XXX公司員工大會(huì)議程及行政措施講稿

XXX公司員工大會(huì)議程及行政措施講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位XX公司同仁們：大家下午好！

溫州XX汽摩部件有限公司從去年搬遷到這里，正式投產(chǎn)已經(jīng)一周年了，首先我僅代表公司感謝各級(jí)管理人員和新老員工對(duì)我們公司這一年來(lái)工作的大力支持！

為保證會(huì)議的有序進(jìn)行，在會(huì)議正式開(kāi)始之前，我提幾條要求：1、請(qǐng)所有與會(huì)人員暫時(shí)關(guān)閉手機(jī)、或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)振動(dòng)位置，不要接打電話(huà)；

2、不要在會(huì)場(chǎng)內(nèi)、外來(lái)回走動(dòng)，大聲喧嘩，或與人交頭接耳；3、不要隨地吐痰，亂扔廢棄物，不要抽煙；

請(qǐng)各自班組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)約束自己部門(mén)員工，謝謝大家的合作！今天我們?cè)谶@里歡聚一堂，召開(kāi)201*年《XX公司投產(chǎn)一周年工作總結(jié)暨表彰大會(huì)》，旨在回顧總結(jié)這一年來(lái)的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，表彰先進(jìn)，激勵(lì)士氣，鼓舞干勁，共商公司未來(lái)發(fā)展大計(jì)，部署201*年接下來(lái)的工作任務(wù)，動(dòng)員全體員工進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)信心，解放思想，更新觀念，與時(shí)俱進(jìn)，團(tuán)結(jié)拼搏，扎實(shí)工作，確保全面完成今年確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，推進(jìn)我廠經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

現(xiàn)在我宣布大會(huì)正式開(kāi)始。

首先由我來(lái)為大家說(shuō)明下一階段行政方面的工作一、考勤制度

1.我公司職工實(shí)行持證上崗。凡到廠上班的正式職工及管理人員（實(shí)習(xí)生除外），

必須佩戴上崗證，穿戴公司統(tǒng)一制服否則門(mén)衛(wèi)人員有權(quán)拒絕進(jìn)廠。2.公司考勤實(shí)行打卡制度，門(mén)衛(wèi)人員每天四次（加班六次）在打卡機(jī)處監(jiān)督職員

上下班排隊(duì)打卡對(duì)代打卡、不打卡人員進(jìn)行記錄（除總經(jīng)理批準(zhǔn)可以不打卡日前有：副總、廠長(zhǎng)、廚房、衛(wèi)生及保全人員除外）。任何人不得代理他人或由他人代理打卡或偽造出勤記錄。

3.打卡與考勤掛勾，如忘記打卡，必須當(dāng)天向統(tǒng)計(jì)員提交由車(chē)間主管

簽字確認(rèn)的《員工未打卡證明》，一個(gè)月沒(méi)打卡不得超出2次，否則考核5元/次。

4.凡有損壞工作證者，第一次可以向行政辦申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)證件，二次以上

需付工本費(fèi)10元/次。

5.每天上、下班鈴響后，工廠大門(mén)即關(guān)閉或開(kāi)啟，門(mén)衛(wèi)對(duì)遲到或早退的員工進(jìn)行

記錄后，方可進(jìn)廠。

6.員工在規(guī)定上班時(shí)間后1分鐘內(nèi)打卡者為遲到，在下班時(shí)間前1分

鐘內(nèi)打卡（包括等待打卡）者為早退。超過(guò)上述時(shí)間者均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以遲到、早退論處。

7.門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)管理公司辦公場(chǎng)所的汽車(chē)、自行車(chē)停放秩序，自行車(chē)進(jìn)出辦公場(chǎng)所大

門(mén)均應(yīng)下車(chē)推行。

8.凡外出辦事的公司車(chē)輛，必須由主管部門(mén)開(kāi)具《出門(mén)單》給門(mén)衛(wèi)交驗(yàn)，門(mén)衛(wèi)須

過(guò)問(wèn)并記錄出入時(shí)間，查驗(yàn)無(wú)誤后方可離廠。

9.上班時(shí)間，職工不得隨意離開(kāi)工廠，公司人員在上班時(shí)間因工外出或因病離開(kāi)，

應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)主管許可后方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論處。門(mén)衛(wèi)憑《請(qǐng)假單》放行，月底歸類(lèi)整理上交行政辦存檔。

10.為確保公司公共財(cái)產(chǎn)的安全，值勤、值班人員嚴(yán)守公司“物資只進(jìn)不出的原則”，

對(duì)出入單位車(chē)輛、人員和攜帶公共財(cái)產(chǎn)出廠者需要主管部門(mén)出具《出門(mén)單》，方可放行，門(mén)衛(wèi)有權(quán)進(jìn)行檢查、詢(xún)問(wèn)，職工必須配合。沒(méi)有《出門(mén)單》一律不準(zhǔn)放行。

11.工作時(shí)間不得利用公司電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)或個(gè)人手機(jī)談?wù)撍绞?上網(wǎng)聊天、

玩游戲以及回宿舍等現(xiàn)象而影響工作。

12.員工不準(zhǔn)做酒后上班，不準(zhǔn)在崗位睡覺(jué)或擅自離崗位，等與工作無(wú)

關(guān)的事。

13.員工有事需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況如疾病、意外事故等在一

天內(nèi)須委托他人或自己先向組長(zhǎng)請(qǐng)假，并說(shuō)明原因事后辦理補(bǔ)假手續(xù)，但應(yīng)按程序經(jīng)批準(zhǔn)后方為補(bǔ)假有效。

14.上班時(shí)間外出用公司的電瓶三輪車(chē)需要在倉(cāng)庫(kù)處做《用車(chē)登記》，除

公務(wù)外其他私事不得借用電瓶車(chē)。

二、請(qǐng)假制度

本公司職工尚有下列假別,其勞動(dòng)報(bào)酬支付如下:

1.公差:因公務(wù)(如開(kāi)會(huì)/受訓(xùn)/出差等)經(jīng)核準(zhǔn)外出者,公出時(shí)間

之工資照給。

2.工傷:因執(zhí)行工作不慎導(dǎo)致殘廢,傷害等,應(yīng)提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院

之證明,確實(shí)不能出勤者,依實(shí)際需要給予工傷假,且工資按照工傷管理規(guī)定執(zhí)行（文成工資標(biāo)準(zhǔn)）,假期屆滿(mǎn),應(yīng)主動(dòng)復(fù)工,否則依曠工處理。

3.病假:因普通傷病,疾病或生理原因,須接受醫(yī)療或休養(yǎng)者,需

附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院之診斷證明,期間工資不予發(fā)給,且全年合計(jì)不得超過(guò)30天。逾期如須續(xù)假者,依留職停薪等方式提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,反之,依曠工處理。

4.事假:因有私事,需親自處理者,得請(qǐng)事假,期間不發(fā)給工資,

且全年不得超過(guò)10天。需續(xù)假者,另案提出申請(qǐng)(如留職停薪等),經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,反之,依曠工處理。

5.婚假:職工本人結(jié)婚,除檢付證明文件,給予婚假十天；6.喪假:職工直系親屬等死亡時(shí),應(yīng)提供證明文件,給予喪假十天；7.產(chǎn)假:女性職工因分娩前后或流產(chǎn),應(yīng)提供證明,依政府規(guī)定給

假,期間工資不予發(fā)給；

三、宿舍管理

1.員工晚上23點(diǎn)以后如有事外出必須經(jīng)過(guò)行政部同意，說(shuō)明原因，到

門(mén)衛(wèi)室做好登記。

2.員工在宿舍娛樂(lè)時(shí)不得影響其他人員休息。晚上10點(diǎn)以后必須停止

一切娛樂(lè)活動(dòng)。

3.宿舍內(nèi)外墻壁不得亂寫(xiě)亂畫(huà)。4.禁止向高空拋物，宿舍外扔?xùn)|西。

5.需要就餐的員工必須服從食堂管理員的統(tǒng)一管理。

6.不得將公司財(cái)務(wù)帶到宿舍私用，公司將于8月份對(duì)宿舍進(jìn)行大檢查，

所有公司財(cái)務(wù)都需要登記造冊(cè)。

四、員工福利

1.全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月白班和加班均無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工且全部有打

卡的員工每月享受全勤獎(jiǎng)50元。2.進(jìn)入公司滿(mǎn)一周年的員工，公司在第二年的十二月份為員工發(fā)放工

齡獎(jiǎng)，凡是工作滿(mǎn)一周年的員工均可享受到每人每年100元的工齡獎(jiǎng)，滿(mǎn)兩周年的員工可享受到每人每年200元的工齡獎(jiǎng)，滿(mǎn)三周年的員工可享受每人每年300元的工齡獎(jiǎng)，三周年以上的工齡獎(jiǎng)均為300元。（以簽訂合同為準(zhǔn)）

3.老員工帶入符合公司要求的新員工進(jìn)入公司給予50元/人的補(bǔ)貼

（此補(bǔ)貼待該員工在公司工作滿(mǎn)三個(gè)月后支付）。

4.公司為每位員工發(fā)生日蛋糕一份，生日當(dāng)天員工憑公司發(fā)放生日賀卡到

門(mén)衛(wèi)室接收蛋糕，并作簽收登記。

五、離職手續(xù)

1.職工因故離職復(fù)經(jīng)任用,其離職時(shí)間如超過(guò)1個(gè)月以上,以往工齡不予計(jì)算。

2.職工離職，必須將員工守則交回，沒(méi)有交回扣50元。3.

職工因故離職、試用期滿(mǎn)不合格、違反公司規(guī)定致開(kāi)除者,仍需辦

理離職手續(xù)：

試用期前10天離職員工公司不予結(jié)算工資；自行離職沒(méi)辦理手續(xù)

的員工不予結(jié)算工資；利待遇)；

開(kāi)除員工按情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，工資發(fā)放同第二條。

辭退員工在辦理手續(xù)后3-5個(gè)工作日結(jié)清工資(不享有公司任何福

自行辭職的員工因個(gè)人原因未能履行公司合同，于合同期內(nèi)提前一

個(gè)月提出離職申請(qǐng)要求提前離職的，工資予以結(jié)清，并按正常工資發(fā)放時(shí)間進(jìn)行發(fā)放(不享有公司任何福利待遇)；

急辭職員工因個(gè)人原因要求即辭即走,使公司未能及時(shí)安排人員到

位,故扣除未結(jié)工資總額20%,工資發(fā)放在辦理手續(xù)后3-5個(gè)工作日結(jié)清工資(不享有公司任何福利待遇)；

4.離職員工，必須到行政部辦理完離職手續(xù)，憑《出門(mén)單》方可離廠。

在廠內(nèi)住宿的員工，離職時(shí)必須先將行李寄放在門(mén)衛(wèi)室，離職人員必須配合門(mén)衛(wèi)檢查、詢(xún)問(wèn)，并在《離職申請(qǐng)單》上簽字，再由行政部出具《出門(mén)單》才可放行。

六、門(mén)衛(wèi)管理

1.根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度規(guī)定，凡是應(yīng)聘人員必需由門(mén)衛(wèi)聯(lián)系行政辦，由工作人

員帶領(lǐng)，方可允許其進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)。

2.為了維護(hù)工廠秩序，保障工廠安全，門(mén)衛(wèi)人員必須積極禁止商販和非本廠車(chē)輛進(jìn)入工廠。

七、違紀(jì)管理

7月份違紀(jì)記錄考核結(jié)果將于8月初公布，對(duì)違紀(jì)超過(guò)3次以上的員工將在7月份的工資里表現(xiàn)出來(lái)。

八、實(shí)習(xí)生管理

8月初將對(duì)現(xiàn)有實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核，所有實(shí)習(xí)人員對(duì)自己的工作進(jìn)行考評(píng)打分，再由各班組長(zhǎng)考核，最后交行政辦綜合考評(píng)，選出表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)人員，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容見(jiàn)下個(gè)月的通知書(shū)。

行政方面的工作先說(shuō)到這里，接下來(lái)由廠長(zhǎng)對(duì)我公司這一年來(lái)的工作進(jìn)行總結(jié)。

（廠長(zhǎng)XXX講話(huà)）。。。

廠長(zhǎng)對(duì)我們這一年來(lái)的工作進(jìn)行了肯定總結(jié)，并確定未來(lái)發(fā)展的工作目標(biāo)，讓我們對(duì)今后的工作更加充滿(mǎn)了信心，我們有理由相信XX事業(yè)有了我們這些優(yōu)秀的干部和員工，必將更加輝煌。

今天是我們XX人的表彰大會(huì)，是享受榮譽(yù)和豐碩成果的日子，在這一年里各個(gè)工作崗位上涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀員工。下面進(jìn)行頒獎(jiǎng)儀式，請(qǐng)廠長(zhǎng)宣布獲獎(jiǎng)人員名單：

（部分員工頒獎(jiǎng)）請(qǐng)副總xxx為他們頒獎(jiǎng)。（優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)）請(qǐng)總經(jīng)理xxx為優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)。（獲獎(jiǎng)全體人員合影）

讓我們以一種飛揚(yáng)的心情、肯定的態(tài)度回顧我們的足跡，展望美好的明天。接下來(lái)請(qǐng)總經(jīng)理xxx為我們講話(huà)。

（總經(jīng)理XXX講話(huà)）

各班組人員合影、全體人員合影、管理人員合影大會(huì)圓滿(mǎn)結(jié)束。

溫州XX汽摩部件有限公司

201*年7月31日

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房角石公司員工大會(huì)議程及行政措施講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位公司同仁們：大家下午好！

為保證會(huì)議的有序進(jìn)行，在會(huì)議正式開(kāi)始之前，我提幾條要求：1、請(qǐng)所有與會(huì)人員暫時(shí)關(guān)閉手機(jī)、或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)振動(dòng)位置，不要接打電話(huà)；

2、不要在會(huì)場(chǎng)內(nèi)、外來(lái)回走動(dòng)，大聲喧嘩，或與人交頭接耳；3、不要隨地吐痰，亂扔廢棄物，不要抽煙；

請(qǐng)各自班組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)約束自己部門(mén)員工，謝謝大家的合作！首先由我來(lái)為大家說(shuō)明下一階段行政方面的工作

一、考勤制度

公司考勤實(shí)行打卡制度，門(mén)衛(wèi)人員每天四次（加班六次）在打卡機(jī)處監(jiān)督職員上下班排隊(duì)打卡對(duì)代打卡、不打卡人員進(jìn)行記錄（除總經(jīng)理批準(zhǔn)可以不打卡日前有：副總、廠長(zhǎng)、廚房、衛(wèi)生及保全人員除外）。任何人不得代理他人或由他人代理打卡或偽造出勤記錄。

1.打卡與考勤掛勾，如忘記打卡，必須當(dāng)天向統(tǒng)計(jì)員提交由車(chē)間主管

簽字確認(rèn)的《員工未打卡證明》，一個(gè)月沒(méi)打卡不得超出2次，否則考核5元/次。

2.凡有損壞工作證者，第一次可以向行政辦申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)證件，二次以上

需付工本費(fèi)10元/次。

3.每天上、下班鈴響后，工廠大門(mén)即關(guān)閉或開(kāi)啟，門(mén)衛(wèi)對(duì)遲到或早退的員工進(jìn)行

記錄后，方可進(jìn)廠。

4.員工在規(guī)定上班時(shí)間后1分鐘內(nèi)打卡者為遲到，在下班時(shí)間前1分

鐘內(nèi)打卡（包括等待打卡）者為早退。超過(guò)上述時(shí)間者均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以遲到、早退論處。

5.門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)管理公司辦公場(chǎng)所的汽車(chē)、自行車(chē)停放秩序，自行車(chē)進(jìn)出辦公場(chǎng)所大

門(mén)均應(yīng)下車(chē)推行。6.凡外出辦事的公司車(chē)輛，必須由主管部門(mén)開(kāi)具《出門(mén)單》給門(mén)衛(wèi)交驗(yàn)，門(mén)衛(wèi)須

過(guò)問(wèn)并記錄出入時(shí)間，查驗(yàn)無(wú)誤后方可離廠。

7.上班時(shí)間，職工不得隨意離開(kāi)工廠，公司人員在上班時(shí)間因工外出或因病離開(kāi)，

應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)主管許可后方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論處。門(mén)衛(wèi)憑《請(qǐng)假單》放行，月底歸類(lèi)整理上交行政辦存檔。

8.為確保公司公共財(cái)產(chǎn)的安全，值勤、值班人員嚴(yán)守公司“物資只進(jìn)不出的原則”，

對(duì)出入單位車(chē)輛、人員和攜帶公共財(cái)產(chǎn)出廠者需要主管部門(mén)出具《出門(mén)單》，方可放行，門(mén)衛(wèi)有權(quán)進(jìn)行檢查、詢(xún)問(wèn)，職工必須配合。沒(méi)有《出門(mén)單》一律不準(zhǔn)放行。

9.工作時(shí)間不得利用公司電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)或個(gè)人手機(jī)談?wù)撍绞?上網(wǎng)聊天、

玩游戲以及回宿舍等現(xiàn)象而影響工作。

10.員工不準(zhǔn)做酒后上班，不準(zhǔn)在崗位睡覺(jué)或擅自離崗位，等與工作無(wú)

關(guān)的事。

11.員工有事需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況如疾病、意外事故等在一

天內(nèi)須委托他人或自己先向組長(zhǎng)請(qǐng)假，并說(shuō)明原因事后辦理補(bǔ)假手續(xù)，但應(yīng)按程序經(jīng)批準(zhǔn)后方為補(bǔ)假有效。

12.上班時(shí)間外出用公司的電瓶三輪車(chē)需要在倉(cāng)庫(kù)處做《用車(chē)登記》，除

公務(wù)外其他私事不得借用電瓶車(chē)。

二、請(qǐng)假制度

本公司職工尚有下列假別,其勞動(dòng)報(bào)酬支付如下:

1.公差:因公務(wù)(如開(kāi)會(huì)/受訓(xùn)/出差等)經(jīng)核準(zhǔn)外出者,公出時(shí)間

之工資照給。

2.工傷:因執(zhí)行工作不慎導(dǎo)致殘廢,傷害等,應(yīng)提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院

之證明,確實(shí)不能出勤者,依實(shí)際需要給予工傷假,且工資按照工傷管理規(guī)定執(zhí)行（文成工資標(biāo)準(zhǔn)）,假期屆滿(mǎn),應(yīng)主動(dòng)復(fù)工,否則依曠工處理。

3.病假:因普通傷病,疾病或生理原因,須接受醫(yī)療或休養(yǎng)者,需

附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院之診斷證明,期間工資不予發(fā)給,且全年合計(jì)不得超過(guò)30天。逾期如須續(xù)假者,依留職停薪等方式提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,反之,依曠工處理。

4.事假:因有私事,需親自處理者,得請(qǐng)事假,期間不發(fā)給工資,

且全年不得超過(guò)10天。需續(xù)假者,另案提出申請(qǐng)(如留職停薪等),經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,反之,依曠工處理。

5.婚假:職工本人結(jié)婚,除檢付證明文件,給予婚假十天；6.喪假:職工直系親屬等死亡時(shí),應(yīng)提供證明文件,給予喪假十天；7.產(chǎn)假:女性職工因分娩前后或流產(chǎn),應(yīng)提供證明,依政府規(guī)定給假,期間工資不予發(fā)給；

三、宿舍管理

1.員工晚上23點(diǎn)以后如有事外出必須經(jīng)過(guò)行政部同意，說(shuō)明原因，到

門(mén)衛(wèi)室做好登記。

2.員工在宿舍娛樂(lè)時(shí)不得影響其他人員休息。晚上10點(diǎn)以后必須停止

一切娛樂(lè)活動(dòng)。

3.宿舍內(nèi)外墻壁不得亂寫(xiě)亂畫(huà)。4.禁止向高空拋物，宿舍外扔?xùn)|西。

5.需要就餐的員工必須服從食堂管理員的統(tǒng)一管理。

6.不得將公司財(cái)務(wù)帶到宿舍私用，公司將于8月份對(duì)宿舍進(jìn)行大檢查，

所有公司財(cái)務(wù)都需要登記造冊(cè)。

四、員工福利

1.全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月白班和加班均無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工且全部有打

卡的員工每月享受全勤獎(jiǎng)50元。

2.進(jìn)入公司滿(mǎn)一周年的員工，公司在第二年的十二月份為員工發(fā)放工

齡獎(jiǎng)，凡是工作滿(mǎn)一周年的員工均可享受到每人每年100元的工齡獎(jiǎng)，滿(mǎn)兩周年的員工可享受到每人每年200元的工齡獎(jiǎng)，滿(mǎn)三周年的員工可享受每人每年300元的工齡獎(jiǎng)，三周年以上的工齡獎(jiǎng)均為300元。（以簽訂合同為準(zhǔn)）

3.老員工帶入符合公司要求的新員工進(jìn)入公司給予50元/人的補(bǔ)貼

（此補(bǔ)貼待該員工在公司工作滿(mǎn)三個(gè)月后支付）。

4.公司為每位員工發(fā)生日蛋糕一份，生日當(dāng)天員工憑公司發(fā)放生日賀卡到

門(mén)衛(wèi)室接收蛋糕，并作簽收登記。

五、離職手續(xù)

1.職工因故離職復(fù)經(jīng)任用,其離職時(shí)間如超過(guò)1個(gè)月以上,以往工齡不予計(jì)算。

2.職工離職，必須將員工守則交回，沒(méi)有交回扣50元。3.

職工因故離職、試用期滿(mǎn)不合格、違反公司規(guī)定致開(kāi)除者,仍需辦

理離職手續(xù)：

試用期前10天離職員工公司不予結(jié)算工資；自行離職沒(méi)辦理手續(xù)

的員工不予結(jié)算工資；利待遇)；

開(kāi)除員工按情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，工資發(fā)放同第二條。

辭退員工在辦理手續(xù)后3-5個(gè)工作日結(jié)清工資(不享有公司任何福自行辭職的員工因個(gè)人原因未能履行公司合同，于合同期內(nèi)提前一

個(gè)月提出離職申請(qǐng)要求提前離職的，工資予以結(jié)清，并按正常工資發(fā)放時(shí)間進(jìn)行發(fā)放(不享有公司任何福利待遇)；

急辭職員工因個(gè)人原因要求即辭即走,使公司未能及時(shí)安排人員到

位,故扣除未結(jié)工資總額20%,工資發(fā)放在辦理手續(xù)后3-5個(gè)工作日結(jié)清工資(不享有公司任何福利待遇)；

4.離職員工，必須到行政部辦理完離職手續(xù)，憑《出門(mén)單》方可離廠。

在廠內(nèi)住宿的員工，離職時(shí)必須先將行李寄放在門(mén)衛(wèi)室，離職人員必須配合門(mén)衛(wèi)檢查、詢(xún)問(wèn)，并在《離職申請(qǐng)單》上簽字，再由行政部出具《出門(mén)單》才可放行。

六、門(mén)衛(wèi)管理

1.根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度規(guī)定，凡是應(yīng)聘人員必需由門(mén)衛(wèi)聯(lián)系行政辦，由工作人

員帶領(lǐng)，方可允許其進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)。

2.為了維護(hù)工廠秩序，保障工廠安全，門(mén)衛(wèi)人員必須積極禁止商販和非本廠車(chē)輛

進(jìn)入工廠。

七、違紀(jì)管理

7月份違紀(jì)記錄考核結(jié)果將于8月初公布，對(duì)違紀(jì)超過(guò)3次以上的員工將在7月份的工資里表現(xiàn)出來(lái)。

八、實(shí)習(xí)生管理

8月初將對(duì)現(xiàn)有實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核，所有實(shí)習(xí)人員對(duì)自己的工作進(jìn)行考評(píng)打分，再由各班組長(zhǎng)考核，最后交行政辦綜合考評(píng)，選出表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)人員，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容見(jiàn)下個(gè)月的通知書(shū)。

行政方面的工作先說(shuō)到這里，接下來(lái)由廠長(zhǎng)對(duì)我公司這一年來(lái)的工作進(jìn)行總結(jié)。

（廠長(zhǎng)XXX講話(huà)）。。。

廠長(zhǎng)對(duì)我們這一年來(lái)的工作進(jìn)行了肯定總結(jié)，并確定未來(lái)發(fā)展的工作目標(biāo)，讓我們對(duì)今后的工作更加充滿(mǎn)了信心，我們有理由相信XX事業(yè)有了我們這些優(yōu)秀的干部和員工，必將更加輝煌。今天是我們XX人的表彰大會(huì)，是享受榮譽(yù)和豐碩成果的日子，在這一年里各個(gè)工作崗位上涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀員工。下面進(jìn)行頒獎(jiǎng)儀式，請(qǐng)廠長(zhǎng)宣布獲獎(jiǎng)人員名單：

（部分員工頒獎(jiǎng)）請(qǐng)副總xxx為他們頒獎(jiǎng)。（優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)）請(qǐng)總經(jīng)理xxx為優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)。（獲獎(jiǎng)全體人員合影）

讓我們以一種飛揚(yáng)的心情、肯定的態(tài)度回顧我們的足跡，展望美好的明天。接下來(lái)請(qǐng)總經(jīng)理xxx為我們講話(huà)。

（總經(jīng)理XXX講話(huà)）

各班組人員合影、全體人員合影、管理人員合影大會(huì)圓滿(mǎn)結(jié)束。

溫州XX汽摩部件有限公司

201*年7月31日

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