關于深化機關服務品牌創(chuàng)建工作情況匯報

關于深化機關服務品牌創(chuàng)建工作的計劃

（匯報稿）

為全面開展機關服務品牌“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，進一步推進機關服務品牌深化、提高�，F(xiàn)提出如下方案：

一、召開機關服務品牌建設工作研討會

由天和企業(yè)形象策劃公司劉經(jīng)理圍繞“怎樣認識機關服務品牌建設、怎樣建設機關服務品牌、怎樣抓好深化落實”等三個方面進行研討。同時表彰第一批區(qū)級機關服務名牌。大約2個小時。

1、會議時間：8月31日（周三）上午9：002、會議地點：區(qū)政府七號樓小禮堂

3、參加范圍：加強機關建設領導小組全體成員；區(qū)直各部門、單位主要負責人、辦公室主任；各街道黨工委書記、政工科長；部分社區(qū)黨組織負責人。約150人左右

4、會議程序：

第一項：宣讀表彰通報。對第一批區(qū)級機關服務名牌進行表彰。（政系民生（民政局）、精信成城（建管局）、婚育知心（計生委）、事必情注（永清路街道）、數(shù)情信達（統(tǒng)計局）、情系萬家（永安路街道）

第二項：頒獎。

第三項：講座。

建議會議由張部長主持，管主任宣讀表彰通報。二、分層次召開座談會

根據(jù)品牌策劃需要，召開三個座談會。1、基層社區(qū)有關人員參加的座談會；2、區(qū)屬企業(yè)有關領導參加的座談會；3、機關部門主要負責人參加的座談會。

座談會由區(qū)委組織部負責安排和召集。具體參加人員根據(jù)天和企業(yè)策劃有限公司前期策劃需求來定。

通過座談交流，全面掌握情況，為區(qū)級機關服務品牌提煉奠定基礎。在合適時候，同區(qū)委、區(qū)政府有關領導交談，進一步了解領導思路和想法。

三、區(qū)級品牌定格設計階段

由天和企業(yè)策劃有限公司完成服務品牌識別系統(tǒng)有關內(nèi)容設計工作。

四、抓好宣傳推介

完成策劃以后，通過適當形式，重點加強宣傳，提升知名度，擴大影響力。（10月份）

附：1、委托策劃協(xié)議書

201*年8月20日

委托策劃協(xié)議書

委托方（以下簡稱甲方）：青島市李滄區(qū)策劃方（以下簡稱乙方）：

青島天和企業(yè)形象策劃咨詢有限公司青島紅蜻蜓企業(yè)形象設計工作室

甲乙雙方根據(jù)《合同法》的有關規(guī)定，本著平等自愿的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，簽定如下協(xié)議秉承諾共同遵守。

一、甲方委托乙方進行機關文化策劃的主要內(nèi)容。1、理念識別系統(tǒng)。主要包括：李滄精神、李滄作風、發(fā)展理念、服務理念等四個方面內(nèi)容。

2、服務品牌識別系統(tǒng)。主要包括：服務品牌名稱及釋義、品牌用語、宣傳用語、品牌推廣方案等四個方面內(nèi)容。

3、視覺識別系統(tǒng)。主要包括：社區(qū)標志及標準制圖、標準色、中英文標準字體等內(nèi)容。

4、具體內(nèi)容以《李滄區(qū)機關文化手冊》為準。二、乙方為甲方咨詢策劃的方法、步驟。

乙方接受委托并承諾根據(jù)甲方實際情況和策劃目標進行策劃。工作時間分三個階段：

1、調(diào)查研究及培訓階段(8月中下旬)。乙方通過實地考察、召開座談會、個別訪談、查閱有關資料等形式了解甲方的特點，并協(xié)助甲方搞好培訓發(fā)動，為定格設計奠定基礎。

2、定格設計階段（8月9月）。乙方認真聽取甲方意見，堅持把握重點、突出特色、易懂、易記、易識別的原則，通過同甲方多次溝通和論證，搞好定格設計，其系統(tǒng)設計方案于9月中旬前提交。

策劃方案及制作文本最終決定權在甲方。

3、文化發(fā)布階段。協(xié)助甲方搞好李滄區(qū)機關文化的培訓、推廣和發(fā)布等。

三、甲方承諾。

1、成立李滄區(qū)機關文化建設領導小組并指派專項聯(lián)絡人，與乙方及時溝通協(xié)商。

2、甲方應積極協(xié)助乙方工作，為乙方提供必要的工作條件。若因甲方資金、資料不到位，或因甲方內(nèi)部協(xié)調(diào)問題，導致策劃結果出現(xiàn)偏差和時間拖延，由甲方承擔全部責任。

四、乙方承諾

1、妥善保管甲方提供的各項資料，并嚴格為其保守秘密。2、乙方應充分了解甲方意圖，以嚴謹?shù)淖黠L、科學的態(tài)度、高效的工作完成甲方在協(xié)議范圍內(nèi)的各項工作委托。

3、策劃完成，乙方向甲方提供如下策劃成果：理念識別系統(tǒng)、服務品牌識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)樣本、磁盤各一套。

4、策劃完成后，乙方為甲方免費提供跟蹤服務一年，協(xié)助搞好策劃方案實施、跟蹤項目實施效果等。

五、服務費用

本項策劃乙方收取甲方咨詢策劃服務費具體是：理念識別系統(tǒng)、服務品牌識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)共計五萬五千元。甲方分兩次向乙方支付全部費用，第一次在合同簽約時預付1/3款項，第二次在全部文稿交付并得到甲方認可后一周內(nèi)付清全部款項。

六、違約條款

雙方如有違約行為，違約方向對方支付10%的違約金。七、其它事項

1、項目設計文稿的使用權和知識產(chǎn)權歸甲方所有。2、由于不可抗力因素，導致甲乙雙方不能在規(guī)定時間內(nèi)完成合同內(nèi)容，雙方協(xié)商解決。

3、本協(xié)議由甲乙雙方共同承諾遵守。因履行本合同發(fā)生的爭議，由當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，經(jīng)當事人雙方同意，提請青島市仲裁委員會仲裁。

4、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽章之日起生效。甲方：青島市李滄區(qū)負責人：

乙方：青島天和企業(yè)形象策劃咨詢有限公司

法定代表人：

青島紅蜻蜓企業(yè)形象設計工作室法定代表人：

二○○五年八月日

擴展閱讀：市執(zhí)法局關于機關文化建設開展情況的匯報

關于機關文化建設開展情況的匯報

作者：發(fā)布時間：201*-08-0618:17:54來源：閱讀次數(shù)：

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市機關文化建設領導小組及各新聞媒體的朋友們大家上午好：

首先，對市各新聞媒體界的朋友們來我局考察指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

下面，我把我局機關文化建設的進展情況、開展的特色活動以及品牌創(chuàng)建情況作如下匯報：

一、市行政執(zhí)法局概況

作為國務院首批82個試點城市的城管行政執(zhí)法機關之一，烏魯木齊市城市管理行政執(zhí)法局于201*年5月28日正式成立，是市人民政府主管全市城市管理行政綜合執(zhí)法、相對集中行使行政處罰權的政府職能部門，列行政編制28名，內(nèi)設辦公室、政治處、法制處、指揮督查處、紀檢監(jiān)察室、基建違法檢查處六個職能處（室）；下設市城市管理行政執(zhí)法支隊，執(zhí)法支隊為副縣級參照公務員管理的全額預算事業(yè)單位，列事業(yè)編制89名，設包括兩個開發(fā)區(qū)執(zhí)法大隊在內(nèi)的6個科級執(zhí)法大隊和1個辦公室。市、區(qū)兩級城管行政綜合執(zhí)法實行“一支隊伍、統(tǒng)一指揮、以塊為主、分級管理”的管理模式。各區(qū)行政執(zhí)法局與區(qū)行政執(zhí)法大隊實行一套機構、兩塊牌子，屬各區(qū)直接領導，業(yè)務上受市局領導。依據(jù)《烏魯木齊市城市管理行政綜合執(zhí)法試行辦法》賦予的職能，我局主要承擔市容環(huán)境衛(wèi)生、城市規(guī)劃、城市綠化、市政道路方面的全部以及環(huán)保管理方面的噪音污染和有毒氣體排放行為、公安交通管理方面的侵占道路行為、工商管理方面的無證商販經(jīng)營行為、建筑施工工地管理方面的無證施工行為共計8個管理領域、142項行政處罰權，執(zhí)法涉及的法律、法規(guī)、規(guī)章達49部。目前，《烏魯木齊市城市管理行政綜合執(zhí)法條例》已經(jīng)市人大常委會通過，即將出臺，這是繼南京、廣州等10多個城市后再次出臺的城管執(zhí)法地方性法規(guī)，必將進一步完善和規(guī)范我市城市管理法制環(huán)境。

二、機關文化建設的工作目標、任務措施，以及進展情況(一)總體目標

通過開展機關精神文化、管理文化、行為文化、廉政文化和環(huán)境文化建設，打造出城管執(zhí)法機關的“服務品牌”，引領全局各族干部職工樹立正確的價值觀念、高尚的道德情操和文明的行為規(guī)范，實現(xiàn)干部精神狀態(tài)明顯提振、綜合素質(zhì)明顯提升、工作作風明顯好轉、廉潔自律意識明顯增強、機關環(huán)境明顯改善、依法有效和諧執(zhí)法水平明顯提高。爭創(chuàng)自治區(qū)級精神文明單位、全市廉政文化示范單位、群眾滿意的好班子和人民滿意的公務員。

(二)任務措施

主要任務：以先進文化引領機關建設，增強機關干部職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，營造積極向上機關文化氛圍。一是堅持以學促建，推進機關精神文化建設；二是堅持以制度建設為重點，推進機關管理文化建設；三是堅持文明服務、和諧執(zhí)法，推進機關行為文化建設；四是堅持清正廉潔，推進機關廉政文化建設；五是堅持團結、協(xié)作，推進機關環(huán)境文化建設。通過開展機關文化建設進一步增強我局機關干部職工的職業(yè)榮譽感和工作認同感，營造出朝氣蓬勃、團結奮進的良好氛圍，在規(guī)范中工作，在工作中和諧，在和諧中發(fā)展，激勵大家想干事、會干事、干成事，并從中得到成就感，促進機關作風建設，推動我局機關各項工作最大效能化。主要措施：機關文化建設是一項長期的系統(tǒng)工程，貫穿于機關工作和日常管理的各個方面，須持之以恒，常抓不懈。在實際工作中我們注重抓好與轉變機關工作作風、加強思想教育和提高干部職工素質(zhì)相結合，注重形式與內(nèi)容、教育性與娛樂性相統(tǒng)一，從五個方面加強機關文化建設。

一是以學習培育人。以創(chuàng)建學習型機關為抓手，把加強機關文化建設與政治理論學習、業(yè)務知識學習、《國家公務員行為規(guī)范》學習以及新疆工作座談會精神宣講等結合起來，通過學習，不斷提高機關干部職工遵守行為規(guī)范的自覺性。二是以機制激勵人。成立績效考核辦公室，制定嚴格考核機制，考核結果與“創(chuàng)先爭優(yōu)”、評選先進結合起來，努力營造一個激發(fā)干部職工潛能的良好氛圍。三是以活動吸引人。通過開展各種健康向上的活動，不斷創(chuàng)新活動載體、活動形式，培養(yǎng)機關干部職工高尚的道德情操，激發(fā)其工作積極性、創(chuàng)造性。四是以感情凝聚人。機關干部堅持以身作則，勤政廉潔，用深入細致、體貼入微的情感管理方法，把機關建設成富有凝聚力、親和力的戰(zhàn)斗集體。五是以環(huán)境陶冶人。加強文明辦公場所建設，創(chuàng)建統(tǒng)一規(guī)范、文明有序的辦公場景，各處(室)部門結合各自工作實際，制定本部門的工作理念、機關文化，以張貼畫、宣傳欄等形式張貼到會議室、辦公室等，每個機關干部要選定自己最喜歡的人生格言并制作成標志牌，擺放到辦公桌上，以這種有形的方式，營造機關文化建設的良好氛圍，起到潛移默化的教育效果。

(三)進展情況

自6月10日我局主要領導參加完市上的專題培訓班以來，局黨組率領機關及其支隊的130多名黨員干部，全面系統(tǒng)的開展了思想發(fā)動工作，于6月13日召開了市局全體干部職工動員大會，制定了詳盡的實施方案，開展層層動員、抓好學習教育、實施大討論、開展特色活動等，目前我局機關文化建設進展順利，全局上下形成了“人人皆知，個個在為”濃厚氛圍，全體干部職工充分認識到開展機關文化建設的重要性和必要性，思想高度統(tǒng)一，為打造我局機關文化品牌打下了良好的思想基礎、組織基礎和群眾基礎。

一是建立健全領導機構，確保全員參與，人人到位。成立了由局黨組書記為組長的領導小組，明確了黨組主要負責人是開展機關文化建設的第一責任人，分管領導是直接責任人，加強組織領導。領導小組下設辦公室，負責對學習實踐活動的具體指導。抽調(diào)6名政治素質(zhì)較好、責任心強、有一定業(yè)務水平和能力的同志具體負責該項工作。先后組織召開3次會議，認真研究《意見》精神、分析干部隊伍整體情況、找準我局開展機關文化建設的切入點和落腳點，在系統(tǒng)內(nèi)形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的良好格局，做到了認識到位、組織到位、措施到位、工作到位，為機關文化建設工作提供了強有力的組織保障。

二是結合工作實際，制定詳細實施方案。我局把開展機關文化建設作為城管執(zhí)法工作加快跨越式發(fā)展的內(nèi)在要求和目前的一項重要政治任務擺上重要議事日程。結合執(zhí)法工作的實際，精心制定了實施方案，明確了開展機關文化建設的指導思想、基本原則、目標要求、主要內(nèi)容、重點工作等幾個方面的問題，緊緊圍繞機關工作和干部隊伍中存在的服務宗旨不明、精神狀態(tài)不振、作風養(yǎng)成不良、辦事效率低下、文明程度不高等問題，確定活動的實踐載體和具體目標，進行了重點部署，使方案既充分體現(xiàn)市委精神又符合自身實際、切實可行。從而使全局黨員干部對如何搞好開展機關文化建設工作有了清晰的認識，使廣大黨員干部更好地以高昂的政治熱情、良好的精神狀態(tài)、求真務實的工作作風，認真做好機關文化建設的各項工作。

三是開展層層動員，扎實搞好思想發(fā)動。于6月13日組織召開了由局機關、支隊全體人員，各區(qū)行政執(zhí)法局班子成員，行風評議員和部分新聞媒體記者參加的動員大會，還邀請市直機關主要領導參加會議，會上，局黨政主要領導同志作了動員報告，并進行了廣泛深入的思想發(fā)動和部署，增強了活動針對性，注重活動的實效性，正式啟動機關文化建設活動。會后，各支部、各科室層層發(fā)動，迅速掀起了開展機關文化建設的熱潮，從而充分調(diào)動了廣大黨員干部參加開展文化建設活動的積極性、主動性。

四是創(chuàng)新學習形式，集中開展教育活動。結合當前開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，制定學習討論活動安排，開展了為期3天的學習教育，重點學習了自治區(qū)黨委七屆九次、市委九屆十次全委會議精神，學習《公民道德實施綱要》，以及馬克思主義“五觀”、“三熱愛”等教育。通過中心組學習、支部集中學習、觀看青島機關品牌建設教學片等多種形式，使廣大干部充分認識到：加強機關文化建設，對于提高機關干部自身的思想素質(zhì)，激勵約束機關干部的行為，推動機關的業(yè)務發(fā)展，提高機關的工作效率和服務質(zhì)量，增強科學發(fā)展觀的全面貫徹落實，都具有十分重要的作用。

五是緊扣主題，深入基層開展大討論、大調(diào)研。為充分征求各方意見，提練形成定位準確、服務到位、特色鮮明的機關文化精神理念，我局確定了以“為什么要開展機關文化建設、如何開展機關文化建設、本單位的核心價值觀、機關文化品牌精神理念是什么、當前開展城管執(zhí)法工存在的主要矛盾和突出問題有哪些”等四大方面，以支部為單位，每名局黨組成員分別到六個支部參加討論會，同時還組織中心組成員和各區(qū)行政執(zhí)法局主要領導討論。同時局機關文化建設領導小組成員多次深入各基層大隊進行調(diào)研，并撰寫理論調(diào)研文章。

六是扎實搞好宣傳工作，努力營造輿論氛圍。我局把開展機關文化建設作為今年下半年的一項主題宣傳任務，加大宣傳力度，把好輿論導向，營造濃厚氛圍。在烏魯木齊晚報和行政綜合執(zhí)法專網(wǎng)開辟機關文化建設專欄，同時還通過板報、簡報等形式，抓好開展機關文化建設的宣傳工作，共編發(fā)專題簡報11期。

三、開展的特色活動及呈現(xiàn)的亮點(一)特色活動

開展群眾性的特色活動是組織機關人員學習貫徹機關文化的有效方式。通過特色活動的開展，潛移默化地影響和激勵了機關干部的進取精神，將機關文化落到實處。

一是開展專題講座，強化思想意識。聘請黨校教授，開展2次專題講座，深入解讀中央新疆工作座談會精神，加深全局干部職工對新疆發(fā)展史的了解，對新疆跨越式發(fā)展和長治久安深刻內(nèi)涵的了解，提升用“馬克思主義五觀”判斷分析問題的能力，促進廣大干部職工的法制意識和愛國主義意識，提高機關干部的人文修養(yǎng)。

二是唱響愛國主義歌曲，凈化各族干部心靈。利用每天早點名時間和每周的黨團活動時間，教唱“一家人”等精典老歌，進一步加深對祖國的認同，升華愛國情懷，凝聚和諧力量。三是開展書畫競賽活動，陶冶各族干部情操。以加強機關文化建設活動為契機，圍繞“熱愛偉大祖國、建設美好家園”的主題，在全系統(tǒng)組織開展書畫評比競賽及展覽活動，共收集展出優(yōu)秀作品40余幅，集中展示全系統(tǒng)各族干部職工愛國主義情懷，進一步豐富機關文化生活，陶冶各族干部情操，激發(fā)了廣大干部對幸福、美好生活的共同期盼，對共同家園的熱愛。

四是開展演講比賽活動，弘揚團結友愛精神。舉辦全系統(tǒng)“熱愛偉大祖國，加強民族團結專場演講比賽，10名來自基層執(zhí)法一線的優(yōu)秀代表根據(jù)親身經(jīng)歷,以及發(fā)生在身邊和發(fā)生在局內(nèi)的事，以講故事的方式，通過生動的語言，講述了一個個可歌可泣的民族團結感人事跡，感染了每一名在場的聽眾，取得了良好的實效。

五是召開全系統(tǒng)體育運動會，凝聚和諧力量。組織召開全市行政綜合執(zhí)法系統(tǒng)第二屆體育運動會，舉行盛大的開幕式，集中展示全市城管執(zhí)法人員昂揚向上的斗志和忘我奉獻的精神風貌，用先進文化理念，滋潤各族干部職工心靈，凝聚和諧力量，提振信心，升華愛國情懷。

六是充分發(fā)揮機關群團組織的作用，開展各類活動。組織開展讀書活動、崗位練兵活動、崗位成才活動、提創(chuàng)新建議等活動，營造機關成才環(huán)境，促進人的進步；組織機關干部積極參加各類公益活動，將趣味性、知識性和實踐性結合起來，提高機關干部的人文修養(yǎng)，活躍了機關文化生活；組織開展“三必訪、送溫暖”活動，當機關干部生活遇到困難時，把溫暖送到家；當機關干部生病住院時，把問候送到家；努力創(chuàng)造團結、和諧的工作環(huán)境；組織開展思想整頓、開門整風、軍民共建、扶貧助殘等活動，更新觀念，轉變作風，樹立城管執(zhí)法機關新形象。

（二）呈現(xiàn)的亮點

一是以創(chuàng)建高績效城管執(zhí)法機關為目標，以科學先進的執(zhí)政理念和以人為本的管理思想為先導，深化城管執(zhí)法機關管理文化建設。成立市行政執(zhí)法局目標管理績效考評辦公室，建立和完善全局績效目標考核辦法，全面推行信息公開制、首問首辦負責制、服務承諾制、限時辦結制、窗口部門一次性告知制，進一步縮短辦事時限，提高依法辦事效率和工作透明度。突出以機關處室建設為重點，定期對局機關各處室進行績效目標評估考核，定期公布，接受監(jiān)督。實施績效考評工作以來，形成了一整套管用、有效、能解決問題的制度、機制，營造了尊重人、理解人、關心人、培養(yǎng)人，讓人人心情舒暢、愿意干事業(yè)的良好氛圍，充分調(diào)動了廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，機關的行政管理水平、行政效能和處室執(zhí)行力得到較大提升。

二是以先進文化為引導，以準軍事化管理為目標，深化機關行為文化建設。制訂實施《執(zhí)法管理規(guī)范化建設規(guī)定》，對城管執(zhí)法語言、執(zhí)法行為、上崗執(zhí)勤等方面作出詳細規(guī)定，使城管執(zhí)法行為有章可循，并加強日常監(jiān)督考核；實行敬禮告知制度，嚴格遵守“敬禮-亮證-告知”的執(zhí)法程序；實行準軍事化管理，今年7月2日至15日，我局全體干部職工按照市委的要求，擔負二道橋片區(qū)的維穩(wěn)巡邏執(zhí)勤任務，廣大隊員頂烈日、冒酷暑，不怕疲勞，連續(xù)作戰(zhàn)，克服重重困難，在巡查時二人成行、三人成列，嚴格做到下車管理，為維護“7〃5”敏感期的社會穩(wěn)定工作做出了積極的貢獻，樹立了良好的社會形象，受到了廣大人民群眾的高度贊揚；實施每天早點名制度，平時由各單位均自行組織，每周一上午10點市局全體人員在市政府第二聯(lián)合辦公樓前統(tǒng)一進行集中點名，整齊的步伐，標準的軍姿，響亮的口號，已成為二聯(lián)辦的一道亮麗的風景線，樹立了執(zhí)法局雷厲風行、令行禁止的新形象，贏得了二聯(lián)辦機關同志們的高度評價。在先進的機關文化的引導和約束下，全體干部職工的自律意識得到增強，自身修養(yǎng)和素質(zhì)得到提高，自覺意識到什么是應該提倡和反對的，什么是群眾滿意和不滿意的，從而達到忠誠敬業(yè)、規(guī)范服務、清正廉潔、執(zhí)法為民，以優(yōu)秀的自身素質(zhì)為城管執(zhí)法機關樹立了良好的形象。

三是加大投入、深化宣傳，大力推進環(huán)境文化建設，營造濃厚氛圍。在全市50條城市主干道上開展創(chuàng)建“執(zhí)法示范一條街”活動，明確創(chuàng)建標準，定期督查考評，在示范街道設便民信息發(fā)布欄、溫馨提示欄、法律法規(guī)宣傳欄；在宣傳欄上廣泛宣傳城管執(zhí)法機關文化建設的品牌及核心價值觀，樹立城管執(zhí)法新形象，提升市民對城管執(zhí)法工作的認知力和理解力，打造了和諧溫情的城管執(zhí)法機關文化。

四、機關文化建設的品牌創(chuàng)建情況

我局對機關文化品牌的形成高度重視，局黨組多次召開會議，專題研究此項工作。從提出意見建議到品牌形成，先后三次自下而上反復研討，局黨組及支隊班子成員分為5個組深入到各處（室）、各大隊開展座談討論，調(diào)查研究。討論緊緊圍繞機關精神文化、管理文化、行為文化、廉政文化和環(huán)境文化等內(nèi)容，以強化職業(yè)道德規(guī)范和執(zhí)法行為規(guī)范為重點，與廣大干部、黨員零距離、面對面開展交流談心，廣泛征集意見和建議，全面總結了各處（室）、各大隊在規(guī)章制度建設方面的典型經(jīng)驗、存在的問題及本部門學習理念、工作理念、服務理念、管理理念、作風理念、廉政理念。

在座談討論、調(diào)查研究、集思廣益的基礎上，推出了符合本單位特色的機關文化品牌和諧城管，為民執(zhí)法。

品牌內(nèi)涵體現(xiàn)了黨中央科學發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展的根本要求，體現(xiàn)了我局的核心價值觀，體現(xiàn)了我局機關的職能任務、本質(zhì)特征和工作目標，通過為民執(zhí)法和敬業(yè)盡心的工作努力，為人民管好城市，構建和諧美麗的首府城市，讓人民群眾滿意。

其核心價值觀是：依法、敬業(yè)、親民

依法：作為行政執(zhí)法機關，依法是基本的工作準則；

敬業(yè)：履行行政管理職能，敬業(yè)是全體城管人員的職業(yè)精神；親民：為人民管理城市、讓群眾滿意是城管工作的出發(fā)點和最終目標。

依法、敬業(yè)、親民三者是遞進關系，從意識、態(tài)度到服務的最終目標。

宣傳口號是：奉獻在崗位形象在社會機關使命是：

依法執(zhí)法、有效執(zhí)法、為人民管理好城市機關愿景是：

熱情服務、造福人民，打造高績效城管執(zhí)法機關隊伍建設標準(目標)：

政治強、紀律嚴、作風硬、業(yè)務精、形象好機關精神是：無私奉獻、求實創(chuàng)新、機關文化理念：

學習理念：勤奮好學、學以致用工作理念：服務大局、促進發(fā)展服務理念：心系群眾、真情服務管理理念：規(guī)范求質(zhì)量、目標促績效作風理念：服從指揮、令行禁止廉政理念：勤政為民、廉政履職執(zhí)法原則：依法執(zhí)法、熱情服務五、機關文化建設取得的成效

通過大力加強機關文化建設，打造機關文化品牌，在全局機關干部職工中培育了先進理念，使文化的“軟力量”真正轉化為工作的“硬實力”，促使機關作風的轉變，培育和樹立五種理念。

一是樹立了終身學習的理念。通過開展創(chuàng)建學習型機關活動，使廣大干部職工充分認識到：當代社會科技發(fā)展日新月異，我們正處于一個“知識爆炸”、知識快速更新的時代。只有樹立終身學習理念，才能適應時代的發(fā)展，才能善于接受先進的管理思想和服務模式，才能切實轉變工作作風。二是樹立了為人民管理城市的執(zhí)法理念。通過機關文化建設，進一步樹立“我為人民管理好城市，而不是我為城市管理人民”的“為民執(zhí)法”的理念。用先進文化凈化靈魂，以良好的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情做好本職工作。三是樹立了和諧的理念。和諧是科學發(fā)展觀的基本內(nèi)涵。有了和諧的意識，會使大家在工作中相互理解，相互支持，大事講原則，小事講風格，才能達到真誠合作的良好氛圍，形成良好的工作環(huán)境。四是樹立了創(chuàng)新理念。只有創(chuàng)新才能使個人與集體利益的最大化，才能充分挖掘潛力，發(fā)揮工作的主動性和創(chuàng)造力。五是樹立了奉獻理念。機關干部職工要甘于無私奉獻，在工作中奉獻，在奉獻中工作，在工作奉獻中享受文化理念帶來的愉悅。

下一步，我局要進一步解放思想，建立人創(chuàng)造文化，文化塑造人的良性機制，大力挖掘“和諧城管、執(zhí)法為民”的品牌潛力，發(fā)揮品牌效應，使我局機關品牌建設成對內(nèi)凝聚力量、對外樹立形象，規(guī)范個人行為、提高工作質(zhì)量的有效載體。推動我局機關各項工作最大效能化，努力為我們首府城市的“跨越式發(fā)展和長治久安”做出新的更大的貢獻。

二○一○年八月六日

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