全國(guó)鐵路工會(huì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)個(gè)人先進(jìn)事跡材料

全國(guó)鐵路工會(huì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)個(gè)人先進(jìn)事跡材料

張三同志自201*年12月任工會(huì)主席以來，始終牢記黨的服務(wù)宗旨，把職工群眾的利益放在首位，保持著“干一行，愛一行”的精神，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，保質(zhì)保量的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和職工的認(rèn)可。獲得了201*年度公司“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部”的榮譽(yù)稱號(hào)。在工會(huì)組織開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)以來，該同志結(jié)合工作實(shí)際，圍繞中心工作，堅(jiān)持服務(wù)職工，在平凡的崗位中體現(xiàn)了一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的價(jià)值。

一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提高思想政治素質(zhì)。

該同志在“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)中，把學(xué)習(xí)作為工作的第一需要，勤于學(xué)習(xí)，善于思考，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感，深刻領(lǐng)會(huì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)涵，進(jìn)一步學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的先進(jìn)理論。同時(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)和服務(wù)能力提升，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和處理實(shí)際工作的能力，不斷提升自己的政治理論水平，牢固樹立科學(xué)的人生觀和價(jià)值觀。切實(shí)做到懂政策、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)，在組織管理、綜合協(xié)調(diào)、文字處理和語言表達(dá)等方面有了進(jìn)一步提升，為更好的做好工會(huì)工作、維護(hù)好職工合法權(quán)益、服務(wù)好職工群眾奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。結(jié)合在工會(huì)組織和職工中深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)自己以身作則、率先垂范、扎實(shí)進(jìn)取、忘我工作的作風(fēng)，帶領(lǐng)職工統(tǒng)一思想，振奮精神，全身心投入到“保安全、保質(zhì)量、保穩(wěn)

定、促發(fā)展”立功競(jìng)賽為主題的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)之中，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)清正廉潔的自律意識(shí)，以實(shí)際行動(dòng)確保段安全穩(wěn)定、設(shè)備穩(wěn)定、隊(duì)伍穩(wěn)定。

二、關(guān)心關(guān)愛，維護(hù)職工合法權(quán)益。

為認(rèn)真做好困難職工補(bǔ)助工作，最大限度的發(fā)揮工會(huì)組織的幫扶作用，根據(jù)段的實(shí)際，該同志積極組織對(duì)《格爾木工務(wù)段職工困難補(bǔ)助發(fā)放管理辦法》和《格爾木工務(wù)段職工互助互濟(jì)章程》進(jìn)行認(rèn)真的修訂，在困難職工的救助上突出“實(shí)事求是、救急救困”的原則，對(duì)申請(qǐng)困難補(bǔ)助的職工堅(jiān)持每季度底召開職工困難補(bǔ)助專題會(huì)議，在摸底調(diào)查、核實(shí)困補(bǔ)資料、集體討論的基礎(chǔ)上，201*年共為113名職工辦理了困難補(bǔ)助。在職工因病住院治療期間，他積極主動(dòng)的到醫(yī)院看望住院的職工23人。在201*年春節(jié)來臨之際，為使困難職工能夠度過一個(gè)幸福、祥和的春節(jié)，他積極組織開展對(duì)全段的20戶特、重、一般困難職工及特困遺屬開展了兩節(jié)“送溫暖”走訪慰問活動(dòng)。并且堅(jiān)持經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，走車間、下班組、訪家庭，通過“聽、講、訪、記”的方式，深入了解職工在生產(chǎn)生活中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，聽取職工的意見和呼聲，對(duì)職工反映的實(shí)際問題，不管能否及時(shí)解決，都能滿腔熱情、主動(dòng)關(guān)心、盡力幫助，使職工切實(shí)感到了組織的關(guān)懷與溫暖，為維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

三、求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)做好本職工作。

根據(jù)在工會(huì)組織和職工中開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的要求，該同志把“黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建”落實(shí)到具體工作之中，堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《工會(huì)基礎(chǔ)工作》等知識(shí)，把增強(qiáng)理論知識(shí)和培養(yǎng)實(shí)踐能力放在提高綜合素質(zhì)的第一位，真正成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范。在思想上拓寬思路，明確方向，圍繞段的中心工作，根據(jù)工務(wù)系統(tǒng)安全工作季節(jié)性的特點(diǎn)，有計(jì)劃、有步驟、有特色地開展了“安全生產(chǎn)月”、“安全格言征集”、“安全知識(shí)競(jìng)賽”、“安康杯”競(jìng)賽、安全文化建設(shè)和職工職業(yè)技能競(jìng)賽等一系列活動(dòng)。使職工牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想意識(shí)，促進(jìn)了全段職工安全意識(shí)的提高，對(duì)段安全生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)“有序可控、基本穩(wěn)定”起到了積極的推動(dòng)作用。結(jié)合公司開展的“三線”建設(shè)工作，堅(jiān)持“主動(dòng)上手、提前調(diào)研、精心謀劃、合理實(shí)施、點(diǎn)面結(jié)合、全力攻堅(jiān)、保證質(zhì)量”的思路，確保了“三線”建設(shè)工作的勝利完成。

四、主動(dòng)作為，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力。

該同志在工作中敢于作為，抓工作不等不靠，創(chuàng)新性的開展好工會(huì)的工作。為提高工會(huì)專兼職干部素質(zhì)，更好地完成工會(huì)各項(xiàng)工作，在每季度組織工會(huì)專兼職干部學(xué)習(xí)工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)和勞動(dòng)法的知識(shí)，增強(qiáng)了工會(huì)專兼職干部民主管理知識(shí)和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力，使工會(huì)專兼職隊(duì)伍綜合素質(zhì)有了新的提升，為開展工會(huì)各項(xiàng)工作打下了良好的基礎(chǔ)。同時(shí)注重企業(yè)文化的建設(shè)，堅(jiān)持打造段企業(yè)文化中職工喜聞樂見的活動(dòng)。201*年職工運(yùn)動(dòng)會(huì)共有130余名運(yùn)動(dòng)員參加了3

個(gè)大項(xiàng)、9個(gè)小項(xiàng)的比賽；運(yùn)動(dòng)會(huì)從籌備到舉辦的整個(gè)過程始終貫徹“陽光、健康、向上”的體育文化精神。職工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)的開展，全段職工鍛煉了身體，享受了快樂，振奮了精神，集中體現(xiàn)了段企業(yè)文化建設(shè)的成果。關(guān)心女職工委員會(huì)的發(fā)展，女職工立足本職做貢獻(xiàn)，涌現(xiàn)出一批立足崗位、勇于進(jìn)取、敬業(yè)奉獻(xiàn)的女職工。在201*年“三八婦女節(jié)”百年華誕之際，組織開展了“三八婦女節(jié)”文藝匯演，出版了紀(jì)念婦女節(jié)百年誕辰的《紅柳》�？�。表彰了為段安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”和“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”，活動(dòng)的開展充分調(diào)動(dòng)了廣大女職工的積極性，使尊重女工、關(guān)愛女工的良好氛圍得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

格爾木工務(wù)段工會(huì)二一一年四月十九日

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申報(bào)全省創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層工會(huì)事跡材料

××現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員×人，工會(huì)小組×個(gè)。幾年來，始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為主線，以客戶需求為導(dǎo)向，以服務(wù)基層、服務(wù)職工為落腳點(diǎn)，以“六個(gè)推進(jìn)”為工會(huì)工作宗旨，努力建設(shè)電網(wǎng)堅(jiān)強(qiáng)、資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的現(xiàn)代農(nóng)電公司。連續(xù)多年被上級(jí)公司工會(huì)評(píng)為“先進(jìn)工會(huì)”、“模范職工之家”、“先進(jìn)女職工之家”、“標(biāo)準(zhǔn)化職工代表大會(huì)標(biāo)兵單位”、吉林市市委、市政府“模范集體”，“工人先鋒號(hào)”模范班組等榮譽(yù)稱號(hào)。

一、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀的深入貫徹落實(shí)

在運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀實(shí)踐工作中，公司工會(huì)首先圍繞發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展，搞好服務(wù)，把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，放在工會(huì)工作最主要的方面。按照上級(jí)工會(huì)和公司黨委的要求，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，增強(qiáng)各級(jí)干部的民主意識(shí)，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，完善了以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，支持員工參與管理，維護(hù)員工合法權(quán)益。并以學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)精神為契機(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大工會(huì)干部自覺運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作、謀劃指導(dǎo)行動(dòng)的本領(lǐng)。

二、推進(jìn)公司中心任務(wù)的完成，廣泛開展員工建功立業(yè)活動(dòng)

圍繞推進(jìn)公司安全健康發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，深化“建功在企業(yè)，和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)。公司積極履行建設(shè)職能，開展了以安全生產(chǎn)“雙六一”競(jìng)賽、技術(shù)革新、節(jié)能減排、合理化建議等為主要內(nèi)容的員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)。抓好群眾性安全生產(chǎn)工作，深入開展了“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查力度，培養(yǎng)，結(jié)合秋檢工作組織開展了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)互查活動(dòng)。開展“巾幗建功”競(jìng)賽活動(dòng)，提升了女員工的素質(zhì)。深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，通過組織開展課題攻關(guān)、崗位練兵、技術(shù)比武、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，使員工學(xué)有用武之地，練有趕超目標(biāo)，干有成才之路，創(chuàng)有展示平臺(tái)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全健康發(fā)展創(chuàng)造了條件。

三、推進(jìn)職代會(huì)和廠務(wù)公開制度落實(shí)，使企業(yè)民主政治建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展

圍繞企業(yè)民主政治建設(shè)，公司工會(huì)進(jìn)一步拓寬了民主管理渠道，鞏固和完善以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度。加強(qiáng)職代會(huì)閉會(huì)期間的日常民主管理工作，擴(kuò)大有序參與。堅(jiān)持以《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)為依據(jù)，制定了《職工代表大會(huì)制度》和《民主管理制度》，始終堅(jiān)持“四不”的原則，即：未經(jīng)職代會(huì)審議的經(jīng)營(yíng)方案不決策；未經(jīng)職代會(huì)審定的重大改革措施不出臺(tái)；未經(jīng)職代會(huì)通過的有關(guān)涉及職工切身利益的問題不拍板；未經(jīng)民主評(píng)議或評(píng)議較差的領(lǐng)導(dǎo)干部不使用，確保了公司的民主管理工

作規(guī)范化、制度化，為扎實(shí)開展民主管理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)、思想基礎(chǔ)和政策基礎(chǔ)，避免了形式化和走過場(chǎng)現(xiàn)象。

進(jìn)一步抓好廠務(wù)公開工作，提高了廠務(wù)公開的質(zhì)量和水平，做到組織落實(shí)，職責(zé)明確，制度健全，程序規(guī)范。保證員工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保公開的及時(shí)性、真實(shí)性、全面性。切實(shí)形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工運(yùn)作、員工參與”的廠務(wù)公開民主管理良性運(yùn)行機(jī)制。并大力推廣班務(wù)公開和民主管理生活會(huì)制度，強(qiáng)化對(duì)民主管理和履行集體合同情況的監(jiān)督檢查，保證職代會(huì)各項(xiàng)決議的有效貫徹執(zhí)行，維護(hù)好廣大員工的合法權(quán)益。

四、推進(jìn)依法科學(xué)維權(quán)，建設(shè)和諧企業(yè)

開展依法治會(huì)活動(dòng)，落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)督辦、督查工作。積極推動(dòng)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，依法幫助和指導(dǎo)員工簽訂好勞動(dòng)合同。堅(jiān)持和規(guī)范平等協(xié)商簽訂集體合同工作，維護(hù)了員工和企業(yè)的利益，促進(jìn)企業(yè)與員工共建“規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)充分依據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，積極履行依法監(jiān)督職責(zé)。加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，健全完善了各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任制，并簽訂《勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)制合同書》；在通過職工代表巡視等方式組織開展日常安全生產(chǎn)隱患檢查的同時(shí)，依法參與、監(jiān)督“三同時(shí)”工作，保證了源頭零

隱患。深入實(shí)施“送溫暖”工程。廣泛深入地開展助貧幫困送溫暖活動(dòng)，加大對(duì)困難員工送溫暖的力度，多年來共為近百名困難職工解決了生活難題，得到職工的認(rèn)可。同時(shí)還由公司出資為每位員工參加了互助互濟(jì)保障計(jì)劃，從參加以來，共有19名員工受益，受益金額達(dá)55789元。為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)、預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾做出的突出貢獻(xiàn)。

五、推進(jìn)職工教育和企業(yè)文化建設(shè)

認(rèn)真落實(shí)國(guó)網(wǎng)公司加強(qiáng)“誠(chéng)信、責(zé)任、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新”核心價(jià)值觀宣傳教育活動(dòng)，并將其作為推動(dòng)繁榮員工文化建設(shè)的重點(diǎn)，引導(dǎo)干部員工深入理解公司企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵。強(qiáng)化員工文化建設(shè)和繁榮，充分利用教育培訓(xùn)、職工書屋、文體活動(dòng)等宣傳教育手段和工會(huì)活動(dòng)陣地，發(fā)揮工會(huì)的“大學(xué)�！弊饔茫�開展了多層次、多種類型的文體、文化活動(dòng)，真正把企業(yè)精神溶進(jìn)了員工的思想、工作、生活之中。為推進(jìn)公司科學(xué)健康發(fā)展提供了更強(qiáng)有力的思想保證、精神動(dòng)力和文化支持。一是圍繞公司總體工作目標(biāo)，制定本年度的活動(dòng)方案，每年都開展“農(nóng)網(wǎng)配電營(yíng)業(yè)工知識(shí)和技能競(jìng)賽”、“營(yíng)銷崗位知識(shí)和技能競(jìng)賽”、“營(yíng)銷窗口人員知識(shí)問答競(jìng)賽”等活動(dòng)；二是加大全員培訓(xùn)力度。結(jié)合公司培訓(xùn)工作重點(diǎn)，在年初制定培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)放在一線員工實(shí)際操作培訓(xùn)和科技應(yīng)用人才培養(yǎng)。利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，采取視頻方式舉辦“工

會(huì)民主管理及勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查培訓(xùn)班”和“農(nóng)網(wǎng)配電營(yíng)業(yè)工崗位知識(shí)培訓(xùn)”；三是開展“巾幗建功”活動(dòng)，我公司針對(duì)女職工基本在窗口工作崗位這一特性，開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”星級(jí)窗口活動(dòng)，每年評(píng)選出星級(jí)員工，作為大家學(xué)習(xí)的楷模；四是深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)。為了提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，創(chuàng)造和諧的內(nèi)部環(huán)境，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，每年都會(huì)組織開展學(xué)一本書活動(dòng)，多年來相繼學(xué)習(xí)了《如何做一名員工》、《方與圓》、《致加西亞的一封信》等書籍，并開展讀書寫心得、演講比賽、政治理論學(xué)習(xí)等活動(dòng)。把學(xué)習(xí)和培訓(xùn)充分融入到“創(chuàng)爭(zhēng)”中去。

六、推進(jìn)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提升工會(huì)工作管理水平我們把基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)狀況，作為衡量其創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)成效的基本標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)建會(huì)、建家、建制工作的有機(jī)結(jié)合。落實(shí)國(guó)網(wǎng)公司“四化”工作要求，緊緊圍繞國(guó)家電網(wǎng)公司工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施意見，進(jìn)一步完善和推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，細(xì)化目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任。一是加強(qiáng)目標(biāo)管理考核。我們根據(jù)工會(huì)工作的實(shí)際情況制定了《×工會(huì)小組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核細(xì)則》，同時(shí)，針對(duì)不同類型工會(huì)小組的組織狀況，建立與之相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)體系和實(shí)施細(xì)則，在全公司形成了分類考核、量化考核的體系，使基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)有章可循、有規(guī)可依。并組織召開了工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流推進(jìn)會(huì)，開展經(jīng)驗(yàn)交流，選樹先進(jìn)典型，推動(dòng)了公司工會(huì)工

作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的進(jìn)程。二是加強(qiáng)機(jī)制制度建設(shè)。堅(jiān)持以職代會(huì)、集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制為重點(diǎn)，建立健全工會(huì)工作制度。以召開職工代表大會(huì)為契機(jī)，進(jìn)一步完善集體合同制度，相繼增加了《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》、《女職工專項(xiàng)集體合同》、《工資集體協(xié)議書》等內(nèi)容。三是加大“五型班組”普及力度。我們認(rèn)真開展了“五型班組”創(chuàng)建活動(dòng)，健全班組建設(shè)工作的組織機(jī)構(gòu)，按照“五型”班組管理新模式，打造具有特色的班組品牌。并計(jì)劃在未來三年內(nèi)，實(shí)現(xiàn)班組標(biāo)準(zhǔn)化管理。四是加強(qiáng)職工小家的創(chuàng)建工作。我們把目標(biāo)考核和建家工作緊密結(jié)合起來，細(xì)化量化“職工小家”達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)的考核指標(biāo)，增強(qiáng)建家活動(dòng)的規(guī)范性、科學(xué)性。我們始終把“建家興企、建家育人、建家強(qiáng)會(huì)”作為職工小家創(chuàng)建工作的中心任務(wù)，不斷開拓建家活動(dòng)的新思路，探索新方法。每年都投入大量資金為職工改善工作條件、美化工作環(huán)境，修建職工食堂、職工圖書室、活動(dòng)室，并為每位職工補(bǔ)貼伙食補(bǔ)助，開展豐富多彩的文體活動(dòng)。

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