關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)的講話

關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)的講話

同志們：

今天，我們召開全體員工大會，主要是針對院內(nèi)近期出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象進(jìn)行整改，并對如何加強(qiáng)勞動紀(jì)律、扭轉(zhuǎn)工作作風(fēng)進(jìn)行動員。應(yīng)該說春節(jié)、元宵節(jié)、二月二、三八婦女節(jié)過完了，并且我們在元宵節(jié)過后已經(jīng)開了一次收心會，現(xiàn)在看來效果不是太好，不但不好，不良現(xiàn)象反而有增多趨勢。下面，我借這次政治學(xué)習(xí)的機(jī)會，就加強(qiáng)勞動紀(jì)律、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)講幾個方面的個人意見。

一、目前院內(nèi)存在的主要問題

當(dāng)前，全院干部職工在勞動紀(jì)律和工作作風(fēng)上的表現(xiàn)，總體是好的，但我們也必需清醒地看到，與制度要求相比，仍然存在一些比較突出的問題。譬如，從思想表現(xiàn)看，有的不思進(jìn)取，自由主義傾向嚴(yán)重，無組織無原則意識盛行，大局意識、整體意識不夠牢固。從業(yè)務(wù)上看，有的不肯學(xué)習(xí)、不肯鉆研，業(yè)務(wù)水平停滯不前。從工作作風(fēng)上看，有的工作不夠深入，浮在表面，工作不用心，或者以自我為中心，斤斤計較、相互攀比。在工作態(tài)度上，有的表現(xiàn)紀(jì)律渙散，敷衍了事，精神萎靡不振，辦事不夠認(rèn)真、負(fù)責(zé)。具體行為主要表現(xiàn)在：遲到、早退（早午晚都有且較嚴(yán)重，還有工作時間外出回家的）、串崗（個別人且不以為然）、外出不請假（仨一群倆一伙交話費、或三天兩頭家中有事早走一會兒晚來一會兒）、不遵守開飯時間（后來的人沒有菜的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生）、工作時間洗衣服（這里說的洗衣服不是自己的，而是家里的、外人的、還有洗頭洗腳）、著裝不規(guī)范（工作服外套棉襖等）不請假（什么是逐級請假有些人是忽視還是不懂我不知道，這里我再重申一遍，就是向上級請假）或不逐級請假等等怪現(xiàn)象經(jīng)常性發(fā)生，這些不良現(xiàn)象，雖然是個別或是片面行為，但它影響大局，影響整體，如不及時制止和糾正，就要損害單位服務(wù)形象，影響各項工作正常進(jìn)程。因此，加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)是一項現(xiàn)實而緊迫的工作

二、深刻認(rèn)識和加強(qiáng)勞動紀(jì)律建設(shè)的重要性

勞動紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容,加強(qiáng)勞動紀(jì)律，目的就是扭轉(zhuǎn)我們的工作作風(fēng)，說到底就是平時我們在工作、生活中表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、精神面貌和人格品質(zhì)。一個人作風(fēng)怎么樣，就體現(xiàn)出形象的好壞、做人的高下、辦事水平的高低。一個單位作風(fēng)如何，關(guān)系到整個單位的形象和興衰存亡。如果一個單位管理癱瘓，紀(jì)律松懈，上班吊兒郎當(dāng)，精神面貌差，沒有團(tuán)隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規(guī)范，紀(jì)律嚴(yán)明，令行禁止，團(tuán)隊意識強(qiáng)，事業(yè)就能做大做強(qiáng)。因此，加強(qiáng)紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，對于一個單位的發(fā)展，具有十分重要的意義。同時市委、政府和局黨委在今年年初也發(fā)出通知，將不定時對窗口服務(wù)單位服務(wù)質(zhì)量和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，以提升世園會期間錦州市的對外服務(wù)形象，因此，我們每個員工都要以這次整頓為契機(jī)，提高自己的工作責(zé)任心，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高工作技能和工作水平；每個管理和服務(wù)人員都要以這次整頓為出發(fā)點，提高自身素質(zhì)，總結(jié)過去工作中存在的問題，揚(yáng)長避短，不斷提高自己的管理水平和管理能力，為提高我院的社會養(yǎng)老服務(wù)效能作出不懈的努力。

三、強(qiáng)化紀(jì)律意識、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)需要提高自覺性加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)，要緊密結(jié)合養(yǎng)老工作實際，圍繞“養(yǎng)員至上，服務(wù)第一”的辦院宗旨，在加強(qiáng)勞動紀(jì)律、遵守服務(wù)流程、不斷提高自身素質(zhì)和增強(qiáng)工作責(zé)任心等多方面下功夫，不斷強(qiáng)化紀(jì)律意識。加強(qiáng)紀(jì)律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，克服自身無組織無原則意識，一切為了工作、一切為了大局。具體到我們工作中,就是要一切按規(guī)章制度辦事。我們下發(fā)到人手一冊的《規(guī)章制度》，就是根據(jù)過去以來，我們長期在工作中存在的比較突出的問題制訂的，這些問題在我們每個人身上，過去或多或少的存在，我們一定要認(rèn)真對照、認(rèn)真檢查一下自己，從現(xiàn)在開始努力克服。今后誰違背了就要處罰誰。也許你過去一向做得很好，這次違背了，你就得接受處罰。不要為自己的錯誤找理由，不要為自己的工作失職推卸責(zé)任。嚴(yán)格遵守服務(wù)流程，提高自身的綜合素質(zhì)，做好本職工作同時院內(nèi)還要加強(qiáng)對安全方面的督促檢查力度，切實杜絕安全事故的發(fā)生。

四、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實提高制度執(zhí)行力各職能科室和個人要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，以高度負(fù)責(zé)的精神，把這次強(qiáng)化勞動紀(jì)律、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)動員會的精神盡快貫徹落實到工作中。以科室為單位，重新組織學(xué)習(xí)院里的規(guī)章制度，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，按照本科室實際工作情況，明確任務(wù)，落實責(zé)任，有針對性地開展整頓。科室領(lǐng)導(dǎo)要切實負(fù)起責(zé)任，把這次整頓作為當(dāng)前的一項重要任務(wù)，切實抓實抓好抓出成效，院里會組織機(jī)關(guān)人員不定期對整頓效果進(jìn)行抽查，對于違反規(guī)定的不論是誰，都會毫不留情的按制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰，絕不手軟。在開展整頓當(dāng)中，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部要以高度自覺的精神，始終帶好頭、作表率，充分發(fā)揮榜樣示范作用。村看村，戶看戶，群眾看干部，干部的作風(fēng)形象代表了整個單位集體的形象。能不能把這次加強(qiáng)勞動紀(jì)律、扭轉(zhuǎn)工作作風(fēng)開展好，關(guān)鍵在于干部有沒有高度的自覺性。不光要有深刻的認(rèn)識，關(guān)鍵還要能夠在工作、生活、學(xué)習(xí)各方面自覺帶頭貫徹執(zhí)行，時時處處規(guī)范自己，自覺展示良好的作風(fēng)。在其位，謀其政，是對干部的基本要求，既要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，又要做好員工的表率。如果自身的作風(fēng)、形象不好，又怎能去要求別人、要求員工呢？因此，每一位干部都要清醒地認(rèn)識到自己的責(zé)任和義務(wù)，提高覺悟，增強(qiáng)自覺性，不斷加強(qiáng)自身的作風(fēng)建設(shè)，帶動廣大職工共同努力，為切實推動我院的養(yǎng)老服務(wù)工作持續(xù)健康發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。說的不對的地方請大家批評指正。謝謝大家！

擴(kuò)展閱讀：在中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)會上就加強(qiáng)勞動紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的講話

關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)的講話

同志們：

今天，我們召開全體員工大會，主要任務(wù)就是學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實公司關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的有關(guān)文件的精神和要求，并根據(jù)總公司的具體要求，對如何加強(qiáng)勞動紀(jì)律、扭轉(zhuǎn)工作作風(fēng)進(jìn)行動員。剛才，周總宣讀了有關(guān)文件。蔣總結(jié)合實踐作了很好的發(fā)言，提出許多具體要求。含香村周主任和水源鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)也作了很重要的講話。下面，我借此機(jī)會，講三個方面的個人意見。

一、深刻認(rèn)識加強(qiáng)勞動紀(jì)律建設(shè)的重要性

勞動紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容,加強(qiáng)勞動紀(jì)律，目的就是扭轉(zhuǎn)我們的工作作風(fēng)，說到底就是平時我們在工作、生活中表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、精神面貌和人格品質(zhì)。一個人作風(fēng)怎么樣，就體現(xiàn)出形象的好壞、做人的高下、辦事水平的高低。一個企業(yè)作風(fēng)如何，關(guān)系到企業(yè)的形象，關(guān)系企業(yè)的興衰存亡。如果一個企業(yè)管理癱瘓，紀(jì)律松懈，上班吊兒郎當(dāng)，精神面貌差，沒有團(tuán)隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規(guī)范，紀(jì)律嚴(yán)明，令行禁止，團(tuán)隊意識強(qiáng)，企業(yè)就能做大做強(qiáng)。因此，加強(qiáng)紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，對于一個企業(yè)發(fā)展，具有十分重要的意義。它是提高企業(yè)效益，增長企業(yè)發(fā)展?jié)摿�，永葆旺盛市場競爭能力的重要保證。當(dāng)前，公司根據(jù)國家行業(yè)政策要求，按照總公司的決策部署，正處于產(chǎn)能技改、優(yōu)化重組的關(guān)鍵時期，技改后我們的生產(chǎn)規(guī)模更大，管理要求更嚴(yán)，工作要求也更高，對我們能否將企業(yè)進(jìn)一步做強(qiáng)做大，保持企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，既是一個良好的契機(jī)，也是一個巨大的挑戰(zhàn)。目前，企業(yè)技改工作正在按計劃平穩(wěn)、有序進(jìn)行，年產(chǎn)3萬噸項目已經(jīng)自治區(qū)批復(fù)，

環(huán)評工作正在進(jìn)行，我們干部職工都要盡快適應(yīng)新的工作要求，全身心投入到工作中來，要心存企業(yè)，以大局為重，想為公司所想，急為公司所急，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，鼓足干勁，擰成一股繩，共同把各項工作推向前進(jìn)。老板曾經(jīng)多次在中層以上領(lǐng)導(dǎo)會議上不無擔(dān)憂的提到，企業(yè)擴(kuò)大后，我們管理人員能不能勝任，員工具不具備在大企業(yè)、規(guī)范化企業(yè)的生產(chǎn)工作能力。這些都是老板所擔(dān)心的。我們必須理解老板的苦衷，老板畢竟不是國營企業(yè)，虧損沒有人替他彌補(bǔ)，虧損越多，老板負(fù)擔(dān)越大。在目前市場不景氣的情況下，老板是以自己的全部家當(dāng)，寧愿虧損，也在堅持生產(chǎn)，目的是盡一份社會責(zé)任，不讓我們失業(yè)，能有一份穩(wěn)定工作和固定的收入，同志們我們沒有理由不努力工作。當(dāng)然，目前市場不景氣，原因是多方面的。從國內(nèi)看，國家正在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)調(diào)整，對“兩高一�！碑a(chǎn)業(yè)限制發(fā)展。所謂“兩高一�！本褪侵父吣芎�、高污染和產(chǎn)能過剩的產(chǎn)業(yè)，像鋼鐵、水泥、電視機(jī)、房地產(chǎn)等等。鋼鐵行業(yè)受到限制，我們產(chǎn)品作為鋼鐵行業(yè)的添加劑直接受其影響。從國際來看，鋼鐵、錳、鎳、稀土等貴重金屬和稀有金屬，是不可再生的資源，各國都想保護(hù)自己的資源靠進(jìn)口來解決需求。一些國家，特別是發(fā)達(dá)的資本主義國家早在上世紀(jì)八九十年代，就基本停止了生產(chǎn)，他們通過控制原材料來控制產(chǎn)品價格，肆意抬高原材料價格，有意壓制成品價格來達(dá)到控制的目的。像澳大利亞、加拿大、巴西的富鐵礦、富錳礦基本上是美國所控制。上個月，富錳礦的報關(guān)價是１７００美元一噸，折合人民幣將近１１０００元，而我們成品只有１５０００多元。鋼鐵、金屬錳、石油、黃金、糧食等，在國際上屬大宗商品采購范圍，大宗商品采購不像我們市場上的小菜，多就便宜，少就貴，它基本不受市場規(guī)律調(diào)節(jié)，以人為控制為主，國際資本想讓你價格高你就價格高，想讓你價格低你就價格低。明白這個道理，你也就理解了為什么石油價格一會兒漲到２０５美圓一桶，一會兒又跌到３５美圓一桶，黃金為什么今天是１０33美圓一盎司，明天又是2５2美圓一盎司。同樣的道理，我們的產(chǎn)品金屬錳作為不可再生戰(zhàn)略

性資源，廣泛應(yīng)用于冶金、醫(yī)學(xué)、電子、通訊、化工、航天、國防軍工等領(lǐng)域，在以美國、英國為首的國際資本集體打壓中國市場的情況下，生產(chǎn)是比較艱難，效益不是很理想，這就要求我們要同舟共濟(jì)，共克時艱，我們多難可以興邦，趟過這片草地，就是蔚藍(lán)的天空。因此，我們每個員工都要以這次整頓為契機(jī)，提高自己的工作責(zé)任心，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高工作技能和工作水平；每個管理人員都要以這次整頓為出發(fā)點，提高自身素質(zhì)，總結(jié)過去工作中存在的問題，揚(yáng)長避短，不斷提高自己的管理水平和管理能力，為提高企業(yè)工作效率，增加企業(yè)效益做出不懈的努力。

二、牢牢把握當(dāng)前公司加強(qiáng)勞動紀(jì)律建設(shè)的重點

當(dāng)前，公司干部職工在勞動紀(jì)律和工作作風(fēng)上的表現(xiàn)，總體是好的，但我們也必需清醒地看到，與新任務(wù)新要求相比，也還存在一些不相適應(yīng)的地方，存在一些比較突出的問題。譬如，從思想表現(xiàn)看，有的不思進(jìn)取，自由主義傾向嚴(yán)重，無組織無政府意識盛行，大局意識、整體意識不夠牢固。從業(yè)務(wù)上看，有的不肯學(xué)習(xí)、不肯鉆研，業(yè)務(wù)水平停滯不前。從工作作風(fēng)上看，有的工作不夠深入，浮在表面，不與職工交心，或者以自我為中心，以部門利益為重，斤斤計較。在工作態(tài)度上，有的表現(xiàn)紀(jì)律渙散，敷衍了事，精神萎靡不振，辦事不夠認(rèn)真、負(fù)責(zé)。這些不良現(xiàn)象，雖然是極個別行為，但它影響大局，影響整體，如不及時制止和糾正，就要損害公司的形象，影響各項工作進(jìn)程。因此，加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)，既是一項長期而艱苦的任務(wù)，更是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。對于上述問題的存在，我們要敢于正視它，更要善于解決它。

加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)，要緊密結(jié)合公司工作實際，圍繞“抓生產(chǎn)、降成本，提高企業(yè)效益，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力”的總體目標(biāo)要求，在加強(qiáng)勞動紀(jì)律、遵守操作規(guī)程、不斷提高自身素質(zhì)和增強(qiáng)工作責(zé)任心等四個方面下功夫。

第一，要不斷強(qiáng)化紀(jì)律意識。毛主席曾經(jīng)說過：“加強(qiáng)紀(jì)律性，革命無不勝”。一個集體，一個企業(yè)，如果沒有紀(jì)律約束，將是一盤散沙。加強(qiáng)紀(jì)律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，克服自身無組織無政府意識，一切為了工作、一切為了大局。具體到我們工作中,就是要一切按企業(yè)的規(guī)章制度辦事。當(dāng)然，在制度中我們設(shè)置了一些處罰規(guī)定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執(zhí)行制度的嚴(yán)肅性，目的是為了把我們的思想和行動統(tǒng)一到制度上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展上來。剛才周總宣布的《關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定》，就是根據(jù)過去以來，我們長期在工作中存在的比較突出的問題制訂的，這些問題在我們每個人身上，過去或多或少的存在，我們一定要認(rèn)真對照、認(rèn)真檢查一下自己，從現(xiàn)在開始努力克服。如果仍然像過去一樣，我行我素，對制度視而不見，不當(dāng)回事，到時處罰起來，對你本人是得不償失的。但是，制度是對事不對人的，過去的我們不再追究，今后誰違背了就要處罰誰。也許你過去一向做得很好，這次違背了，你就得接受處罰。這就像俗話說的“騎馬不撞親家騎牛撞親家”，不要為自己的錯誤找理由，不要為自己的工作失職推卸責(zé)任。當(dāng)然處罰人這種不愉快的事情，我們也不愿意發(fā)生，請大家好自為之。

第二，要嚴(yán)守操作規(guī)程。嚴(yán)守操作規(guī)程既是對企業(yè)的要求，也是對每個職工的要求。一方面，對職工來說，我們每個崗位都存在一定的風(fēng)險，只有嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事，才能避免安全事故發(fā)生。健康寶貴，生命只有一次，千萬不要疏忽大意，而做出讓你后悔一生，讓親人痛苦一世的事情來。另一方面，對于企業(yè)來說，生產(chǎn)是一環(huán)扣一環(huán)的，每個人工作的情況，都直接關(guān)系到企業(yè)的原材料消耗，產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，從而影響到企業(yè)的效益，最終還是影響到我們每個人的利益。企業(yè)如果沒有效益，拿什么給大家提高工資，拿什么給大家改善福利。所以，我們今后每個員工都要按照各自崗位的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格掌握操作規(guī)程，按操作規(guī)程辦事。管理人員要嚴(yán)格要求，

加強(qiáng)督促檢查，切切實實杜絕安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

第三，要不斷提高素質(zhì)。素質(zhì)是一個綜合概念，包括很多內(nèi)容，我不一一講，主要強(qiáng)調(diào)兩個方面的內(nèi)容。

一方面，是業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們每個員工都要立志學(xué)技術(shù)，立志成為專業(yè)能手。要擠時間向書本學(xué)，向有經(jīng)驗的同事學(xué)，在實踐工作中學(xué)。通過多種途徑的學(xué)習(xí)，達(dá)到不斷提高我們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能。同樣的道理，提高業(yè)務(wù)水平既是企業(yè)的要求，也是你們自身的要求。企業(yè)擴(kuò)大以后，我們將需要大量懂管理、有能力、責(zé)任心強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才。在座各位都是我們企業(yè)的中堅力量，企業(yè)今后的希望就寄托在各位的身上。再說學(xué)好本領(lǐng)，走到那里都不怕，哪里都能找到工作，如果沒有過硬的本事，走到哪里都沒人要。因為，私營企業(yè)不同集體企業(yè)和國營企業(yè)，是金飯碗，可以不講本事，可以論資排輩，只要排隊排到那里，到時自然升你的級，漲你的工資。我曾經(jīng)先后在學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣政府擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)，知道在這些單位你即是沒有能力，甚至可以不做事，只要你有關(guān)系，時間一到，也會升你的職，但是在這里是不行的，在私營企業(yè)堅決不行的。我們在座的人當(dāng)中，有很多是從企事業(yè)單位或者行政單位過來的，談到這些問題，都有同感。的確，在國營企業(yè)，行政和事業(yè)單位，是有一種優(yōu)越感，到了私營企業(yè)沒了，找不到了。在這里不管你過去是科級還是處級，是專家教授還是普通工人，一切從頭開始，一切憑本事吃飯，一切看你適不適宜這個企業(yè)。所以，一定要搞好角色轉(zhuǎn)換。我要向大家提出一個檢驗的標(biāo)準(zhǔn)，那就是：如果你走到哪里，企業(yè)或者老板都爭相留你，舍不得你走，那你就是成功的。

另一方面，是職業(yè)道德。職業(yè)道德是一個人人品的重要內(nèi)容。養(yǎng)成良好的職業(yè)道德品格，忠誠守信，愛崗敬業(yè)，奮發(fā)圖強(qiáng)，盡職盡責(zé)地做好本職工作，這是企業(yè)能不能長期用你的一個基本條件。誠信，是做人的根本，同樣，誠信也是企業(yè)的生命�？鬃又v“人無信不立”。我們看“信”這個漢字就是由“人”

和“言”組成，表示人講話，講人話，是真實可信的，我們平時罵人，說某人不講人話，就是用的原始意義。“人無信不立”的意思就是一個人在社會上沒有了信譽(yù)度，得不到周圍人群的認(rèn)同，你這個人就無立身之地。這也就是強(qiáng)調(diào)做人要有信用，做事要講原則。忠誠守信，就要求我們處處從企業(yè)利益出發(fā)，唯護(hù)企業(yè)利益，敢于同破壞企業(yè)利益的行為做斗爭。愛崗敬業(yè)，就是要求我們干一行，就要愛一行，就要鉆一行。把工作當(dāng)作一生的事業(yè)對待，多動腦筋，多想點子，把工作出色地完成好。奮發(fā)圖強(qiáng)，就是要求我們不甘落后，要向先進(jìn)學(xué)習(xí)，向做得好的人學(xué)習(xí)，在工作中要樹立爭先恐后，向先進(jìn)看齊，以先進(jìn)為榮，以落后為恥這樣一種精神風(fēng)貌。盡職盡責(zé)，就是要求我們把企業(yè)的工作當(dāng)成自己家里的事情一樣對待，時時處處想到工作，想到怎樣把工作做好。要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)的精神，不要事事以金錢作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，工作中總是講價錢，沒有錢不辦事，錢少了不辦事。某些人做義務(wù)勞動總是見不到身影，碰沒有經(jīng)濟(jì)利益的事就躲，這說明個別人思想意識有問題，一定要注意改正。其實，很多事情是不能用經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)能衡量的，不能事事處處講經(jīng)濟(jì)，有些工作本來就應(yīng)該包含在正常工作中。做些力所能及的工作，也許私人叫你做就肯做，到單位叫你做就不肯做了，單位與你有仇，單位就這么得罪你了。沒有嗎，我們還要靠單位養(yǎng)活呢。所以，我們不要把自己總是與單位對立起來，我們是一個利益共同體，只要你做好了，領(lǐng)導(dǎo)和同志們都是清楚的，人人心里有桿稱。俗話說“吃得起虧才做得了堆”，通過做事就可以彰顯一個人的人品，決定你今后人家敢不敢與你合作。所以，要從長遠(yuǎn)作想，不要為眼前的蠅頭小利而斤斤計較而失去了今后大家合作的機(jī)會。

三、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實提高遵守勞動紀(jì)律的自覺性

各部門、各車間要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，以高度負(fù)責(zé)的精神，深刻領(lǐng)會這次會議的精神，盡快貫徹落實到工作中。要以

各車間各部門為中心，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，按照本部門實際情況，明確任務(wù)，落實責(zé)任，有計劃、有重點、有目標(biāo)、有針對性地開展整頓。各單位領(lǐng)導(dǎo)要切實負(fù)起責(zé)任，把整頓作為一項重要任務(wù)，切實抓實抓好抓出成效。在開展整頓當(dāng)中，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部要以高度自覺的精神，始終帶好頭、作表率，充分發(fā)揮榜樣示范作用。村看村，戶看戶，群眾看干部，干部的作風(fēng)形象代表了整個企業(yè)的形象。能不能把這次加強(qiáng)勞動紀(jì)律、扭轉(zhuǎn)工作作風(fēng)開展好，關(guān)鍵在于干部有沒有高度的自覺性。不光要有深刻的認(rèn)識，關(guān)鍵還要能夠在工作、生活、學(xué)習(xí)各方面自覺貫徹執(zhí)行，時時處處規(guī)范自己，自覺展示良好的作風(fēng)。在其位，謀其政，是對干部的基本要求，要做到權(quán)責(zé)利相符，既要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，又要做好員工的表率。如果自身的作風(fēng)、形象不好，又怎能去要求別人、要求員工呢？因此，每一位干部都要清醒地認(rèn)識到自己的責(zé)任和義務(wù)，提高覺悟，增強(qiáng)自覺性，從高從嚴(yán)要求自己，不斷加強(qiáng)自身的作風(fēng)建設(shè)，維護(hù)企業(yè)形象，切實推動公司各項工作持續(xù)健康發(fā)展。

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