企管科科長崗位責任制

企管科科長崗位責任制

煤礦企業(yè)管理科科長崗位責任制

1、在生產(chǎn)副總經(jīng)理領導下，負責調度室、煤質管理、材料成本考核、勞動紀律、執(zhí)行力考核、精細化管理管理、班組建設工作，并組織考核，根據(jù)國家煤炭生產(chǎn)的方針政策和生產(chǎn)計劃，組織日常生產(chǎn)調度工作。

2、負責編制相關管理考核制度，并嚴格考核。

3、按時參加各種安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等相關會議，對安排的相關工作、決議負責督促、檢查和考核。

4、經(jīng)常深入井下，了解生產(chǎn)中的實際情況，掌握生產(chǎn)完成情況和生產(chǎn)動態(tài)，解決生產(chǎn)中存在的問題，掌握生產(chǎn)動態(tài)，疏通生產(chǎn)環(huán)節(jié)，協(xié)助領導抓好安全生產(chǎn)。

5、全面掌握各生產(chǎn)頭面的生產(chǎn)條件和生產(chǎn)接續(xù)情況，參與制定各個時期的生產(chǎn)計劃，保證正常的采掘生產(chǎn)接續(xù)。

6、負責日常生產(chǎn)調度管理和生產(chǎn)協(xié)調；組織召開生產(chǎn)調度會；根據(jù)生產(chǎn)需要及時組織現(xiàn)場會和專業(yè)協(xié)調會，安排檢查、督促各項生產(chǎn)任務的落實；負責通報并組織協(xié)調生產(chǎn)中存在的問題；負責收集、統(tǒng)計生產(chǎn)指標完成情況。7、參與、組織、協(xié)調礦區(qū)煤炭運輸。

8、負責接收和傳達領導和上級調度下達的有關安全生產(chǎn)指令和布置的工作，并檢查落實情況。

9、對影響安全生產(chǎn)的問題和生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，組織有關部門及時解決。發(fā)生重大事故時，負責調動人力、物力、車輛等，理順搶險救災程序，有效行使調度職權。

10、根據(jù)礦井及生產(chǎn)需要，按相關文件規(guī)定，負責對各單位日常領用材料進行審批、旬度和月度統(tǒng)計...

企管科科長安全生產(chǎn)責任制

1、在礦長和分管礦長的領導下，全面主持本單位各項業(yè)務及安全管理工作，做到“管業(yè)務必須管安全”，實現(xiàn)自己的安全自己管。。

2、對副科長進行業(yè)務及安全分工，并根據(jù)分工情況指導性的開展工作，監(jiān)督檢查各業(yè)務副科長的業(yè)務及安全工作落實情況。

3、定期召開全科的業(yè)務及安全例會，布置工作任務，檢查工作進度及安全狀況，平衡和協(xié)調本科的各項工作。

4、組織全科員工定期進行業(yè)務學習、安全知識教育培訓工作，提高專業(yè)知識和技術水平，不斷提高管理能力，增強安全意識。

5、負責全礦的基本建設投資、維簡、大修理等費用的管理，控制工程造價，努力降低生產(chǎn)成本。

6、根據(jù)批準的施工設計和驗收資料，組織井巷、機電、土建“三類”工程的預算管理人員審查預、結算，并對此項工作負總責。

7、參與設備和生產(chǎn)用料選型與采購,負責組織“三類”工程招、議標工作，安排相關人員做好礦井各項工程的分析、對比基礎資料的編寫工作。

8、組織編制年、季、月度和遠景的生產(chǎn)、工程計劃和礦井發(fā)展遠景規(guī)劃。

9、負責對全礦統(tǒng)計人員的業(yè)務指導，對統(tǒng)計資料負責審核，確保其及時、準確、完整、實用。

10、組織全礦內部經(jīng)營目標責任考核工作，并對各項經(jīng)營考核結果負責。

11、安排分管副職負責全礦的經(jīng)濟合同管理工作，并對經(jīng)濟合同的合法性、有效性、安全性負責。

12、參加礦安全辦公會議、生產(chǎn)平衡會、經(jīng)營分析會等相關會議，并及時向職工傳達、落實各項會議精神，負責全礦有關經(jīng)濟核算管理方面的工作。

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企管科職責范圍及崗位職責

企管科職責范圍

1.負責本礦材料設備購置計劃的編制,并及時上報公司供應部的督促購買；2.負責本礦材料使用情況的監(jiān)督、檢查和考核；

3.負責本礦外委工程及設備的合同簽定、日常監(jiān)督,并組織和參加與驗收；

4.負責本礦管理體系運行的協(xié)調、檢查、信息收集、分析和考核；5.負責組織本礦環(huán)境因素的識別和評價；

6.負責組織編寫和修訂本礦工作手冊、作業(yè)指導書；7.負責本礦生產(chǎn)經(jīng)營信息的收集和整理；8.負責編制和下達本礦生產(chǎn)經(jīng)營計劃；

9.負責本礦環(huán)境管理目標、指標和管理方案的分解、日常監(jiān)督、組織和參加與驗收�？崎L崗位職責

1、負責組織搞好計劃統(tǒng)計工作，及時進行經(jīng)濟技術分析，為領導做好參謀；

2、負責材料管理工作，制定切實可行的材料消耗定額，定期組織材料現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，

3、組織修舊利廢、節(jié)支降耗工作，努力降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益；

4、負責本礦質量體系運行過程中的組織協(xié)調工作，貫徹執(zhí)行本礦分程序文件；5、及時準確地進行考核兌現(xiàn)，獎罰分明；

6、組織按時編制材料、設備購置計劃，報送供應部，并負責督辦，保證本礦生產(chǎn)經(jīng)營所需材料、設備按時供應；

7、按時參加礦組織的各種會議，向本科人員及時貫徹會議精神，做到上情下達；

8、完成領導交辦的其他工作任務。副科長崗位職責

1、根據(jù)本礦年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，負責編制礦月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，并跟蹤檢查督促落實情況；2、協(xié)助科長搞好與供應部業(yè)務聯(lián)系的協(xié)調，及時督促材料、設備的購置；

3、根據(jù)月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，認真搞好材料計劃和審批；

4、參加本科組織的材料檢查，經(jīng)常深入井下施工現(xiàn)場，對施工單位的材料使用情況進行監(jiān)督指導，負責對發(fā)現(xiàn)問題的匯總，并及時把信息反饋到責任單位，跟蹤檢查整改情況；5、負責本礦外委井巷工程預算、合同簽定，組織和參與竣工驗收；6、負責本礦材料管理糾正與預防措施的下達和組織驗證；

7、負責組織本礦環(huán)境因素的識別和匯總，經(jīng)總工程師審核后及時上報；

8、負責組織并參與本礦管理手冊和作業(yè)指導書的編制、評審、更改、換版；

9、負責本礦管理體系運行的協(xié)調、組織月度檢查和考核，以及環(huán)境管理信息的收集、分析和處理；

10、負責本礦管理體系運行問題的糾正與預防措施的下達和組織驗收；11、負責作好管理體系運行和季度分析，尋求改進的機會和方向；

基建副科長崗位職責

1、認真貫徹基建有關政策、規(guī)定、條例和基建程序，做好基本建設工程管理工作；2、負責本礦外委土建工程招議標組織和合同的簽定，組織并參與竣工驗收；

3、按礦長委托對外簽訂外委設計合同和外委施工合同，負責審查合同條文，嚴禁計劃外施工、無合同施工和無證施工；

4、負責組織土建工程的預算和工程驗收結算；

5、負責工業(yè)官場內外委工程施工現(xiàn)場的日常監(jiān)督管理；6、按礦長委托會同有關人員批準外圍工程的質量驗收合格證，嚴格把關，一絲不茍，堅持原則、按章辦事、不徇私情；

7、定期向礦長、經(jīng)營副礦長匯報工作，包括施工準備情況、開工施工情況、材料消耗供應情況、工程質量情況等；8、負責管好施工現(xiàn)場；

9、經(jīng)常深入現(xiàn)場，了解工程進度和工程質量，現(xiàn)場解決有關問題；10、完成礦領導交辦的其它工作。

科員崗位職責

在科長領導下，負責做好分管的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

1.參與組織編制礦井總體發(fā)展規(guī)劃和年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，以及固定資產(chǎn)投資計劃，并提出完成計劃的措施；

2.參與開展企業(yè)方針、目標管理活動和質量標準化工作；

3.經(jīng)常深入井下生產(chǎn)一線、采掘隊，了解掌握生產(chǎn)作業(yè)計劃完成情況，條件變化時對計劃作出及時修訂和調整；

4.完成科長交辦的其它工作任務。統(tǒng)計員崗位職責

1.負責編制統(tǒng)計資料手冊及歷史資料的保存整理工作，做到原始資料齊全、統(tǒng)計臺帳準確，并能滿足統(tǒng)計、會計和計算機處理的需要。

2.嚴格執(zhí)行統(tǒng)計報表制度，及時、準確、全面完成各種法定統(tǒng)計報表的編制和上報工作；3.及時向礦和科領導及有關部門提供統(tǒng)計資料；

4.開展調查研究，編寫統(tǒng)計分析報告，及時反饋統(tǒng)計信息，當好領導參謀；

5.做好統(tǒng)計資料的保密工作和科領導交辦的其他任務。生產(chǎn)計劃員崗位職責

1.按照公司下達的生產(chǎn)計劃指標，負責編制礦年度、季度、月度計劃，并確保礦井均衡生產(chǎn)。2.負責上報礦年度、季度、月度計劃，圖表資料完備并及時下達有關單位；

3.經(jīng)常深入井下，監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行情況，及時掌握和反饋計劃實施信息，為下月計劃的編制提供依據(jù)和做好充分準備；、4.負責年度、季度、月度經(jīng)濟技術指標完成情況的分析，及時總結計劃管理工作經(jīng)驗；5.完成科領導交辦的其他工作任務。6.企業(yè)管理員崗位職責

7.負責企業(yè)管理工作，參與制定企業(yè)內部承包方案，具體抓好對生產(chǎn)經(jīng)營核算單位各項指標完成情況的考核，并按規(guī)定兌現(xiàn)獎罰；

8.深入現(xiàn)場，了解標準化工作開展情況，掌握考核和管理工作信息，并做好信息傳遞、篩選、分析和反饋工作，當好領導參謀；

9.負責制定本礦標準化規(guī)劃目標，并組織指標分解，制定具體措施，落實責任單位及負責人，督促檢查規(guī)劃的落實情況；

10.組織召開考核會，抓住內部經(jīng)營考核工作；

11.負責提出企業(yè)現(xiàn)代化管理的建議和意見，推廣應用現(xiàn)代化管理的方法和手段，使企業(yè)管理工作向高層次發(fā)展，不斷提高企業(yè)素質和管路水平。

企業(yè)管理員崗位職責

1.負責企業(yè)管理工作，參加與制定企業(yè)內部承包方案，具體抓好對生產(chǎn)經(jīng)營核算單位各項指標完成情況的考核，并按規(guī)定兌現(xiàn)獎罰；

2.深入現(xiàn)場，了解標準化工作開展情況，掌握考核和管理工作信息,并做好領導的參謀；3.負責制定本礦標準化工作規(guī)劃目標，并組織指標分解，制定具體措施，落實責任單位及責任人，督促檢查規(guī)劃的落實情況；

4.組織召開考核會，抓好內部經(jīng)營考核工作；

5.負責提出企業(yè)現(xiàn)代管理的建議和意見，推廣應用現(xiàn)代管理的方法和手段，使企業(yè)管理工作向高層次發(fā)展，不斷提高企業(yè)素質管理水平。專項資金（維簡）員崗位職責

1.根據(jù)上級批準的計劃任務書和概預算，負責編制礦年度、季度專項資金計劃；

2.負責上報礦年度、季度計劃，力求達到投資可靠，留有余地，在不突破總投資的情況下，兼顧生產(chǎn)和生活不受影響；

3.經(jīng)常深入現(xiàn)場，監(jiān)督計劃執(zhí)行情況，對不符合設計要求及質量標準的工程，積極向有關領導反映，及時整改；

4.根據(jù)專項資金年度計劃投資完成情況和資金情況，結合實際，在期中和期末，按照程序進行適當調整；

5.對季度、年度計劃執(zhí)行情況，定期進行分析，及時提出調整建議，當好領導參謀；6.完成科領導交辦的其他工作任務。

內審員崗位職責

在總工程師和科長的領導下，負責體系運行的全面管理、技術指導和內部審核工作。1.忠于職守，做到準確公正，努力提高審核技能和水平；

2.負責并具體抓好礦內部基層單位內審員的培訓，提高他們的管理水平、審核技能和工作質量；

3.不介入沖突或競爭

4.除在受審方和審核組織授權的情況下，不討論或披露任何有關的信息；

5.不接受審核組織、被審核單位、任何團體和其他工作人員的禮品、李金或其他任何形式的好處；

6.不有意傳達任何錯誤的或易產(chǎn)生誤解的信息，以防影響審核或審核認證過程的完整性�；�建技術人員崗位職責

在科長和基建副科長領導下，負責科內業(yè)務技術工作。

1.負責礦年度計劃安排的土建工程設計及總體布置規(guī)劃計劃工作，需要外委的項目及早委托設計，確保當年批準的土建工程按時開工；

2.提高設計質量，做到當前與長遠、外型與質量、造價與使用價值相結合，達到先進的設計和施工水平；

3.負責設計審查，發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見；

4.負責施工工程質量的檢查，督促施工單位嚴格按設計施工，組織施工人員進行質量分析，對基礎隱蔽工程、主體工程，親臨現(xiàn)場監(jiān)督，確保工程質量；

5.參加土建工程竣工驗收，嚴格把好質量關，對嚴重質量問題提出返工建議；6.完成總工程師和科長交辦的其他工作任務。材料庫主管崗位職責

1.根據(jù)材料庫的上報原始單據(jù)及時輸入電腦；

2.按照電腦單，定期或不定期對材料庫賬目和實物進行抽查，并向科長及上級領導匯報；3.負責統(tǒng)計材料的人、存狀況并打印匯總表；4.搞好材料的請購和存量控制；

5.定期進行材料余額統(tǒng)計，并匯報上級領導；

6.負責有關資料的整理、歸檔、輸入打印并傳遞。材料審批員崗位職責

1.擔負材料的審批工作，嚴格執(zhí)行材料審批制度，不謀私利，不私情，敢于抵制不正之風；

2.參加外購貨物的驗收工作，嚴把材料質量關和進出關;3.負責審批各隊、科用料，嚴格控制材料消耗定額；

4.經(jīng)常深入?yún)^(qū)隊、倉庫、生產(chǎn)系統(tǒng)，了解熟悉材料的用途及使用情況、庫存情況，及時提供材料超儲，缺貨情況，確保物資合理儲務；5.負責召開材料員會議，指導隊區(qū)小倉庫管理；6.認真完成領導交辦的其它工作任務。

成本核算員崗位職責

在科長領導下，負責材料成本核算及材料消耗考核工作。

1.嚴格按礦有關規(guī)定對材料消耗進行考核，制定、修訂材料消耗定額，運用現(xiàn)代化手段進行材料管理；

2.掌握成本計劃，監(jiān)督計劃實施，定期進行成本分析，及時提出改進意見，搞好成本控制，保障成本控制目標實現(xiàn)；

3.按時參加上級及有關單位召開的有關會議，按要求填制業(yè)務報表；

4.深入基層和生產(chǎn)一線，及時掌握生產(chǎn)動態(tài)，監(jiān)督有關人員嚴格執(zhí)行材料審批制度和嚴格控制井下使用的物資，努力降低材料消耗；

5.嚴格材料考核，認真負責，計算準確，不徇私情，獎罰分明；

經(jīng)常深入進下，及時辦理材料回收、交接手續(xù)，嚴格抓好材料的使用跟蹤管理，發(fā)現(xiàn)總是及時向領導匯報。

采購員崗位職責

在科長領導下，負責需用物資的采購工作。

1.遵守物資采購制度，清正廉潔，不謀私利，不行賄受賄，不搞不正之風；

2.嚴格執(zhí)行采購計劃，按規(guī)定價格采購，做到質量合格，數(shù)量準確，手續(xù)齊全，做到比質、比價、比運距，擇優(yōu)采購，做到“三證”（即（生產(chǎn)許可證、檢驗證、出廠合格證）齊全；3.采購物資時，必須做到“三懂”、“五知”，即：懂物資的規(guī)格、懂性能、懂用途，知單位生產(chǎn)能力，知當年生產(chǎn)任務，知物資分配渠道，知物資需要及庫存，知消耗規(guī)律；

4.遵守紀律，服從領導，做好工作記錄，及時匯報物資采購情況，妥善保管計劃資料及來往電文；

5.外購貨物嚴格發(fā)行訂貨合同制度，合同書寫要端正，字跡要清晰，運輸方式得當，結算方式合理，交貨日期及時。

綜機設備管理員崗位職責

1.負責綜機設備租賃、管理和綜采，綜掘面綜機設備安裝、拆除的驗收、移交工作；2.根據(jù)工作面機電設備安裝布置圖，提前一個月向綜機租賃站提出綜機設備租賃申請；3.會同生產(chǎn)準備有關單位，及時組織新到設備的驗收，質量不合格或不按合同發(fā)貨者，一律退貨，設備“三證”（即生產(chǎn)許可證、檢驗證、出廠合格證）齊全；

4.嚴格招待綜機設備管理制度，建立健全綜機設備臺帳，保護完整，對新進和回收上交的設備，隨時在臺帳上登記，注銷；

5.對綜采設備實行牌板管理，做到數(shù)量清，狀態(tài)明，帳、卡、物、牌板相符；

6.經(jīng)常深入車間，區(qū)隊生產(chǎn)現(xiàn)場，了解設備及配件的使用及檢修情況，防止因管理或使用不善，造成設備損壞，及時督促科隊將損壞更換的設備及部件升井，送綜采車間或供應部租賃站；

7.按時填報有關報表；

8.嚴格掌握設備下井時間，升井設備及時交還租賃站，從嚴控制租賃設備投入，努力降低設備租賃費用。綜機配件管理員崗位職責

在科長的領導下，負責綜機設備管理工作。

1.嚴格招待物資和有關配件采購規(guī)定，不謀私利，不收禮，不受賄；

2.負責編制綜采、綜掘生產(chǎn)及修理配件計劃，關按時參加上級有關業(yè)務會議，按時上報有關報表；

3.參加外購物資進行驗收，材料、配件驗收做到“三證”齊全，對進購不合格的物資有權提出拒絕付款和和禁止下井使用的意見；

4.外出購貨期間要經(jīng)常與礦聯(lián)系，及時匯報采購情況，采購遇有問題應立即向領導匯報；、5.經(jīng)常深入科隊、車間、倉庫和井下生產(chǎn)現(xiàn)場，了解配件的使用情況和庫存情況，定期向分管領導匯報，及時提出配件計劃，組織貨源，保證供應；

6.嚴格把好配件審批，認真執(zhí)行配件交舊領新制度，牢固樹立為一線服務的思想，為一線提供優(yōu)質服務。

本文來自:中國煤礦安全網(wǎng)()詳細出處參考：

1、根據(jù)企業(yè)愿景、管理策略擬訂企業(yè)管理改善與管理提升規(guī)劃，制訂進程計劃；2、解析企業(yè)愿景、目標、理念和管理策略，促進企業(yè)文化建設；

3、解析企業(yè)組織構造和組織關系，擬訂科以上組織的部門職責，界定責任范圍；4、解析企業(yè)各職能系統(tǒng)及制約關系，擬訂職能管理的運行制式和工作流程；5、校核和簽發(fā)各部門擬訂的職能管理實施細則和科(不包括)以下部門職責范圍；6、會同人力資源部擬訂企業(yè)定編定崗的定員方案，編制崗位職權和任職條件；7、協(xié)助人力資源部擬訂薪酬結構和綜合考核體系，落實考核辦法，預審考核結果；8、組織編制、討論和校核以集團名義頒發(fā)的各項管理制度與規(guī)范，統(tǒng)一制文格式；9、校核科（不包括）以上部門需要頒發(fā)的內部管理文件，統(tǒng)一管理標準和規(guī)范；10、校核內部流通憑證和報表格式，統(tǒng)一編號，協(xié)助職能部門落實信息流管理；11、跟進管理需求，導入相關行業(yè)管理、企業(yè)管理的標準化體系，組織貫徹落實；12、落實企業(yè)圖文形象管理，統(tǒng)一標識、標色、圖形和文字表達格式；

13、研究現(xiàn)代企業(yè)管理的觀念、原則和方法，擬訂、呈報適用于企業(yè)的實施方案；14、組織實施各種制文在擬訂、頒發(fā)、執(zhí)行過程中的培訓教育和宣傳工作；15、檢查、監(jiān)督、考核以集團名義頒行的各項制文，幫助各部門落實相關細節(jié)；16、擬訂管理崗位評述辦法，定期進行除集團高層以外管理人員的評述工作；17、調研企業(yè)管理現(xiàn)狀，研討工作流程和生產(chǎn)流程，擬訂并落實改善、優(yōu)化方案；18、調研企業(yè)經(jīng)濟運行狀況，提出結構性改善方案，協(xié)助職能部門落實管理措施；19、根據(jù)各部門需求，參與相關會議，協(xié)調和平衡各部門、崗位的工作責任關系；20、負責科（不包括）以上部門頒行的制文和內部流通憑證、報表的檔案管理；21、根據(jù)領導指令和要求，處理企業(yè)運行中有關管理方面的各種問題。XX煤礦勞動用工管理制度第一章總則

第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓教育

第5條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第6條職工應聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。第7條職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第8條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理第10條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。第11條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第12條勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第13條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：

（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；

（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和

本文來自:中國煤礦安全生產(chǎn)網(wǎng)()詳細出處參考：第33條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標準支付工資。

第34條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。

第35條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；

（3）扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第36條企業(yè)建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第37條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡或簽到，不得委托他人或代替他人打卡簽到；

（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）職工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；

（9）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第38條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排；（3）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛護公物，小心使用企業(yè)機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好企業(yè)內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第39條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

本文來自:中國煤礦安全生產(chǎn)網(wǎng)()詳細出處參考：

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