社保局副局長年終述職述廉報告

社保局副局長年終述職述廉報告

本屆人勞社保局班子，我任副局長兼區(qū)目標(biāo)辦主任、區(qū)人才交流服務(wù)中心主任，主管人事人才、局財務(wù)、辦公室及機(jī)關(guān)黨支部工作，分管全區(qū)目標(biāo)管理責(zé)任制的考核獎懲和人才交流服務(wù)工作。同時圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作要求還承擔(dān)了“”督查和“”效能督查工作。一年來，能認(rèn)真履行職責(zé)，圍繞分工，心無旁鶩謀發(fā)展，盡職盡責(zé)抓落實，各項工作在平穩(wěn)健康發(fā)展中有了進(jìn)一步提升。這些成績，既是自己努力的結(jié)果，也是局領(lǐng)導(dǎo)班子正確領(lǐng)導(dǎo)、共同配合、全體同志大力支持的結(jié)果..在政治理論學(xué)習(xí)方面，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)了江澤民同志“三個代表”重要思想，尤其是對黨的十六屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》作了深入學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識到加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的重要性和緊迫性，把握了加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的內(nèi)涵；二是堅持自學(xué)人事考核工作管理、職稱評審、目標(biāo)管理等有關(guān)政策知識，拓寬視野，了解各科前沿，把握趨勢，順勢而為，增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性；三是政治理論學(xué)習(xí)……

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人力資源和社會保障局

領(lǐng)導(dǎo)班子201*年度述職述廉報告

201*年，我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)和認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，抓重點(diǎn)、解難點(diǎn)、舉亮點(diǎn)，圓滿完成了各項年度目標(biāo)任務(wù)。現(xiàn)將主要工作情況和領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)情況匯報如下：

一、解放思想，創(chuàng)先爭優(yōu)，各項工作取得新發(fā)展

（一）扎實推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作

在工作中把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展更加突出的重要位置，作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要內(nèi)容。今年以來，我縣全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)535人，完成年目標(biāo)530人任務(wù)的100.94％；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)173人，完成170人年目標(biāo)任務(wù)的101.76％；大齡就業(yè)困難人員再就業(yè)82人，完成80人年目標(biāo)任務(wù)的102.5％；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)838人，失業(yè)率為4.24％，低于目標(biāo)控制數(shù)4.5％的0.26個百分點(diǎn)；零就業(yè)家庭再就業(yè)4戶；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5850人，完成年目標(biāo)任務(wù)5750人的101.74％。大齡困難就業(yè)人員社保補(bǔ)助364人，發(fā)放社保補(bǔ)貼65.20萬元。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)3035人，完成年度2950人任務(wù)的103.39％；農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)4050人，完成4000人年任務(wù)的101.25％；村“兩委”勞動就業(yè)專項培訓(xùn)27人，完成年目標(biāo)任務(wù)25人的108%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)125人，完成年度任務(wù)120人的104.17％；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)48人，完成45人年任務(wù)的

106.67％。

（二）建立健全覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系

堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的指導(dǎo)方針，著力建立健全社會保障制度體系。今年以來，我縣全縣參加養(yǎng)老保險6112人，完成6100人年目標(biāo)的102%，養(yǎng)老保險基金征收4569萬元，完成2250萬元年目標(biāo)的202%；社會化管理服務(wù)3677人，社會化管理率為100％，社區(qū)管理服務(wù)3625人，社區(qū)管理率為98.6％。參加失業(yè)保險人數(shù)8719人，完成8700人年目標(biāo)的100%。失業(yè)保險費(fèi)征繳收入135.9萬元，完成100萬元年目標(biāo)的135.9%。城鎮(zhèn)醫(yī)療保險參保人數(shù)28127人，其中，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療參保12300人，城鎮(zhèn)居民參保15827人，完成28000人年目標(biāo)的100%。醫(yī)療保險費(fèi)征繳收入1339萬元，完成年目標(biāo)任務(wù)的107%；工傷保險參保人數(shù)5500人，完成5500人年目標(biāo)的100%，工傷保險費(fèi)征繳收入30.7萬元，完成年目標(biāo)的110%；生育保險參保人數(shù)4500人，完成年目標(biāo)任務(wù)4500人的100%，生育保險費(fèi)征繳收入28萬元，完成年目標(biāo)任務(wù)28萬元的100%。

（三）積極做好新農(nóng)保試點(diǎn)工作

自今年6月我縣向自治區(qū)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組申報我縣納入廣西區(qū)第二批新農(nóng)保試點(diǎn)縣以來，我局就積極開展了大量的前期工作。一是成立了新農(nóng)保試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)籌組織全縣新農(nóng)保的具體實施工作，指導(dǎo)制定和實施新農(nóng)保的相關(guān)政策;二是擬定了《開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)的實施方案》及試行辦法,確保新農(nóng)保政策的落實；三是組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對全縣農(nóng)業(yè)人口等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查摸底;四是廣泛宣傳，積極動員。編印好各種宣傳資料，充分利用電視、廣播等媒體，全方位宣傳新

農(nóng)保政策，為開展新農(nóng)保做好前期的宣傳工作；五是積極組織開展新農(nóng)保政策、業(yè)務(wù)和操作培訓(xùn)工作，共組織了三批次計31人次的新農(nóng)保有關(guān)政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動；六是落實經(jīng)辦人員編制及做好辦公場所基礎(chǔ)實施建設(shè)工作。

（四）積極做好工資福利與退休管理工作

認(rèn)真貫徹落實國家有關(guān)工資福利的政策，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度正常運(yùn)行的政策指導(dǎo)，對在工資套改過程中發(fā)現(xiàn)的問題，在組織有關(guān)人員復(fù)核查對的基礎(chǔ)上，向上級部門請示匯報，積極妥善解決。201*年，共為符合正常晉升級別、晉升薪級工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員4423多人次辦理了工資審批手續(xù)。并積極做好檔案管理、職工退休辦理、撫恤工作，共為201名到齡職工（機(jī)關(guān)事業(yè)196名，企業(yè)105名）辦理了退休手續(xù)；辦理撫恤60人；調(diào)整遺屬生活困難補(bǔ)助475人次，補(bǔ)發(fā)一次性撫恤金134人。

(五)深化事業(yè)單位人事制度改革，穩(wěn)步推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置工作一是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，加快實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，積極做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。今年共有337名專業(yè)技術(shù)人員得到聘任，同時共為551名聘約到期技術(shù)人員辦理了續(xù)聘手續(xù)。

二是扎實做好201*年軍轉(zhuǎn)干部安置工作，按時完成年度軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。并積極開展矛盾糾紛排查調(diào)處活動，通過接訪、走訪、慰問、座談等多種形式，對影響企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定的問題開展排查調(diào)處。同時做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，化解矛盾，轉(zhuǎn)化思想，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)和信息溝通，按期把困難補(bǔ)助兌現(xiàn)到個人，確保解困和穩(wěn)定工作落實。

（七）加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)

1.抓好專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。注重加強(qiáng)對各類專業(yè)技術(shù)人員的隊伍建設(shè)和管理服務(wù)，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員積極服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。今年，共為289人辦理了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名手續(xù)，共為368名專業(yè)技術(shù)職稱人員進(jìn)行了證件驗證審核和推薦工作，為50個單位1583人專業(yè)技術(shù)人員的資格證書進(jìn)行驗證注冊登記。

2.做好人才服務(wù)工作。201*年，共為220名大中專畢業(yè)生辦理了報到手續(xù)，其中本科81人，�？�136人，中專3人。共組織了4場招聘會，為47名畢業(yè)生推存了就業(yè)崗位，為全縣機(jī)關(guān)工勤及事業(yè)單位公開招聘工作人員70名，其中：面向社會公開招聘19名。

（八）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

一是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。今年以來，共對我縣232個企事業(yè)單位、私營企業(yè)和個體工商戶進(jìn)行了日常的勞動保障監(jiān)察巡查，涉及勞動者達(dá)3513人次，糾正了極少數(shù)用人單位的違法違規(guī)行為。同時，加大用工檢查，補(bǔ)簽勞動合同266份，認(rèn)真做好工傷認(rèn)定工作，共認(rèn)定工傷61份；督促6個用人單位參保繳納社會保險金6.55萬元。并加大對拖欠民工工資工作的檢查力度，共對全縣大部分使用農(nóng)民工的用人單位進(jìn)行是否拖欠民工工資的檢查和矛盾排查工作，共為810名民工討回勞動工資136.26萬元，切實維護(hù)了勞動者尤其是弱勢群體民工的切身利益。

二是加強(qiáng)勞動保障爭議調(diào)解仲裁工作。加強(qiáng)推進(jìn)勞動爭議仲

裁機(jī)構(gòu)實體化建設(shè)；加強(qiáng)勞動爭議仲裁隊伍建設(shè)，提高仲裁員依法辦案能力；規(guī)范案件管理，不斷提高結(jié)案率和調(diào)解率；加強(qiáng)勞動爭議預(yù)防和調(diào)解工作，努力構(gòu)建勞動爭議調(diào)解體系。全年共審核審批企業(yè)參保人員連續(xù)工齡和退休手續(xù)776人，答復(fù)信訪件18件。

（二）堅持以人為本，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍建設(shè)201*年，局領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)，班子成員在工作上相互支持，在感情上相互體諒，在人格上相互尊重，大事商量，小事通氣，按照分工，圍繞中心，集中精力，認(rèn)真履行職責(zé)，做到共謀發(fā)展大計、共創(chuàng)輝煌事業(yè)，保證了各項工作的順利開展。

1.積極開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動，提高領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論水平

今年以來，局黨組積極組織開展了學(xué)習(xí)黨組織建設(shè)活動，進(jìn)一步完善了黨組中心組學(xué)習(xí)制度，健全學(xué)習(xí)機(jī)制，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，班子成員進(jìn)一步提高了解放思想、改革開放、科學(xué)發(fā)展的認(rèn)識，進(jìn)一步提高了從政治上觀察、分析、認(rèn)識問題的能力，增強(qiáng)了工作的原則性、預(yù)見性、主動性和創(chuàng)造性。2.通過開展黨組織建設(shè)年、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力和水平

局黨組組織開展了黨組織建設(shè)年、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。同時，堅持把班子建設(shè)作為事關(guān)人事勞動保障改革與發(fā)展全局的關(guān)鍵來抓，把提高執(zhí)政能力作為重要

任務(wù)來抓。圍繞十七大對人事和勞動保障工作提出的要求和任務(wù)，聯(lián)系人事和勞動保障工作的發(fā)展和長遠(yuǎn)目標(biāo)，要求班子成員加強(qiáng)調(diào)研，積極探索確保人事和勞動保障工作又好又快發(fā)展的長效機(jī)制。

3.加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的整體效能

團(tuán)結(jié)是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)的核心，堅持民主集中制原則是搞好團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。局黨組始終把民主集中制作為根本組織制度來抓，建立和完善了領(lǐng)導(dǎo)班子例會、民主生活會等項制度和相應(yīng)的措施，較好地維護(hù)了班子的團(tuán)結(jié)，確保各項工作既有堅實的群眾基礎(chǔ)，又能嚴(yán)格按工作程序辦事。使班子每位成員在分管業(yè)務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)有職、有權(quán)、有責(zé)，在具體工作上放手讓副職去干，做到支持不包辦，負(fù)責(zé)不攬權(quán)，及時拾遺補(bǔ)缺。

三、狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，切實做好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作，樹立良好的公仆形象

局黨組把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為一項重要的政治任務(wù)，從強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、抓教育執(zhí)行紀(jì)律、完善制度抓預(yù)防等方面著手，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項規(guī)定，扎實推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)各項工作的深入開展，全局系統(tǒng)黨員干部沒有發(fā)生違法違紀(jì)案件，局系統(tǒng)沒有發(fā)生損害群眾利益的不正之風(fēng)，為人事勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展提供了政治保證。（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、切實履行職責(zé)

為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制在全局系統(tǒng)的全面落實，局黨組始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放在突出的位置，堅持與業(yè)務(wù)工作同部

署、同落實、同檢查、同考核。局系統(tǒng)每年都召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，對全局系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行安排部署，結(jié)合實際制定年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作意見，按照縣《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)》的要求，擬定符合人事勞動保障實際特點(diǎn)的目標(biāo)責(zé)任書，將責(zé)任目標(biāo)細(xì)化分解，落實到每位班子成員、股室負(fù)責(zé)人和局屬二層機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。責(zé)任書由局主要領(lǐng)導(dǎo)與各分管領(lǐng)導(dǎo)、與局屬二層機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人簽訂。對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持做到年初有布置，年中有檢查，年底有考核。領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”，根據(jù)工作分工抓好分管部門和機(jī)構(gòu)的反腐倡廉工作，對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接責(zé)任。

（二）狠抓廉政教育、嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律

局黨組高度重視黨員干部反腐倡廉教育工作。把反腐倡廉教育列入干部培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)對黨員干部進(jìn)行理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從政和艱苦奮斗教育，組織黨員干部學(xué)習(xí)了中共中央《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系201*-201*年工作規(guī)劃》等有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的政策文件，學(xué)習(xí)中央、區(qū)、市和縣領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要講話和論述，同時組織觀看各種警示教育片，利用典型違法違紀(jì)案例開展警示教育。

為了維護(hù)各項紀(jì)律規(guī)定，在人事安排、干部任免、重大項目安排和大筆財務(wù)支出方面堅持黨組集體研究決定；在局系統(tǒng)所有干部的調(diào)整任用方面都嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定程序辦事，堅持公開、公平、公正的原則，堅持民主推薦、競爭上崗、筆試

面試、任前考核公示制度。在財務(wù)管理方面，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，堅持收支兩條線管理，規(guī)范執(zhí)收執(zhí)罰行為。（三）完善制度、建立預(yù)警機(jī)制

近年來，我們緊緊圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)的實際需要，不斷建立和完善規(guī)章制度，靠制度管人、靠制度管事。我們先后建立和修訂完善了領(lǐng)導(dǎo)干部決策失誤責(zé)任追究、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政警示教育、用人失察失誤責(zé)任追究等規(guī)章制度，我們還在局系統(tǒng)深入推行了政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制和責(zé)任追究制。比較完善的制度體系，使黨風(fēng)廉政建設(shè)的每個環(huán)節(jié)都有規(guī)可依、有章可循。

回顧我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和人事勞動保障工作開展情況，總的來講是好的，但還存在一些問題，主要有：對黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳教育還不夠深入，形式不夠多樣化，一些監(jiān)督環(huán)節(jié)仍需進(jìn)一步強(qiáng)化；人事勞動保障工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的工作措施需進(jìn)一步創(chuàng)新、服務(wù)范圍需進(jìn)一步拓寬。在201*年的工作中，我們將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府的工作部署，充分發(fā)揮職能，及時全面準(zhǔn)確分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢對人事人才、就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系等工作帶來的影響，認(rèn)真研究應(yīng)對措施，切實做好各項工作。同時，要帶領(lǐng)局系統(tǒng)干部職工認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，以良好的黨風(fēng)政風(fēng)促進(jìn)人事勞動保障各項工作創(chuàng)出優(yōu)異成績，為構(gòu)建和諧蒙山做出新貢獻(xiàn)。

二一一年一月七日

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