年輕干部工作交流會心得體會

年輕干部工作交流會心得體會

一、年輕干部必須學會學習。一是基層工作知識、能

力的學習�；鶎庸ぷ鹘涷灪突鶎邮聞盏奶幚砟芰Χ际俏覀儚氖滦姓�工作所必須具備的，對于基層情況，上至國家領導人，下至鄉(xiāng)村村主任都必須做到一定程度的了解和掌握。做為一名剛從大學畢業(yè)就到公務員戰(zhàn)線工作的我們，更應該加強基層工作經驗的積累，基層事務處理能力的掌握。在我們這群80后年輕干部中不乏優(yōu)秀的大學生、研究生，同樣都有著高學識、高文憑，但是，可以肯定的是我們對于基層的認知程度卻并不是那樣的突出，對于基層事務的處理尤其欠缺處理能力和技巧。這就要求我們在從事基層工作中，必須加強這方面能力的學習，要有扎根基層的決心，這樣才能更加利于自身的學習和經驗的積累。而且，基層工作對于我們可以說是百利無一害的，基層工作最能鍛煉人，基層工作最能出思想，基層工作最能出成績的的一些觀點也被很多基層干部予以論證。二是公文撰寫能力的學習。公文寫作可謂是行政工作的命脈，不論是通知的下發(fā)，政策的制定，領導的指示還是向上級的匯報，都會涉及到公文的寫作，這就要求我們必須熟練的掌握寫作能力，靈活的運用寫作技巧。同樣的，擁有一手好的文筆也是參與各類選拔考試，邁向更大發(fā)展舞臺的一項重要條件。在交流會上政府辦陳主任也就如何搞好公文寫作給我們提出了“四心”準則，即動筆前有“信心”，平時閱讀、收集有“耐心”，下筆要“細心”，復查要“耐心”。三是政策、理論知識的學習。政策理論、法律法規(guī)是維護國家安全、穩(wěn)定，促進經濟快速、健康發(fā)展，推動社會進步的準繩，我們做為后備干部，不論將來成就如何，如果對于國家政策沒有很好的了解和把握，那么在事務的處理上必將會陷入無頭蒼蠅的境界，失去處事準則，甚至導致嚴重、惡性社會事件的發(fā)生。一個領導人沒有正確的理論知識做支撐就失去了把握方向的能力，而一名普通工作人員沒有對國家政策的了解也就沒有能力為群眾答疑解惑。

二、年輕干部必須學會淡泊名利，我們這一代人，從一出生就被冠上了新世紀接班人的稱號，而計劃生育國策的制約，使得我們群體中的大多數(shù)成員都是家中獨生子女，被家人視為掌上明珠，在社會、家庭等各方面過分的關注的情況下，導致了有些人的自尊心過于強烈，任何事情都要力爭第一，而對待失意缺乏自我調控的能力。對于80后年輕干部，我們彼此之間既是相互學習，共同進步的好同事，在一定程度上也可謂是惺惺相惜的競爭對手，雖然我們起點大致相同，但卻必定在今后的工作中存在著一定差距，所以我們在面對別人升遷是必須學會正確的看待，做到“遷不驕，留不餒”，正確面對，既要有勇于爭先的雄心，也要有甘于平淡的耐心。

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在年輕干部交流會上的發(fā)言

我就年輕干部的鍛煉成長簡要談四點想法。概括起來四個詞語句話：成長、成才、成功、成熟。

一、勤于學習，不比文憑比水平。不斷學習是年輕干部鍛煉成長的第一要素。年輕干部學歷高、知識多，這是優(yōu)勢，但是千萬不能因此放松了學習。文憑不能完全等同于水平，學歷不能完全等同于能力，還要看到新世紀、新階段、新形勢、新任務對我們提出了更高的要求，我們每一位干部都面臨著加強學習、提高素質的緊迫任務。

要堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，這絕不是套話、大話、空話，而是每一位干部特別是年輕干部必備的本錢，要參與建設具有中國特色的社會主義，必須要具備基本的理論，只有保持理論上的清醒，才能做到政治上的堅定。

在認真學習政治理論的基礎上，還要學習現(xiàn)代經濟、科技、金融、法律等方面的知識，不斷拓展，加快更新。增加學習，向書本學習，向實踐學習，向群眾學習。學習的概念要認真領會，“學”者模仿也，“習”者操作也。所以學習的完整含義是既學理論，又學實踐，絕不是從書本到書本。

對于年輕干部來說，學習要求廣度、求深度、求新度。當然學有所長、術有專攻，學習時要結合自身工作實際。要多思考、多探索、多積累，從而認清世界發(fā)展大勢，了解現(xiàn)代化發(fā)展進程，掌握經濟發(fā)展規(guī)律，更好地理清自己的思路，增強加快發(fā)展、做好各項工作的本領。

二、勇于創(chuàng)新，不比做官比做事。創(chuàng)新是一個民族發(fā)展進步的不竭動力，也是年輕干部磨練成才的根本動力。實踐出真知，創(chuàng)新長才干。

年輕干部成才的標志是什么，成才的目的又是什么？很多革命前輩曾說過，“共產黨人要立志做大事，不要立志做大官”。這里面貫穿了一個立黨為公、執(zhí)政為民的深刻理念，根據(jù)這樣一個理念，我們要清楚地認識到，年輕干部的成長進步，第一要義是提高素質，而不是提升職級。年輕干部要求進步應該鼓勵，追求思想上的進步、知識上的進步、能力上的進步、工作上的進步，追求為黨為人民的事業(yè)多做貢獻。正確地認識和把握了做官和做事的關系，勇于奔向任務艱巨、環(huán)境復雜的基層一線，就能樂于堅守工作辛苦、待遇清苦的平凡崗位。

立志做大事，大事是什么？做大事，是做前人沒有做完的事，做前人沒有做過的事，這就需要創(chuàng)新。從實踐的意義上講，創(chuàng)新就是要求我們每個年輕干部聯(lián)系各自的工作崗位，圍繞全縣奮斗目標，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新成果。因此，創(chuàng)新不是空洞的口號，也不是時髦的標簽，而是一個實踐的過程，是不斷分析新情況、研究新辦法、解決新問題、創(chuàng)造新業(yè)績的過程。

三、精于務實，不比唱功比做功。務實是成事之本，也是年輕干部獲得成功之本。空談誤國，實干興邦，這是古訓。我們年輕干部要帶頭樹立和落實科學的發(fā)展觀、正確的政績觀，不空談，不做秀，不作假，力戒驕躁，力戒急躁，力戒浮躁，防止急功近利，防止急于求成。一定要堅持將解放思想和實事求是結合起來，一定要堅持將上級精神和本地實際結合起來，一定要堅持將發(fā)展的熱情和科學的態(tài)度結合起來，講實話、出實招、干實事、求實效。特別是在當前改革深化、社會轉型、宏觀調控的復雜情況下，要更加注意真抓實干、埋頭苦干、少說多干，堅持不張揚得實惠，防止圖虛名招實禍。要多做群眾急需和群眾受益的事，多干打基礎和長遠起作用的事，努力為后人多留贊嘆，少留遺憾。四、嚴于自律，不比獎杯比口碑。古人有“貧賤不能移，富貴不能淫，威武不能屈”的名言，來形容做人的品格。我們共產黨人應該有更高的道德修養(yǎng)和精神情操。淡泊名利，志存高遠，一心為民，樂于奉獻，是年輕干部走向成熟的標志。

（剛才我聽大家的發(fā)言），邊聽邊思考，什么是成熟？首先，成熟是一個相對概念，是相對而言，不是絕對的。比方說，你是年輕干部，經過一定的實踐鍛煉，素質提高了，從副職提升為正職，相對于提拔使用來說，相對于你的過去，你是成熟了；但是，相對于你新挑的擔子，面對的新挑戰(zhàn)、新考驗，你還不成熟。再有，是不是你干部做得越大就越成熟，我想也不完全是。所以，我個人理解，成熟是一個過程，成熟是一種境界，是不斷提高素質的過程，是不斷接受考驗的過程，是不斷提高精神境界的過程。我比較欣賞清代揚州八怪之首的鄭板橋，官做得不大，只做過兩個地方的縣令，但他名留青史。他有一首詩：衙齋臥聽蕭蕭竹,疑是民間疾苦聲；些小吾曹州縣吏,一枝一葉總關情。我們年輕干部要不斷加強自身的黨性修養(yǎng)鍛煉，不斷走向成熟，不斷提高境界。因此，我們每一位年輕干部都要自覺加強黨性鍛煉，特別是在改革開放、發(fā)展社會主義市場經濟的條件下，要嚴格遵守黨的各項紀律和規(guī)章制度，防微杜漸，警鐘長鳴。要不為名所累，不為利所誘，自覺過好權力關、金錢關、美色關，始終保持共產黨人的本色。老百姓比天大，悠悠萬事以民為本，對人民負責、為人民辦事、受人民監(jiān)督、讓人民滿意。要以我們自身勤政、為民、廉潔的形象凝聚人心，贏得人心。金獎、銀獎不如老百姓的夸獎，金杯、銀杯不如老百姓的口碑，讓我們共勉。

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