工作人員考勤管理試行辦法

工作人員考勤管理試行辦法

第一章總則

第一條為進一步加強本局機關工作人員的考勤管理，端正機關工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保持良好的工作秩序，結合本局的實際情況，特制定本辦法。第二條工作人員考勤工作應從實際出發(fā)，嚴格標準，堅持公開、公正、公平，堅持嚴格的管理同思想教育相結合，獎勵同懲處相結合。

第三條工作人員應遵紀守規(guī)，堅守崗位，不斷增強自身素質(zhì)，努力做好本職工作。第四條本辦法由考勤工作考核小組監(jiān)督實施。第二章考勤對象、內(nèi)容、方法

第五條考勤對象為局機關在編在職工作人員和借調(diào)人員。下屬單位和部門可參照執(zhí)行。

第六條工作人員考勤內(nèi)容主要考查工作人員出勤、參加單位組織的學習、會議、集體活動、義務勞動和經(jīng)批準的休假、病事假、值班、加班、公差等情況。

第七條考勤采取科室考勤、辦公室檢查和考勤考核小組抽查的形式。考勤員負責登記本科室工作人員的出勤情況，并于每月5日前將上月考勤情況表送辦公室匯總。第八條工作人員應按規(guī)定的作息時間上下班，電梯管理員上班時間提前10分鐘到崗，中央空調(diào)運行期間操作（值班）人員應提前30分鐘到崗，其他人員按機關正常上下班時間執(zhí)行。超過規(guī)定的上班時間15分鐘即為遲到，無故提前20分鐘下班即為早退，單位組織的學習、會議、集體活動、義務勞動等超過點名時間即為遲到，上班時間未經(jīng)科室以上領導批準擅離工作崗位一小時即為曠工，經(jīng)檢查不在崗，且所在科室負責人不知其去向，規(guī)定時間（一小時）內(nèi)不來說明情況作曠工處理。曠工不到半天按半天計算。第九條上班時間因公短時間（一小時以內(nèi)）外出者，須向本科室其他成員說明，超

新世紀范本網(wǎng),范本超過100萬,全部免費下載。過一小時需在公務去向牌上說明，如因公全科成員短時間外出，須向分管領導和辦公室說明，以免耽誤其他重要工作，但值班人員不得離開工作崗位。

第十條單位組織的學習、會議、活動等由辦公室按通知時間統(tǒng)一組織考勤，實行點名制度，未經(jīng)分管領導同意不按時參加按遲到處理，接通知后無故不參加的按曠工處理。第三章審批程序

第十一條嚴格請假程序，副縣級領導向局長請假，科長向分管局領導請假，副科長（包括主任科員）和干部職工一天以內(nèi)向科長請假，超過一天報分管局領導批準，請假三天以上（含三天）報局長批準。職工因病、傷、事、婚、育、喪、探親等原因請休假，按請休假規(guī)定，逐級按程序報批，所有假期均應記入考勤，未經(jīng)批準，擅離崗位或超過規(guī)定假期未歸者視為曠工。

第十二條凡請假在兩天（含兩天）以上者，須填寫請假審批單，病假三天以上需定點醫(yī)療單位證明，獲準請假者，均報辦公室登記備案，作為考勤依據(jù)之一，假滿后須主動到準假人處和辦公室銷假。第四章休假規(guī)定

第十三條為保證機關工作人員以更加健康的身體和心情投入工作，調(diào)動工作人員的工作積極性，提高工作效率，按省政府有關規(guī)定，實行年休假制度。凡參加工作滿5年不滿15年者，每年休假7天，工作滿15年不滿25年者，每年休假10天，工作滿25年以上者，每年休假14天（均不含法定節(jié)假日和雙休日）。病、婚、育、喪、探親假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條&n（轉(zhuǎn)載自新世紀范本網(wǎng)，請保留此標記，免費提供下載。）bsp;各科室一般不安排加班，確因工作和臨時性突發(fā)性任務需要加班的，必須及時安排加班，不得延誤工作。工作人員在8小時以外和雙休日加班，加班時間經(jīng)分管局

新世紀范本網(wǎng),范本超過100萬,全部免費下載。領導認可核準后予以登記，事后及時安排調(diào)休。調(diào)休單由科室領導填報，分管局領導簽批，調(diào)休單自簽發(fā)之日起，當年內(nèi)有效。平時調(diào)休，本人須申請，經(jīng)科室負責人批準后補休，加班和年休假可沖抵病事假，加班一天可沖抵病事假一日，沖抵剩余時間可調(diào)休，確因工作不能安排補休，年終憑調(diào)休單按市財政規(guī)定補發(fā)加班費，加班半天按半天計算。晚上加班按半天計算，超過晚上12時按一天計算。

第十五條工作人員直系親屬結婚、死亡，視距離遠近，可請事假13天，此類事假可不予登記。

第十六條為取得學歷需離開工作崗位參加學習、考試等，按審批程序批準后，按事假處理，統(tǒng)一安排的培訓除外。第五章考勤管理

第十七條局成立考勤工作考核小組，由局紀檢、監(jiān)察、專職副書記和辦公室負責人組成，局辦公室負責考勤管理的具體工作。

第十八條各科室確定一名科級干部負責本科室人員的考勤工作，局領導和專職崗位人員考勤由辦公室統(tǒng)一負責�？记诮Y果不定期在職工大會上予以反饋或通報。第十九條實行查崗制度，不定期進行檢查，每星期不少于一次，任何個人均應接受監(jiān)督和檢查。

第二十條建立去向告知制度，上班期間因公外出需超過一小時要在去向牌上如實反映。

第二十一條年滿55周歲、退居二線的老同志，且無具體工作，不在考勤管理范圍。第六章獎勵與處罰

第二十二條設立出勤獎，每年根據(jù)單位的實際情況，由局黨組確定出勤獎發(fā)放標準。第二十三條工作人員全年無病、事假，且無遲到、早退、曠工記錄，年終一次性按

新世紀范本網(wǎng),范本超過100萬,全部免費下載。出勤獎的20%給予獎勵，并作為技術等級評定和職稱、職務晉升的重要依據(jù)。第二十四條法定節(jié)假日值班，按市財政規(guī)定發(fā)放補助，法定之外節(jié)假日加班（值班），沖抵病事假后且不能安排補休的，每半年一次統(tǒng)一按市財政補發(fā)加班費。第二十五條每遲到或早退一次，扣發(fā)出勤獎1%，以此類推。

第二十六條全年累計事假一日，扣發(fā)出勤獎1%，以此類推。累計事假三十日以上，不予發(fā)放出勤獎。

第二十七條全年累計病假五日，扣發(fā)出勤獎1%。全年累計病假兩個月以上，停發(fā)出勤獎。因病住院、手術除外。

第二十八條全年累計曠工一日，扣發(fā)出勤獎10%；以此類推。凡有曠工記錄者年終不得評先（優(yōu)）。因病或公負傷住院除外。

第二十九條曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五日，或者一年內(nèi)累計超過三十日的，按《國家公務員暫行條例》規(guī)定予以辭退。第三十條提前離崗人員在離崗期間停發(fā)出勤獎。

第三十一條科室考勤不嚴或與事實不符經(jīng)查屬實的追究考勤員和科室主要負責人責任，并扣發(fā)出勤獎5%。第七章附則

第三十二條本辦法如有與國家有關規(guī)定相抵觸的，以國家文件規(guī)定為準。第三十三條本辦法由局辦公室負責解釋。第三十四條本辦法自201*年4月1日起執(zhí)行。

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擴展閱讀：機關事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

機關事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

為了進一步加強機關事業(yè)單位管理，嚴肅勞動紀律，根據(jù)《公務員法》等有關法律法規(guī)以及上級政府和有關部門的相關實施細則和辦法，結合本縣實際，對全縣機關事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定。

一、工作紀律

機關事業(yè)單位干部職工必須嚴格遵守勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計曠工超過7天的，年度考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，予以辭退。二、假期的種類與待遇(一)國內(nèi)探親假

凡在國家機關、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

中小學（含黨校、幼兒園）教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。(二)年休假

機關事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(2)職工請事假累計20天以上的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、機關、事業(yè)單位應當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應休未休的年休假天數(shù)，應支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

（三)產(chǎn)假

女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。

1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

(2)女職工妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數(shù)可計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。

(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受57天護理假。

(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關部門規(guī)定辦理。

2、工資待遇及其他規(guī)定

正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在見習期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習期要相應延長。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養(yǎng)者可請病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。

(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90％計發(fā)；工作年限滿10年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。

(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70％計發(fā)，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80％計發(fā)。

2、享受病假待遇的有關規(guī)定

(1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。(2)職工請病假需持縣級及以上醫(yī)療機構證明和建議書。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(4)除工傷外，當年病假超過2個月的，年度考核不得當年評為優(yōu)秀；病假超過6個月的當年不計算工齡，當年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。

（5）中小學教職工在每學期開學初就請病假，在學期中途病愈上班，如果本學校已無崗位，必須調(diào)整到缺編的學校工作，如果其他學校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級工資作為生活費。

(6)大中專畢業(yè)生在見習期間休病假的見習期要相應延長。

(五)事假

1、機關事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當年事假累計少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當年請事假累計天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼；當年事假累計超過30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。

2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計算。

3、全年事假累計超過20天，年度考核不得評為優(yōu)秀；累計超過30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。

(六)婚假

1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以請假之日起連續(xù)計算，包括公休假及法定假。

4、婚假期間工資照發(fā)。

(七)喪假

機關事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。

1、根據(jù)具體情況，由本單位領導批準，酌情給予13天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。

2、喪假期間工資照發(fā)，車船費等自理。

(八)寒暑假

1、中小學教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權利。教師應利用寒暑假在保證休息的同時為新學期的教育教學工作做好充分的準備。本學期病假在3個月（含3個月）以上或者學期末、學期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑假時間一并計入病假時間。

2、教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時，如需有關人員在寒暑假期間參加會議、學習、加班等，仍屬工作時間，應按有關規(guī)定按時參加。

三、請假的審批權限與手續(xù)

（一）病事假的審批權限

1、職工請假，需本人書面申請（請假條），按管理權限逐級審批。

2、職工請假，連續(xù)事假在10天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的，由單位主要領導同意后報主管部門主要領導審批；事假超過10天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權限，分別報組織部、人事局審批。

3、各級領導干部請假審批權限

縣級領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導和部門黨委書記請假，由縣委書記審批，組織部門備查；縣政府組成部門及直屬事業(yè)單位主要領導請假，由縣長審批，組織部門備查；縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級干部請假，由單位主要領導審批，組織部門備查。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門副職和事業(yè)單位副科級以上領導干部請假，10天以內(nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（主管部門）、本單位的主要領導審批，組織部門備查；10天以上的，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門（主管部門）主要領導審核并簽注意見后，報縣委組織部審批。

4、所有干部職工連續(xù)請事假5天以上、病假15天以上，按管理權限審批后報人事局備案。

(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權限

1、職工請產(chǎn)假，由單位審核，主管部門登記批準，報組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。

2、探親假、婚假、喪假由單位按有關規(guī)定負責審批。

(三)年休假審批權限

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級以上領導干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報主管部門和組織、人事部門備案。

2、縣級四大班子領導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領導的年休假，由縣委、縣政府主要領導審批。

（四）請、銷假程序

1、干部職工請假，應辦好完整的請假手續(xù)。請假期滿后，請假人應向批準單位銷假。病假者應持縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機構康復證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。

2、若遇特殊情況超假的，應辦理續(xù)假手續(xù)。對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

四、有關要求

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要加強對干部職工考勤工作的領導和管理，嚴肅勞動紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結合本單位實際制定具體的考勤細則。

(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴格執(zhí)行請銷假和有關待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結算扣發(fā))。

(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）主要領導為各單位干部職工考勤工作的主要責任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關領導和本人的責任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。

(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要進一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進行。

（五）組織、人事、監(jiān)察部門要加強對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時考核手冊》的填寫情況等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。

五、本辦法下發(fā)后，以前的有關考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負責解釋。

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