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聘用人員入勞務(wù)派遣人員考核登記表

附件1：

阿克蘇地區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

（201*年度）

姓名族別工作單位現(xiàn)任崗位現(xiàn)任崗位類別等級(jí)個(gè)人總結(jié)性別學(xué)歷任現(xiàn)職時(shí)間出生年月政治面貌簽名：年月日本單位評(píng)簽意見（單位蓋章）單位負(fù)責(zé)人簽名（蓋章）：年月日審核機(jī)關(guān)意見年月日本人意見簽名：年月日未確定等次或不參加考核情況說明阿克蘇地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局印制

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第一章總則

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的規(guī)范化管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣人員的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為地稅事業(yè)服務(wù)，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。

第二條本辦法所指勞務(wù)派遣人員，是我局因工作需要，由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一派遣、經(jīng)市局同意接受、使用期限在一個(gè)月以上的人員。

第三條首次接受勞務(wù)派遣公司派遣的人員，均實(shí)行一個(gè)月試用期制度。

第二章勞務(wù)派遣人員的派遣、使用及條件

第四條勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司按照市局提出的勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量、崗位要求和聘用條件等統(tǒng)一派遣，由市局進(jìn)行監(jiān)督、檢查及考核。

第五條勞務(wù)派遣人員的使用，依據(jù)金昌市地方稅務(wù)局與金昌市鎳城偉創(chuàng)人力資源有限責(zé)任公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》進(jìn)行。

《勞務(wù)派遣協(xié)議》應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

勞務(wù)派遣公司要將我局與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員。

第六條勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備下列條件

（一）思想品德好，遵紀(jì)守法，無違法亂紀(jì)等行為。（二）誠(chéng)實(shí)守信，踏實(shí)肯干，愛崗敬業(yè)。

（三）年齡在滿18周歲以上，男工不超過55周歲，女工不超過50周歲。

（四）稅收征管崗位應(yīng)具有中專以上文化程度，其他崗位應(yīng)具有初中以上文化程度。

（五）身體健康，無傳染性疾病，持有本人身體健康證明（縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢證明）。

（六）持有本人所在社區(qū)介紹信、計(jì)劃生育證明(或未婚證明)、身份證等。（七）從事符合國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種，須持有效的職業(yè)技術(shù)資格證書。

（八）根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際崗位需要，要求具有的其他特殊條件。

第三章勞務(wù)派遣人員使用程序

第七條勞務(wù)派遣人員使用程序

（一）用人單位根據(jù)工作需要提出需求申請(qǐng)，由市局人教科審核后，報(bào)市局研究決定。

（二）市局人教科按照市局的決定，提出用工數(shù)量、崗位要求及聘用條件，交由市局機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司協(xié)議、派遣。

（三）凡勞務(wù)派遣公司派遣到我局的人員，需填寫《金昌市地方稅務(wù)局勞務(wù)派遣人員登記表》，并提交個(gè)人身份證復(fù)印件、身體健康證明和計(jì)劃生育證明，技術(shù)工種需要提交相關(guān)的上崗證件。

第八條勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司與其簽訂《勞動(dòng)合同》。勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員簽訂的《勞動(dòng)合同》應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、工作崗位、派遣期限等情況。

第四章勞動(dòng)派遣人員的管理

第九條勞務(wù)派遣人員由市局機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心集中統(tǒng)一管理，日常管理由各用人單位具體負(fù)責(zé)。

第十條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)以及我局的各項(xiàng)規(guī)定制度。第十一條勞務(wù)派遣人員的管理、監(jiān)督、考核等參照《金昌市地方稅務(wù)局行政執(zhí)法（管理）責(zé)任制考核辦法》以及市局相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

第十二條各用人單位應(yīng)結(jié)合勞務(wù)派遣人員的崗位制定崗位責(zé)任制，并對(duì)崗位責(zé)任制執(zhí)行和落實(shí)情況進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。

第十三條各用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的教育培訓(xùn)，不斷提高其綜合素質(zhì)，增強(qiáng)其服務(wù)技能，積極引導(dǎo)其愛崗敬業(yè)，努力工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

第五章勞務(wù)派遣人員的考核、獎(jiǎng)懲

第十四條勞務(wù)派遣人員的考核分為經(jīng)常性考核和定期考核兩種。經(jīng)常性考核由各用人單位根據(jù)市局相關(guān)制度和勞務(wù)派遣人員的崗位責(zé)任制情況進(jìn)行考核。

定期考核分別為半年考核和年度考核。半年考核結(jié)合市局上半年“兩制”考核工作統(tǒng)一進(jìn)行；年度考核結(jié)合市局工作人員年度考核統(tǒng)一進(jìn)行。市局根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條勞務(wù)派遣人員年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀等次名額按臨時(shí)人員15%的比例核定。

第十六條勞務(wù)派遣人員當(dāng)年年度考核評(píng)為合格及其以上等次的，從次年1月1日起在當(dāng)年工資基礎(chǔ)上加薪50元/人〃月，當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀等次的，從次年1月1日起在當(dāng)年工資基礎(chǔ)上加薪100元。年度加薪最多不得超過6次。

第十七條勞務(wù)派遣人員當(dāng)年年度考核評(píng)為不合格等次的，留崗查看3個(gè)月，期間扣發(fā)工資100元/人〃月。留崗查看期滿后，經(jīng)市局考核合格后方可繼續(xù)上崗。

第十八條因違反勞動(dòng)紀(jì)律、出現(xiàn)服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)等行為，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，尚未構(gòu)成辭退條件的勞務(wù)派遣人員，將視情節(jié)給予適當(dāng)處罰。對(duì)于情節(jié)較輕的，扣發(fā)半月工資；對(duì)于情節(jié)較重的，扣發(fā)全月工資。

第六章勞務(wù)派遣關(guān)系的解除

第十九條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，由我局退回勞務(wù)派遣公司：1、在試用期內(nèi)不符合我局工作要求的。

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者市局的規(guī)章制度，影響工作秩序的。

3、違反工作規(guī)程，損壞公共財(cái)務(wù)，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

4、服務(wù)態(tài)度惡劣，影響地稅部門形象的。

5、有貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成犯罪的。6、無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

7、被依法追究刑事責(zé)任的。8、其他違規(guī)違紀(jì)行為。

第二十條有下列情形之一的，由我局提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司后，可以解除勞務(wù)派遣關(guān)系：

1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

3、《勞務(wù)派遣協(xié)議》訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使《勞務(wù)派遣協(xié)議》無法履行，經(jīng)我局與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，未能就變更《勞務(wù)派遣協(xié)議》內(nèi)容達(dá)成一致意見的。

第二十一條勞動(dòng)派遣人員在工作期間因違規(guī)違紀(jì)需要退回勞動(dòng)派遣公司的，我局應(yīng)提前7個(gè)工作日將辭退意見書面通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員和勞務(wù)派遣公司。

第二十二條因我局工作變化需裁減勞務(wù)派遣人員的，應(yīng)提前30個(gè)工作日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員和勞務(wù)派遣公司。

第二十三條勞務(wù)派遣人員因個(gè)人原因申請(qǐng)?zhí)崆敖獬�派遣關(guān)系的，應(yīng)提前30日向我局寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)我局批準(zhǔn)并辦理完交接手續(xù)后，方可解除派遣關(guān)系。

第二十四條勞務(wù)派遣關(guān)系在《勞務(wù)派遣協(xié)議》屆滿時(shí)即終止,由于工作需要,在我局和勞務(wù)派遣公司雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

第七章工資及社會(huì)保險(xiǎn)

第十三條新聘用的勞務(wù)派遣人員實(shí)行試用期制度。試用期工資為合同約定工資的80%。試用期滿后按《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的工資金額發(fā)放。

第十四條勞務(wù)派遣人員的工資按金昌市政府規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十五條勞務(wù)派遣人員的工資實(shí)行考勤制度和月工資日計(jì)算的辦法。各用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《金昌市地方稅務(wù)局職工考勤管理辦法》，認(rèn)真做好考勤記錄。

第十六條勞務(wù)派遣人員的工資由市局人教科統(tǒng)一管理，并按照市局規(guī)定由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一核交勞務(wù)派遣公司發(fā)放。各用人單位應(yīng)按月將勞務(wù)派遣人員的考勤記錄上報(bào)市局人教科，由市局人教科根據(jù)勞務(wù)派遣人員的考勤記錄計(jì)算其工資，交市局財(cái)務(wù)部門核發(fā)。未出勤者，不能發(fā)給工資。

第十七條勞務(wù)派遣人員的工資如遇政策性調(diào)整，由市局人教科根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定提出調(diào)整方案，經(jīng)局務(wù)會(huì)議研究后方可執(zhí)行。

勞務(wù)派遣人員工資調(diào)整后市局機(jī)關(guān)后勤中心應(yīng)及時(shí)與勞務(wù)派遣公司溝通，調(diào)整《勞務(wù)派遣協(xié)議》的相關(guān)內(nèi)容。

第十八條勞務(wù)派遣人員試用期滿后，市局應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第十九條勞務(wù)派遣人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，按照市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)基數(shù)，單位繳納的部分，由我局根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的基數(shù)按月核撥勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)繳社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞務(wù)派遣人員個(gè)人繳納的部分，由勞務(wù)派遣公司代扣代繳。

第二十條勞務(wù)派遣公司未按《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定向勞務(wù)派遣人員足額支付工資、向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而引起的勞資糾紛或其他后果，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任，并全額承擔(dān)相應(yīng)的損失。

第二十條市局不負(fù)擔(dān)勞務(wù)派遣人員的醫(yī)療費(fèi)用，意外傷害事故由本人承擔(dān)。工傷事故根據(jù)國(guó)務(wù)院《工務(wù)保險(xiǎn)條例》和金政辦發(fā)｛201*｝121號(hào)文件規(guī)定處理。

第八章違約責(zé)任

第二十一條勞務(wù)派遣人員未經(jīng)市局同意和勞務(wù)派遣公司同意，單方面解除勞務(wù)派遣關(guān)系，給市局造成經(jīng)濟(jì)損失的，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第二十二條市局無故將勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣公司，給勞務(wù)派遣人員造成損失的，由市局按《勞動(dòng)派遣協(xié)議》的相關(guān)規(guī)定向勞務(wù)派遣人員支付補(bǔ)償金。

附則

第二十三條本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，與此辦法不符的所有規(guī)定同時(shí)廢止。

第二十四條永昌縣地方稅務(wù)局勞務(wù)派遣人員的管理可參照本辦法執(zhí)行。

第二十五條本辦法由市局機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

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