薪酬福利專員崗位職責

薪酬福利專員崗位職責：

1、參與制定薪酬規(guī)劃及福利計劃，調整薪酬福利流程；

2、熟練掌握與薪酬福利相關的各項政策，編制各項薪資報表、數據等，并管理薪資相關檔案；

3、參與、協調、組織完成公司績效評價標準制度，根據實施中的問題和效果，提供建議解決方案；

4、協助做好日常和年度的績效考核工作；并進行匯總、整理、上報；

6、完成領導交辦的其他工作。

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薪酬專員崗位職責

薪酬專員的主要職責是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內外薪酬福利信息，負責公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責詳見表3-5。

表3-5薪酬專員崗位職責

工作大項1．制定薪酬制度工作細化協助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度（1）收集相關政策及行業(yè)薪酬福利狀況的信息，為薪酬決策提供參考2．進行薪酬調查（2）調查分析員工薪酬福利需求，為制定薪酬福利制度提供依據（3）進行員工薪酬滿意度調查（1）匯總、統(tǒng)計各部門員工考勤、休假、加班情況（2）負責員工各項社會保險的統(tǒng)計、基數核定、繳費等工作（3）根據公司薪酬方案編制公司員工工資表，保證員工工資的按時發(fā)放3．做好薪酬福利管理（4）負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作（5）解答員工關于保險、休假、工資等方面的問題（6）負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔4．完成其他工作（1）完成領導臨時交辦的其他工作

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