yè)工作，并在省、市、縣勞動部門等舉辦的勞務招聘會，人才交流會上推出競聘崗位和用工需求，面向社會公開招聘，數(shù)百名報名者踴躍前來應聘，現(xiàn)已有大批各類人員進入******公司工作。

我公司堅持“以人為本”的發(fā)展戰(zhàn)略，推行與市場接軌的人才聘用機制，為各類人才搭起施展才能的平臺，同時推行“情感留人、事業(yè)留人，待遇留人”的用人機制；企業(yè)在礦區(qū)為員工建設了智能化的辦公大樓和人性化的職工宿舍，提供有線網(wǎng)絡和無線網(wǎng)絡，POE電源提供不間斷的供電，同時公司為員工提供免費住宿，配有數(shù)字電視、熱水供應、免費洗浴；給予員工在職工食堂就餐的伙食補貼；公司即將投入使用的籃球場、乒乓球室、閱覽室等員工集體活動場所以豐富員工的業(yè)務文化生活；另有商店、飯館及理發(fā)師等用于補充員工日常生活所需。

公司創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境，尤其對那些外聘過來的企業(yè)急需人才給予寬松廣闊的發(fā)展空間，使其能夠更好的發(fā)揮自己的特長，

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為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

在公司發(fā)展的過程中，先后解決和安置了各類人員二百余人就業(yè)。在公司現(xiàn)有**人的員工隊伍中，當?shù)貑T工有**人，占員工總數(shù)的**%。在既有的員工中，有部隊退伍軍人,也有農(nóng)村剩余勞動力，還為部分殘疾人提供了工作崗位；同時根據(jù)公司所在區(qū)域的特殊性，公司大量招收當?shù)氐墓�薩克族、維吾爾族、錫伯族及其他少數(shù)民族近**人，占本地員工的近53%。公司為這些員工提供工作機會，同時也獲得了這些員工的真情回報：他們努力工作，在各自不同的崗位上為金川礦業(yè)的發(fā)展貢獻著自己的力量。

隨著企業(yè)建投產(chǎn)的臨近，職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保障越來越被員工所關注。在企業(yè)發(fā)展過程中，公司領導深深懂得，員工的福利和勞動保障若不能隨著企業(yè)的發(fā)展得到相應改善，就會挫傷勞動者的積極性。為此，公司在認真學習有關社保政策、法規(guī)的基礎上，高度重視，明確職責，及時調(diào)度，做到三個到位，即認識到位、制度到位、工作到位，千方百計克服困難，同時還想方設法為員工解決實際問題，公司與所有員工簽訂了勞動合同，為員工辦理了養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險，按月足額向社保部門交納各類保險費用，員工可以憑證查詢有關情況，沒有任何拖欠，此舉得到了勞動保障部門的肯定。同時公司也為員工購買了商業(yè)保險，為員工提供了較為全面的保障。

******公司是******公司，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展中，人才需求和激勵機制應運而生，員工本人依據(jù)自己的能力、作用、專

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業(yè)水平應聘適應自己的崗位，公司的工資水平遠高于當?shù)氐淖畹凸べY標準。截止六月，企業(yè)為員工普遍上調(diào)了工資，每個員工都感到了公司對員工的關懷，員工的勞動積極性提高了，員工凝聚力增強了，同時高素質(zhì)的人才更容易引進了。

為適應新時期勞動保障事業(yè)發(fā)展的要求，公司十分重視對從事人事勞動保障工作人員的教育和培養(yǎng)工作，鼓勵并引導他們認真學習相關政策，刻苦鉆研業(yè)務，學習勞動保障方面的法律、法規(guī)等知識，同時公司始終堅持以人為本，以塑造良好企業(yè)形象為根本，注重培養(yǎng)員工的團隊精神，不斷通過開展各種形式的競賽活動，同時還對員工進行培訓學習，對相關人員進行勞動保障的法律法規(guī)，安全生產(chǎn)知識等崗位技能培訓。

針對企業(yè)的特點，公司有針對性地開展各種勞動保護宣傳教育活動，把安全生產(chǎn)和經(jīng)濟建設提在同等重要位置，同計劃、同安排、同檢查，落實安全責任制，層層負責，發(fā)現(xiàn)問題及時處理解決，及時整改，對于一些特殊崗位的工作人員，如電工、焊工等，要求必須嚴格持證上崗的規(guī)定。安全合格班組率達到90%以上，近年來沒有發(fā)生任何重大工傷事故。

公司通過一系列企業(yè)就業(yè)和社會保障管理舉措，有效地保障了企業(yè)與員工的權益，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定，員工凝聚力增強了，企業(yè)發(fā)展速度加快了，職工的收入，企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益得到了同步提高。

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擴展閱讀：促進就業(yè)和落實就業(yè)扶持政策工作匯報

促進就業(yè)和落實就業(yè)扶持政策工作匯報

去年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，在區(qū)人大及各級人大代表的監(jiān)督指導和關心支持下，區(qū)政府把就業(yè)工作作為全區(qū)的重要民生工程，納入了科學發(fā)展觀考核內(nèi)容。我們堅持“以人為本、服務百姓、保障民生”的工作理念，開拓奮進，科學發(fā)展，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)工作。去年以來，全區(qū)實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)32995人，困難群體就業(yè)2120人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)65867人。促進了我區(qū)經(jīng)濟社會高效跨越發(fā)展。我局先后榮獲全省人社系統(tǒng)優(yōu)秀服務窗口、全省就業(yè)宣傳工作先進單位，我區(qū)被省政府表彰為就業(yè)工作先進區(qū)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作先進區(qū)。今年7月，省人社廳副廳長李柏平、廳長韓金峰先后來我區(qū)視察，對我區(qū)的就業(yè)工作給予充分肯定。

一、加強領導，嚴格考核，落實工作目標責任制

區(qū)委、區(qū)政府高度重視人力資源社會保障工作，在每年年初的全區(qū)人社工作會議上，區(qū)委、區(qū)政府主要領導都出席會議做主要講話，區(qū)政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、各部門簽訂人社工作目標責任書，將目標分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處和區(qū)直有關部門，明確責任分工，嚴格獎懲追究。同時，區(qū)委、區(qū)政府研究制定《牡丹區(qū)就業(yè)和社會保障考核工作實施方案》，對年度考核榮獲一、二、三等獎的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處給予表彰獎勵；完不成任務的取消綜合獎受獎資格。區(qū)人社部門加強督促檢查，嚴格考核，定期通報，形成了科學、高效的人社工作機制。二、落實扶持政策，強化就業(yè)服務，統(tǒng)籌推進各類群體就業(yè)再就業(yè)

（一）積極落實就業(yè)扶持政策。一是積極落實財政補貼政策。去年以來，上級及區(qū)財政安排就業(yè)資金1143萬元，已落實職業(yè)介紹補貼、職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、小額擔保貸款貼息等政策性支出874萬元。

二是落實稅費減免和小額擔保貸款政策。對持《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員，從事個體經(jīng)營自主創(chuàng)業(yè)的，按規(guī)定落實了稅費減免政策。將失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等納入小額擔保貸款范圍，簡化貸款手續(xù)，及時為符合條件的創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款，對微利項目實行財政全額貼息。去年以來，我區(qū)共發(fā)放小額擔保貸款570余萬元，貸款回收率達到100%。在全省小額擔保貸款工作會議上，我區(qū)做了典型發(fā)言。

（二）統(tǒng)籌推進各類群體就業(yè)。一是積極為企業(yè)提供人力資源支持。隨著高新區(qū)企業(yè)蓬勃發(fā)展，對勞動力需求大幅增加，部分企業(yè)“招工難”與勞動者“就業(yè)難”的矛盾日益顯現(xiàn)。為此，我們根據(jù)企業(yè)用工需求，及時召開高新區(qū)企業(yè)用工座談會，并深入部分企業(yè)開展用工調(diào)研，了解企業(yè)用工情況，并與一線工人和班組長座談，詳實掌握企業(yè)在工資待遇、社會保險、工作環(huán)境等方面的情況，指導企業(yè)加強人文關懷，穩(wěn)定職工隊伍；同時，通過舉辦周三招聘會、高新區(qū)企業(yè)用工專場招聘會等活動，積極為企業(yè)提供人力資源支持。二是完善基層公共就業(yè)服務平臺。注重加強基層人社公共服務平臺建設，全區(qū)21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處人力資源社會保障所由區(qū)人社局垂直管理，在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建設了高標準的基層人社服務平臺，基本達到了“三室一廳”（即檔案室、調(diào)解室、所長室，服務大廳）；117個社區(qū)全部成立了人社工作站，552個行政村每村聘用一名協(xié)理員，基層人社工作人員達到772人，為城鄉(xiāng)居民和用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源社會保障公共服務。

三是積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)。大力實施“高校畢業(yè)生就業(yè)計劃”，組織188名高校畢業(yè)生到睿鷹集團、天時鋼結構等示范見習基地就業(yè)見習；全面實施基層項目計劃，引導鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，招募“三支一扶”大學生12人。今年6月，我區(qū)專門從退伍回鄉(xiāng)的大學生中為區(qū)武裝部招錄10名專武干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處任職。去年我區(qū)報到的大學生2413人，通過春季就業(yè)招聘會、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)見習、公開招聘等渠道，已實現(xiàn)就業(yè)2329人。

四是加強公共就業(yè)服務。每年初舉辦“春風行動大型就業(yè)招聘會”，1.4萬余人與用人單位達成就業(yè)意向。注重靠推動大項目建設促進就業(yè)，竣工投產(chǎn)的步長丹紅注射液、立海潤制藥、鎂合金、大樹食品等大項目吸納就業(yè)3500多人，中小企業(yè)和勞動密集型企業(yè)吸納就業(yè)6000多人。指導社區(qū)積極開展失業(yè)調(diào)查、就業(yè)援助活動，多渠道開發(fā)服務性和公益性崗位，努力創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”。各社區(qū)已建立服務實體125個，從事物業(yè)管理、保潔保綠、家政服務的失業(yè)人員等勞動者達8700多人。南城馬堤口社區(qū)、西城南華社區(qū)等被授予“山東省充分就業(yè)星級社區(qū)”。積極收集用工信息充實“96591”就業(yè)服務熱線和牡丹區(qū)就業(yè)網(wǎng)站，促進就業(yè)1600多人。

五是促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。我區(qū)將社會職業(yè)中介機構納入?yún)^(qū)人力資源市場集中管理，并在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處和行政村配備專兼職勞務信息員，形成了以區(qū)人力資源市場為龍頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處為依托、社會職介機構為補充的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務網(wǎng)絡。組織人員到北京、天津、蘇州、青島等地，積極與當?shù)厝松绮块T洽談對接，簽訂勞務“訂單”，組織農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)，著力打造牡丹電子、牡丹藥工兩大勞務品牌，努力實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的品牌化、規(guī)范化和產(chǎn)業(yè)化。在天津、北京等地成立勞務派遣、代理公司，全區(qū)勞務派遣和勞務代理1.2萬人，9000多人參加了我區(qū)的工傷、養(yǎng)老和醫(yī)療保險。目前，全區(qū)常年在外務工的農(nóng)村勞動力達20余萬人，年勞務收入22億元。

（三）加強職業(yè)技能培訓。一是完善就業(yè)培訓管理制度。區(qū)人社、財政部門聯(lián)合印發(fā)了《牡丹區(qū)加強就業(yè)培訓提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力五年規(guī)劃實施方案》，建立了培訓報名管理制度、定點培訓機構認證制度、培訓資金撥付使用制度、績效考核制度等各項管理制度。我們加強技能培訓開班審核和教學監(jiān)管，及時組織結業(yè)考試和職業(yè)技能鑒定工作。

二是加強培訓機構建設。我區(qū)6所定點培訓機構擁有教學場地1.9萬平方米，專兼職教師223人，開設了機電、儀表、焊接、數(shù)控車床、微機、面點、汽車駕駛等20多個專業(yè)，嚴格按照審定的教學計劃和教學大綱開展教學活動。就業(yè)服務機構加強培訓機構監(jiān)督管理，實行不定期抽查和年度檢查評估等形式，規(guī)范辦學行為，確保培訓質(zhì)量。

三是強化技能培訓質(zhì)量。各定點培訓機構堅持貼近市場、服務就業(yè)的辦學方向，調(diào)整專業(yè)設置，強化技能訓練，培訓期限長短結合，培訓層次以初、中級技能為主，采取定單培訓、崗前培訓、校企合作等形式，實現(xiàn)培訓與就業(yè)的有效對接。去年以來，區(qū)技工學校招生2350人，招生量在全市同類學校中名列第一；培訓失業(yè)人員、農(nóng)民工6200多人次，成功晉升為高級技工學校。同時，我區(qū)籌資100多萬元建立了下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓基地，針對失業(yè)人員年齡偏大、就業(yè)技能差的實際，積極開展實用技能培訓。并針對菏澤高新區(qū)企業(yè)用工需求，為華宏制衣、華英食品等企業(yè)定向培訓員工2744人，較好地滿足了企業(yè)用工需求。

（四）堅持以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一是積極開展創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市工作。區(qū)政府成立了創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市領導小組，積極開展創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市工作，成立了創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領導小組，印發(fā)了《關于創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作實施方案》等文件，全面落實省、市出臺的一系列創(chuàng)業(yè)扶持政策。區(qū)行政服務大廳進駐36個部門、受理223項事務，對創(chuàng)業(yè)人員從創(chuàng)業(yè)培訓、金融支持、稅費減免等方面給予支持。去年順利通過了省級創(chuàng)城中期評估驗收，經(jīng)驗在全市推廣。二是大力開展創(chuàng)業(yè)培訓指導。將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓要求的城鄉(xiāng)勞動者全部納入培訓范圍，大力開展“創(chuàng)辦你的企業(yè)”和“改善你的企業(yè)”培訓。加強創(chuàng)業(yè)指導服務，成立了創(chuàng)業(yè)指導服務中心，配備4名專職工作人員，組建由42名專家、教授和企業(yè)家組成的“創(chuàng)業(yè)指導專家志愿團”，為創(chuàng)業(yè)者提供有關創(chuàng)業(yè)政策扶持服務。去年以來，開展創(chuàng)業(yè)培訓892人，培訓后實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)536人，帶動就業(yè)2785人。

三是建立創(chuàng)業(yè)孵化基地。為促進大學生創(chuàng)業(yè)，在菏澤中原商城高標準建設了大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，為大學生創(chuàng)業(yè)提供房租補貼、稅費減免、創(chuàng)業(yè)補貼、培訓補貼、小額擔保貸款貼息等政策扶持，現(xiàn)已入駐大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)92戶，帶動就業(yè)650余人，年營業(yè)收入5000余萬元；在三信107家連鎖店建立創(chuàng)業(yè)實訓基地，兩年累計舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班36期，培訓創(chuàng)業(yè)者960人，實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)650人，開辦加盟店120余家，吸納就業(yè)1800余人。日前，我區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地被省人社廳確定為省級大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地。

四是加強就業(yè)政策宣傳。我們通過新聞媒體、勞動就業(yè)網(wǎng)站、制作就業(yè)專題片、舉辦就業(yè)宣傳月等形式，營造就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。今年以來，我區(qū)就業(yè)工作先后三次在《山東新聞聯(lián)播》、七次在《菏澤新聞》節(jié)目中播出，市、區(qū)電視臺分別制作播出了牡丹區(qū)就業(yè)專題片和創(chuàng)業(yè)專題片，廣泛宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，動員全社會共同做好就業(yè)工作。先后被中國就業(yè)促進會、省人社廳表彰為就業(yè)信息宣傳工作先進單位。我們的就業(yè)工作雖然取得了一定成績，但也存在著一些困難和問題。主要表現(xiàn)為：部分企業(yè)一線工人缺乏，與失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生就業(yè)難并存，就業(yè)結構性矛盾突出；創(chuàng)業(yè)群體多，創(chuàng)業(yè)孵化基地容量有限，孵化規(guī)模尚需進一步擴大；就業(yè)資金投入不足，在一定程度上影響了工作的開展。

三、下步措施及建議

一是多渠道擴大就業(yè)。發(fā)揮好大項目帶動就業(yè)的作用，增加就業(yè)崗位。大力發(fā)展勞動密集型企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)，培育新的經(jīng)濟增長點，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

二是加強公共就業(yè)服務。進一步完善覆蓋城鄉(xiāng)、連接省市的就業(yè)服務信息平臺，提高區(qū)人力資源市場的運行效率。發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處和社區(qū)在促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基礎性作用，開展好城鄉(xiāng)勞動力管理、培訓和就業(yè)服務等工作。

三是切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。堅持把促進高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位，舉辦大學生專場招聘會，確保高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加、就業(yè)結構更趨合理，到基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的規(guī)模進一步擴大。

四是加強就業(yè)培訓工作管理。指導培訓機構通過校企合作、訂單式培訓等多種模式，開展多層次、多形式的職業(yè)技能培訓，提高培訓的針對性和實用性，建立以市場為導向，與產(chǎn)業(yè)結構相適應，與就業(yè)相結合的職業(yè)技能培訓體系。

五是深入推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加強對大學生、失業(yè)人員和農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)培訓，增強創(chuàng)業(yè)能力，提高創(chuàng)業(yè)成功率。繼續(xù)完善創(chuàng)業(yè)孵化基地，落實好小額擔保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等扶持政策。指導基層服務平臺開展創(chuàng)業(yè)型社區(qū)創(chuàng)建活動，對創(chuàng)業(yè)者進行跟蹤幫扶指導，推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

六是堅持開展多種形式的宣傳活動。充分利用廣播、電視、報紙等宣傳媒體，大力宣傳國家和省市促進就業(yè)的政策，樹立就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型，通過開展就業(yè)宣傳周、職業(yè)技能大賽、創(chuàng)業(yè)服務年等活動，營造有利于促進就業(yè)的社會環(huán)境，努力形成全社會關心支持就業(yè)工作的良好局面。

尊敬的各位人大代表，雖然我們的工作取得了一定成績，但距領導要求、群眾期望還有一些差距。敬請各位代表一如既往地關心支持人力資源社會保障工作，多提寶貴意見和建議。我們一定振奮精神，開拓進取，奮勇爭先，扎實工作，推動人力資源社會保障事業(yè)開創(chuàng)新局面、再上新臺階，為全區(qū)經(jīng)濟社會實現(xiàn)高效跨越發(fā)展做出更大更積極的貢獻。

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