地稅局工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動事跡

地稅局工會“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動事跡

xxx地稅局工會在縣總工會和縣地稅局黨組的正確領導下，積極按照縣總工會和縣地稅局深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的統(tǒng)一部署，以“踐行創(chuàng)先爭優(yōu)，創(chuàng)新地稅事業(yè)”為主題，以“規(guī)范管理年”、“工作落實年”活動為載體，結合地稅工作實際，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與推動地稅中心工作相結合，加強領導，全面推動“爭創(chuàng)”活動有序順利開展，努力在“六個方面”創(chuàng)先爭優(yōu)，使縣地稅局各項工作有較大程度的提高。我們的主要做法是:

一、加強領導，全面發(fā)動，推動“爭創(chuàng)”活動有序順利開展。

開展“爭創(chuàng)”活動，是貫徹落實黨的精神、創(chuàng)建學習型社會的重要舉措，是加快推進隊伍知識化進程，保持黨員干部先進性的具體體現(xiàn)。為了切實加強對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的領導，確�；顒釉鷮嵱行ы樌�開展，我局成立了以局黨組書記、局長為組長的“xxx地方稅務系統(tǒng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的領導小組”。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣局黨總支部和工會辦，負責具體指導、綜合協(xié)調等日常工作。形成了“爭創(chuàng)”活動由支部領導，工會落實的合力攻堅局面。工作中，我們制定了全年活動計劃，下發(fā)了“爭創(chuàng)”活動評估方案，將活動實效作為年度工作和績效考評的重要考核內容。在半年工作總結會議上都作為重要任務進行動員布置，把“爭創(chuàng)”活動作為職工素質工程建設工作的重中之重來抓，作為服務經(jīng)濟建設大局的重要工作來抓，不但寫進了工作計劃，還下發(fā)了工作要點，提出了具體要求，形成了由支部領導、行政支持、工會牽頭、各方配合、職工參與的創(chuàng)建格局，一個創(chuàng)建學習型機關、學習型分局稅所，爭做知識型職工的全民學習、終身學習氛圍逐步形成。目前，縣地稅所屬局機關和分局稅所都開展了“爭創(chuàng)”活動，全體干部職工參加到各種形式的學習活動中。

二、認真履職盡責，在組織稅收收入上創(chuàng)先爭優(yōu)。

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，充分激發(fā)了廣大干部職工的工作激情，把創(chuàng)先爭優(yōu)煥發(fā)出的積極性引導到以組織收入為中心上來，牢固樹立大局意識，力求向強化征管要收入，向素質提升要收入，向信息化建設要收入，狠抓征管質量考核，提升征管質效。按照規(guī)范化執(zhí)法、落實稅收優(yōu)惠、優(yōu)化納稅服務和依法強化征管“三項并舉”的工作思路，以“單項工作出亮點，整體工作上臺階”為奮斗目標，秉著“抓早、摸清、找準、做實”的工作原則謀劃稅收收入工作，建立“精細管大戶、穩(wěn)嚴管中戶、簡化歸類管小戶”的工作機制，突出重點稅源治理，強化稅源監(jiān)管、分析、猜測和評估，認真分析稅情開展稅源普查，建立“月初猜測，月中監(jiān)控，月末分析”收入猜測分析機制；創(chuàng)新稅源治理方法，實施稅源分類治理、分級監(jiān)控措施，增強了重點稅源控管能力；完善申報治理，提高申報及時性、真實性、正確性；推行分類治理辦法，實施信息管稅，提高稅費治理水平；嚴格執(zhí)行依法征收組織收入原則，堅持稅費并重，大力組織收入。今年1-10月共組織各項收入萬元，占全年稅收任務的%，較去年同期同比增長%，實現(xiàn)了稅收收入高位增長，在組織收入工作中較好地發(fā)揮了骨干和排頭兵。這一連串的數(shù)據(jù)是枯燥的，但這里面所包含的內容是豐富的，她是我們全體會員用辛勤汗水、集體智慧澆注的閃光豐碑。

三、發(fā)揮地稅職能，在稅收服務上創(chuàng)先爭優(yōu)。。

地稅工會組織和廣大干部職工始終堅持征納雙方法律地位平等的理念、公正執(zhí)法是最佳服務的理念、納稅人正當需求應予滿足的理念，以提高納稅人滿意度和遵從度為總目標，以“始于納稅人需求、基于納稅人滿足、終于納稅人遵從”為出發(fā)點和歸宿點，不斷優(yōu)化納稅服務，改進干部作風，嚴肅稅風稅紀，以樹立納稅服務新觀念，大力開展“五個全力”工作，即“全力為納稅人辦實事、全力為納稅人辦好事、全力為納稅人快辦事、全力為納稅人解難事、全力將納稅服務置于監(jiān)督下運行”，致力實現(xiàn)納稅人滿足、社會滿足、黨委政府滿足的目標。制定《納稅服務承諾書》，最大程度地為納稅人提供便捷的服務。充分發(fā)揮工會會員的作用，建立起納稅輔導制度和聯(lián)系稅戶制度，要求職工每月巡訪轄區(qū)企業(yè)單位面100%，領導每季度走訪重點聯(lián)系戶不少于一次，開展政策宣傳和納稅輔導，了解生產經(jīng)營、稅收政策執(zhí)行情況，聽取納稅人意見和建議，為納稅人釋疑解困，積極投身到服務制度規(guī)范化、服務大廳標準化、服務方式人性化、服務手段多元化的納稅服務工作之中。各級基層組織還堅持組織開展以“滿意在地稅”為主題的優(yōu)質服務競賽活動，先后在辦稅服務廳推行首問責任制、限時服務制、限時辦結制等優(yōu)質服務措施，認真聽取企業(yè)對稅收政策、征管執(zhí)法與服務的意見和建議，幫助企業(yè)用足、用好稅收優(yōu)惠政策。廣大地稅干部積極主動參加各種形式的稅收宣傳、稅法咨詢活動。使服務水平普遍得到提高，征納關系明顯得到改善。一系列服務手段的推行，贏得了納稅人的贊譽，有力支持了經(jīng)濟發(fā)展，樹立了良好地稅形象。

四、打造學習型組織，在提升人員素質和能力中創(chuàng)先爭優(yōu)。

地稅工會組織緊密配合有關部門堅持以先進的理論引領廣大會員的思想，狠抓思想政冶教育，扎實開展學習貫徹黨的十七大五中全會精神，組織廣大會員深入學習實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實“科學發(fā)展觀”。組織廣大會員參加觀看先進模范人物事跡報告錄像，發(fā)動會員每年開展評選“十佳征管員、十佳稽查員”活動，使廣大會員干有目標、學干有榜樣；縣局工會還分期分批組織會員到革命老區(qū)和特困地區(qū)、經(jīng)濟特區(qū)參觀見學，開拓了廣大會員的視野，使廣大會員在比較中找差距，在學習中思創(chuàng)新，在工作中謀發(fā)展。充分激發(fā)調動了干部職工積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動促進中心工作和弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，引導會員樹立生態(tài)文明觀念，養(yǎng)成節(jié)約、環(huán)保、健康的生活方式，營造了爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。堅持以先進的理論引領廣大會員的思想，確保廣大的會員按著正確的方向學習、工作和生活。

五、抓好崗位練兵，在提高技能,創(chuàng)新發(fā)展上創(chuàng)先爭優(yōu)。

我們以開展工作創(chuàng)新活動為載體，提高職工創(chuàng)新能力。把分局各所作為“爭創(chuàng)”活動的重點，大力開展工作創(chuàng)新活動，具體做到：一是要求把“爭創(chuàng)”活動作為分局各所建設的重要內容，組織職工結合工作需要大力開展工作創(chuàng)新和合理化建議活動；二是要求分局各所以組織稅收收入為中心，開展實效顯著的崗位創(chuàng)新活動；三是要求緊緊圍繞地稅的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，結合地稅文化建設，發(fā)動職工開展符合地稅自身特點的“爭創(chuàng)”活動。四是崗位練兵，提高技能。通過規(guī)范各單位學習制度，創(chuàng)新學習途徑，靈活學習方式，開展了豐富多彩的崗位練兵、業(yè)務比武、能手（標兵）競賽等活動，并先后組織稽查、稅收管理、辦稅服務等崗位人員進行技能競賽和考試。在全局上下形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，增強了稅干的競爭意識和集體榮譽感；

六、抓結對幫扶,在為民辦實事及幫困解難上創(chuàng)先爭優(yōu)。

把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與為民辦實事、結對幫扶、落實稅收優(yōu)惠政策和實踐在基層一線等結合起來，使地稅的各項工作更加貼近民生、符合民意。一是搞好職工福利。組織想方設法、積極籌措，努力為廣大會員謀福利，切實為廣大會員辦實事好事，每逢重大節(jié)日，我們都及時組織好節(jié)日物資的采購和發(fā)放，為大家搞好后勤服務工作，解決職工的后顧之憂。對干部獎金分配、子女入托、入學等敏感問題，最大限度地協(xié)調解決。定期組織全體干部職工進行健康檢查，對生活困難、生病住院的會員都能及時關心探望，使一些長期困擾干部群眾的生活、工作問題得到解決，使群眾切切實實感覺到了實惠，把組織的溫暖和關懷及時送到干部職工的心坎上；二是結對共建，幫扶到位。明確要求每月與結對單位溝通聯(lián)系1次，每季度開展1次調研，每半年召開1次互幫聯(lián)席議會，每年與結對單位共同開展1-2次主題實踐活動，辦1-2件實事。三是深入基層一線宣傳好返鄉(xiāng)農民工、農業(yè)生產、復員退伍軍人稅收優(yōu)惠政策，做到密切黨群關系，增強黨在人民群眾中的良好形象。

七、抓好職工文體活動,在精神文明建設上創(chuàng)先爭優(yōu)。

不斷豐富職工文化生活，促進地稅文化建設，為“爭創(chuàng)”活動增添活力。

在“爭創(chuàng)”活動中，我們堅持寓教于樂，大力開展職工文體活動，努力維護職工文化權益。做到有計劃、有安排，重大節(jié)假日更是精心組織，講求社會效益。元旦、春節(jié)期間，舉辦了系列迎新春活動，開展“送溫暖工程”等活動，整個迎春活動有聲有色�！拔逡弧⑹�一”節(jié)期間，舉辦了慶祝五一勞動節(jié)文體活動和職工棋牌類比賽。為了豐富職工的文化生活，增強工會組織活力，促進企業(yè)文化建設和全民健身運動的開展，營造團結拼搏、奮發(fā)向上的氛圍，我們堅持年年舉辦職工氣排球賽。通過比賽，加強了基層單位之間的聯(lián)系與溝通，促進了基層體育活動的開展。形式多樣、豐富多彩、生動活潑的活動，有力促進了地稅文化和精神文明建設。

“爭創(chuàng)”活動開展以來，已形成了良好的工作局面，取得了一定的成績，為今后的工作創(chuàng)造了十分有利的條件。但是，在活動開展的同時，我們的工作中還存在不少亟待加強和改進的地方，還存在很多尚未完善、規(guī)范的地方，與上級工會組織的要求相比還有很多差距和不足，我們決心在今后的工作中，虛心學習，扎實工作，爭取把地稅局工會的工作推向一個新的水平。

擴展閱讀：地稅局工會申報“全國創(chuàng)先爭優(yōu)基層工會組織”先進材料

稅苑春暉

一、澧縣地稅局及其工會委員會基本情況

澧縣地方稅務局自1994年分稅制改革應運而生�，F(xiàn)有在職干部職工134人，男93人，女41人。離退休人員27人。在職人員中，黨員96人，占72%，大專以上文化程度129人，占96%。工會委員會自1994年該局成立起即獨立設置，目前已歷四屆。由于黨組的高度支持，狠抓“模范職工之家”建設，將工會工作擺在重要位置，該局形成了黨組領導、行政支持、工會運作、干部職工廣泛參與的工會工作格局。經(jīng)過多年努力，澧縣地稅局形成了和諧、團結、進取的內部氛圍。在工會委員會的積極帶動下，“忠誠奉獻、公正勤廉、求實創(chuàng)新、興稅報國”的十六字地稅精神，正是澧縣地稅人不羈追求的最佳寫照。

一份耕耘，一份收獲；一份執(zhí)著，一份喜悅。十多年的奮力打拼，澧縣地稅事業(yè)取得了長足發(fā)展。稅收收入從創(chuàng)業(yè)之初的1996萬元，增長至201*年的2.59億元。現(xiàn)有固定資產達2250萬元。特別是近年來，該局工會委員會積極發(fā)動干部職工廣泛開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，實現(xiàn)稅收事業(yè)與社會形象全面提升。先后獲得“省級文明單位”、“省級模范職工之家”、“省級園林式單位”、“省文明衛(wèi)生單位”等100多項榮譽稱號，連續(xù)四次獲全縣行風測評第一，連續(xù)3年在縣經(jīng)濟工作會議上做典型發(fā)言。澧縣地稅，在默默奉獻中，譜寫著低調的華美樂章。

三、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展情況

“創(chuàng)先爭優(yōu)”與工會建設相結合，全面加強基層工會組織直接聯(lián)系和服務職工群眾,是工會全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。王兆國同志指出：“堅持黨建帶群建，是新形勢下加強和改進黨對工青婦組織的領導，進一步激發(fā)各級工青婦組織生機與活力的重大舉措。”澧縣地方稅務局工會委員會近年來以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為基本指導思想，全面加強自身建設。一方面加強學習，進一步提高對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的認識。開展“黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以鄧小平理論要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以按“五個好”標準爭創(chuàng)“先進基層工會”，按“五個模范”標

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準爭當“優(yōu)秀工會工作者”和“優(yōu)秀工會積極分子”為主要內容，廣大職工中形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好風尚。一方面拓展思路，進一步豐富“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的形式。發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，彰顯工會工作特色，在以爭創(chuàng)“全國模范職工之家”，爭當“優(yōu)秀工會工作者”和“優(yōu)秀工會積極分子”為主要內容的基礎上，進一步豐富各級工會組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內容，以爭創(chuàng)模范職工小家、“青年文明號”、“芙蓉標兵崗”等和爭當“勞動模范”、“五一先鋒”、“芙蓉標兵”等為載體，充分調動干部職工組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的積極性，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄�！�。乘地稅事業(yè)水漲船高之勢，該局工會委員會立足地稅文化建設，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，為澧縣地稅事業(yè)發(fā)展，做出了突出貢獻。1996年，局工會獲“省級先進職工之家”榮譽，1999年獲“省級模范職工之家”榮譽，201*、201*年獲市級“先進職工之家”榮譽。1997年至今，先后多次獲省、市級“模范職工小家”、“先進職工小家”榮譽。

“創(chuàng)先爭優(yōu)”與隊伍建設相結合，積極進取

服務人民群眾，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內容之一。密切聯(lián)合干部職工，積極參與隊伍建設，是工會委員會的基本職能。為團結全局干職員工，共筑和諧地稅。澧縣地稅局工會委員會積極參與政務，協(xié)助內部管理，將“服務干部”作為“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動基本內容。充分調動干部工作熱情，激發(fā)干部創(chuàng)先爭優(yōu)、開拓進取的事業(yè)心，確保澧縣地稅事業(yè)不斷向前邁進。

關心干部工作狀況，是該局工會委員會促進隊伍和諧的重要手段。為貼近工作實際，工會委員會提出該局領導班子每月不少于三天下基層的“結對跟班制度”，按照“同學習、同生活、同工作”的要求，全天全程“無間歇”參與稅收征管實踐，了解基層征管員的辛苦，及時加以解決。為激發(fā)活力，增強黨性，工會委員會提出“政治待遇、經(jīng)濟待遇、工作量考核”向農村地區(qū)工作人員全面傾斜的“三傾斜”制度，把選人用人的眼光投向一線基層，讓吃苦的人吃香，實干的人實惠。

加大經(jīng)費投入，廣泛開展各項文體活動，是該局工會委員會促進隊伍和諧氛圍的重要法寶。成立機關籃球隊、乒乓球隊，經(jīng)常開展對外交流活動。連續(xù)多年組織

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開展精彩紛呈的職工運動會、文藝晚會，201*年地稅“十五周年慶典文藝晚會”還在縣電視臺進行了錄播。廣泛開展老干活動，并幫助老干申請比賽經(jīng)費。201*年組織老干部參加縣門球賽，取得了佳績。

關心干部身體健康、家庭生活是工會委員會促進隊伍和諧的人性化手段。連續(xù)多年組織全員健康體檢和女干部“兩癌”普查婦檢，排除干職健康隱患。重視探訪制度，落實困難補助。201*至201*年間，組織經(jīng)費五萬多元，對干部及配偶、家長生日、生病進行探望，對紅白喜事進行探訪，及時了解干部狀況，幫助解決實際困難。為增強干部“地稅是我家”的理念，201*年以慶�！傲�一”兒童節(jié)為平臺，發(fā)放干職子女獎勵43人次計4300元；子女升學獎勵7人次計27000多元，極大激發(fā)了干部愛崗敬業(yè)、愛家教子，注重學習的熱情。201*年該局一名不到30歲的青年干部不幸罹患癌癥，工會盡一切努力為其就醫(yī)、后期治療提供便利，組織全局干職探望。并充分對干部開展心理疏導，鼓勵干部克服心理恐懼，戰(zhàn)勝病魔。該干部現(xiàn)已康復，并再次在工作崗位上散發(fā)活力。

在工會委員會的帶動下，“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識在干部干部職工中蔚然成風，涌現(xiàn)出一大批銳意進取、勇往直前的先進個人。機關干職多次獲省、市級勞動模范等各項榮譽稱號。如湖南省地稅系統(tǒng)優(yōu)秀分局長董小斌；湖南省優(yōu)秀女稅務工作者、全國學雷鋒先進個人張凡霞；湖南省“第四屆職工道德建設十佳標兵”田聯(lián)科；湖南省地稅系統(tǒng)“十佳文秘”孫旭東、常德市“五一先鋒”李紅，常德市“十佳地稅青年”翟洋等。數(shù)風流人物，還看今朝。在大批先進模范帶動下，澧縣地稅局隊伍素質取得了累累碩果。全局干職96%獲得大專及以上學歷。201*年至201*年，該局培養(yǎng)了六名律師、注冊稅務師、注冊會計師。

“創(chuàng)先爭優(yōu)”與回饋社會相結合，構筑和諧這是心的呼喚，這是愛的奉獻。澧縣地稅局工會委員會按照“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動相關要求，深入落實科學發(fā)展觀。在提煉澧縣地稅精神內涵的工作上，立足“感恩家人、感恩組織、感恩社會”三個層面，突出打造“愛心文化”，提升隊伍合力，推動地稅工作和諧穩(wěn)定發(fā)展。

為提高干部思想境界和道德水準，自201*年起至

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今每年中秋期間，工會委員會都要開展“金秋感恩”活動，組織該局班子成員、中層骨干陪同干部回家看望慰問父母，幫助督促解決實際困難。該項活動獲已獲常德市地方稅務局“創(chuàng)新建議獎”，引起了上級部門的高度重視。連續(xù)五年組織青年志愿者開展“春風送暖”活動，將關愛社會的目光聚焦到失學兒童、孤寡老人、貧困家庭等弱勢群體。201*年以來，動員全局干部職工為扶貧幫困、捐資助學、慈善救災等社會公益事業(yè)累計捐款達40多萬元。其中為汶川地震災區(qū)、玉樹地震災區(qū)先后募捐財物即達5萬多元。動員干部積極參與義務獻血，連續(xù)五年累計義務獻血達400人次以上，兩名干職被湖南省衛(wèi)生廳、湖南省紅十字協(xié)會評為“無償獻血先進個人”。同時，該局工會積極與社會愛心機構合作，與澧縣澧陽鎮(zhèn)光榮院、雙龍鄉(xiāng)敬老院的結對扶持，已經(jīng)堅持15年；對澧縣“勵志家園”的熱心捐助，已經(jīng)連續(xù)舉行3年。通過積極參與社會慈善事業(yè)，全力營造“創(chuàng)先爭優(yōu)、科學發(fā)展”的良好氛圍，實現(xiàn)地稅社會形象不斷提升。

“創(chuàng)先爭優(yōu)”與文化建設相結合，提升品味

黨的十七大向全黨全國各族人民發(fā)出了興起社會主義文化建設新高潮的號召，作出了推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮的重大部署。“稅務文化”自此成為近年來稅收事業(yè)發(fā)展過程中的新興課題，也是澧縣地稅局工會委員會工作的終極追求。將“創(chuàng)先爭優(yōu)”與地稅文化建設相結合，通過不斷提升文化品味保持基層工會組織先進性，助推地稅事業(yè)，該局工會進行了深層次探討，確定了澧縣地稅局文化景愿，文化內涵等內容，為澧縣地稅文化的長期建設，提供了參考依據(jù)。

通過加強機關、院落改造，工會委員會積極改善干部工作生活環(huán)境，營造濃厚的精神文化氛圍，形成“一廳、一室、一廊、一墻、一坪”的文化硬件特色。通過開展“讀書明理、讀書思齊、讀書修身”系列活動，聘請眾多國內知名專家教授為干部講課。著力營造“珍惜崗位、感恩組織”的氛圍，大力提倡良好心態(tài)，充分挖掘干部潛力，提高干部珍惜生活、居安思危、努力工作、回報社會的意識。確保干部都能自覺珍惜工作崗位，務實創(chuàng)新地開展工作。

干部隊伍建設由“單一業(yè)務型”向“綜合素質型”

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轉變，是該局工會委員會近年來倡導的前沿思路。在牢固樹立和鞏固地稅部門業(yè)務精、作風實、服務優(yōu)的形象的基礎上，圍繞提升干部綜合素質，大力開展工作。通過工會委員會的積極帶動，該局干職積極開展各類文化活動，提高生活品位。201*年，該局干部自發(fā)成立攝影興趣小組，并成功策劃組織大型攝影展“稅收促進鄉(xiāng)村美”。兩名干部被省攝影家協(xié)會吸收為會員。201*年，該局干部又自發(fā)成立國學興趣小組，倡導通過傳統(tǒng)文化教育，提升精神境界，受到上級領導的關注與好評。

澧縣地方稅務局工會委員會

201*年4月

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