淺談國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作對策研究

淺談國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作對策研究

在深化國有企業(yè)改革過程中，一些企業(yè)由于受計劃經(jīng)濟的影響較深，權(quán)力監(jiān)督不到位，機制不健全，管理不完善，給腐敗以可乘之機，造成國有資產(chǎn)流失，如何進一步加強國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，促進企業(yè)又好又快發(fā)展，成為當前維護企業(yè)的改革發(fā)展、穩(wěn)定大局，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的一項緊迫任務(wù)。一、近年來企業(yè)發(fā)案的主要特點根據(jù)有關(guān)資料顯示，近年來國有企業(yè)發(fā)案呈現(xiàn)以下三個特點：一是所發(fā)案件以貪污賄賂、挪用公款居多；二是案件多發(fā)生在產(chǎn)權(quán)交易、工程建設(shè)項目招投標、設(shè)備物資采購、產(chǎn)品銷售、中介機構(gòu)選聘和廢舊物資處置等重點領(lǐng)域；三是職務(wù)犯罪案件的嫌疑人潛逃境外者多，且涉案金額巨大。二、如何進一步加強國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作，首先要找出腐敗滋生的原因，猶如一個人生病要找出病因一樣，只有找到病因，才能對癥下藥，結(jié)合分析近幾年來查辦的一些國有企業(yè)案件，當前導(dǎo)致國有企業(yè)發(fā)案的主要原因有以下幾方面：（一）理想信念不堅定

剖析涉案人員違紀違法的思想根源，無不與理想信念的蛻變、世界觀、人生觀、價值觀的扭曲有關(guān)，面對金錢和美色的誘惑，有的人放松了學(xué)習(xí)和思想改造、信仰出現(xiàn)危機、心理產(chǎn)生失衡，當他的權(quán)力失去監(jiān)督，他的貪欲就會占據(jù)上風(fēng)，就這樣便滑向違法違紀的深淵。（二）權(quán)力運作不透明

一些國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將權(quán)力集于一身，在涉及企業(yè)重大問題上，都是個人說了算，不講民主，這樣最容易產(chǎn)生腐敗，有的在物資、設(shè)備采購、產(chǎn)品銷售、工程發(fā)包中搞“暗箱操作、權(quán)錢交易”，侵害了企業(yè)利益。（三）管理制度不健全

由于適應(yīng)市場經(jīng)濟體制要求的企業(yè)管理制度還不完善，一些人鉆制度不完善的空子，侵吞、轉(zhuǎn)移國有資產(chǎn)，挪用公款等，或由于一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不注重企業(yè)管理工作，粗放管理，使已經(jīng)建立起的一些好制度得不到有效執(zhí)行，為職務(wù)犯罪提供了便利。例如：三江縣水利電業(yè)有限公司的女收費員鄧軍燕，利用經(jīng)手收電費的便利，采用收取電費不入帳、作廢收取電費發(fā)票，隱瞞上報財務(wù)帳目等手段，截取本單位收入89719.35元歸個人使用，超過三個月不歸還，同時又將她經(jīng)手的12萬多元電費占為己有。（四）是監(jiān)督機制不完善

一些企業(yè)對權(quán)力的運作缺乏有效監(jiān)督，尚未形成權(quán)力約束機制，一些企業(yè)經(jīng)營管理者在職務(wù)上是“一把手”，在決策時是“一言堂”，在財務(wù)支出中是“一支筆”，副職、班子成員不愿監(jiān)督，知情的部門怕得罪領(lǐng)導(dǎo)又不敢監(jiān)督，職工群眾無法監(jiān)督。

打開歷史的大門，縱觀國內(nèi)外，廉政建設(shè)都是關(guān)系到一個執(zhí)政黨和一個國家生死存亡的大事，腐敗不除，改革難行，經(jīng)濟難興、穩(wěn)定難求。同樣，對于一個企業(yè)來說，黨風(fēng)廉政建設(shè)抓不好，就難以為企業(yè)發(fā)展提供一個良好和諧的環(huán)境，改革開放，是企業(yè)發(fā)展的根本，反腐倡廉建設(shè)既是改革發(fā)展的政治保障，更是改革發(fā)展的精神動力。三、企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的對策（一）企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中強調(diào)指出：“加強廉政文化建設(shè)”，這是我們黨第一次把廉政文化建設(shè)寫在工作報告中，這充分說明了廉政文化建設(shè)的重要性，同時也體現(xiàn)了黨中央對廉政文化建設(shè)的高度重視。實踐和經(jīng)驗證明廉政文化建設(shè)不但是反腐倡廉建設(shè)的一項重要舉措，也是社會主義文化建設(shè)、和諧社會建設(shè)的一項重要內(nèi)容，更是加快國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的一個重要手段。（1）要進一步加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，必須將黨風(fēng)建設(shè)和廉潔教育面向企業(yè)全體黨員、職工，扎實開展各項主題教育，努力加大黨風(fēng)建設(shè)和廉潔教育宣傳力度，不斷增強教育的影響力，努力將黨風(fēng)建設(shè)和廉潔教育有效地融入到企業(yè)文化建設(shè)中，增強教育的感染力，拓展廉潔文化建設(shè)領(lǐng)域，通過深入開展企業(yè)廉潔文化班子，進部門、進崗位、進家庭的“四進”活動，增強黨風(fēng)建設(shè)和廉潔教育的滲透力，從根本上消除腐敗滋生蔓延的文化心理，在推進企業(yè)文化建設(shè)中，逐步形成以遵紀守法、誠實守信為重點的企業(yè)廉潔文化建設(shè)，使其成為預(yù)防和懲治腐敗體系的深厚基礎(chǔ)和重要截體。（2）堅持創(chuàng)新，力求廉政文化建出實效首先創(chuàng)新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，激發(fā)廉政文化建設(shè)的活力。廉政文化是一種與時俱進的先進文化，必須以創(chuàng)新體制和機制為動力，要進一步完善企業(yè)黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、廣大干部職工積極支持和參與的廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，要建立廉政文化建設(shè)聯(lián)席會議制度，定期研究部署廉政文化建設(shè)工作。要加強對廉政文化建設(shè)的投入，在人力、物力、財力上提供保障，建立健全廉政文化建設(shè)的目標管理，考核、評價和激勵機制，不斷推進廉政文化建設(shè)向縱深發(fā)展。

其次創(chuàng)新活動內(nèi)容，增強廉政文化建設(shè)的生命力，廉政文化既要具有深厚的歷史淵源，又必須在新的歷史背景下通過豐富的社會實踐不斷充實新的知識，拓展新的內(nèi)涵，豐富新的內(nèi)容，才更具有生命力。

（二）企業(yè)反腐敗工作古人云：“欲流之遠，必浚其源�！弊ズ闷髽I(yè)反腐敗工作必須堅持標本兼治，注重治本，從源頭上預(yù)防和解決問題。

（1）加強國有企業(yè)與檢察機關(guān)在預(yù)防腐敗工作上的協(xié)作和在職務(wù)犯罪預(yù)防工作上的協(xié)作。在工程項目中，越是關(guān)鍵環(huán)節(jié)往往是最容易滋生腐敗，在企業(yè)開展的工程項目中，檢察院的介入和積極協(xié)作，對落實預(yù)防職務(wù)犯罪工作相關(guān)規(guī)定，發(fā)揮法律監(jiān)督作用，具有十分重要的意義，比如，在奧運“鳥巢工程”、奧運會網(wǎng)球中心工程等多個重點工程的招標項目中，由于檢察院的介入，根據(jù)具體情況在工程招投標、施工過程，工程材料采購、工程質(zhì)量檢查驗收等各方面進行監(jiān)督，使招標節(jié)約了資金，同時保證了工程安全，也保障了企業(yè)干部不犯錯誤。

（2）加強企業(yè)內(nèi)部審計，認真落實“依法審計、服務(wù)大局、圍繞中心、突出重點、求真務(wù)實”的審計工作方針，積極主動展開內(nèi)部審計工作，如固定資產(chǎn)投資項目預(yù)結(jié)算審計，財務(wù)收支審計，領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計等各種專項審計，開展好項目審計調(diào)查，對促進企業(yè)依法經(jīng)營，維護財經(jīng)秩序，推進廉政建設(shè)等方面起到推進作用。（3）建立健全有效的激勵約束機制，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)人員管理辦法，提高激勵與約束相結(jié)合的人性化管理水平，從利益調(diào)整，環(huán)境優(yōu)化和制度健全等方面為預(yù)防腐敗提供保障，充分發(fā)揮激勵與約束有機結(jié)合的預(yù)防腐敗保障作用，國有企業(yè)要從組織架構(gòu)上預(yù)防腐敗，就是合理授權(quán)和監(jiān)控，把權(quán)力和利益適當分散，防止不法供貨商為了獲得銷售機會，或者為了在談判中獲得較好的合同條款，私下向采購和管理人員行賄。

（4）推廣國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和重要崗位管理人員直系親屬出國留學(xué)、定居報備制度，近幾年職務(wù)犯罪嫌疑人舉家分批逃往國外現(xiàn)象時有發(fā)生，全國政協(xié)十屆二次會議上有提案提出要“建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和國企廠長經(jīng)理直系親屬出國留學(xué)，定居報備制度”受到中紀委的高度重視，并已部署試點工作，把預(yù)防做在前面，對領(lǐng)導(dǎo)人員直系親屬出國留學(xué)、定居進行報備，實際上是將反腐敗關(guān)口前移，為外逃人員增設(shè)了一道門檻，盡管這一制度不能從根本上預(yù)防腐敗，但可以增加腐敗的風(fēng)險，使紀檢部門在查處腐敗案件中掌握主動，在試點工作積累一定經(jīng)驗后及時推廣，以便更好地促進國有企業(yè)發(fā)展和黨風(fēng)廉政建設(shè)。

總之國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作是相輔相成的，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)就必然促進反腐敗工作，同時，反腐工作做好了，那企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)也能得到加強。

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改制企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)問題研究

北京首鋼實業(yè)有限公司物業(yè)管理分公司紀委

當前首鋼實業(yè)有限公司正在深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，在經(jīng)濟增長的基礎(chǔ)上實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。首鋼物業(yè)公司作為改制企業(yè)，進一步深化企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項長期的重大政治任務(wù)。首鋼物業(yè)是一個有50多年歷史的國有企業(yè)，在首鋼的發(fā)展進程中，為首鋼這個特大性國有企業(yè)的發(fā)展壯大做出了輝煌業(yè)績。隨著國有企業(yè)的改革和首鋼實業(yè)公司的整體改制，首鋼物業(yè)作為首鋼實業(yè)公司的下屬骨干企業(yè)參與改制，企業(yè)所有制性質(zhì)的改變，進一步深化改制企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，促進改制企業(yè)健康有序又好又快的發(fā)展，是改制企業(yè)面臨的重大政治課題。

首鋼物業(yè)公司的前身是首鋼房管處，成立于建國初期，目前有員工3090人，其中正式員工1026人，勞務(wù)員工2064人，有黨員336人，是國家一級物業(yè)管理企業(yè)，經(jīng)營首鋼內(nèi)外兩個市場的物業(yè)管理，管理物業(yè)面積600多萬平方米，是北京地區(qū)最大的物業(yè)管理企業(yè)之一。

企業(yè)的形式雖然改制了，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的工作、任務(wù)不但不能削弱，而是應(yīng)得到進一步的加強，這是改制企業(yè)發(fā)展的必然選擇和要求。通俗地講，企業(yè)改制后的黨組織關(guān)系在首鋼，首鋼現(xiàn)行的一系列有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定必須嚴格遵守執(zhí)行，這是不容置疑的�，F(xiàn)就怎樣深化改制企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)作以下探討：一、對進一步深化改制企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性的認識企業(yè)黨風(fēng)正則干群和，干群和則企業(yè)穩(wěn)，這是企業(yè)又好又快發(fā)展的基礎(chǔ)和要求，反腐倡廉是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的緊迫任務(wù)。進一步深化改制企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，一是構(gòu)建社會主義和諧發(fā)展的需要，構(gòu)建企業(yè)和諧就是要求將企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工件作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要內(nèi)容和基本保證，深入推進企業(yè)反腐倡廉工作，切實加強企業(yè)各級管理人員作風(fēng)建設(shè)，加強黨內(nèi)監(jiān)督和民主監(jiān)督，營造企業(yè)和諧的干群關(guān)系，不斷促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

二是學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的要求，科學(xué)發(fā)展觀要求企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展必須堅持以人為本，把最廣大員工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，做到發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果與員工共享。

三是企業(yè)黨的作風(fēng)建設(shè)的迫切需要，腐敗是作風(fēng)問題，企業(yè)發(fā)生的腐敗現(xiàn)象是各級管理人員的作風(fēng)問題。加強企業(yè)各級管理人員作風(fēng)建設(shè)，教育和引導(dǎo)各級管理人員求真、務(wù)實、清廉，自覺發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良作風(fēng)，自覺抵御市場經(jīng)濟潛規(guī)則的誘惑和各種腐朽落后思想的侵蝕，是做好新形勢下改制企業(yè)反腐倡廉工作的必然要求。

四是推進企業(yè)廉政文化建設(shè)，深化企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，需要大力弘揚企業(yè)廉政文化，提高企業(yè)各級管理人員的精神境界，增強抵御腐朽文化的能力，筑牢拒腐防變的思想道德防線。推進企業(yè)廉政文化建設(shè)，探索企業(yè)廉政文化建設(shè)新思路，實現(xiàn)廉政文化建設(shè)內(nèi)容、形式和手段的不斷創(chuàng)新，提高廉政文化教育效果，更好地發(fā)揮廉政文化在企業(yè)中的作用，有利于企業(yè)又好又快的健康發(fā)展。

五是腐敗現(xiàn)象嚴重制約企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，在市場經(jīng)濟的今天，少數(shù)人為了滿足個人私欲，徇私枉法，視黨紀國法為兒戲，不惜以身示法，從而，嚴重損害企業(yè)的形象和經(jīng)濟建設(shè)。提高對反腐倡廉的重要性認識，自覺加強廉政建設(shè)是關(guān)系到講不講政治的原則問題，我們必須清醒地看到，腐敗造成的惡果不僅僅毀掉一個人、一個家庭，甚至是一個企業(yè)。因此必須提高對反腐倡廉重要性的認識，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。

二、積極開展廉政風(fēng)險防范管理工作基本情況

1、黨風(fēng)風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的龍頭工程，明確黨政“一把手”是黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，嚴格落實“一崗雙責(zé)”，必須常抓不懈。企業(yè)改制以來，物業(yè)公司黨委和紀委把黨風(fēng)廉政工作作為工作之重，加強充實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的管理和領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)高管人員和中層管理人員的工作分工，及時分解制訂完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，重新修訂了高管人員和中層管理人員兩級的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制42個，新修訂的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制增加了廉政風(fēng)險防范管理的內(nèi)容，將黨風(fēng)廉政工作和廉政風(fēng)險防范管理工作緊密結(jié)合，規(guī)范各級從業(yè)人員的業(yè)務(wù)行為，構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，物業(yè)公司高管人員和中層管理人員兩級黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制做到人手一冊，明確誰主管誰負責(zé)，一級抓一級，層層抓落實的格局。

2、為了進一步將黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任分解落實到位，物業(yè)公司黨委和行政主要領(lǐng)分別與基層各黨支部和專業(yè)部室簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書36份，責(zé)任書明確了基層領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任范圍，如果出了廉政問題不但要追究當事人的責(zé)任，同時還要追究主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

3、進一步強化和完善廉政風(fēng)險防范管理工作，按照首鋼兩級公司的部署和要求，結(jié)合物業(yè)公司改制后的情況，組織動員有業(yè)務(wù)處置權(quán)崗位人員梳理業(yè)務(wù)流程，確定重點廉政風(fēng)險防范部門、單位，自下而上地查找廉政風(fēng)險點，查找確定業(yè)務(wù)流程風(fēng)險點14個，查找確定制度機制風(fēng)險點10個，崗位職責(zé)風(fēng)險點10個，共計查找廉政風(fēng)險點34個，全部制訂了相應(yīng)的防范措施。

4、物業(yè)公司從實際出發(fā)，在已建立的有業(yè)務(wù)處置權(quán)崗位人員監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)改制后的專業(yè)重新組合的特點，分別制定計財專業(yè)、工程管理、采購供應(yīng)、資源經(jīng)營等部門的業(yè)務(wù)流程風(fēng)險點模擬示意圖。對市場開發(fā)、人力資源、物業(yè)管理、工程檢修等8個部門，針對在業(yè)務(wù)交往存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，分別制定了業(yè)務(wù)流程行為規(guī)范。為了把廉政風(fēng)險防范監(jiān)控責(zé)任落實到位，解決廉政風(fēng)險由誰監(jiān)控、如何監(jiān)控的問題，制定了廉政風(fēng)險防范監(jiān)控負責(zé)人責(zé)任書。為進一步加強物業(yè)公司能源管理，減少外供水、電、暖等能源的流失，防止外供能源管理工作中不廉潔問題的發(fā)生，規(guī)范基層單位能源管理員的業(yè)務(wù)行為，制定了能源管理員崗位廉政守則。

三、黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的主要問題及原因特點

企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵問題就是反腐敗，在市場經(jīng)濟改革開放過程中，為何有的企業(yè)屢屢發(fā)生消極腐敗現(xiàn)象，產(chǎn)生的原因是多方面的，但從總體情況分析，主要存在原因有以下方面。一是對權(quán)利缺乏有效的制約，有些企業(yè)淡化和削弱黨的領(lǐng)導(dǎo)，出現(xiàn)“一手硬，一手軟”的問題，有的管理人員不愿意接受黨和群眾的監(jiān)督，大權(quán)獨攬，置群眾的利益而不顧，久而久之，獨斷專行，如果沒有強有力的制約機制極易產(chǎn)生以權(quán)謀私的思想和行為。實踐證明，不受制約的權(quán)利必然會產(chǎn)生腐敗。二是腐朽思想的污染，有的管理人員沒有樹立正確的世界觀、價值觀，背棄黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，追求個人主義、利己主義，“一切向錢看”才是實現(xiàn)“個人價值”的方向，價值趨向的扭曲，其思想、行為已背離共產(chǎn)主義價值觀。三是企業(yè)改制后自主權(quán)越來越大，改制企業(yè)的一些規(guī)章制度還待進一步建立完善，尤其是黨風(fēng)廉政建設(shè)方面制度規(guī)定有待健全完善，逐步形成有效的對權(quán)力運行制約和監(jiān)督機制。在業(yè)務(wù)交往中要謹慎市場經(jīng)濟“潛規(guī)則”的誘惑，要加強對權(quán)力運行過程中的監(jiān)督，要防止有權(quán)濫用、以權(quán)謀私等問題的發(fā)生。我們清醒地認識到，監(jiān)督機制不完善，監(jiān)督不到位，仍然是腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重要原因。

四、加強改制企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效途徑和對策企業(yè)改制和結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，對企業(yè)反腐敗工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)提出了更高的要求，也是維護和促進企業(yè)和諧發(fā)展的緊迫任務(wù)。

一是教育各級管理人員必須從思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防變的堤防，要使各級管理人員，尤其是企業(yè)中高級管理人員經(jīng)受住市場經(jīng)濟和金錢美色的誘惑，算清因腐敗造成的政治和經(jīng)濟的代價，做到一身正氣、兩袖清風(fēng)，增強自身的免疫力。

二是強化企業(yè)的監(jiān)督體制，形成各級有效的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，增強辦事的透明度，各項專業(yè)工作都主動接受監(jiān)督和加強自我約束，要著重抓住那些容易滋生不正之風(fēng)的領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，加強事前預(yù)防、事中監(jiān)督和事后查處，從源頭上預(yù)防和糾正不正之風(fēng)。

三是加強制度建設(shè)，增強制度的約束力，在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，堅持標本兼治，采取有效措施，通過制度建設(shè)抓鞏固、抓落實、抓完善、抓提高，在日常的管理工作體現(xiàn)制度的嚴肅性和威攝力。

四是要根據(jù)改制企業(yè)的形式、性質(zhì)，建立健全紀檢監(jiān)察組織機構(gòu)，建立適應(yīng)改制企業(yè)特點的管理模式，做到責(zé)權(quán)明確、分工明確，加強黨委對紀檢監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)作用。

五是改進方法、增強工作實效，企業(yè)改制后，紀檢監(jiān)察部門要發(fā)揮積極作用，必須在改進工作方法、增強工作實效上下功夫。首先，必須堅持圍繞企業(yè)經(jīng)濟增長這個中心環(huán)節(jié)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，堅持為企業(yè)發(fā)展服好務(wù)，以促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的實際成效作為檢驗黨風(fēng)廉政建設(shè)成敗的標準。其次，要針對改制企業(yè)的特點，采取靈活多樣的形式，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的力度，教育各級管理人員增強是非辨別能力和拒腐防變能力。第三，要爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持，監(jiān)督和提高各級管理人員遵守黨紀國法的自覺性，最大限度地減少或防止違紀違法問題的發(fā)生，為企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮保駕護航的作用。

六是注重創(chuàng)新，加強廉政文化建設(shè)，企業(yè)改制后如何開展廉政文化建設(shè)，是擺在企業(yè)黨委和紀檢監(jiān)察部門面前的新課題。廉政文化是企業(yè)文化的重要組成部分，廉政文化不僅僅要滿足教育的目的，還要營造良好的廉政環(huán)境和氛圍，廉政文化要結(jié)合企業(yè)自身的特點，探索改制企業(yè)廉政文化新方式、新載體、新內(nèi)容，增強反腐倡廉的教育效果五、牢固樹立紀檢監(jiān)察干部的三種意識

十七屆中紀委二次全會提出，紀檢監(jiān)察干部要切實做到對黨和國家無限忠誠，對腐敗分子和消極腐敗現(xiàn)象堅決斗爭、對廣大干部和群眾關(guān)心愛護、對自己和親屬嚴格要求，努力樹立責(zé)任意識、大局意識和廉潔自律意識，在企業(yè)樹立大公無私、剛正不阿的形象。紀檢監(jiān)察干部一是樹立責(zé)任意識，必須清醒地認識到自己肩負的責(zé)任，牢記人民群眾寄予的希望和重托，認清本單位反腐敗的形勢和任務(wù)，切實履行紀檢監(jiān)察干部的神圣職責(zé)。二是樹立大局意識，擺正位置，明確職責(zé)，要從全局的高度觀察問題、分析問題和處理問題。三是樹立廉潔自律意識，廉潔自律是黨和人民對黨員干部最起碼的要求，也是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)和道德標準。要做到利益面前不貪不占，權(quán)力面前忠誠職守，名利面前心胸淡泊，維護紀律令行禁止，按照德才兼?zhèn)涞囊�求加強自身修養(yǎng)，不斷提高綜合素質(zhì)。

改制企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作是一項長期而艱巨的任務(wù)，任重而道遠，只要我們解放思想、拓寬視路、求真務(wù)實、圍繞中心、服務(wù)大局，緊跟時代步伐，緊密圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)這個中心開展工作，積極探索從源頭上預(yù)防各種不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象，努力做到防患于未然，深入推進反腐倡廉工作，促進改制企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得重大成效。

二00九年九月十八日

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