招聘部招聘專員績效考核表

招聘管理工作滿意度評估表

單位（部門）：客服中心招聘部姓名：崗位：

項目考核內(nèi)容權重量化內(nèi)容等級對應得分完成情況評估調(diào)整/仲裁經(jīng)營管理部門評估總部年度計劃完成招聘人數(shù)人，實際完成人；招聘計劃完成率N為%/4028-360-1616-208-141-716-201*-157-111-69-106-81-5工作完成質(zhì)量招聘計劃完成率40%A.當N>=90%時，按照100%的計算得分，得40分；B.當70%A.具有高度責任心，作風嚴謹，一切以完成工作任務為重，恩那個主動9-10承擔本職外的工作；責任心10%B.工作認真負責，有責任意識，能認真對待本職工作；C.工作基本無失誤，推一推，動一動，責任心一般；D.責任心不強，馬虎粗心，推卸責任，工作缺乏熱情，對問題熟視無睹�？偡謱υu估人其他意見：7-84-60-3評估人簽字：

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招聘專員績效考核表

崗位名稱所在部門考核區(qū)間招聘專員人力資源部崗位編號崗位定員1填表日期入司日期年月至年月考核標準及分數(shù)杰出6優(yōu)秀5良好4一般3差2較差1極差0考核項目個1、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個人儀容儀表人2、有團隊合作意識，能以集體利益為重素質(zhì)3、溝通能力和親和力4、能主動完成任務負責辦理公司員工調(diào)入、調(diào)出、內(nèi)部調(diào)動、退休相關手續(xù)5、主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的態(tài)度和能力6、積極進取精神、意志堅定7、責任心8誠實守信守時9、靈活性10、創(chuàng)造性以及潛力11、良好組織能力和協(xié)調(diào)管理能力12、遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度13、職業(yè)操守合計考核得分考核分數(shù)權重(%)888101077777678100101030101525100101050備注職負責相關規(guī)章制度的編制和修訂，起草文件報告責一負責編制、修訂《員工手冊》根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要及現(xiàn)有人員結構建立公司人才庫，進行人才儲備，并進行動態(tài)調(diào)整負責進行人員需求調(diào)查，匯總分析后報副部長根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃、公司現(xiàn)有人才結構及需求調(diào)查分析編制年度人才招聘計劃并實施負責應聘人員（含應屆畢業(yè)生）的選拔、考察、接收及試用期考核工作合計職負責辦理京外戶口員工調(diào)干及解決兩地分居員工配偶戶口的相關手責續(xù)二負責公司聘用的外地工招聘、就業(yè)證等手續(xù)的辦理負責《公司月份人員名單》、《員工花名冊》的編制及維護合計30100職負責編制和修訂勞動合同管理有關制度文件，起草文件報告責三建立、維護公司員工勞動合同臺帳10201*60100合計負責辦理公司員工勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除、終止、變更等手續(xù)受理勞動爭議合計職負責組織開展工作分析、定崗、定編、定員工作責四負責編制、修訂公司各部門職責、職位說明書負責組織崗位評估工作1010304010100502030100對員工流動率、離職率等指標進行統(tǒng)計分析，開展員工滿意度調(diào)查，為公司決策提供依據(jù)負責人事數(shù)據(jù)庫相關內(nèi)容的日常維護，編制并上報《干部年報》合計負責制定、修訂人事檔案管理制度負責整理歸檔檔案資料職責負責人事檔案的轉遞五

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