行動導向教學法心得體會

行動導向教學法心得體會

201*年7月7日至7月9日三天，在學校的組織下，參加了廣東省中等職業(yè)技術(shù)學�！靶袆訉�向教學法”送教上門培訓班，在這三天的培訓中收獲很多，對行動導向教學法有了初步的認識，現(xiàn)總結(jié)如下。

一、行動導向教學方法與傳統(tǒng)教學法的比較思考

行動導向教學方法，強調(diào)學生在教學過程中的“行動性”，即參與性、實踐性和互動性，體現(xiàn)“以人為本”的職業(yè)教育思想。通過教師引導、師生互動，突出“我聽到的，我會忘記’我看到的，我會了解’我做過的，我會記住”的思想。

與傳統(tǒng)教學法比較，行動導向教學方法把學生放在教學的中心，教師是組織者和協(xié)調(diào)者，幫助學生去學習。設(shè)置了如“角色扮演”、“頭腦風暴”、“卡片展示”等學習活動，在各位授課教師的組織、主導下，活動一環(huán)扣一環(huán)，有引入、有任務(wù)布置、有討論完成、有演講展示、授課教師做最后總結(jié)。期間小組每個成員各抒己見、通力合作完成，充分發(fā)揮了大家的能動性，課堂內(nèi)容豐富、有趣。

現(xiàn)將行動導向教學方法的具體優(yōu)點歸納如下：

1.注重學生個體的行動性，不是看學生的成績排名，而是培養(yǎng)學生的職業(yè)行動

能力，讓學生作“一個有能力的人”。

2.注重學習行動的合作性，有利于學生協(xié)調(diào)能力的形成。由于采用了行動導向

教學的模擬教學法，大大地提高了學生的協(xié)調(diào)能力。學生在模擬公司里工作，大家組成一個小組進行工作，共同完成一個工作，學生要學會表達、學會協(xié)調(diào)、學會合作、學會領(lǐng)導、學會服從、學會與人相處等等。

3.有利于學生創(chuàng)造能力的形成。由于采用了行動導向教學的案例分析法，大大

地擴展了學生的眼界，原先的教師說什么就是什么，所替代的是自由的討論，主動思考，這給學生潛能的發(fā)揮提供了廣闊的空間。在討論和思考中，效果不再是唯一的，而是多樣化的；主動性不再是靜態(tài)的，而是動態(tài)的；結(jié)果沒有最好的，只是更好的。

4.教師的作用發(fā)生了變化。教師從知識的傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)榻虒W的引導者、學習輔

導者和主持人。教師的任務(wù)是為學習者提供咨詢幫助，并與其一道對學習過程和結(jié)果進行評估。5.激勵手段發(fā)生了變化。不是靠分數(shù)激勵，而是不斷取得成就的體驗。注重教

學評價的開放性，重視學習過程中的質(zhì)量控制和評估。

二、如何把行動導向教學法落實到專業(yè)教學上

做為中職教育，學生學會的應(yīng)該是技能，是動手能力，是工作能力和社會能力，應(yīng)該最適合使用行動導向教學法來進行教學，但是在實施的過程中，可能需要一個過程，我認為應(yīng)該這樣去將行動導向教學法慢慢的貫穿到自己的教學當中去。

首先是學生不適應(yīng)的問題：學生經(jīng)歷了十幾年的傳統(tǒng)教學法，突然貫穿行動導向教學法時，很多學生不習慣，不適應(yīng)，不知道自己主動做應(yīng)該做什么，說什么。因此在教師讓學生動腦動手之前，應(yīng)該給予充分的引導和明確的指令，比如布置清晰明確的任務(wù)書，將學習流程，組織方法等明確的示意給學生，讓學生一步一步的深入學習；或者采用示例的方法，教師先引導示例，學生先照葫蘆畫瓢，然后再慢慢的學會主動的去做。

其次，教師的作用轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的教學方法，教師備課很容易，上課很累，行動導向的教學方法責需要教師花大量的時間去設(shè)計一堂課，設(shè)計行動導向行的教學方案，搜集大量的案例以組織教學項目，在課堂過程中教師則輕松很多，主要起到引導，總結(jié)，把控進程的作用。

在這次培訓過程之后，我們每個人都以自己的課程為例，設(shè)計了一堂行動導向課程，并且將它運用到真正的課堂當中去，把培訓的知識轉(zhuǎn)化為行動，才能真正的將培訓落到實處。不過在實施的過程中，可能需要一個過程將行動導向教學法慢慢的貫穿到自己的教學當中去。

三、小結(jié)

通過此次培訓我收獲頗多，非常充實，以后我們還要繼續(xù)不斷的探索學習，把一堂課的行動導向課程設(shè)計運用到真正的課堂當中去，把培訓的知識轉(zhuǎn)化為行動。同時也希望以后學校能多提供這樣的機會，我們的教學勢必實現(xiàn)新的突破。

商貿(mào)經(jīng)管部：黃琳

201*年7月

擴展閱讀：行動導向教學法的學習心得

行動導向教學法的學習心得

近年來，有關(guān)行動導向教學法的研究成果越來越多，行動導向教學法被認為是改變當前職業(yè)學校教學方法的有效手段。在上學期末聽了專家的介紹和針對性的培訓，使我在原來運用簡單的案例教學法、情境教學法的基礎(chǔ)上，加深了對行動導向的具體認知。行動導向教學法是職業(yè)學校的教學方法之一，對提高學生的能力是目前職業(yè)學校所采用的很多傳統(tǒng)教學方法所不能比擬的，優(yōu)勢明顯，但實施的難度也不小。下面是我對行動導向教學法的了解和心得：一、行動導向教學法的特點

所謂行動導向，是指學習是個體的行動，學生是學習的行動者，教師是學習行動的組織者、引導者、咨詢者，為了“行動”來學習并通過“行動”來學習，從而達到“手腦統(tǒng)一”。行動導向教學法不強調(diào)知識的系統(tǒng)性，在教學中重視“案例”教學，重視“項目”教學，重視“解決實際問題”及“自我管理式的學習”。這種教學方法的最大作用，在于既可使學生更快地掌握專業(yè)技能，又培養(yǎng)了學生解決實際問題的方法能力、與人協(xié)作共事的社會能力和創(chuàng)新精神。行動導向教學方法有以下特點：1、注重學生個體的行動性

行動導向教學方法，強調(diào)學生在教學過程中的“行動性”，即參與性、實踐性和互動性，體現(xiàn)“以人為本”的職業(yè)教育思想。通過教師引導、師生互動，突出“我聽到的，我會忘記”；“我看到的，我會了解”；“我做過的，我會記住”的思想。行動導向教學法要求教師精心設(shè)計教學案例，通過頭腦風暴法、小組討論法、項目教學法、案例教學法、辯論法、卡片調(diào)研法等教學方法，指導學生完成學習任務(wù)。在學習過程中，學生通過行動來理解專業(yè)知識。學習過程結(jié)束，教師讓學生演示成果，使其充分體會到解決問題的成就感。其間教師和學生對其成果進行討論并給出建議。這就在提高自己專業(yè)能力的同時也提高了社會溝通能力。在應(yīng)用行動導向方法的過程中，學生也學到了方法，從而提高了學習能力。2、注重教學過程的完整性

行動導向教學不追求知識的系統(tǒng)性、完整性，而注重教學過程與工作過程的完整。行動導向教學過程從引入課題到評估，有著環(huán)環(huán)相扣的教學環(huán)節(jié)。而在傳統(tǒng)教學中，往往只涉及或重視其中個別階段，如獲取信息和實施，忽略諸如對學習過程的思考、計劃、檢查、反饋等關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。3、注重學習行動的合作性

行動導向教學法以學生興趣為出發(fā)點，重視關(guān)鍵能力的培養(yǎng)。由于行動導向的教學面向典型職業(yè)活動中的實際問題，注重學生將知識轉(zhuǎn)化為應(yīng)用的能力和解決問題的能力，而不僅僅是傳授知識，尤其是在解決實際問題的過程中，強調(diào)合作式學習，強調(diào)師生之間以及學生之間的交流，改變了傳統(tǒng)教學中的師生、生生關(guān)系，有利于構(gòu)建師生與生生之間新型的互動協(xié)調(diào)關(guān)系，從而有利于培養(yǎng)學生與人協(xié)作共事的能力。

4、注重教學評價的開放性

行動導向教學的評價既有對所學技能與知識的定量分析，也有對學生所獲得的能力的定性分析、所有的評價結(jié)果是開放性的、特別是在教學評價中，允許學生自己制定評價標準并檢查自身的學習效果，這就使得學生學習的積極性“空前高漲”，從評價的“旁觀者”成為評價的“主持人”，評價標準的制定基礎(chǔ)不是對知識的復制、拷貝，評價的宗旨是幫助學生改進自身的學習，幫助教師更好地優(yōu)化教學過程。

二、行動導向教學法的實施步驟

行動導向教學模式的實施步驟，最常使用的就是“六步法”：資訊計劃決策－實施－檢查－評估。具體步驟如下：１．資訊（引入課題）：

首先，準備工作：設(shè)計學習領(lǐng)域和學習情境之前，教師先把課堂上最基本的教學媒體------工作過程設(shè)計好，并準備好工作用設(shè)備、器材、參考資料、參考用的學習（工作）流程以及學習（工作）表單等。

其次，向?qū)W生提出項目任務(wù)：常常由教師提出一個或幾個項目任務(wù)設(shè)想，然后同學生一起討論，最終學生自行確定或師生共同確定項目的目標和任務(wù)。也可由教師提供相關(guān)信息、設(shè)疑，由學生提出和確定項目任務(wù)。

第三，分組。小組成員要強弱搭配。分配具體任務(wù)時，要注意成員之間水平差異、性格特征，力爭小組的每一個成員跳一跳都能摘到桃子。

２．制定計劃：先由學生討論、制定項目工作計劃，確定工作步驟和程序，最后得到教師的認可。３．決策（收集信息、篩選信息）：學生根據(jù)課外相關(guān)的學習領(lǐng)域通過相關(guān)的媒體進行學習，從書本上、網(wǎng)絡(luò)上查找有關(guān)信息，并整理、加工、篩選信息，并提出設(shè)想或探索的路徑或方向。

４．實施計劃：學生確定各自在小組中的分工以及小組成員合作的形式，然后按照已確立的工作步驟和程序進行工作。

５．檢查評估：先由學生對自己的工作結(jié)果進行自我評估，再由教師進行檢查評分。師生共同討論、評判項目工作中出現(xiàn)的問題，學生解決問題的方法以及學習行動的特征。通過對比師生評價結(jié)果，找出造成結(jié)果差異的原因。

６．評估應(yīng)用：作為項目的教學（實踐）成果（產(chǎn)品），應(yīng)盡可能具有實際應(yīng)用價值。因此，項目工作的結(jié)果應(yīng)該歸檔或應(yīng)用到學習或教學（生產(chǎn)）實踐三、對中職學校行動導向教學的思考

行動導向教學模式有著先進的教育理念，這種教育理念符合人特別是邏輯推理能力較弱的青少年的認知規(guī)律。但是并不是所有的課都適合完全采用這種教學模式，如一些概念性學習又沒辦法進行探究的課程學習，這類課程更適合使用講授法、演示法。而有一些課程雖然內(nèi)容上適合采用這些方法，但學生的學習能力還不能達到，因此要根據(jù)學生的實際情況對其進行一定的改良，如這類教學方法要求給出大量的學習資源供給學生自主學習，并且具有合作學習的特點，但職業(yè)學校的學生普通存在閱讀障礙、沒有溝通技巧等問題。因此在教學流程的安排中，應(yīng)該加入這類學習方法的指導，并根據(jù)學生的情況適時的調(diào)整教學流程，在條件不具備的情況可以循序漸進地進行，不追求一步到位地達到“標準”流程。

與此同時，作為青年教師，我們中許多人的教學能力并不成熟，而行動導向教學模式卻要求教師在執(zhí)行過程中作為一個細致的觀察者、引導者。而這些角色在傳統(tǒng)備課中一般很難體現(xiàn)出來。因此大部分青年教師在教學過程中容易出現(xiàn)“放羊”的現(xiàn)象，對學生學習中出現(xiàn)的困難觀察不到，指導不力，造成最后的教學達到度較差。雖然表面看起來教學流程符合“標準”流程，實際上教學效果卻不能達到預(yù)期的目標。

因此，如何真正尋找或改良適合中職學生學習心理、中職青年教師容易執(zhí)行的行動導向模式的各種教學法，還需要我們?nèi)ジ�多的探索�?/p>

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