通信施工單位考勤管理制度

工作考勤規(guī)章制度

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。三、考勤制度

工作時(shí)間：暫時(shí)先按各分部現(xiàn)時(shí)規(guī)定，特殊工種由主管另定。打卡次數(shù)：一日4次，即早上上下班打卡一次，下午上下班打卡一次。

打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為公司規(guī)定上下班到崗時(shí)間和離崗時(shí)間；缺勤規(guī)定：在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘（含）以內(nèi)扣款10元，11分鐘至30分鐘（含）扣款50元，30分鐘以上按0.5天曠工計(jì)。

違規(guī)打卡：委托他人代打卡的，委托人和代打卡人每次罰款200元，超過三次違規(guī)的扣除罰款外立即解除勞動(dòng)關(guān)系并且沒有任何補(bǔ)償。

四、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要

及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況。

外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；

五、加班及倒休申報(bào)規(guī)定

加班：?jiǎn)T工在休息日的加班，按1：1的比例由公司安排補(bǔ)休。加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程：?jiǎn)T工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，加班前到部門考勤員處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》需注明加班事由，經(jīng)部門經(jīng)理/主管同意、簽字批準(zhǔn)后生效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員保管。

倒休：?jiǎn)T工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理或部門工作為前提下，由部門主管批示當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，交主管/經(jīng)理簽批。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員保管。

部門考勤員負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在次月3日內(nèi)匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

當(dāng)月加班/倒休最小單位按0.5天計(jì)算。

無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)

處理，立即解除勞動(dòng)合同并且沒有任何補(bǔ)償。

六、請(qǐng)假制度

員工請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管/經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。員工請(qǐng)假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

七、曠工扣款規(guī)定：

未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

每曠工一天按個(gè)人日工資額2倍扣款。

凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)關(guān)系并且沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

八、其他

各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定執(zhí)行或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分，處以違章者相同的扣款。

廣東省XX通信工程有限公司

201*-10-27

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通信工程公司考勤管理制度

考勤管理制度是嚴(yán)肅部工作人員上班工作紀(jì)律，加強(qiáng)日常管理，維護(hù)公司形象的日常工作管理機(jī)制。

1、公司全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，上班時(shí)要進(jìn)行出勤登記，一律不得遲到、早退。

2、嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假紀(jì)律，因事因病請(qǐng)假，按規(guī)定填寫請(qǐng)假單。請(qǐng)假時(shí)，一線工作人員需經(jīng)本人主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人和行政人員須經(jīng)總經(jīng)理審批；請(qǐng)假時(shí)間在三天及三天以上的，一律經(jīng)總經(jīng)理審批。請(qǐng)假期滿后，及時(shí)銷假。因特殊原因，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要以電話委托或委托他人的形式請(qǐng)假，并在事后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3、上班時(shí)認(rèn)真保持個(gè)人穿著及辦公場(chǎng)所的整潔衛(wèi)生。做到文明、熱情、高效服務(wù)，說好每一句話，辦好每一件事，接好每一個(gè)電話，接待好每一位同志，干好每一天工作。

4、務(wù)求工作效率，凡屬于職責(zé)范圍內(nèi)辦理的事項(xiàng)都應(yīng)當(dāng)場(chǎng)辦理。不能當(dāng)場(chǎng)辦理的應(yīng)明確答復(fù)辦理時(shí)間。

5、對(duì)公司全體工作人員實(shí)行月考核制度，結(jié)果同工資、獎(jiǎng)金、福利掛鉤，并嚴(yán)格執(zhí)行。

周考勤統(tǒng)計(jì)表

序號(hào)1姓名出勤天數(shù)（內(nèi)、外）假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注234567891011121314151617填寫要點(diǎn)：1.出勤天數(shù)依據(jù)員工考勤表統(tǒng)計(jì)；2.假類指病假、事假、公假、婚喪假、休假等；3.遲到早退以次數(shù)計(jì)；4.備注主要填寫未盡事項(xiàng)。注意：本表以單頁形式使用，由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)填寫，在每周例會(huì)前交到王亞楠處，依此表造工資；超過此時(shí)間段，當(dāng)月不再辦理工資發(fā)放手續(xù)。

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