人社局 局長 績效考核述職報告

市人社局201*年度績效考核

述職報告

今年以來，在市委市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門的堅強領(lǐng)導(dǎo)與正確指導(dǎo)下，我們嚴格按照年度工作目標計劃，求實創(chuàng)新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務(wù)�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、“大就業(yè)”工作在信息化管理與精細化服務(wù)上穩(wěn)步推進。在全市515個行政村設(shè)立協(xié)理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實現(xiàn)城鄉(xiāng)實時共享，建立了“農(nóng)村人力資源信息庫”、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業(yè)援助制度。就業(yè)工作實現(xiàn)服務(wù)體系向村組、街道（社區(qū)）延伸、崗位信息發(fā)布向家庭延伸、就業(yè)幫扶向個體延伸。積極就業(yè)政策落實力求普惠化，全年發(fā)放公益性崗位補貼、社保補貼等“五貼一金”1368.3萬元；創(chuàng)業(yè)扶持趨向全民化，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2360萬，新增創(chuàng)業(yè)652人，帶動就業(yè)5620人；專項服務(wù)實現(xiàn)品牌化，“春風(fēng)行動”、民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務(wù)活動品牌效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，影響日益擴大。截至目前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7696人，幫扶大中專畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè)1720人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6898人。

二、“大培訓(xùn)”基地在資源整合與質(zhì)量提升上再創(chuàng)新績。

積極整合資源，建立了針對全市公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員以及其他技能勞動者的“大培訓(xùn)”體系。加強培訓(xùn)基地建設(shè)，洪湖職院先后成為“全國重點中職學(xué)校”、“全國重點技工學(xué)校”和“全省示范中職學(xué)�！薄ｉ_通“就業(yè)培訓(xùn)大篷車”，實施“八部八班”培訓(xùn)，各類短期培訓(xùn)進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進漁船，實現(xiàn)就近培訓(xùn)。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“2+1”、“3+1”式合作培訓(xùn)，培訓(xùn)就業(yè)率達95%以上。全年共開展各類人力資源培訓(xùn)11264人，其中人事教育培訓(xùn)1550人次，各類職業(yè)技能培訓(xùn)9714人次。

三、“大人才”服務(wù)和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現(xiàn)突破。統(tǒng)籌推進以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設(shè)，全市人才隊伍總量不斷擴大。全年通過公開招聘引進各類人才300人，新增教育、衛(wèi)生、建筑、水利等各類專業(yè)技術(shù)人才720人；新增機電、交通、水利等行業(yè)技師和高級技師133人。認真實施《公務(wù)員法》，全年完成公務(wù)員年度考核3150人，組織公務(wù)員培訓(xùn)800人次。深化事業(yè)單位人事制度改革，完成年度考核13121人；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動崗位設(shè)置工作，設(shè)置競聘崗位1295個；落實公務(wù)員津補貼政策，在教育、衛(wèi)生等部門實施績效工資制度，調(diào)整公務(wù)員津貼3472人、義務(wù)教育績效工資4925人、其他事業(yè)單位過渡性補貼3396人；完成全市“三支一扶”大學(xué)生調(diào)查統(tǒng)計工作，新增“三支一扶”對象5人；落實軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置計劃5人。

四、“大社�！敝贫仍诔青l(xiāng)統(tǒng)籌和全民保障上邁出步伐。

全市社會保險制度進一步完善，全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養(yǎng)老問題，養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋，醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育各險種全面發(fā)展。社會保險保障能力顯著增強，保障水平穩(wěn)步提升。全市城鎮(zhèn)五項社會保險擴面新增15298人，參保人數(shù)達49.17萬人次；累計征收社會保險費4.06億元，支付各項社會保險待遇8.27萬人次5.99億元，基金滾存結(jié)余3.84億元。截至目前，全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保26.02萬人，參保率87.8%；征收社會保險費3917萬元，享受待遇8.6萬人，發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金5571萬元。

五、“大維權(quán)”工作在服務(wù)企業(yè)與和諧勞動關(guān)系上實現(xiàn)雙贏。認真實施勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法等法律法規(guī)，堅持寓服務(wù)于執(zhí)法之中。完善了勞動關(guān)系三方機制，定期召開政府、工會、企業(yè)三方協(xié)商會議，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。建立勞動保障年檢、專項執(zhí)法及日常監(jiān)察“三位一體”勞動監(jiān)察機制，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調(diào)解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監(jiān)察舉報案件投訴69件，結(jié)案69件，結(jié)案率100%。開展勞動保障年檢676家，督簽勞動合同4100人，清理拖欠農(nóng)民工工資104.3萬元。受理勞動人事爭議案件107件，結(jié)案107件，結(jié)案率100％。

六、“大服務(wù)”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。以“制度化、專業(yè)化、社會化”為標準的市級人力資源市場主體工程建設(shè)已經(jīng)封項；統(tǒng)一規(guī)范、功能齊全、布局合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)平臺覆蓋率達95%以上，深入基層、覆蓋廣泛、管

理規(guī)范的村級（社區(qū)）協(xié)理員隊伍（其中：村級515個、社區(qū)106個）全面建立�！敖鸨９こ獭比肆�資源市場和社會保險兩大應(yīng)用軟件全面上線，各項業(yè)務(wù)實現(xiàn)全程信息化。

在做好各項業(yè)務(wù)工作的同時，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，全力服務(wù)全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局。在項目建設(shè)和招商引資工作上，市人力資源市場項目已完成主體工程建設(shè)，全年向上爭取就業(yè)和社會保障各項補貼資金43864萬元，提供投資額達2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池項目招商信息一條。在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)上，高起點建立新農(nóng)保制度，參保率已達87.8%；積極參與市“三萬”活動，局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動先進工作組”；在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上，實施“援企穩(wěn)崗”政策，開展國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動，取得明顯成效。

在新一年的工作中，我們將繼續(xù)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推進各項工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為全市經(jīng)濟社會加快發(fā)展、跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展作出新的貢獻。

擴展閱讀：勞人局3月份工作報告

勞人局3月份工作報告

第一部分公務(wù)員及機構(gòu)管理工作一、機構(gòu)編制工作

（一）籌備召開201*年區(qū)編委會擴大會議，起草會議討論材料，研究我區(qū)行政事業(yè)單位機構(gòu)編制的有關(guān)事項，形成會議紀要并落實會議的各項決定。

（二）繼續(xù)研究解決我區(qū)事業(yè)單位年檢中存在的問題，決定由財政局和財務(wù)中心負責(zé)與市事業(yè)單位法人登記管理辦公室溝通，處理我區(qū)部分事業(yè)單位與所屬行政部門經(jīng)費捆綁問題，共涉及事業(yè)單位11家。

二、人事調(diào)配工作

（一）本月辦理各項人事調(diào)配手續(xù)情況：試用9人，正式調(diào)入18人，職務(wù)晉升或調(diào)整人，內(nèi)部調(diào)動1人，下發(fā)退休文件1人，辦理離退休人員服務(wù)中心接轉(zhuǎn)手續(xù)1人，調(diào)出1人。

（二）幫助幼兒教育中心核對員工的有關(guān)信息，為核定該單位的人員經(jīng)費提供參考數(shù)據(jù)。

（三）對文教衛(wèi)生局提出的《關(guān)于開發(fā)區(qū)201*年國辦中小學(xué)校、教育促進中心招聘教師、教研員的請示》提出意見向管委會報告。

三、工資福利工作

制定《天津開發(fā)區(qū)201*年度行政事業(yè)單位工作人員薪酬福利發(fā)放計劃》，在對保稅區(qū)、高新區(qū)工作人員工資福利情況調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，提出本年度我區(qū)行政事業(yè)單位工作人員的薪酬福利發(fā)放計劃，在季度獎基數(shù)的確定、考核優(yōu)秀人員的獎勵等方面提出新的建議。

四、考核工作

召開專題會議布置201*年度我區(qū)行政事業(yè)單位科級以下人員的考核工作，印發(fā)了《關(guān)于進行201*年年度考核工作的通知》。同時將規(guī)范和加強考核工作的《關(guān)于改進201*年行政事業(yè)單位科級以下工作人員年度考核工作的說明》一并下發(fā)。講解新的年度考核工作系統(tǒng)的使用方法，指導(dǎo)各單位開展年度考核工作。

五、其他工作

（一）分別深入到微電子工業(yè)區(qū)總公司、逸仙科學(xué)工業(yè)園國際公司和漢沽現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)區(qū)總公司進行調(diào)研，與公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層管理人員和員工代表座談，了解三個小區(qū)總公司的職能定位、組織結(jié)構(gòu)、人員構(gòu)成和薪酬福利情況，為規(guī)范和加強三小區(qū)總公司的管理奠定基礎(chǔ)。

（二）參與我區(qū)第六次人口普查工作。

第二部分社會保障工作

一、提升服務(wù)水平，加強作風(fēng)建設(shè)，全力做好勞動管理基礎(chǔ)工作，切實維護企業(yè)和職工的權(quán)益。

（一）工傷保險方面，認真開展職工因工負傷確認和勞動能力鑒定工作。1、本月完成工傷認定97例。

2、本月召開1期勞動能力鑒定會，年累計召開2期勞動能力鑒定會、1期特殊病鑒定會。做出勞動能力鑒定57份。

（二）養(yǎng)老保險方面，優(yōu)化工作流程，做好退休審批。1、本月辦理退休104人（其中特崗5人，病退4人）。2、本月發(fā)放養(yǎng)老保險手冊14467本，累計202449冊。

3、企業(yè)年金備案審批：本月1家，本年累計5家（現(xiàn)代辦公商務(wù)、威立雅水務(wù)、天孚、房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)工程招標公司）。

4、工齡審定66人次；更正工齡1人次。辦理養(yǎng)老保險補繳2份。（三）對全部工作業(yè)務(wù)進行了梳理，整理了工作流程。匯總了業(yè)務(wù)問題的咨詢問答。擬進一步完善后網(wǎng)上公布，服務(wù)廣大企業(yè)、職工、居民。

二、全力以赴，做好失業(yè)保險并軌有關(guān)工作。

（一）報市局會簽《關(guān)于開發(fā)區(qū)基本失業(yè)保險制度與全市制度統(tǒng)一有關(guān)問題的處理意見》。

（二）經(jīng)過各部門共同努力，已經(jīng)擬出綜合辦公室的程序，印制發(fā)放完畢綜合辦公室管理制度。

（三）正在安排業(yè)務(wù)表格印刷、公章刻制。（四）正在安排失業(yè)保險并軌培訓(xùn)會。

（五）結(jié)合作風(fēng)年建設(shè)有關(guān)精神，加強業(yè)務(wù)服務(wù)培訓(xùn)，確保文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)。三、繼續(xù)做好綜合險、醫(yī)療保險等社會保險工作，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展。（一）農(nóng)民工綜合保險方面，穩(wěn)步推行外地農(nóng)民工綜合險工作。共申報認定農(nóng)民工綜合險企業(yè)418家次(本月新增32家次)，人數(shù)19186人（本月新增3012人），其中本地戶籍591人，外地戶籍18595人。

設(shè)計并下發(fā)了問卷調(diào)查，回收完畢，目前正在分析。

（二）醫(yī)療保險方面，繼續(xù)推進“我區(qū)醫(yī)療保險制度與天津市制度統(tǒng)一”后有關(guān)問題的解決。

1、關(guān)于特殊風(fēng)險金方面。

第三批風(fēng)險金支付12188.99元，已順利發(fā)放。

繳費窗口退休人員在08年7月-09年12月的醫(yī)療費已通知本人申報。2、關(guān)于醫(yī)療保險歷史個人賬戶結(jié)存額發(fā)放。

據(jù)農(nóng)業(yè)銀行統(tǒng)計，經(jīng)過再次發(fā)放后，發(fā)放成功544人，涉及金額118.8萬

元。

3、關(guān)于退休人員醫(yī)療保險個人賬戶注資問題，已初步估算并做出請示報告。4、對09年結(jié)存資金和特殊風(fēng)險金使用情況進行書面總結(jié)并上報。四、經(jīng)辦好“城鎮(zhèn)居民保險”，完善區(qū)域社會保險體系。（一）城鎮(zhèn)居民保險保障方面。

1、本月辦理了3名居民的醫(yī)療保險報銷業(yè)務(wù)，累計達12人。本月為14名居民辦理了領(lǐng)取養(yǎng)老保障金的存折業(yè)務(wù)。

（二）社會保障卡工作方面。

1、本月接待近600人次關(guān)于社�？ㄞk理問題的咨詢，并完成270名符合政策規(guī)定的人員社保卡的申辦業(yè)務(wù)，累計已達1200余人。

2、本月為20名人員辦理了社保卡的臨時卡業(yè)務(wù)，累計已達44人。3、本月繼續(xù)為09年8月份網(wǎng)上公布需領(lǐng)取職工社�？ǖ膯挝唬ㄉ婕�201*家各類單位、4758名在職人員）進行政策解答及領(lǐng)取事項的咨詢工作。

(三)加強基礎(chǔ)工作建設(shè)。

1、本月19日召開了對我區(qū)居民進行摸底調(diào)查的討論會。會上，對摸底調(diào)查工作的重要意義與作用、工作標準、完成期限等進行了重點說明，就具體工作的展開提出了明確的要求。

2、組織辦公室及各社區(qū)全體工作人員于3月12日在圖書館開展了本年度第一期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，涉及政策法規(guī)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、問題解答、服務(wù)標準等內(nèi)容。此項工作我們準備按預(yù)定計劃每月進行不少于兩次的定期培訓(xùn)并于8月份期間進行總結(jié)及相關(guān)考核。

3、本月繼續(xù)就城居險辦公室各項業(yè)務(wù)的政策依據(jù)、辦事流程等工作進行了再次研究與討論，并對相關(guān)材料進行了再核定。

五、做好勞動工資、困難企業(yè)認定情況等有關(guān)工作

（一）本月辦理工資手冊32份，累計達550份。做好特殊工時申報企業(yè)的輔導(dǎo)，加強法規(guī)、企業(yè)有關(guān)管理工作的指導(dǎo)，本月辦理特殊工時審批2家。

（二）圍繞解難題、促轉(zhuǎn)變、上水平中心工作，做好工資管理有關(guān)工作。對201*年未兌現(xiàn)獎勵金問題及201*年企業(yè)增資核查工作如何啟動做了專題請示。截至目前審批201*年協(xié)商企業(yè)4家，本月審批2家（中環(huán)高科技、中心制藥廠）。

為進一步推進開發(fā)區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，使企業(yè)高管對工資集體協(xié)商相關(guān)政策，特別是開發(fā)區(qū)針對企業(yè)開展資集體協(xié)商工作出臺的財政獎勵政策有進一步的了解，開發(fā)區(qū)勞動人事局近期將《天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)鼓勵企業(yè)開展工資集體協(xié)商的暫行規(guī)定》等獎勵政策，向區(qū)屬50余家重點服務(wù)企業(yè)的高管（包括總經(jīng)理、人事經(jīng)理），通過電子郵件形式進行了再度宣傳。

（三）對困難企業(yè)幫扶方面。對去年認定的博愛膨化公司進行了向市局申報崗位培訓(xùn)補貼的具體幫扶指導(dǎo)。

為繼續(xù)做好對開發(fā)區(qū)困難企業(yè)的幫扶，減少因受國際金融危機給企業(yè)帶來的不利因素和影響，使企業(yè)高管對政府出臺的對困難企業(yè)的幫扶政策有進一步的了解，開發(fā)區(qū)勞動人事局近期就天津市對困難企業(yè)認定、幫扶的相關(guān)政策，201*年開發(fā)區(qū)企業(yè)已享受市局政策補貼情況，通過電子郵件形式向區(qū)屬50余家企業(yè)（主要包括經(jīng)營10年以上的老企業(yè)及勞動密集型企業(yè)）的高管（包括總經(jīng)理、人事經(jīng)理）進行了宣傳。并就企業(yè)是否需要幫扶做了溫馨提示。

六、社會保障綜合辦公室的業(yè)務(wù)辦理情況。辦理退工和失業(yè)登記1196人，累計1532人。辦理失業(yè)人員醫(yī)療協(xié)議344人，累計481人。

七、對信訪件進行了回復(fù)。

第三部分穩(wěn)定勞動關(guān)系一、勞動仲裁方面

本年度共處理勞動爭議案件420件，其中立案341件，不予受理79件，結(jié)案240件。本月勞動爭議立案198件，勞動爭議結(jié)案83件，本月不予受理案件23件。（目前09年未結(jié)案375件，累積未結(jié)案件672件）。

本月對建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作方案在聽取有關(guān)意見后進行了修改完善。危機處理培訓(xùn)工作已經(jīng)落實，并著手實施中。全科對201*年勞動爭議仲裁新的特點進行了總結(jié)和討論，對新老法規(guī)進行了梳理，全科的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)提高了自身的素質(zhì)和應(yīng)對新形勢新變化的處事能力。

二、勞動保障監(jiān)察方面

（一）辦理舉報、投訴案件和信訪件情況：本年度監(jiān)察共立案26件，同比下降了43.4%。

本月監(jiān)察立案11件，同比上升下降52.2％，其中投訴9件，舉報2件。本月共結(jié)案2件。

本月處理信訪件0件，本年度共處理0件。（二）專項監(jiān)察任務(wù)

按照市局要求，2月25日-4月15日，我區(qū)開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查，已檢查天海、天濱、天疆和國翔四家公寓中的中介機構(gòu)12家，發(fā)現(xiàn)均無證照手續(xù)，已當(dāng)場全部取締。

（三）和諧園區(qū)創(chuàng)建

已著手準備4月8日和諧園區(qū)創(chuàng)建啟動大會的各項工作，召開會議請示、

創(chuàng)建方案報告已上報管委會。

（四）農(nóng)民工用工備案情況：

本年度共3家，本月農(nóng)民工用工備案2家。三、勞動關(guān)系管理方面：（一）勞動關(guān)系危機事件處理

本月新發(fā)生1起勞動關(guān)系群體事件，目前本年度累計發(fā)生4起。本月處理完畢勞動關(guān)系群體事件1起，本年度累計處理完畢4起。

本月17日，我區(qū)標準國際建材有限公司8名職工在企業(yè)堵門，要求企業(yè)繳納一年的社會保險，因該企業(yè)雖然未注銷但已經(jīng)不存在了，廠房為高石石材有限公司于201*年在二中院拍得，職工找不到原企業(yè)就在現(xiàn)企業(yè)鬧事，后經(jīng)過信訪辦、我局、工商局、法律援助中心、公安局的調(diào)查和協(xié)調(diào)，職工看到了拍賣證明后，到二中院去尋查拍賣情況，堵門事件經(jīng)過各部門三天對職工的勸解，得以平息。

（二）創(chuàng)建國家級勞動關(guān)系和諧園區(qū)活動

本月繼續(xù)快速推進國家級勞動關(guān)系和諧園創(chuàng)建活動。進一步細化了《關(guān)于開展創(chuàng)建國家級勞動關(guān)系和諧園區(qū)方案》，并根據(jù)方案制定了《關(guān)于創(chuàng)建國家級勞動關(guān)系和諧園區(qū)的通知》。

本月討論確定了4月8日召開“構(gòu)筑穩(wěn)定和諧勞動天津開發(fā)區(qū)創(chuàng)建國家級勞動關(guān)系和諧園區(qū)啟動會”，并起草完成了會議請示、會議議程、邀請函、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等會議材料。

本月制定了區(qū)內(nèi)10年以上及重點企業(yè)名單，并修改完善了“企業(yè)勞動關(guān)系情況調(diào)查問卷”。

（三）勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報審批

本月審核通過了飛思卡爾、阪東機帶等9家企業(yè)的勞動關(guān)系和諧企業(yè)的申請，并已向市局相關(guān)部門報備。

（四）企業(yè)服務(wù)工作

我科會同局其他科室開展企業(yè)服務(wù)工作，本月深入立中車輪集團、艾達自動變速器公司、阿克蘇諾貝爾公司、愛信車身部件公司等4家公司進行現(xiàn)場服務(wù)。本年度已開展20家

（五）勞動關(guān)系信息專報等相關(guān)材料撰寫

本月未撰寫新的勞動關(guān)系信息專報。本年度已經(jīng)累計上報勞動關(guān)系信息專報7期。

本月下旬著力開展了《勞動關(guān)系危機事件處理手冊》的編撰工作，目前仍在進行中。

（六）企業(yè)經(jīng)濟性裁員

本月沒有企業(yè)報備裁員，本年度尚未有企業(yè)報備裁員。第四部分人才引進及服務(wù)外包人才培訓(xùn)工作一、推動實施人才政策工作

（一）按市委組織部部署，推動實施201*年第二批國家“千人計劃”評選工作，經(jīng)組織申報、推薦和審核，并報管委會批準后，將我區(qū)汪群杰、常云峰等6名海外高層次歸國創(chuàng)業(yè)人才推選到天津市參加評選。上年度申報的方恩公司張丹、賽諾公司孫箭華入選國家“千人計劃”通知下達，開始信息登記、需求調(diào)查等后續(xù)服務(wù)工作。

（二）組織企業(yè)申報201*年度“天津市有突出貢獻技師”評選工作，聯(lián)系區(qū)內(nèi)有影響力重點企業(yè)，宣傳評選政策文件，審核整理申報材料。

（三）梳理人才專項獎勵流程，確定本年度人才專項獎勵申報材料，完善

人才專項獎勵申報系統(tǒng)，3月25日，向全區(qū)企業(yè)下發(fā)辦理通知，啟動實施本年度人才專項獎勵工作。

（四）為12家企業(yè)辦理技師補貼、培訓(xùn)補貼、住房補貼78人次，為濱海技能鑒定中心辦理上年度職業(yè)能力鑒定費91萬元。

二、人才引進工作

（一）本月支持企業(yè)引進高級人才4人，企業(yè)博士后工作站進站2人，（二）為摩托羅拉、飛思卡爾、辦理外省市人才引進12人。

（三）成建制引進方面，繼續(xù)辦理中國石油技術(shù)開發(fā)、華潤物流兩家公司成建制引進工作，指導(dǎo)長城汽車、立中車輪兩家企業(yè)開始辦理成建制引進工作。

三、重點項目對接服務(wù)工作

（一）對二月份重點服務(wù)企業(yè)名錄進行調(diào)整，重點企業(yè)由43家企業(yè)擴展至52家，截至目前，與52家重點服務(wù)企業(yè)建立了信息聯(lián)系機制，覆蓋率達到100%。其中列入天津市重大工業(yè)項目企業(yè)16家，九大產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)24家，科技創(chuàng)新型企業(yè)9家，新注冊南港工業(yè)區(qū)企業(yè)3家。

（二）3月份我局對接服務(wù)小組共走訪重點企業(yè)8家，分別是施耐德、統(tǒng)一工業(yè)、博愛膨化芯材、PPG涂料、阿克蘇諾貝爾、愛信車身零部件、昂塞干細胞以及博納艾杰爾公司，通過走訪活動了解到企業(yè)主要存在普通勞動力短缺、人才引進流程不清、大學(xué)生見習(xí)基地業(yè)務(wù)不了解、藍白領(lǐng)公寓需求較大、新增就業(yè)登記流程不清、養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移流程不清、檔案退檔流程不清等問題。小組成員對上述問題進行了現(xiàn)場服務(wù)，經(jīng)電話回訪，8家企業(yè)表示上述問題大部分已得到解決或得到了解決方案。

（三）通過互聯(lián)網(wǎng)方式向52家重點企業(yè)發(fā)布《天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)鼓勵企業(yè)開展工資集體協(xié)商的暫行規(guī)定》、《天津開發(fā)區(qū)普通勞動力資源供給專項補貼》、

《外省市人才引進程序》、《開發(fā)區(qū)勞動人事局重大項目對接服務(wù)簡介》等政策宣傳材料208份。走訪企業(yè)過程中，發(fā)放《天津市人才政策指南》、《勞動人事局服務(wù)彩頁》、《天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工資集體協(xié)商工作指南》、《天津開發(fā)區(qū)社會保險政策匯編》、《開發(fā)區(qū)勞動人事局重大項目對接服務(wù)簡介》等宣傳材料40份。

四、人力資源保障工作

（一）201*年3月4日至3月5日，與人才中心、人才服務(wù)公司一起組織，同河北省就業(yè)服務(wù)局在石家莊市共同舉辦“河北-天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源洽談會”，組織摩托羅拉、一汽豐田、三星電子、富士康等10多愛重點用工企業(yè)與河北省30多所重點高級技工學(xué)校、職業(yè)技術(shù)院校和培訓(xùn)機構(gòu)，以及石家莊、滄州、保定、衡水、邢臺、邯鄲等6個市20個勞務(wù)輸出縣的勞務(wù)輸出機構(gòu)進行現(xiàn)場對接，共達成人力資源合作框架協(xié)議40多份，輸出人員意向達1萬余人。

（二）201*年3月12日至3月13日，與人才中心、人才服務(wù)公司一起組織，同甘肅省人民政府勞務(wù)工作辦公室在蘭州市共同舉辦“天津-甘肅勞務(wù)合作與職業(yè)培訓(xùn)對接會”，天津開發(fā)區(qū)重點用工企業(yè)與甘肅省10多所重點高級技工學(xué)校，以及省內(nèi)5個勞務(wù)輸出大縣的勞務(wù)輸出機構(gòu)進行了現(xiàn)場對接，共達成人力資源合作框架協(xié)議20多分，輸出人員意向達4000余人。

（三）我局分別與河北省就業(yè)服務(wù)局、甘肅省人民政府勞務(wù)工作辦公室簽訂《人力資源供給合作協(xié)議》，正式構(gòu)建我區(qū)與河北省、甘肅省人力資源供給合作長效機制。我局將與河北、甘肅兩省開展全面合作，在兩省20多個市、250多個縣、的范圍內(nèi)聚集優(yōu)質(zhì)資源，與我區(qū)企業(yè)重點用工企業(yè)充分對接，搭建供需服務(wù)公共平臺。目前，已有多所學(xué)校、勞務(wù)基地表達了合作意向。

（四）三月底開始“201*年開發(fā)區(qū)人力資源合作洽談會”的準備工作，將邀請40多家有實力并與我區(qū)有良好合作的供給基地、供給學(xué)校到我區(qū)與企業(yè)對

接，保障我區(qū)企業(yè)今年第二季度及以后的人力資源需求，并洽談長期合作事宜。

五、職稱評審工作

（一）本月辦理各項職稱考試報名審核95人。（二）受理初級職稱認定94份，中級職稱認定12份。

（三）繼續(xù)對從市內(nèi)各評審委員會取回職稱材料連同區(qū)內(nèi)材料近500份進行核對、整理、分類、蓋章、歸檔、表格錄入，為向市職稱辦申報批證做好準備。

六、博士后工作站工作

（一）本月辦理博士后入站手續(xù)2人，中期考核2人，出站考核3人。（二）組織企業(yè)申報博士后工作站，渤海鉆探、大火箭、實發(fā)中科百奧三家企業(yè)材料已提交市博管辦。

（三）受理博士后政策兌現(xiàn)5人次。七、服務(wù)外包人才培訓(xùn)工作

（一）召開泰達IBM培訓(xùn)項目三月份工作會議,與IBM公司協(xié)商有關(guān)項目變更事宜。

（二）為強泰科技、外企業(yè)公司兌現(xiàn)服務(wù)外包人才培訓(xùn)補貼。

（三）就該文思創(chuàng)新培訓(xùn)補貼兌現(xiàn)事宜形成解決方案，與投促局聯(lián)合發(fā)文上報管委會。（四）與中軟國際合作，著手研究制定服務(wù)外包培訓(xùn)標準，形成初步意見稿。

第五部分就業(yè)與公寓管理一、就業(yè)再就業(yè)工作（一）開辟工作崗位

落實下崗失業(yè)人員的各項優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)招用下崗失業(yè)人員，積極推動和建設(shè)再就業(yè)服務(wù)平臺和網(wǎng)絡(luò)，鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、解決4050人員和困難群體實現(xiàn)再就業(yè)，及時兌現(xiàn)優(yōu)惠政策。按照市勞動和社會保障局統(tǒng)一要求，本月我們開始建立就業(yè)信息統(tǒng)計體系，按照全市統(tǒng)一的口徑對全區(qū)就業(yè)信息機型統(tǒng)計，截至本月28日，我們完成了對1000多家企業(yè)的就業(yè)信息統(tǒng)計，這些企業(yè)涵蓋了我區(qū)主要行業(yè)的骨干企業(yè)，也包括了社區(qū)服務(wù)行業(yè)的主要單位，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，這1000多家企業(yè)在職員工總數(shù)約12萬人，占當(dāng)期開發(fā)區(qū)就業(yè)人口的三分之一，本月新增就業(yè)2850人，今年截止目前累計新增就業(yè)6835人，完成年度計劃的18.1%。

必須看到上述統(tǒng)計只針對了我區(qū)部分企業(yè)統(tǒng)計的結(jié)果，我區(qū)企業(yè)實際新招用人員的數(shù)量會較大幅度地高于這個統(tǒng)計。

（二）青年就業(yè)見習(xí)基地工作

為促進本市大學(xué)生充分就業(yè),提高青年大學(xué)生的職業(yè)競爭,擴大我區(qū)見習(xí)基地試點單位的數(shù)量，本月我區(qū)有60家見習(xí)基地，本月沒有向市人力資源和社會保障局新申報就業(yè)見習(xí)基地,今年累計申報了5家企業(yè)建立青年見習(xí)基地。

本月份青年見習(xí)基地接收見習(xí)生11人,近年累計人數(shù)為276人。由于作為今年主要見習(xí)生來源的畢業(yè)學(xué)年的學(xué)生仍然不能納入見習(xí)招用范圍，見習(xí)生的人數(shù)進度慢于時間的進度。

（三）勞動協(xié)管員工作

3月12日，201*年開發(fā)區(qū)“春風(fēng)行動”啟動儀式在開發(fā)區(qū)第三大街“人人樂超市”門前舉行。針對春節(jié)后企業(yè)用工及農(nóng)民工來泰達就業(yè)需求，集中開展宣傳、招聘、對接服務(wù)等系列活動，促進農(nóng)民工就業(yè)，破解企業(yè)缺工問題�；顒蝇F(xiàn)場設(shè)立“春風(fēng)行動”服務(wù)臺，勞動保障協(xié)管員向外來務(wù)工人員免費贈送春風(fēng)卡、

維權(quán)宣傳資料201*余份，外來務(wù)工人員求職登記500份，春風(fēng)行動期間，在藍領(lǐng)公寓舉辦現(xiàn)場宣傳和咨詢活動，同時還將舉辦2次外來務(wù)工人員公益性招聘會，免費為外來務(wù)工人員提供就業(yè)服務(wù)，收集崗位信息，廣泛開展宣傳、免費發(fā)放“春風(fēng)卡”，開展就業(yè)需求摸查、組織專場招聘活動、開展勞務(wù)對接，外來務(wù)工人員維權(quán)、打擊非法中介機構(gòu)等多舉措并舉，重點幫助農(nóng)村勞動者來泰達就業(yè)。整個活動將持續(xù)到4月底。此外，參加委辦組織的開發(fā)區(qū)社會治安綜合治理宣傳日活動，現(xiàn)場在國祥公寓和發(fā)放宣傳材料201*余份。本月完成制定勞動協(xié)管員工作統(tǒng)計報表、量化工作月報考核制度。本月舉辦協(xié)管員內(nèi)部培訓(xùn)4期，主要針對勞動協(xié)管員管理規(guī)定、量化指標考核進行講解培訓(xùn)。

二、外來務(wù)工人員工作

開發(fā)區(qū)外來務(wù)工人員的文化生活，使他們工作安心在泰達、生活快樂在泰達，我們制定了面對外來務(wù)工人員為目標人群的201*年開發(fā)區(qū)公益性培訓(xùn)計劃，全年計劃培訓(xùn)21000人，具體培訓(xùn)工作待培訓(xùn)計劃得到管委會批準后實施。

今年針對各類勞動群體的公益性培訓(xùn)，將在去年的基礎(chǔ)上，擴大培訓(xùn)群體的覆蓋面，企業(yè)自建公寓、外來務(wù)工人員集中的企業(yè)、三小區(qū)職工公寓將被納入到培訓(xùn)范圍中來。

三、職工公寓管理工作（一）瑞馨公寓投入使用

201*年1月15日，瑞馨公寓實現(xiàn)了面對重大客戶投入使用的目標，截止到3月底，共有約57家企業(yè)的骨干白領(lǐng)員工693人入住公寓，其中本月新批入住企業(yè)42家375人，其中豐田入住100人，大火箭入住52人。

從目前的情況看，白領(lǐng)公寓需求旺盛，目前提出申請的數(shù)量相當(dāng)公寓的資源總量。

（二）職工公寓住宿人員情況和運營狀況

本月底開發(fā)區(qū)職工公寓住宿外來務(wù)工人員67455人，與上月相比增加了14731人，目前東區(qū)天江、國翔、天海等公寓已處于基本滿員狀態(tài)。

本月我們開始針對企業(yè)用工需求快速增加，著手準備開展對職工公寓的需求調(diào)查，目前正在制定調(diào)查方案。

四、失業(yè)保險并軌的新增業(yè)務(wù)工作

為實現(xiàn)失業(yè)保險并軌后，各項業(yè)務(wù)的順利開展，我們對臨時設(shè)置的綜合辦公室進行了人員配備，共抽調(diào)4名協(xié)官員和14名公益性崗位大學(xué)生開始進入綜合辦公室工作，逐步規(guī)范辦事程序，3月份用工退工業(yè)務(wù)全面展開，全月用工登記的人數(shù)超過201*人，預(yù)計在未來的幾個月，隨著越來越多的企業(yè)了解用退工登記制度，用工登記的人數(shù)會持續(xù)增加，今后的常量會保持在每月4000人以上。

第六部分人才服務(wù)中心一、人事調(diào)配方面：

（一）截止3月26日，人事調(diào)配部份共辦理窗口業(yè)務(wù)總計19745件，其中接待系統(tǒng)查詢12170件，辦理窗口業(yè)務(wù)7575件。

其中主要業(yè)務(wù)辦理情況如下：（1）調(diào)往區(qū)外業(yè)務(wù)984件（2）接收新檔案件819件（3）失業(yè)后調(diào)轉(zhuǎn)人才中轉(zhuǎn)庫563件（4）開具調(diào)函335件（5）打印行政介紹信2140件（6）企業(yè)備案17件

（二）新系統(tǒng)測試工作已經(jīng)完成整塊測試，對局部功能進行修改，增強整體工作的安全性。同時本月末開始對新系統(tǒng)進行測試。

（三）新系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)入方案已經(jīng)研究確定，并對問題數(shù)據(jù)進一步核對，縮小了問題數(shù)據(jù)的范圍，但針對600余條問題嚴重的數(shù)據(jù)還需進一步進行核對，以防新系統(tǒng)中數(shù)據(jù)混亂。

（四）人才服務(wù)中心人事調(diào)配部標準化服務(wù)手冊初稿的撰寫工作已經(jīng)完成，正在修改。

（五）檔案核查已核查完畢12個編號，核對檔案近40000份，遺留存在問題近500個。本月最終確定的檔案核查問題數(shù)據(jù)的處理方案，今后問題數(shù)據(jù)要嚴格按照方案進行處理。

（六）配合社會保障綜合辦公室調(diào)整人才服務(wù)中心辦公流程。二、人才保障方面的工作

（一）落實重點企業(yè)一線操作工人員配置服務(wù)。

1.企業(yè)包括：富士康、摩托羅拉、三星電子、三星視界、松下電子等。2.為富士康提供學(xué)校資源29所，聯(lián)系了天津二輕中專、河北省蠡縣勞動局和甘肅省武威市勞動局等三地，為富士康公司提供了120多人的資源。

（二）參加赴甘肅省招工考察活動。聯(lián)系10家企業(yè)與局人才科和泰達人力資源公司共赴甘肅，取得良好效果。

（三）繼續(xù)做好南港工業(yè)區(qū)的人力資源服務(wù)。對重點崗位的人員搜集及時匯總整理，保持與南港工業(yè)區(qū)開發(fā)公司相關(guān)人員的溝通。

（四）本月走訪2家企業(yè)，現(xiàn)場了解企業(yè)需求，并有針對性的做好企業(yè)服務(wù)。

（五）本月整合了遼寧各類學(xué)校22所，正在進行實際人力資源對接服務(wù)。

三、國際人才市場方面工作：

（一）全面開展《外國專家來華工作許可》、《外國專家證》申請、延期、變更等各項業(yè)務(wù)。

具體受理情況：

受理外國專家來華許可1份受理外國專家證的申請6份受理外國專家證的延期7份受理外國專家證的變更4份受理外國專家證的注銷2份

（二）赴市外專局學(xué)習(xí)，了解市外專局201*年工作重點，并對市場全年工作進行相應(yīng)調(diào)整。

（三）走訪天津一汽豐田有限公司，進行外籍人員情況調(diào)研，同時對市場現(xiàn)有業(yè)務(wù)，包括外國專家證件辦理辦法、海河友誼獎評選、中外友誼林植樹活動等項目，進行了詳細的介紹，并與企業(yè)建立了有效的聯(lián)系，為今后工作打下良好基礎(chǔ)。

（四）與天津市留學(xué)服務(wù)中心、中國北方人才市場、中國天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心共同研究構(gòu)建留學(xué)人員來津就業(yè)聯(lián)動服務(wù)機制，為留學(xué)人員與用人單位之間搭建一個集信息咨詢、手續(xù)辦理等為一體的就業(yè)服務(wù)平臺。

（五）征集區(qū)內(nèi)企業(yè)針對留學(xué)回國人員的需求，目前已收到6家企業(yè)的13個崗位。

（六）聯(lián)系區(qū)內(nèi)企業(yè)參加市外專局舉辦的友誼林植樹活動，目前已通知企業(yè)40家，報名10家，參加活動人數(shù)預(yù)計19人。

（七）配合市外專局進行區(qū)內(nèi)《國際型人才調(diào)查問卷》的發(fā)放的收集，至目前共收回20家企業(yè)的39份問卷。

（八）與中國際人才市場合作，策劃“香港大學(xué)生暑期內(nèi)地實習(xí)項目”。了解項目具體內(nèi)容，制作項目簡介，向相關(guān)企業(yè)發(fā)放。

第七部分人才服務(wù)公司一、人力資源保障工作

（一）舉辦濱海新區(qū)綜合性招聘會5場，其中綜合性招聘會4場，公益性招聘會1場。綜合性招聘會每場應(yīng)聘者約3219人，入場企業(yè)平均數(shù)175家左右，提供職位數(shù)1322個，達成意向人數(shù)約1428人，達成意向率44.4%。外來務(wù)工人員專場招聘會每場應(yīng)聘者人數(shù)約1300人，入場企業(yè)103家，提供職位數(shù)334個，達成意向人數(shù)486人左右，達成意向率37.4%。

（二）配合勞人局，攜摩托羅拉、一汽豐田、長城汽車、富士通天等區(qū)內(nèi)知名企業(yè)赴河北省、甘肅省開展“201*年人力資源保障對接活動”，積極挖掘人力資源供給渠道。

（三）代理招聘工作進展順利。組織加鋁鋁合金面試20人，亞實履帶面試22人，艾達自動變速器面試26人。組織飛思卡爾招聘4次，面試200余人；組織一汽豐田公司赴河北省、山東省等地進行招聘，共組織369人面試，整體招聘效果良好。

（四）網(wǎng)站重點工作仍以開發(fā)和挖掘新客戶為主，保持穩(wěn)定的客戶增長率。本月新增企業(yè)會員有安利、波音、博世等53家企業(yè)。網(wǎng)站首頁瀏覽量26874263次，有效簡歷總數(shù)達到476943份，有效職位總數(shù)達到373789個。新增企業(yè)會員52家，平均每月在線企業(yè)會員700家。新增廣告會員7家，平均每月在線廣告會

員68家。

（五）完成摩托羅拉1300余名新增派遣員工入職手續(xù)辦理工作，現(xiàn)場、工資、保險等各小組相互配合，相互協(xié)助，在緊迫的時間內(nèi)圓滿完成任務(wù)。同期，積極籌備勞人局二級信息網(wǎng)的就業(yè)登記、退工手續(xù)、醫(yī)療協(xié)議工作的學(xué)習(xí)等各項工作。

（六）做好瑞鑫公寓管理工作。進一步完善公寓各項硬件設(shè)施，保證入住需求。同時，加強公寓工作人員崗前培訓(xùn)，提高公寓管理及服務(wù)水平。

二、人力資源培訓(xùn)工作

（一）組織開展“勞動關(guān)系管理難點分析與勞動爭議預(yù)防處理實務(wù)高級研討會”第一期公開課，約30名各企業(yè)人事專員參加研討。此次公開課為企業(yè)解決勞務(wù)爭議提供了可行、有效的解決辦法和實施要領(lǐng)

（二）組織開展2期建筑工人培訓(xùn)，約360余人參訓(xùn)。組織開展一期商務(wù)英語培訓(xùn)；組織開展一期安全培訓(xùn)，共180人參加；開展一期叉車培訓(xùn)，共39人參加。

（三）積極與北京注冊安全師培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系，擬定培訓(xùn)合作具體方案，并制定詳細的培訓(xùn)計劃，盡快實施此項業(yè)務(wù)。同時與多方技能培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)系，制定多項目技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)的實施方案，為開展201*年工作做準備。

第八部分技能培訓(xùn)及鑒定

一、齊心協(xié)力搶抓機遇，多方聯(lián)系企業(yè)成效顯著

本月共開展各類培訓(xùn)19期，先后有1673人接受不同工種能培訓(xùn)，共培訓(xùn)初級工1673人，收入11.598萬元。

3月份我們在做好長期合作單位培訓(xùn)工作的同時，集中人力，并積極通過

個人關(guān)系聯(lián)系業(yè)務(wù)，加大攻關(guān)力度，向更多的企業(yè)介紹中心業(yè)務(wù)范圍及培訓(xùn)特色，目前已與部分企業(yè)建立良好的合作基礎(chǔ)，推進工作將持續(xù)展開，有望達成進一步的合作意向。

開發(fā)區(qū)鑒定補貼政策開始兌現(xiàn)，中心組織專人認真整理資料，做好上報前的各項工作。同時結(jié)合勞動局的補貼政策，與有需要的企業(yè)嘗試進行一些新培訓(xùn)項目，如車工、強工、焊工等，收效顯著。

截至今年3月底，我中心共培訓(xùn)2463人，440人取得職業(yè)技能資格證書，實現(xiàn)業(yè)務(wù)額21.273萬元。

二、積極做好后勤保障工作

雨季來臨之前，對樓宇屋面滲水漏水、管道堵塞等問題進行檢修，同時在做好日常維護工作的基礎(chǔ)上，全力滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織人力物力，采買電工實訓(xùn)設(shè)備，目前已完成市場比價調(diào)研、采購方案設(shè)計、論證等工作，實訓(xùn)設(shè)備采購到位后，將極大程度滿足區(qū)內(nèi)企業(yè)職工培訓(xùn)需求。

三、多項措施貫徹落實“解促上”“作風(fēng)建設(shè)年”活動精神

召開動員大會，響應(yīng)管委會號召，結(jié)合職業(yè)技能培訓(xùn)工作特點，組織員工學(xué)習(xí)“解難題、促轉(zhuǎn)變、上水平”精神，并按照開發(fā)區(qū)“作風(fēng)建設(shè)年”活動安排，認真查找在工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)等方面的不足之處，完善內(nèi)部管理措施，促進服務(wù)上水平。

開發(fā)區(qū)勞動人事局4月份工作計劃

第一部分公務(wù)員及機構(gòu)管理工作

一、落實區(qū)編委擴大會議的決定，已經(jīng)批準的事項印發(fā)文件予以確定。尚未決定的事項要深入研究后提出細化方案，報區(qū)編委領(lǐng)導(dǎo)審批。

二、按照管委會領(lǐng)導(dǎo)的要求，結(jié)合調(diào)研了解到的情況，認真研究三小區(qū)總公司目前存在的問題，提出解決建議，起草調(diào)研報告，制定三小區(qū)總公司的“三定”方案。

三、啟動我區(qū)公辦中小學(xué)教職員工的崗位設(shè)置工作，按照有關(guān)規(guī)定履行必要的審批程序，推進相關(guān)工作。

四、按照區(qū)編委對重組后的招商機構(gòu)“一辦四局”的批復(fù)文件，辦理相關(guān)人員的人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

五、做好201*年度我區(qū)行政事業(yè)單位科級以下人員考核的收尾工作，統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，對年度考核工作進行總結(jié)。

六、配合文教衛(wèi)生局開展校園招聘，為我區(qū)公辦中小學(xué)招聘工作人員。

第二部分社會保障工作一、做好失業(yè)保險統(tǒng)一的推進。（一）正式開展并軌后的業(yè)務(wù)辦理。

（二）繼續(xù)做好人員的培訓(xùn)和流程再梳理，包括業(yè)務(wù)、服務(wù)規(guī)范、辦公要求等。

（三）進一步做好政策宣講，確保平穩(wěn)順利。二、繼續(xù)扎實做好勞動管理基礎(chǔ)工作。

（一）完善辦事經(jīng)辦流程整理以及政策問答工作。

（二）做好正常退休、因病、特崗提前退休管理基礎(chǔ)工作。做好工傷認定、傷殘等級鑒定、因病鑒定等工作。

（三）繼續(xù)做好養(yǎng)老保險手冊發(fā)放工作，做好補繳保險人員資格確認工作，做好工齡審定工作。

（四）做好工傷認定疑難案件的調(diào)查，確保穩(wěn)定。

三、繼續(xù)做好醫(yī)療保險并軌遺留問題的日常工作。做好包括特殊風(fēng)險金的撥付及2%個人帳戶補貼等后續(xù)工作。

四、繼續(xù)落實市局《關(guān)于受金融危機影響困難企業(yè)認定辦法》，做好相關(guān)企業(yè)的穩(wěn)崗及培訓(xùn)補貼的政策待遇復(fù)審幫扶工作。

五、推動居民情況的摸底調(diào)查工作。繼續(xù)做好“兩險”工作的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。繼續(xù)與市局溝通，進一步落實社�？ɑ�本信息不合格人員的數(shù)據(jù)采集事宜。

六、根據(jù)《天津市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規(guī)定》“每年實施監(jiān)督檢查的用人單位戶數(shù)不低于已經(jīng)批準實行特殊工時工作制用人單位的20%，督查重點是實行以年為計算周期綜合計算工時的企業(yè)”的規(guī)定逐步部署開展抽查。

七、關(guān)于工資協(xié)商獎勵金繼續(xù)向財政申請。

第三部分穩(wěn)定勞動關(guān)系一、勞動爭議仲裁方面：

（一）提高效率加快對09年未結(jié)勞動爭議案件的審理和處理。（二）實施建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的計劃。（三）實施危機處理培訓(xùn)計劃

（四）就當(dāng)前復(fù)雜經(jīng)濟的形式，針對勞動爭議仲裁案件出現(xiàn)新的難點問題重點研究，提高全科業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（五）嚴格仲裁工作紀律，加強內(nèi)部自身建設(shè)。二、勞動保障監(jiān)察方面：

（一）按照管委會要求，繼續(xù)開展作風(fēng)建設(shè)年活動，按時參與各項培訓(xùn)、活動，做好監(jiān)察工作的作風(fēng)建設(shè)。

（二）參與籌備召開和諧園區(qū)創(chuàng)建啟動大會，繼續(xù)推進和諧園區(qū)創(chuàng)建工作（三）推進三方委員會工作開展，制定工作制度、議事制度。（四）做好日常舉報、投訴、信訪件的辦理工作。三、勞動關(guān)系管理方面：（一）勞動關(guān)系危機事件處理

加快完成《勞動關(guān)系危機事件處理手冊》的編撰工作，進一步細化完善勞動關(guān)系危機事件的現(xiàn)場處理工作。

（二）創(chuàng)建國家級勞動關(guān)系和諧園區(qū)活動

組織好4月8日上午“勞動關(guān)系危機事件處理研討會”、下午“構(gòu)筑穩(wěn)定和諧勞動天津開發(fā)區(qū)創(chuàng)建國家級勞動關(guān)系和諧園區(qū)啟動會”兩次會議。

完成企業(yè)勞動關(guān)系情況調(diào)查，做好企業(yè)勞動關(guān)系情況調(diào)研。（三）勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報審批

修訂勞動關(guān)系和諧申報審批流程，做好接收、審議企業(yè)提交的勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料工作。

（四）企業(yè)服務(wù)工作

本月繼續(xù)做好服務(wù)企業(yè)工作。（五）勞動關(guān)系信息專報等相關(guān)材料撰寫

本著及時、準確、全面的原則，做好勞動關(guān)系信息的報告工作。（六）企業(yè)經(jīng)濟性裁員

做好對企業(yè)經(jīng)濟性裁員的指導(dǎo)規(guī)范工作。

第四部分人才引進及服務(wù)外包人才培訓(xùn)工作

一、按市人保局要求，做好201*年度“天津市有突出貢獻技師”評選及推薦的相關(guān)工作。

二、繼續(xù)全面實施《關(guān)于解決我區(qū)普通勞動力資源短缺問題的應(yīng)對方案》，保障我區(qū)企業(yè)第二季度及以后新增用工需求：一是，在我區(qū)舉辦“201*年開發(fā)區(qū)人力資源合作洽談會”，進一步促進供需對接和建立長效機制；二是，抓緊認定一批與我區(qū)企業(yè)建立供應(yīng)機制的新基地和學(xué)校；三是，在泰達人才網(wǎng)上創(chuàng)辦“勞動力資源供需信息共享平臺”，促進供需雙方的合作交流；四是，與人才中心、人才服務(wù)公司探討研究對接服務(wù)規(guī)范，不斷提高服務(wù)效率和水平。

三、與全局各服務(wù)科室一起，推動實施我局重點項目對接服務(wù)方案：一是，進一步擴大服務(wù)范圍，擴展現(xiàn)有重點服務(wù)企業(yè)到100家，并與新增重點企業(yè)建立聯(lián)系機制；二是，加強宣傳，將對接服務(wù)中出現(xiàn)的問題和解決辦法及時總結(jié)匯報并放在我局官方網(wǎng)站上；三是，編制企業(yè)服務(wù)工作指南和個人服務(wù)工作指南。四是，繼續(xù)堅持服務(wù)小組每周走訪工作。

四、受理人才專項獎勵申報工作，加強宣傳、組織和督導(dǎo)，克服困難，提高效率，力爭在6月份前完成本年度第一批人才獎勵的兌現(xiàn)工作。

五、全面調(diào)查統(tǒng)計分析我區(qū)人才整體狀況，完成與計劃統(tǒng)計局合作的我區(qū)人才狀況研究報告。

六、繼續(xù)與市人事局、市公安局加強溝通，做好中石油技術(shù)開發(fā)公司、華潤物流公司、長城汽車公司、立中車輪公司的成建制引進工作。

七、完善服務(wù)外包培訓(xùn)規(guī)范，與政研室、財政局就相關(guān)事項進行溝通，整理政策兌流程，繼續(xù)做好泰達-IBM培訓(xùn)項目的各項工作。

第五部分就業(yè)與公寓管理

一、根據(jù)全市就業(yè)工作會議精神，做好就業(yè)工作的分解和落實；二、全面接受瑞馨公寓申請，瑞馨公寓實際入住率達到50%，并探討建立位重點項目提供資源保障的方法；

三、兌現(xiàn)職工公寓的政策補貼；四、辦理公益性培訓(xùn)補貼；

五、啟動"二期網(wǎng)"，開展就業(yè)統(tǒng)計工作，逐步開展其他新業(yè)務(wù)；六、開展重點企業(yè)職工公寓需求調(diào)查。

第六部分人才服務(wù)中心

一、正式啟用新版“公共人事人才管理信息系統(tǒng)”；二、盡快完成公共人事人才服務(wù)標準與規(guī)范的制訂；三、組織開展201*年薪酬調(diào)研啟動說明會；

四、做好本月201*年開發(fā)區(qū)人力資源合作活動的相關(guān)工作（負責(zé)聯(lián)系學(xué)校、勞動力基地和企業(yè)）；

五、繼續(xù)開發(fā)企業(yè)用工服務(wù)的學(xué)校資源；

六、配合市外專局，以團隊形式，組織區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位參加友誼林植樹活動；

七、繼續(xù)征集區(qū)內(nèi)海外留學(xué)人員崗位需求信息；

八、繼續(xù)做好我區(qū)201*年“海河友誼獎”申報的前期準備工作；九、繼續(xù)進行“香港大學(xué)生暑期內(nèi)地實習(xí)項目”的準備工作；

十、按照管委會及局內(nèi)的部署，結(jié)合人才中心的情況，繼續(xù)推進“作風(fēng)建設(shè)年”活動的不斷深入。

第七部分人才服務(wù)公司一、人力資源保障工作

（一）積極籌備第二季度市內(nèi)國展中心大型人才招聘會。認真準備各類報批文件，做好前期宣傳工作，制定工作方案，聯(lián)系企業(yè)客戶，深入挖掘重點企業(yè)客戶，力爭在原有基礎(chǔ)上進一步擴大招聘規(guī)模及影響力，全面推進招展工作。

（二）繼續(xù)推進網(wǎng)站硬件設(shè)施改進工作。一方面，做好后臺三大系統(tǒng)升級工作，另一方面，加強完善安全防御系統(tǒng)，力爭打造高水準的招聘網(wǎng)站。

（三）繼續(xù)做好飛思卡爾外地工的招聘、派遣工作，順利完成人力資源綜合服務(wù)。同時積極開展職稱申報工及高級人才退稅工作。

二、人力資源培訓(xùn)工作

計劃4月上旬走訪市內(nèi)和北京的合作單位，調(diào)研的培訓(xùn)項目及課題，包括：生產(chǎn)、安全、管理、勞動關(guān)系、爭議仲裁和政策法規(guī)等。通過調(diào)研，整合現(xiàn)有資源，開發(fā)符合區(qū)域特點的培訓(xùn)課程。

第八部分技能培訓(xùn)及鑒定

一、繼續(xù)對起重、叉車、起重工等技能類展開培訓(xùn)；繼續(xù)跟進海龍心理輔導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)、泰達園林班組長內(nèi)訓(xùn)以及津濱物業(yè)的電工班等項目；

二、針對勞動局培訓(xùn)補貼政策，開展與新客戶新項目的培訓(xùn)工作，加深與企業(yè)的商談程度，完成已培訓(xùn)項目的鑒定補貼申報工作；

三、發(fā)揮中心優(yōu)勢與其他機構(gòu)展開合作培訓(xùn)，安排專人負責(zé)與中海油公司接洽英語培訓(xùn)項目，同時對天鋼、朝華中電、道館等企業(yè)進行重點公關(guān)。

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