產(chǎn)假內(nèi)提前上班工資如何計(jì)發(fā)

產(chǎn)假內(nèi)提前上班，工資如何計(jì)發(fā)？案情簡(jiǎn)介

小張是北京某企業(yè)的翻譯人員，經(jīng)常要陪同領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)洽談業(yè)務(wù)。為此，她幾次終止妊娠。后來(lái)，她終于在30歲時(shí)的201*年4月生了小孩。由于小張屬于晚育，按照規(guī)定，在90天的正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上，還可以享受30天的晚育假期。當(dāng)小張90天的正常產(chǎn)假休完以后，由于工作任務(wù)繁忙，企業(yè)讓她終止休假，立即回來(lái)上班。小張考慮到自己將來(lái)還要在這里繼續(xù)發(fā)展，就答應(yīng)了企業(yè)的要求。可是在上班一個(gè)月后發(fā)工資時(shí)，雙方產(chǎn)生了爭(zhēng)議。企業(yè)認(rèn)為既然給小張交納了生育保險(xiǎn)，包括生育津貼在內(nèi)的一切生育保險(xiǎn)待遇都應(yīng)該由生育保險(xiǎn)基金來(lái)承擔(dān)，因此，企業(yè)拒絕支付小張未休的晚育假期的工資。而小張認(rèn)為自己在晚育假期內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)不能因?yàn)樽约合硎芰松�育津貼而拒付工資。另外，生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼低于自己的工資，要求企業(yè)予以補(bǔ)齊。雙方協(xié)商未果，小張一怒之下，將該企業(yè)訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁結(jié)果

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，小張的申訴請(qǐng)求符合生育保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該支付小張未休產(chǎn)假期間提供勞動(dòng)的報(bào)酬，并且補(bǔ)齊小張實(shí)際領(lǐng)取的生育津貼與其標(biāo)準(zhǔn)工資之間的差額。專家點(diǎn)評(píng)

焦點(diǎn)一：生育津貼低于生育員工工資的，企業(yè)應(yīng)否補(bǔ)足差額？根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十二條：“生育保險(xiǎn)基金支付的范圍包括：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費(fèi)用；（三）計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；（四）國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用”。可見，生育津貼是女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)該享受的待遇。由于生育津貼的計(jì)算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的，但是部分企業(yè)為了降低人力資源成本，繳費(fèi)基數(shù)往往會(huì)低于女職工本人的工資，這就造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于其提供正常勞動(dòng)后所獲得的月工資。由于生育女職工依法休產(chǎn)假期間視同提供了正常勞動(dòng)，如果生育津貼低于其月工資，就侵害了生育女職工的合法權(quán)益。為此《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第二款做了這樣的規(guī)定：“生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足”。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊小張實(shí)際領(lǐng)取的生育津貼與小張本人標(biāo)準(zhǔn)工資之間的差額。

焦點(diǎn)二：產(chǎn)假期間員工提供了正常勞動(dòng)，生育津貼是否可以替代工資支付？

應(yīng)企業(yè)要求，小張?zhí)崆敖Y(jié)束了產(chǎn)假，向企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸�常工資，但當(dāng)小張領(lǐng)取了未休產(chǎn)假期間的生育津貼后，企業(yè)是否就不用支付工資了呢？答案顯然是否定的。因?yàn)樯�育津貼是基于員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)和員工合法生育這兩個(gè)事實(shí)而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動(dòng)；而工資只是基于員工提供了正常勞動(dòng)后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報(bào)酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，因而二者是不可以相互代替的。所以，小張不僅應(yīng)該拿到社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼，還應(yīng)該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。忠告及對(duì)策

企業(yè)不可以逾越法律對(duì)女職工保護(hù)的“雷區(qū)”，一旦“觸雷”，必將敗訴。但為了防患于未然，企業(yè)還是可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，盡可能地降低企業(yè)用工成本和風(fēng)險(xiǎn)：（一）企業(yè)可以充分運(yùn)用用工自主權(quán)，在一些特殊或關(guān)鍵崗位上，使用男職工，以避免女職工懷孕給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的不便；（二）充分運(yùn)用勞動(dòng)合同約定的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)原則及工資福利化策略，合理降低生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，減少企業(yè)成本；（三）建立調(diào)崗調(diào)薪制度，并做好核心員工梯隊(duì)建設(shè)，減少因職工生育給企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作帶來(lái)的不利影響

擴(kuò)展閱讀：女職工產(chǎn)假問(wèn)題

一、產(chǎn)假內(nèi)提前上班，工資如何計(jì)發(fā)？

案例小張是北京某企業(yè)的翻譯人員，經(jīng)常要陪同領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)洽談業(yè)務(wù)。為此，她幾次終止妊娠。后

來(lái)，她終于在30歲時(shí)的201*年4月生了小孩。由于小張屬于晚育，按照規(guī)定，在90天的正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上，還可以享受30天的晚育假期。當(dāng)小張90天的正常產(chǎn)假休完以后，由于工作任務(wù)繁忙，企業(yè)讓她終止休假，立即回來(lái)上班。小張考慮到自己將來(lái)還要在這里繼續(xù)發(fā)展，就答應(yīng)了企業(yè)的要求�？墒窃谏习嘁粋�(gè)月后發(fā)工資時(shí)，雙方產(chǎn)生了爭(zhēng)議。企業(yè)認(rèn)為既然給小張交納了生育保險(xiǎn)，包括生育津貼在內(nèi)的一切生育保險(xiǎn)待遇都應(yīng)該由生育保險(xiǎn)基金來(lái)承擔(dān)，因此，企業(yè)拒絕支付小張未休的晚育假期的工資。而小張認(rèn)為自己在晚育假期內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)不能因?yàn)樽约合硎芰松�育津貼而拒付工資。另外，生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼低于自己的工資，要求企業(yè)予以補(bǔ)齊。雙方協(xié)商未果，小張一怒之下，將該企業(yè)訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

專家點(diǎn)評(píng)

焦點(diǎn)一：生育津貼低于生育員工工資的，企業(yè)應(yīng)否補(bǔ)足差額？

根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十二條：“生育保險(xiǎn)基金支付的范圍包括：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費(fèi)用；（三）計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；（四）國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用”。

可見，生育津貼是女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)該享受的待遇。由于生育津貼的計(jì)算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的，但是部分企業(yè)為了降低人力資源成本，繳費(fèi)基數(shù)往往會(huì)低于女職工本人的工資，這就造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于其提供正常勞動(dòng)后所獲得的月工資。由于生育女職工依法休產(chǎn)假期間視同提供了正常勞動(dòng)，如果生育津貼低于其月工資，就侵害了生育女職工的合法權(quán)益。為此《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第二款做了這樣的規(guī)定：“生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足”。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊小張實(shí)際領(lǐng)取的生育津貼與小張本人標(biāo)準(zhǔn)工資之間的差額。焦點(diǎn)二：產(chǎn)假期間員工提供了正常勞動(dòng)，生育津貼是否可以替代工資支付？

應(yīng)企業(yè)要求，小張?zhí)崆敖Y(jié)束了產(chǎn)假，向企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸�常工資，但當(dāng)小張領(lǐng)取了未休產(chǎn)假期間的生育津貼后，企業(yè)是否就不用支付工資了呢？答案顯然是否定的。因?yàn)樯�育津貼是基于員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)和員工合法生育這兩個(gè)事實(shí)而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動(dòng)；而工資只是基于員工提供了正常勞動(dòng)后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報(bào)酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，因而二者是不可以相互代替的。所以，小張不僅應(yīng)該拿到社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼，還應(yīng)該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。忠告及對(duì)策

企業(yè)不可以逾越法律對(duì)女職工保護(hù)的“雷區(qū)”，一旦“觸雷”，必將敗訴。但為了防患于未然，企業(yè)還是可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，盡可能地降低企業(yè)用工成本和風(fēng)險(xiǎn)：

（一）企業(yè)可以充分運(yùn)用用工自主權(quán)，在一些特殊或關(guān)鍵崗位上，使用男職工，以避免女職工懷孕給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的不便；

（二）充分運(yùn)用勞動(dòng)合同約定的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)原則及工資福利化策略，合理降低生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，減少企業(yè)成本；

（三）建立調(diào)崗調(diào)薪制度，并做好核心員工梯隊(duì)建設(shè)，減少因職工生育給企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作帶來(lái)的不利影響。

二、關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（草案）的規(guī)定

國(guó)務(wù)院總理溫家寶近日簽署第619號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布經(jīng)國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，新華社受權(quán)全文發(fā)布該《規(guī)定》。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《規(guī)定》自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)享受42天產(chǎn)假

《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動(dòng)法》規(guī)定為“不少于90天”。根據(jù)征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度，該《規(guī)定》參照國(guó)際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長(zhǎng)至14周（即98天）。

對(duì)女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。

未參加生育保險(xiǎn)的費(fèi)用、流產(chǎn)費(fèi)由用人單位支付

《規(guī)定》指出,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

哺乳未滿1周歲嬰兒?jiǎn)挝徊坏冒才乓拱鄤趧?dòng)

《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

《規(guī)定》要求，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。wL5P2I"Ij\\h[/kPZc0無(wú)錫人資訊`LV(s"t$f?

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

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