關于對試用期滿副處級干部進行考核工作的通知

關于對試用期滿副處級干部進行考核工作的通知

各黨總支、直屬黨支部，全校各單位：

為全面、客觀、公正地了解新任干部在試用期內的政治、業(yè)務表現(xiàn)和履行崗位職責情況，根據(jù)《西北第二民族學院黨政干部選拔任用管理工作暫行規(guī)定》的要求，現(xiàn)就趙志軍等19名副處級干部試用期考核工作的有關事宜通知如下：一、考核內容

按照德、能、勤、績、廉五方面要求，在全面了解干部在試用期內的思想政治表現(xiàn)、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律方面情況的同時，重點考核試用期內干部對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

二、考核等次

考核結果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。三、考核程序和辦法

１、個人寫出總結交黨委組織部進行審核。

2、個人述職：被考核對象在黨總支、直屬黨支部范圍內全體干部、教師大會上進行述職，之后進行民主測評。

３、個別談話征求意見：征求分管校領導、工作服務對象單位領導、本單位領導及群眾的意見，進一步了解被考核對象在試用期間各方面的情況。

4、形成考核材料報學校黨委：考核組根據(jù)民主測評、個別談話和個人述職情況，對考核對象進行綜合分析，客觀、公正地形成考核意見，填入《西北第二民族學院干部試用期考核表》。組織部將考核意見匯總報學校黨委。四、考核結果的評定和運用

考核工作結束后，黨委組織部作出總結，向黨委匯報考核情況。黨委研究決定正式任用、延長試用期或免除試用期職務的意見。正式任用的由黨委、行政分別下發(fā)正式任命和聘任文件，任職時間從試用期算起；延長試用期的，下發(fā)書面通知；免除試用期職務的，由黨委組織部辦理免職手續(xù)，不保留待遇，按試任前職級安排適當工作�？己私Y果和意見，要填入《西北第二民族學院干部試用期考核表》，存入本人檔案。同時，按照干部管理權限，由校領導、黨委組織部或委

托干部所在單位主要負責同志與干部本人談話，反饋考核結果和意見，肯定成績，指出不足和努力方向。

五、組織領導

考核工作在學院黨委的領導下由黨委組織部具體負責。各黨總支、直屬黨支部負責本單位考核工作的組織，并在考核前發(fā)布考核預告。

學校成立考核工作領導小組，組成人員如下：組長：李偉

副組長：張春雨雷崇民成員：王永和東華爾丹

領導小組下設三個考核小組：第一組：王永和張方弛第二組：東華爾丹馬列芳第三組：趙志軍李健六、工作要求

1、各黨總支、直屬黨支部要高度重視，把做好考核工作作為加強本單位領導班子建設的大事來抓，通知所屬被考核人提前做好準備，組織好述職和測評大會，切實按照校黨委要求，做好試用期干部的考核工作。

2、被考核人要認真總結一年來自己在新崗位上的工作情況，撰寫工作總結和述職報告，自覺接受組織和群眾的考核。

3、考核組人員要認真履行職責，嚴格遵守考核紀律，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀、公正地反映考核對象的情況。

七、時間安排

考核工作于１０月１6日開始，１０月底前結束。具體考核時間由考核小組與考核單位商定。

附件一：考核對象名單

附件二：《西北第二民族學院干部試用期考核表》

二ＯＯ七年十月十一日

附件一：考核對象名單：19人趙志軍黨委組織部副部長梁威商學院黨總支副書記朱戰(zhàn)濤音樂舞蹈學院黨總支副書記白光珍生命科學與工程學院黨總支副書記賀鈞教務處副處長李強任志軍王建偉李生信紀振奇馬騰王海巖楊占河黃永東趙海燕耿桂宏保文星解皓孫力

網(wǎng)絡管理中心副主任商學院副院長管理學院副院長文史學院副院長文史學院副院長外語學院副院長外語學院副院長設計藝術學院副院長信息與計算科學學院副院長生命科學與工程學院副院長材料科學與工程學院副院長

計算機科學與工程學院副院長（主持工作）體育教學部副主任

思想政治理論課教學部副主任

3

西北第二民族學院干部試用期考核表

（年月年月）

姓名政治面貌職稱性別學歷現(xiàn)任職務民族出生年月參加工作時間任現(xiàn)職時間（總結材料附表后）個人思想工作總結被考核人（簽字）：年月日考核小組意見學校黨委意見

4

考核負責人（簽字）：年月日（蓋章）年月日

擴展閱讀：連云港師范高等專科學校中層干部試用期滿考核工作方案

瓊軟院黨[201*]號

關于印發(fā)《海南軟件職業(yè)技術學院首輪中層副處

級管理干部任職試用期滿考核實施方案》

的通知

各黨總支（直屬黨支部）、各部門：

現(xiàn)將《海南軟件職業(yè)技術學院首輪中層副處級管理干部任職試用期滿考核實施方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

中共海南軟件職業(yè)技術學院委員會

二○○九年十二月一日

主題詞：干部工作△處級試用期滿考核通知抄送：省委教育工委省教育廳黨組學院領導海南軟件職業(yè)技術學院黨政辦公室201*年12月1日印發(fā)

（共印份）

海南軟件職業(yè)技術學院

首輪中層副處級管理干部任職試用期滿

考核工作方案

為進一步加強我院干部隊伍建設，全面、客觀、準確地了解學院首輪中層副處級管理干部在試用期內德、能、勤、績、學、廉情況，保證選人用人質量，建設高素質的中層管理干部隊伍，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《海南省黨政領導干部任職試用實施辦法》和《海南軟件職業(yè)技術學院首輪選拔任用中層管理干部方案》、《中共海南軟件職業(yè)技術學院委員會黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中共海南軟件職業(yè)技術學院委員會黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》等有關文件精神，特制定本實施方案。

一、領導機構

中層副處級管理干部試用期滿考核工作在學院黨委統(tǒng)一領導下進行，成立考核工作領導小組，成員如下：

組長：王恩周副組長：魏應彬

成員：陳修煥、桂占吉、莫仕鋒、陳廷鋒、李開

領導小組下設考核工作辦公室，設在學院組織宣傳部，成員如下：

主任：陳修煥（兼）副主任：陳廷鋒（兼）

成員：莫仕鋒（兼）、李開（兼）、羅孝友、姚堅、楊少霞、王虹、周夏雨、王澤川

二、考核對象

201*年11月提拔且任職試用期已滿一年的15位副處級中層管理干部（附件1）。

三、考核內容

對考核對象在試用期間的德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考核，重點考核對所任職務的適應情況和履行崗位職責情況。具體考核學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，執(zhí)行黨的基本路線，實踐黨的宗旨，貫徹執(zhí)行中央、省委和學院黨委提出的一系列重大戰(zhàn)略思想，遵守社會主義道德的情況；運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題的能力，組織協(xié)調、科學決策、開拓創(chuàng)新、處理復雜問題的能力；執(zhí)行民主集中制，維護領導班子團結，開展批評與自我批評情況，深入實際，調查研究，求真務實，勤奮敬業(yè)情況；完成工作任務和履行崗位職責情況及所取得的績效，遵守中央和省委關于黨政領導干部廉潔自律規(guī)定的有關情況等。

四、考核程序和方法

考核采取個人述職、民主測評、個別談話、有針對性調查等方式進行。參加測評和談話的人員，根據(jù)被考核對象所在部門的具體情況確定。

1、考核準備。下發(fā)考核通知；組成考核考核工作領導小組、考核工作辦公室及考核小組；考核工作辦公室人員進行學習、培訓；被考核人撰寫述職報告（述職報告主要內容包括在一年試用期內的思想政治表現(xiàn)、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等方面的情況，重點是所任職務的適應能力、履行職責的情況和存在的主要不足，要求客觀、真實、重點突出，字數(shù)不少于1500字），

同時填報《海南軟件職業(yè)技術學院中層處級管理干部任職試用期滿考核表》（附件2，可到組織宣傳部領取，也可在組織宣傳部主頁下載）。

2、發(fā)布考核預告。在考核期間由考核工作辦公室在院務公開欄張貼考察預告。

3、個人述職。考核小組主持考核述職會議，進行考核動員。由被考核者在會上作述職報告（每位被考核人的述職報告時間不超過10分鐘）。被考核者屬于系部中層領導的，在本系部向所屬教職工作述職報告，屬于黨政及教學管理部門的，在所屬系列向所屬系列教職工作述職報告。

4、民主測評。民主測評分為本部門（系列）內部測評和服務對象測評兩部分，由考核工作辦公室負責組織實施，以無記名投票方式進行。考核工作工作人員現(xiàn)場回收后，組織統(tǒng)計和綜合匯總。本部門（系列）內部測評在述職會議上進行，與會人員填寫《海南軟件職業(yè)技術學院首輪中層副處級管理干部任職試用期滿考核民主測評票（內部測評）》（附件3）；服務對象測評分為黨政及教學管理部門與系部兩類，分別由系部和黨政管理部門相關人員填寫《海南軟件職業(yè)技術學院首輪中層副處級管理干部任職試用期滿考核民主測評票（服務對象測評）》（附件3）。

5、個別談話。述職會后由考核小組根據(jù)需要，首先有代表性地選擇本部門及服務對象的黨政領導、教職工、民主黨派負責人和其他知情人，最后再與考核對象本人分別進行個別談話�？己诵〗M就考核對象的工作實績、政策理論水平、本職業(yè)務能力、組織協(xié)調能力、調研綜合能力、自我要求能力、責任意識、奉獻精神、大局觀念和配合意識、廉潔自律、群眾基礎等方面進行了解。

6、專項調查。201*年12月10日前，考核小組接受約請談話或署名信訪，但不接受匿名函件。對一些群眾反映強烈、情況比較復雜或意見分歧較大的問題，由考核辦公室進行專項調查，寫出專題報告。

7、收集有關資料。注意收集與考核對象有關聯(lián)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、文章材料等。

8、撰寫考核材料�？己瞬牧弦�在考核工作結束后，經過綜合分析在集體研究的基礎上，逐個對考核對象形成完整的書面材料，內容包括：①德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長；②主要缺點和不足；③民主測評和個別談話情況；④初步的考核等次及其它情況。考核材料字數(shù)約1000字左右。

9、黨委審定考核結果。黨委召開會議，聽取考核工作辦公室關于考核情況的匯報，研究確定每個被考核人的考核結果，并形成正式聘任或不予聘任的決議。

五、考核時間安排

1、201*年12月1日至6日，下發(fā)考核方案，組成考核機構，被考核對象撰寫述職報告，填寫《海南軟件職業(yè)技術學院中層處級管理干部任職試用期滿考核表》。

2、201*年12月7日至10日，進行試用期滿考核。3、201*年1月14日向黨委匯報考核情況；1月14-18日向被考核干部反饋考核結果和意見。

六、考核結果的確定與使用1、考核等次的確定

考核組將考核對象的測評和考核情況匯總、分析，并經考核工作辦公室確認后，向學院黨委匯報，由學院黨委討論確定考核對象的考核等次。試用期滿考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。考核各等次的確定主要依據(jù)下列標準：

優(yōu)秀：堅決擁護黨的路線、方針、政策，認真實踐“三個代表”的重要思想，深入學習實踐科學發(fā)展觀，模范遵守國家的法律法令及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，能很快進入角色，打開工作局面，講究領導藝術，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，業(yè)務能力強，工作有創(chuàng)新，且業(yè)績突出，清正廉潔。

稱職：堅決擁護黨的路線、方針、政策，認真實踐“三個代表”的重要思想，深入學習實踐科學發(fā)展觀，模范遵守國家的法律法令及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，能較快轉換角色，工作較負責，業(yè)務熟悉，能力較強，能履行崗位職責，較好地完成工作任務，無責任事故。能做到廉潔自律。

基本稱職：擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法令及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，轉換角色較慢，工作作風方面存在某些問題，組織領導能力一般。基本能完成年度工作目標，但工作實績不突出，尚能做到廉潔自律。

不稱職：有下列情況之一者可評為不稱職。

（1）缺乏履行崗位職責必備的政治理論水平，政治觀念淡薄，理想信念動搖，在重大政治問題上，立場不堅定，旗幟不鮮明，不能與黨中央保持一致，喪失原則和立場；

（2）對黨的路線、方針、政策和學院決定貫徹執(zhí)行不堅決、不認真，貽誤工作，甚至自行其是，有令不行，有禁不止；

（3）領導班子成員之間嚴重不團結，上級組織談話后，半年內仍無改進，負主要責任的；

（4）領導、決策能力差，業(yè)務水平低，因循守舊，不思進取，不善于處理復雜問題和矛盾，不能獨擋一面地開展工作，因主觀原因未完成組織上交辦的任務；

（5）本部門發(fā)生重大政治事件、群體事件、安全事故及違法違紀案件，造成重大社會影響或嚴重損失，且本人負有一定責任的；

（6）以權謀私，為政不廉，熱衷于為個人或小集體謀取不正當利益，在群眾中造成不良影響的；

（7）工作作風漂浮，不深入實際，不干實事，弄虛作假，欺上瞞下，或者不執(zhí)行民主集中制，獨斷專行，嚴重脫離群眾，干群關系緊張的；

（8）組織觀念淡薄，曠工或者無正當理由逾期不歸校連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的；

（9）民主測評時不稱職票達到30%以上；（10）存在其他問題不適合擔任現(xiàn)職的。2、考核結果的使用

首輪中層副處級管理干部任職試用期滿經考核為稱職以上等次者，正式履行任職手續(xù)，任職時間從試任職時間開始算起；經考核確

定為不稱職等次者，免去試任職務，不保留試任職務的相應待遇，并視情況安排工作（一般按試任前職級安排工作）；經考核為基本稱職等次者，可視情況延長試用期。考核結果和意見，要填入《海南軟件職業(yè)技術學院首輪副處級管理干部任職試用期滿考核表》，

存入本人檔案。同時，由學院領導或學院組織宣傳部負責同志與本人談話，反饋考核結果和意見，肯定成績，指出不足和努力方向。

七、考核要求

1、本次副處級干部試用期滿的考核，工作時間緊、任務重、原則性強，各部門要高度重視，嚴格按照工作程序及時間安排進行。同時要處理好考核與其它工作的關系，做到“兩促進兩不誤”。

2、考核人員要樹牢“公道正派”理念，認真履行考核職責，嚴格遵守考核紀律，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，全面、準確、細致地了解和實事求是、客觀公正地反映考核對象的情況，實現(xiàn)考核工作與作風建設雙豐收。

3、被考核人要自覺接受組織和群眾的考核，要認真總結一年來自己在新崗位上的思想工作等情況，并于201*年12月7日前把《述職報告》打印稿（16開紙，標題2號宋體加粗，正文4號宋體，行距25磅）和《海南軟件職業(yè)技術學院中層處級管理干部任職試用期滿考核表》打印稿（一式兩份，16開紙）報送學院組織宣傳部。

八、本方案由學院組織宣傳部負責解釋。附件：

1．首輪任職試用期滿中層副處級管理干部名單

2．海南軟件職業(yè)技術學院中層處級管理干部任職試用期滿考核表

3．海南軟件職業(yè)技術學院首輪副處級管理干部任職試用期滿考核測評表

附件1

海南軟件職業(yè)技術學院

首輪任職試用期滿中層副處級管理干部名單

序號1234567891011121314

考核對象周運詩、王經強何錦旭周恩李際軒陳鶴年蘇杰顏昌南王弗雄李維濤符策紅符應彬覃學峰黃開平吳乾鸞所在部門黨政辦公室人事處科研設備處社會科學部（招生就業(yè)處）教務處圖書館機關黨總支軟件工程系網(wǎng)絡工程系信息管理系數(shù)碼設計系電子工程系基礎教育部藝術傳媒系附件2

海南軟件職業(yè)技術學院中層處級管理干部任職期滿考核表（20年）部門姓名職務

姓名政治面目分管工作性別年齡參加工作時間任現(xiàn)職時間職務述職報告摘要（由本人填寫）

民意調查結果參人加投票數(shù)

有效票數(shù)優(yōu)秀綜合評價德、能、勤、績、廉稱職基本稱職不稱職（票數(shù)）（票數(shù)）（票數(shù)）（票數(shù)）優(yōu)秀考核等次考核小組評議稱職基本稱職不稱職意見組長（簽名）：本人（簽名）：意見學院黨委審意見備注

12

（公章）：核年月日附件3

海南軟件職業(yè)技術學院

首輪副處級管理干部任職試用期滿考核測評表

（部門內測評或服務對象測評）

部門（或系列）：

是否同意正式任職被測評人姓名同意不同意測評意見主要優(yōu)缺點優(yōu)秀稱職基本不稱稱職職

說明：1、請分別在“是否同意正式任職”和“測評意見”欄中，分別選擇一項打“√”。

2、請本著對組織負責和對同志負責的精神，根據(jù)平時掌握的情況，實事求是填寫。

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