第三屆廣西公益組織發(fā)展工作營(201*)

第三屆廣西公益組織發(fā)展工作營（201*）學(xué)員招募通知為提高廣西民間公益組織成員和核心志愿者開展社會服務(wù)的能力，推動民間力量參與公益事業(yè)，促進(jìn)社會關(guān)注公益服務(wù)的個人及組織之間的資源共享、知識分享和行動互助，共建互相支持的發(fā)展平臺，安典公益文化交流中心將在廣西南寧市舉辦“第三屆廣西公益組織發(fā)展工作營（201*）”，共分為三期學(xué)習(xí)班，每期4天，其中第一期學(xué)習(xí)班擬于201*年5月開班。關(guān)于工作營1、工作營歷史：廣西公益組織發(fā)展工作營自07年至今已成功舉辦了兩屆，共有區(qū)內(nèi)外40多家民間公益組織，近60人參與學(xué)習(xí)。2、工作營目標(biāo)：通過互相學(xué)習(xí)，使得學(xué)員可以逐步提高自身的服務(wù)能力和管理能力，加強(qiáng)彼此溝通，促進(jìn)相互支持。并通過學(xué)員間的交流，促進(jìn)社會公共發(fā)展領(lǐng)域工作者與組織之間的資源共享、知識分享和行動互助，構(gòu)建互相支持的發(fā)展平臺。同時，引發(fā)更多行動者對社會發(fā)展更深入的反思。3、工作營特點(diǎn)：a.集中封閉式學(xué)習(xí)班為主，主題工作坊為輔，授課形式包括：講座、互動式的演講演示和分組討論，案例分析、沙龍、個人/小組項(xiàng)目設(shè)計(jì)，實(shí)地考察與實(shí)踐等；b.公民社會的課堂：尊重、平等、開放、包容、多元、參與；c.理論與實(shí)踐相結(jié)合、獲得與付出相對應(yīng)。4、工作營內(nèi)容：三期學(xué)習(xí)班內(nèi)容設(shè)計(jì)為：一期《民間公益組織的啟動-社會視野與民間行動》，二期《參與式項(xiàng)目管理-項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理與評估》，三期《民間公益組織的治理-策略規(guī)劃、治理架構(gòu)與領(lǐng)導(dǎo)力》。每期學(xué)習(xí)班安排4天的時間學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容。第三屆廣西公益組織發(fā)展工作營第1頁共5頁在三期學(xué)習(xí)班之間，還將開展兩次主題工作坊（具體主題將根據(jù)學(xué)員需求及講師資源來確定），屆時學(xué)員可根據(jù)自身需求報名參與學(xué)習(xí)。第二屆工作營三期課程框架如下：學(xué)習(xí)班主題目標(biāo)a.了解公民社會的理念，討論民間組織如何參與中國的發(fā)展模塊1．社會分化及第三部門理論2．對中國發(fā)展的反思，以及對參與式發(fā)展的了解1．法律注冊2．民間公益組織相關(guān)的法律問題3．法律風(fēng)險規(guī)避1．資源動員理論2．社區(qū)調(diào)查和項(xiàng)目策劃1．民間公益組織組織項(xiàng)目行動的困境討論2．中國社會發(fā)展中所遇到的困難3．社會發(fā)展項(xiàng)目的理念和嘗試1．參與式需求評估2．項(xiàng)目邏輯框架的設(shè)計(jì)3．參與式項(xiàng)目實(shí)踐4．參與式項(xiàng)目評估1．項(xiàng)目計(jì)劃書的寫作2．項(xiàng)目規(guī)劃的練習(xí)及成果演示1．公益組織公信力的反思和建設(shè)2．治理、內(nèi)控和審計(jì)1．治理模式的理念：民主和公正2．權(quán)威與參與、決策過程3．理事會與內(nèi)部結(jié)構(gòu)1．志愿者與志愿者精神2．志愿者管理原則和機(jī)制1．公益組織領(lǐng)導(dǎo)者的精神力量反思2．領(lǐng)導(dǎo)力形成過程和效用時間1．民間公益組織的啟動：社會視野與行動b.了解并熟悉民間公益組織法律環(huán)境和政策空間，并在此基礎(chǔ)上討論民間的行動策略c.學(xué)習(xí)社區(qū)工作手法4天a.理解參與式發(fā)展理念，通過對發(fā)展的反思討論民間公益組織如何開展項(xiàng)目2．參與式項(xiàng)目管理：項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理與評估b.學(xué)習(xí)完整的項(xiàng)目周期理論，包括需求評估、邏輯框架和項(xiàng)目評估4天c.學(xué)習(xí)項(xiàng)目計(jì)劃書的寫作a.以公信力為主線，建立NGO透明、高效和負(fù)責(zé)任的財(cái)務(wù)體制3．民間公益組織的治理與領(lǐng)導(dǎo)力：籌款、媒體關(guān)系及志愿者管理b.增強(qiáng)民間公益組織的內(nèi)部治理能力，尤其是對權(quán)威的形成和權(quán)力制約的理解c．討論志愿者管理的原則，建立適合民間公益組織的志愿者管理體系d.提高公益組織領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)4天特別說明：本屆工作營的具體課程將視學(xué)員需求和講師的情況作相應(yīng)調(diào)整。4、學(xué)員收益：a.來自全國各地的資深NGO從業(yè)人員的技巧教授、專業(yè)指導(dǎo)和心靈陪伴；b.開闊的視野、經(jīng)典的案例、實(shí)用的練習(xí)、真誠的分享、開放的接納；c.納入工作營同學(xué)會網(wǎng)絡(luò)，結(jié)識更多公益同路人，成為相互支持的伙伴，豐富個人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，拓展組織發(fā)展的支持系統(tǒng)；d.優(yōu)先考慮參與安典組織的工作坊、培訓(xùn)及推薦外出學(xué)習(xí)，獲得持續(xù)的個人成長支持。第三屆廣西公益組織發(fā)展工作營第2頁共5頁5、工作營時間安排（可視學(xué)員和講師的時間作適當(dāng)調(diào)整）：201*.04-201*.11內(nèi)容4月學(xué)習(xí)班關(guān)于學(xué)員報名1、學(xué)員招募范圍及名額分配：本工作營以服務(wù)廣西當(dāng)?shù)貫榭紤]，學(xué)員以廣西為主，同時，為拓寬學(xué)員的視野和資源網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)不同地區(qū)間的學(xué)習(xí)和交流，也在廣西周邊省份招募部分學(xué)員，外省的學(xué)員招募將優(yōu)先考慮關(guān)注教育、環(huán)保、青少年服務(wù)等領(lǐng)域的行動者，或安典在當(dāng)?shù)睾献骰锇橥扑]的人選。本期學(xué)員總?cè)藬?shù)：25人，名額初步設(shè)置（可視報名情況適當(dāng)調(diào)整）：南寧市10人；廣西其它地區(qū)9人；四川、湖南、廣東等地區(qū)6人。本工作營主要面向民間的公益組織從業(yè)人員及核心志愿者，同時，歡迎國際機(jī)構(gòu)和政府公營公益部門的從業(yè)人員報名學(xué)習(xí)，但由于資源有限，對于有能力的國際機(jī)構(gòu)和公營部門的報名者，我們希望其能支付一定學(xué)習(xí)費(fèi)用或自行承擔(dān)交通食宿費(fèi)用，以減輕工作營的資金壓力。2、報名要求：a.初創(chuàng)的民間公益組織的組織者，有較強(qiáng)的行動力和強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)需求，有志于長期在公益領(lǐng)域服務(wù)或工作；b.或在公益組織工作一年以上，在組織的管理或項(xiàng)目活動中能夠發(fā)揮主導(dǎo)作用，有推動組織發(fā)展的強(qiáng)烈意愿和需求；c.或是組織的核心志愿者，有兩年以上的志愿活動組織經(jīng)驗(yàn)，有志于長期在公益領(lǐng)域服務(wù)或工作；d.或關(guān)注社會與可持續(xù)發(fā)展，并對社會發(fā)展有一定認(rèn)識和理解，致力于推動社會發(fā)展的社會熱心人士，具有對社會問題的分析能力和獨(dú)立思考的能力；e.具有參與意識和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望及愿意參與分享；f.承諾全程參與三期工作營學(xué)習(xí)（201*年5月201*年11月內(nèi)共舉辦三期，每期4天），第一期培訓(xùn)前簽寫學(xué)習(xí)承諾書，并交納300元學(xué)習(xí)保證金，全程完成三期工作營學(xué)習(xí)后全數(shù)退還。若學(xué)員因故缺課或請假滿6課時（每半天的課程或一個晚上的交流活動為1課時，主題工作坊除外），保證金將不予以退還并納入“學(xué)員行動基金”。第三屆廣西公益組織發(fā)展工作營第3頁共5頁5月第一期8月第二期11月第三期招生g.由于本工作營獲慈善機(jī)構(gòu)資助，免收學(xué)員的學(xué)習(xí)費(fèi)和食宿費(fèi)，因此每位學(xué)員只需在開營時交納三期的資料費(fèi)100元和100元“學(xué)員行動基金”（此兩項(xiàng)費(fèi)用無論是否全程參加完課程，均不退還）。南寧市外廣西區(qū)內(nèi)及外省的學(xué)員，往返交通費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報銷，所有學(xué)員的市內(nèi)交通費(fèi)均由個人承擔(dān)。特別說明：“學(xué)員行動基金”作為支持學(xué)員在工作營期間或結(jié)束之后的公益實(shí)踐所用，由每位學(xué)員在第一期開營時出資100元作為原始資金，基金將由學(xué)員自行選舉管理人員或委員會進(jìn)行管理，安典不會從中提留任何費(fèi)用。另：由于本工作營定位不同，暫不接受學(xué)生社團(tuán)報名。3、報名受理流程：a.安典在招募限定期間內(nèi)接受報名者資料；b.招募小組對所有報名者資料進(jìn)行審閱，及安排電話訪談或面談；c.對學(xué)員進(jìn)行匹配和確定學(xué)員名單；d.對錄取學(xué)員進(jìn)行電話通知，做學(xué)習(xí)前準(zhǔn)備；e.發(fā)布開班的具體信息。4、報名時間：201*年4月10日--4月26日5、報名方式：請?zhí)顚懜郊�中的報名回�?zhí)，并于201*年4月27日前發(fā)送至office@gxad.org,報名郵件主題請注明“XXX報名第三屆工作營”。（為保證招募程序的公正，恕不接受口頭報名。）6、錄取名單公布時間：201*年5月7日（如您在5月7日后仍未接到電話錄取通知，可視為名額已滿，恕未能接納。）重要提示：由于資源有限，我們無法保證報名者均能參與學(xué)習(xí)，在同等條件下，我們將優(yōu)先考慮有持續(xù)行動的民間公益行動者。同時，本工作營的定位屬中階培訓(xùn)，如最終未能匹配，敬請各位報名者以平常心對待，我們未來將設(shè)計(jì)更多不同階段的學(xué)習(xí)活動來滿足大家的學(xué)習(xí)需求。學(xué)員學(xué)習(xí)承諾1、學(xué)員有足夠的時間全程參與三期工作營的學(xué)習(xí)；2、學(xué)員不得以工作營的名義從事任何商業(yè)活動、敏感政治活動；3、學(xué)員不得將工作營中講師或?qū)W員要求保密的案例或分享告知工作營外的第三方；第三屆廣西公益組織發(fā)展工作營第4頁共5頁4、學(xué)員通過工作營所獲得之學(xué)習(xí)資料，在使用時需尊重作者的知識產(chǎn)權(quán)，且不得用于商業(yè)用途。聯(lián)系方式：地址：廣西南寧市民族大道49-1號華銀閣1806室郵編：530022辦公電話及傳真：0771-5658539聯(lián)系人：董菲菲，陳焯宏郵箱：office@gxad.org主辦方介紹安典公益文化交流中心：成立于201*年10月，是非營利非政治非宗教性質(zhì)的民間公益組織。安典關(guān)注廣西地區(qū)的民間公益組織發(fā)展，致力于構(gòu)建一個各公益組織間交流與合作的平臺，目前的主要工作有：民間公益組織能力建設(shè)、NGO沙龍、人文觀影會、公益議題推動、公益書庫、青年實(shí)習(xí)生招募及培養(yǎng)等。往屆工作營學(xué)員寄語“在我們的課堂上，我非常享受自由、平等、參與、寬容的氛圍，我仿佛看到了公民社會的影子�！薄白詮慕佑|到‘公民社會理論’，我一直都在用這些理念去要求自己，用平等、權(quán)利、寬容等等去對待身邊的人和事，每次思考一件事或采取一個行動時，我都提醒自己要考慮這些，這是以前從來沒有的。雖然我做的還不好，但是我堅(jiān)信這些將成為我人生的原則�！薄叭�期的學(xué)習(xí)給我的愛，可以給我勇氣，勇于接受現(xiàn)實(shí)種種，并且懷抱希望，不再懼怕看到、聽到、經(jīng)歷到那么多無奈，那么多無力和無語”“很感謝伙伴們在過去的日子里送給我真情和溫暖，是大家對我的包容和鼓勵讓我發(fā)現(xiàn)了另一個自己。感謝有大家陪伴這一程，讓我們一起走的更遠(yuǎn)！”“俯首感謝和每一位同學(xué)的相識，俯首感謝每一位講師，俯首感謝每一位服務(wù)的志愿者，感謝你們創(chuàng)造機(jī)會，感謝你們到來，感謝你們豐富多彩的生命，感謝你們和我分享的點(diǎn)點(diǎn)滴滴分分秒秒，感謝你們的生命影響我的生命�！卑驳涔�益文化交流中心201*年4月10日第三屆廣西公益組織發(fā)展工作營第5頁共5頁

擴(kuò)展閱讀：廣西組織工作亮點(diǎn)

踐行“五出”爭創(chuàng)一流

201*年廣西組織工作亮點(diǎn)盤點(diǎn)暨201*年工作展望

本報記者江東洲

201*年，廣西各級黨組織深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，服務(wù)科學(xué)發(fā)展取得新成效。圖為南寧市舉行的創(chuàng)先爭優(yōu)暨“三號聯(lián)創(chuàng)”（黨員先鋒號、工人先鋒號、青年文明號）、“三聯(lián)建”（聯(lián)合黨支部、工會聯(lián)合會、聯(lián)建團(tuán)支部）活動啟動儀式。周家志熊軍攝開創(chuàng)組織工作新局面，推進(jìn)“富民強(qiáng)桂”新跨越。

201*年，廣西各級組織部門圍繞中心、服務(wù)大局，踐行中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮在廣西考察指導(dǎo)工作期間提出組織部門“要出先進(jìn)生產(chǎn)力、出社會穩(wěn)定、出群眾滿意度、出干部積極性、出風(fēng)清氣正”的要求，開拓創(chuàng)新、狠抓落實(shí)，組織工作特色鮮明、成效明顯。

1月16日，廣西壯族自治區(qū)黨委組織部召開廣西組織工作新聞發(fā)布會。廣西壯族自治區(qū)黨委常委、組織部部長周新建與自治區(qū)黨委組織部部務(wù)會成員一起出席了新聞發(fā)布會，就201*年廣西組織工作亮點(diǎn)和201*年組織工作部署發(fā)布新聞并回答記者提問。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動服務(wù)科學(xué)發(fā)展取得新成效關(guān)鍵詞：服務(wù)科學(xué)發(fā)展亮點(diǎn)：201*年，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，廣西各級黨組織投入幫扶資金3.7億元，為群眾辦實(shí)事好事8.4萬件。把完成中心工作、應(yīng)對急難任務(wù)作為爭創(chuàng)主戰(zhàn)場，組織黨員干部抗擊特大旱災(zāi)和嚴(yán)重洪澇災(zāi)害，服務(wù)中越青年大聯(lián)歡活動，關(guān)鍵時刻成為“沖不垮的堡壘、壓不倒的旗幟”，服務(wù)科學(xué)發(fā)展取得新成效。

新聞縱深：201*年，廣西各級黨組織善始善終抓好深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，取得了豐碩的實(shí)踐、制度和理論成果。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把擴(kuò)大參與、全員覆蓋作為重要要求，通過發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用來推動、加強(qiáng)分類指導(dǎo)來推動、強(qiáng)化上下聯(lián)動來推動、抓好典型示范來推動，在全社會營造了創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。把“結(jié)對共建、先鋒同行”和“黨員承諾”作為重要載體，全區(qū)共有1.68萬名縣處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部建立了2.14萬個共建聯(lián)系點(diǎn)，共有1.6萬多個機(jī)關(guān)和事業(yè)單位黨組織與3萬多個基層黨組織結(jié)對共建。把服務(wù)基層、服務(wù)群眾作為重要內(nèi)容，活動中共為群眾投入幫扶資金3.7億元，辦實(shí)事好事8.4萬件。把完成中心工作、應(yīng)對急難任務(wù)作為爭創(chuàng)的主戰(zhàn)場，組織黨員干部抗擊特大旱災(zāi)和嚴(yán)重洪澇災(zāi)害，服務(wù)中越青年大聯(lián)歡活動，關(guān)鍵時刻成為“沖不垮的堡壘、壓不倒的旗幟”。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)和宏觀管理領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

亮點(diǎn)：去年，廣西組織部門全年培訓(xùn)縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部2萬多人次，而且還對市縣黨政“一把手”進(jìn)行城市規(guī)劃建設(shè)與管理專題培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展。

新聞縱深：廣西圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，采取黨校集中輪訓(xùn)、專題研討、中心組學(xué)習(xí)等形式，培訓(xùn)縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部2萬多人次。圍繞加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，舉辦了廳級主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班。圍繞助推工業(yè)化、城鎮(zhèn)化核心戰(zhàn)略，分6批選派了239名市、縣黨政“一把手”和分管城市建設(shè)的副市長，赴新加坡進(jìn)行城市規(guī)劃建設(shè)與管理專題培訓(xùn)。著眼于為市縣配備充實(shí)急需緊缺專業(yè)干部，面向全國公開選拔了345名工業(yè)化、城鎮(zhèn)化領(lǐng)導(dǎo)人才。著眼于為今年集中換屆做好準(zhǔn)備，對廳級后備干部進(jìn)行了集中補(bǔ)充調(diào)整。著眼于加強(qiáng)干部日常管理和監(jiān)督，對14個市、100個自治區(qū)直屬單位、47所高校、17家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行了年度考核和測評。繼續(xù)選派廳處級領(lǐng)導(dǎo)干部到中央國家機(jī)關(guān)、國有骨干企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職，統(tǒng)籌推進(jìn)女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部隊(duì)伍建設(shè)。精心實(shí)施“雙千計(jì)劃”新一輪干部人事制度改革邁出新步伐關(guān)鍵詞：新一輪干部人事制度改革

亮點(diǎn)：去年，廣西組織部門組織實(shí)施了“公開選拔選聘干部千人計(jì)劃”和“干部交流鍛煉千人計(jì)劃”，首次公開推薦13名廳級領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)高管，在社會上產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響，新一輪干部人事制度改革邁出新步伐。

新聞縱深：201*年，廣西組織部門加強(qiáng)對改革的系統(tǒng)謀劃，研究制定廣西貫徹落實(shí)干部人事制度改革規(guī)劃綱要實(shí)施意見，提出了23個重點(diǎn)突破項(xiàng)目和30個整體推進(jìn)項(xiàng)目。健全干部人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制，建立聯(lián)席會議制度，形成了整體推進(jìn)改革的工作格局。抓好加大競爭性選拔干部、加大干部交流鍛煉等重點(diǎn)突破項(xiàng)目的推進(jìn)落實(shí)，統(tǒng)籌全區(qū)干部資源，分7批組織實(shí)施了“公開選拔、選聘干部千人計(jì)劃”，分6批組織實(shí)施了“干部交流鍛煉千人計(jì)劃”，共選拔、選聘干部1099名，交流鍛煉干部1284名。全區(qū)全年競爭性選拔干部5467名，公開選拔選聘干部2186名。10月底，開展了公開推薦13個自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子空缺職位擬任人選工作，將競爭性選拔干部范圍進(jìn)一步擴(kuò)大到廳局級和企業(yè)高管，在社會上產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響。

深入貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度整治用人不正之風(fēng)取得新戰(zhàn)果關(guān)鍵詞：整治用人不正之風(fēng)

亮點(diǎn)：201*年，廣西組織部門將“一報告兩評議”擴(kuò)大到所有有干部任免權(quán)的地方和單位，及時開通了“12380”舉報網(wǎng)站，整治用人不正之風(fēng)取得新戰(zhàn)果。

新聞縱深：一年來，廣西開展了集中宣傳月活動，四項(xiàng)監(jiān)督制度知曉率達(dá)88.6%，比全國平均水平高4.7個百分點(diǎn)。將“一報告兩評議”擴(kuò)大到全區(qū)所有有干部任免權(quán)的黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、國有企事業(yè)單位，共有33113人參加了測評，對2654名新提拔人員進(jìn)行了評議。加強(qiáng)對主要領(lǐng)導(dǎo)干部用人行為的監(jiān)督，對6名擬提拔使用的縣（區(qū)）委

書記進(jìn)行了離任檢查，對18名任職3年以上的縣（市、區(qū)）黨政正職進(jìn)行了滿意度民意調(diào)查。以“深入整治用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度”為專題，與全區(qū)所有111個縣（市、區(qū)、管理區(qū)）黨委書記進(jìn)行了一次談心談話。開通“12380”舉報網(wǎng)站，初步建立了信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”的舉報網(wǎng)絡(luò)。嚴(yán)肅查處違規(guī)用人問題，對經(jīng)查屬實(shí)的2起典型案件在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行了通報。大力實(shí)施人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新取得新突破關(guān)鍵詞：人才工作體制機(jī)制

亮點(diǎn)：201*年，廣西組織部門制定了廣西中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要及“1+3”政策文件。2名專家入選國家“千人計(jì)劃”，實(shí)現(xiàn)了零的突破，人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新取得新突破。

新聞縱深：廣西組織部門研究制定了廣西中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，組織召開了第三次全區(qū)人才工作會議，下發(fā)了《關(guān)于加快吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見》和《八桂學(xué)者制度試行辦法》、《特聘專家制度試行辦法》等“1+3”政策文件，進(jìn)一步完善了推進(jìn)人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略、人才優(yōu)先發(fā)展的政策體系。上報5名“千人計(jì)劃”申報人選和16名“西部之光”訪問學(xué)者推薦人選，其中2名入選國家“千人計(jì)劃”，實(shí)現(xiàn)了零的突破。對全區(qū)20名有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家進(jìn)行了表彰獎勵，新聘自治區(qū)優(yōu)秀專家56名。認(rèn)真落實(shí)關(guān)護(hù)優(yōu)秀科技人才制度，做好“博士服務(wù)團(tuán)”管理服務(wù)工作，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，人才服務(wù)水平進(jìn)一步提高。

扎實(shí)推進(jìn)“黨組織建設(shè)年”活動基層黨組織建設(shè)取得新成果

關(guān)鍵詞：基層黨組織建設(shè)

亮點(diǎn)：201*年，廣西開展“黨組織建設(shè)年”活動，開展百日攻堅(jiān)行動，符合條件的非公有制企業(yè)、新社會組織黨組織組建率均達(dá)100%，基層黨組織建設(shè)取得新成果。

新聞縱深：201*年，廣西堅(jiān)持抓組建、強(qiáng)覆蓋，集中開展了百日攻堅(jiān)行動，全區(qū)共向28957家企業(yè)、5315家新社會組織選派了黨建工作指導(dǎo)員，符合組建條件的非公有制企業(yè)、新社會組織黨組織組建率均達(dá)到100%。抓機(jī)制、強(qiáng)服務(wù)，按照“五有一化”的思路深化“農(nóng)事村辦”改革，全面加強(qiáng)基層黨組織應(yīng)急機(jī)制建設(shè)，基層黨組織危機(jī)管理、服務(wù)群眾的水平不斷提高。抓基礎(chǔ)、強(qiáng)保障，加強(qiáng)城市社區(qū)黨建“三有一化”建設(shè)和第二輪村級組織活動場所建設(shè)，解決了全區(qū)3839個村沒有活動場所或場所危舊狹小的問題，完成了第三批2700多個農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育衛(wèi)星模式終端站點(diǎn)的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了所有鄉(xiāng)村的全覆蓋。抓隊(duì)伍、強(qiáng)素質(zhì)，扎實(shí)推進(jìn)全區(qū)7.7萬名村“兩委”干部集中輪訓(xùn)和對全區(qū)100萬農(nóng)村黨員的集中培訓(xùn)工作，公開選聘了1147名高校畢業(yè)生到村任職。抓典型、強(qiáng)示范，樹立了杜云、陳積釗、韋壽增、蘇建華、王遠(yuǎn)文、朱傳波等一批先進(jìn)典型。抓激勵、強(qiáng)活力，積極推進(jìn)村干部“一定三有”，切實(shí)提高村干部待遇，繼續(xù)開展公開選拔優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子任職、從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄公務(wù)員等工作，充分激發(fā)了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。認(rèn)真貫徹“五出”要求組織部門自身建設(shè)得到新加強(qiáng)關(guān)鍵詞：組織部門自身建設(shè)

亮點(diǎn)：201*年，廣西繼續(xù)抓好“萬名組織部長下基層”活動，建成聯(lián)通14個市和109個縣（市、區(qū)）的“大組工網(wǎng)”，組織部門自身建設(shè)得到新加強(qiáng)。

新聞縱深：201*年，廣西組織部門深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”活動，著力加強(qiáng)組工干部的黨性教育。繼續(xù)抓好“萬名組織部長下基層”活動，帶頭開展“結(jié)對共建、先鋒同行”活動，組織組工干部深入基層，服務(wù)群眾。認(rèn)真貫徹“五出”要求，深化組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導(dǎo)組工干部立足崗位、爭創(chuàng)一流。加強(qiáng)組織部門信息化建設(shè)，“大組工網(wǎng)”如期建成，全面聯(lián)通14個市和109個縣（市、區(qū)）。自治區(qū)黨委組織部還積極開展“走近沿海、走近基層、走近群眾”主題實(shí)踐活動和“知大局、熟區(qū)情、促發(fā)展”主題教育活動，讓組工干部走出機(jī)關(guān)感受大發(fā)展、大開放、大建設(shè)的生動實(shí)踐；積極推進(jìn)黨內(nèi)民主，在區(qū)直機(jī)關(guān)率先公推直選機(jī)關(guān)黨委書記、副書記和委員；積極推進(jìn)組工文化建設(shè)，開辟處室和干部個性承諾文化長廊，集中展示組工干部創(chuàng)先爭優(yōu)的精神風(fēng)貌。

集中精力抓好換屆工作為“富民強(qiáng)桂”新跨越選好干部配強(qiáng)班子關(guān)鍵詞：自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子和村（社區(qū)）“兩委”五級換屆

亮點(diǎn)：201*年，廣西將加強(qiáng)對換屆工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，以“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”為主要內(nèi)容，開展換屆紀(jì)律集中教育宣傳和中心組專題學(xué)習(xí)活動。

新聞縱深：換屆是201*年廣西組織工作的中心任務(wù)，也是廣西各族人民政治生活的一件大事，時間緊、任務(wù)重，政策性很強(qiáng)。廣西組織部門將主要做好三個方面的工作：第一，搞好統(tǒng)籌。既要統(tǒng)籌好市縣鄉(xiāng)村各個層級的換屆安排，也要統(tǒng)籌好換屆工作自下而上與人事安排自上而下的關(guān)系，又要統(tǒng)籌好換屆工作與干部人事制度改革、人才隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)等重點(diǎn)工作的關(guān)系，還要統(tǒng)籌好班子配備與日常管理的關(guān)系，更要統(tǒng)籌好換屆工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)系，確保思想不散、秩序不亂、工作不斷，實(shí)現(xiàn)“兩不誤、雙促進(jìn)”。第二，抓好把關(guān)。重點(diǎn)要把好人選關(guān)，確保選出來的人組織放心、群眾滿意、社會認(rèn)可；把好政策關(guān)，認(rèn)真執(zhí)行中央和自治區(qū)黨委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)、黨政交叉任職、任職提名年齡界限、領(lǐng)導(dǎo)班子配備結(jié)構(gòu)和主體年齡結(jié)構(gòu)、代表名額及比例構(gòu)成等重要政策；把好程序關(guān)，嚴(yán)格依法依規(guī)完成好換屆工作任務(wù)。第三，做好督查。將逐級成立換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)對換屆工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。特別要以“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”為主要內(nèi)容，開展換屆紀(jì)律集中教育宣傳活動。將加強(qiáng)對換屆工作的全程監(jiān)督，開展換屆工作巡視監(jiān)督和現(xiàn)場督導(dǎo)，強(qiáng)化換屆風(fēng)氣民主測評、責(zé)任考核和責(zé)任追究，確保換屆風(fēng)清氣正。

深化拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為推進(jìn)“富民強(qiáng)桂”新跨越凝聚強(qiáng)大動力關(guān)鍵詞：深化提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動

亮點(diǎn)：今年，廣西將開展“典型示范”大行動，在各領(lǐng)域、各行業(yè)、各系統(tǒng)選樹一批先進(jìn)典型，創(chuàng)建創(chuàng)先爭優(yōu)活動示范點(diǎn)1000個，樹立先進(jìn)基層黨組織典型1000個、先進(jìn)典型人物1000名。

新聞縱深：創(chuàng)先爭優(yōu)是組織工作的一件大事，去年廣西的創(chuàng)先爭優(yōu)在各級黨組織和廣大黨員的努力下，取得了很好的實(shí)效，為廣西的科學(xué)發(fā)展注入了強(qiáng)大動力。今年是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入推進(jìn)年，廣西將全面開展“五大行動”：一是繼續(xù)深化“結(jié)對共建”大行動，突出共建重點(diǎn)，完善共建形式，強(qiáng)化共建措施，健全活動同行、組織同建、先鋒同創(chuàng)的長效機(jī)制；二是開展“承諾聯(lián)評”大行動，做到科學(xué)定諾、公開承諾、扎實(shí)踐諾，組織基層黨組織、黨員和群眾開展互動聯(lián)評；三是開展“典型示范”大行動，在各領(lǐng)域、各行業(yè)、各系統(tǒng)選樹一批先進(jìn)典型，創(chuàng)建創(chuàng)先爭優(yōu)活動示范點(diǎn)1000個，樹立先進(jìn)基層黨組織典型1000個、先進(jìn)典型人物1000名；四是開展“績效考評”大行動，把創(chuàng)先爭優(yōu)作為考核基層黨組織和黨員工作實(shí)績的重要內(nèi)容；五是開展“黨群共建”大行動，通過黨員帶群眾、黨內(nèi)帶黨外，整體推進(jìn)全社會的創(chuàng)先爭優(yōu)。

推進(jìn)新一輪干部人事制度改革為推進(jìn)“富民強(qiáng)桂”新跨越激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力

關(guān)鍵詞：深化干部人事制度改革

亮點(diǎn)：今年，廣西將從自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)、高等學(xué)校、國有企業(yè)拿出部分空缺領(lǐng)導(dǎo)職位面向全區(qū)進(jìn)行公開推薦，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，開展面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、大學(xué)生“村

官”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員等基層工作者考錄公務(wù)員等工作，進(jìn)一步推動干部人事制度改革的持續(xù)深入。

新聞縱深：去年，廣西干部人事制度改革成效顯著，特別是“雙千”計(jì)劃、公開推薦領(lǐng)導(dǎo)干部工作在全國造成了很大的影響。今年，廣西將進(jìn)一步加大中央干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》和自治區(qū)黨委《實(shí)施意見》的落實(shí)力度，繼續(xù)保持和擴(kuò)大改革的良好勢頭，重點(diǎn)是抓好三個方面的工作：一是把近年來創(chuàng)新、經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的改革舉措積極穩(wěn)妥地運(yùn)用到換屆工作中去。二是繼續(xù)加大重點(diǎn)突破項(xiàng)目的落實(shí)力度。三是繼續(xù)推出一批重大改革舉措。今年將繼續(xù)強(qiáng)化面向基層選拔干部的導(dǎo)向，完善公開推薦等競爭性選拔干部方式。從自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)、高等學(xué)校、國有企業(yè)拿出部分空缺領(lǐng)導(dǎo)職位面向全區(qū)進(jìn)行公開推薦，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，開展面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、大學(xué)生“村官”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員等基層工作者考錄公務(wù)員等工作，進(jìn)一步推動改革的持續(xù)深入。

堅(jiān)持教育培訓(xùn)與管理監(jiān)督并舉建設(shè)推進(jìn)“富民強(qiáng)桂”新跨越的高素質(zhì)干部隊(duì)伍

關(guān)鍵詞：干部隊(duì)伍建設(shè)

亮點(diǎn)：今年，廣西干部隊(duì)伍建設(shè)將既突出抓好換屆這一中心工作，在選拔配備上下功夫，又著力增強(qiáng)科學(xué)性和系統(tǒng)性，加強(qiáng)培訓(xùn)、強(qiáng)化管理、從嚴(yán)監(jiān)督。結(jié)合換屆工作，廣西計(jì)劃對全區(qū)新進(jìn)班子的市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部和村（社區(qū)）“兩委”干部輪訓(xùn)一遍。

新聞縱深：加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，是加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)的重中之重，是我們黨治國理政的關(guān)鍵。今年廣西將堅(jiān)持教育培訓(xùn)與管理監(jiān)督并舉，努力建設(shè)推進(jìn)“富民強(qiáng)桂”新跨越的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。重點(diǎn)抓好三個方面：

一是加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，重在增強(qiáng)統(tǒng)籌性、針對性、實(shí)效性。今年將突出抓好十七屆五中全會精神和“十二五”規(guī)劃的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實(shí)提高干部隊(duì)伍推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的能力。特別是把中央近年來出臺的一系列關(guān)于加快和促進(jìn)廣西發(fā)展的規(guī)劃、意見、政策作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容，切實(shí)提高各級干部用好、用足、用活政策的水平。還將繼續(xù)實(shí)施12項(xiàng)重點(diǎn)培訓(xùn)工程，推行結(jié)構(gòu)化套餐式的培訓(xùn)模式，更好地滿足不同類別、不同層次、不同崗位干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)需求。結(jié)合換屆工作，計(jì)劃對全區(qū)新進(jìn)班子的市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部和村（社區(qū)）“兩委”干部輪訓(xùn)一遍。還要積極創(chuàng)新培訓(xùn)方法，特別是推廣行動學(xué)習(xí)這一現(xiàn)代管理培訓(xùn)的有效方法，同時加快廣西干部在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)。二是加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位干部的重點(diǎn)管理，重在防止失之于寬、失之于軟。將結(jié)合換屆，著力抓好加強(qiáng)市縣鄉(xiāng)三級黨政正職隊(duì)伍建設(shè)等有關(guān)規(guī)定的落實(shí)，加強(qiáng)對執(zhí)法執(zhí)紀(jì)審批、管人管錢管物等關(guān)鍵崗位干部的管理。特別是要積極推進(jìn)績效考評，探索破解治庸治懶、推進(jìn)干部能上能下的有效之策。三是加強(qiáng)干部監(jiān)督，重在健全權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督機(jī)制。將繼續(xù)抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)，研究制定實(shí)施細(xì)則、操作規(guī)程和配套措施。還要全面推行縣（市、區(qū)）委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，開展縣委書記權(quán)力公開透明運(yùn)行試點(diǎn)工作，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。去年，廣西“一報告兩評

議”已覆蓋所有有干部任免權(quán)的地方和單位，今年要加強(qiáng)對“一報告兩評議”結(jié)果的分析運(yùn)用。同時要建立完善信訪、電話和網(wǎng)絡(luò)舉報的受理、反饋、報告、督辦等制度，落實(shí)好干部群眾的監(jiān)督權(quán)。特別是要運(yùn)用滿意度民意調(diào)查作為推動組織工作的有力杠桿，今年繼續(xù)開展市縣組織工作滿意度民意調(diào)查。

吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為推進(jìn)“富民強(qiáng)桂”新跨越提供人才支撐

關(guān)鍵詞：八桂學(xué)者和特聘專家制度

亮點(diǎn)：今年3至4月，廣西將力爭完成首批八桂學(xué)者、特聘專家的選聘工作，抓緊落實(shí)中長期人才發(fā)展規(guī)劃和“1+3”政策文件，努力為推進(jìn)“富民強(qiáng)桂”新跨越提供強(qiáng)勁的人才支撐。

新聞縱深：實(shí)施八桂學(xué)者、特聘專家制度是廣西壯族自治區(qū)黨委、政府為加快吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才而作出的重大決策，是“1+3”人才政策中最具含金量的創(chuàng)新之舉。去年全區(qū)第三次人才工作會議之后，廣西壯族自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組專題研究并及時啟動了第一批八桂學(xué)者、特聘專家設(shè)崗申報工作。目前，自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組正組織有關(guān)單位做好崗位設(shè)置評審工作。春節(jié)前后，將確定和公布崗位設(shè)置方案，并面向海內(nèi)外公開選聘首批八桂學(xué)者、特聘專家。今年3至4月，力爭完成首批八桂學(xué)者、特聘專家的選聘工作。

下一步，廣西將在三個方面上下功夫：一是“人才要選準(zhǔn)”。精心組織好崗位設(shè)置和選聘工作，真正把區(qū)內(nèi)外優(yōu)秀的領(lǐng)軍人才和學(xué)術(shù)技

術(shù)帶頭人集聚到“富民強(qiáng)桂”的事業(yè)中來。二是“政策要落地”。采取有力措施，確保對八桂學(xué)者、特聘專家的特殊扶持政策落到實(shí)處，為優(yōu)秀人才潛心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好條件。三是“效應(yīng)要放大”。發(fā)揮好八桂學(xué)者、特聘專家的示范帶動作用，促進(jìn)人才工作機(jī)制、人才發(fā)展環(huán)境的全面改善，推動廣西人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)不斷邁上新臺階。

持續(xù)推進(jìn)“黨組織建設(shè)年”活動為“富民強(qiáng)桂”新跨越夯實(shí)基層基礎(chǔ)

關(guān)鍵詞：深入推進(jìn)“黨組織建設(shè)年”

亮點(diǎn)：今年是廣西開展“黨組織建設(shè)年”活動的第二年，按照“每年突出一個主題、抓住幾個重點(diǎn)”的要求，今年將圍繞提高基層黨建工作科學(xué)化水平這個主題，在城市社區(qū)推廣“三有一化”，在農(nóng)村要推廣“一定三有”、“四議兩公開”工作法，大力推進(jìn)基層黨建的規(guī)范化、示范化、品牌化、信息化。

新聞縱深：今年是建黨90周年，是加強(qiáng)黨建工作的機(jī)遇年，也是推進(jìn)“黨組織建設(shè)年”活動的關(guān)鍵年。廣西將圍繞提高基層黨建工作科學(xué)化水平這個主題，著力推進(jìn)規(guī)范化、示范化、品牌化、信息化“四化”建設(shè)。一是立足打基礎(chǔ)，推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)。根據(jù)各領(lǐng)域基層黨組織的特點(diǎn)和實(shí)際，把基層黨建的工作內(nèi)容、活動方式、制度機(jī)制全面規(guī)范起來，分類研究制定建設(shè)的具體標(biāo)準(zhǔn)，使基層黨建工作考核目標(biāo)明確、考評標(biāo)準(zhǔn)量化。比如，在城市社區(qū)要推廣“三有一化”，在農(nóng)村要推廣“一定三有”、“四議兩公開”工作法，還要按照“五有一

化”的標(biāo)準(zhǔn)，在全區(qū)大力推行“農(nóng)事村辦”改革。二是著眼上水平，推進(jìn)示范化建設(shè)。按照“示范帶動、典型引路、分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)”的思路，分層分類分級培育和挖掘一批基層黨建工作示范單位、示范項(xiàng)目和示范點(diǎn)，在全區(qū)范圍內(nèi)形成“工作規(guī)范、特色鮮明、成效顯著、帶動力強(qiáng)”的基層黨建工作示范體系，充分發(fā)揮示范作用，以點(diǎn)帶面，覆蓋全區(qū)，整體提升廣西基層黨建工作水平。特別是要把各級領(lǐng)導(dǎo)干部的聯(lián)系點(diǎn)、共建點(diǎn)建成黨建示范點(diǎn)。三是注重出精品，推進(jìn)品牌化建設(shè)。激發(fā)基層創(chuàng)造活力，注重謀劃總結(jié)，著力打造一批具有行業(yè)或地域特色、廣西氣派、全國影響的基層黨建品牌，對農(nóng)事村辦、農(nóng)家課堂、黨員大培訓(xùn)、基層黨組織應(yīng)急機(jī)制建設(shè)等黨建品牌，要及時總結(jié)，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、個性化、項(xiàng)目化設(shè)計(jì)提升，努力在全區(qū)乃至全國叫得響、推得開，有影響、出實(shí)效。四是創(chuàng)新提效力，推進(jìn)信息化建設(shè)。借助信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)平臺，推動黨員教育和黨建工作上電視、上手機(jī)、上互聯(lián)網(wǎng)，構(gòu)建新技術(shù)黨建形態(tài)，推動黨建工作由傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)變、由封閉向開放轉(zhuǎn)變、由單邊向互動轉(zhuǎn)變。

打造“陽光組工、公道組工、服務(wù)組工”不斷推動組織工作取得新進(jìn)步

關(guān)鍵詞：“陽光組工、公道組工、服務(wù)組工”

亮點(diǎn)：201*年，廣西各級組織部門將圍繞打造“陽光組工、公道組工、服務(wù)組工”的要求，推出全面建立區(qū)、市、縣三級組織部門新聞發(fā)布制度，開展“萬人評組工”活動，建立組織部門“溫馨熱線”等措施，全面加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門的自身建設(shè)。

新聞縱深：在1月15日召開的全區(qū)組織部長會議上，廣西壯族自治區(qū)黨委書記、人大常委會主任郭聲琨對廣西各級組織部門提出了打造“陽光組工、公道組工、服務(wù)組工”的新要求。201*年，廣西組織部門將貫徹好打造“陽光組工、公道組工、服務(wù)組工”的要求，全力提高組織工作滿意度。

打造“陽光組工”。建立更加公開民主、開放透明的組織工作體系，打破封閉，消除神秘，讓組織工作在陽光下運(yùn)行。今年將推出一系列措施，比如，全面建立區(qū)、市、縣三級組織部門新聞發(fā)布制度，定期發(fā)布組織工作的重大部署、重要政策和重要信息，對社會關(guān)注的重要事件及時作出回應(yīng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變組織部門只做不說、多做少說、任人評說的思維定勢和低調(diào)傳統(tǒng)；推行組織部長向社會公布電子郵箱，開展集中在線訪談、大接訪和組織部門開放日活動等措施，暢通干部群眾向組織部門反映問題、提出建議的渠道，實(shí)現(xiàn)組織部門與干部群眾的零距離接觸和良性互動。

打造“公道組工”。在組織部門弘揚(yáng)敢于堅(jiān)持原則、勇于維護(hù)公道正派的政治品格和職業(yè)操守，以公道鑄就公信。比如，大力深化干部人事制度改革，以民主公開、競爭擇優(yōu)來保證公道正派；加強(qiáng)組工干部的黨性教育、職業(yè)道德教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育和組織紀(jì)律教育，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、嚴(yán)明的紀(jì)律來保證公道正派；健全組織工作目標(biāo)體系、崗位職責(zé)體系、管理制度體系、行為準(zhǔn)則體系和業(yè)績考評體系，優(yōu)化再造工作流程，以完善的制度、規(guī)范的流程來保證公道正派；推行組工干部公開承諾制度，開展“萬人評組工”活動，以激發(fā)內(nèi)在動力、強(qiáng)化外在約束來保證公道正派；開展向王彥生等優(yōu)秀組工干部學(xué)習(xí)活動，

評選表彰一批組織人事部門和組工干部的先進(jìn)典型，建立一批選人用人示范單位，以先進(jìn)典型、感人事跡來激發(fā)公道正派。

打造“服務(wù)組工”。在組織部門強(qiáng)化以人為本的理念，建設(shè)名副其實(shí)的黨員之家、干部之家、人才之家，實(shí)現(xiàn)從管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。比如，建立組織部門“溫馨熱線”，暢通干部群眾與組織部門聯(lián)系交流的渠道；健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機(jī)制，設(shè)立黨內(nèi)互助金，加強(qiáng)對黨員的服務(wù)；大規(guī)模開展干部談心談話活動，加強(qiáng)對干部的服務(wù)；健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，加強(qiáng)對人才的服務(wù)。還要拓寬服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量，把組織部門的服務(wù)范圍覆蓋到社會各個領(lǐng)域和各個群體，通過開展萬名組織部長下基層、結(jié)對共建、黨員志愿者服務(wù)等活動，讓服務(wù)對象滿意，讓人民群眾滿意。

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