在全區(qū)人才工作會(huì)議上的講話 本文簡介：
今天，我們召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位年度述職評(píng)議會(huì)議，就是要再次強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性，進(jìn)一步樹立人才強(qiáng)區(qū)的理念，堅(jiān)決把諸葛英才計(jì)劃、龍騰行動(dòng)推進(jìn)下去。下面，就做好全區(qū)人才工作，我講三點(diǎn)意見�！ ∫弧⒁浞终J(rèn)識(shí)人才工作的重要意義 火車跑得快，全靠車頭帶。我們南陽市的黃鈁市長，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，然后
在全區(qū)人才工作會(huì)議上的講話 本文內(nèi)容：
今天，我們召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位年度述職評(píng)議會(huì)議，就是要再次強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性，進(jìn)一步樹立人才強(qiáng)區(qū)的理念，堅(jiān)決把諸葛英才計(jì)劃、龍騰行動(dòng)推進(jìn)下去。下面，就做好全區(qū)人才工作，我講三點(diǎn)意見。
一、要充分認(rèn)識(shí)人才工作的重要意義
火車跑得快，全靠車頭帶。我們南陽市的黃鈁市長，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，然后又讀了博士。到南陽工作以后，他分管城市管理等工作，把自己在鄭州市惠濟(jì)區(qū)當(dāng)區(qū)委書記的實(shí)踐結(jié)合南陽實(shí)際，作出了一系列實(shí)現(xiàn)城市建設(shè)又好又快發(fā)展的舉措，包括基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、棚戶區(qū)改造、鄉(xiāng)村振興、規(guī)劃建設(shè)管理及土地資源和生態(tài)保護(hù)等。他胸懷大局，理念新，有擔(dān)當(dāng)，通過創(chuàng)新舉措，助推城市管理工作跨上新臺(tái)階。再比如，武昌三鎮(zhèn)這幾年快速發(fā)展，一個(gè)重要原因是得益于原市委書記阮成發(fā)，市長唐良智。他們?yōu)槿瞬虐l(fā)揮作用提供了寬松的環(huán)境，寬松的環(huán)境造就了武漢的人才優(yōu)勢(shì)，人才優(yōu)勢(shì)又進(jìn)一步加快了城市的發(fā)展，從而形成了良性循環(huán)。武漢高新技術(shù)開發(fā)區(qū)占地580多平方公里，千人計(jì)劃專家60余人，博士數(shù)千人，可以說是人才聚集之地，各項(xiàng)高新技術(shù)都在那里落戶，一年GDP7000個(gè)億。各種生產(chǎn)要素的匯集是支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵，但最重要的資源還是人才。我讀了多遍阮成發(fā)的文章《我心中的武漢2049》，他說武漢在歷史上抓住了兩個(gè)重要的發(fā)展時(shí)期，一個(gè)是第二次鴉片戰(zhàn)爭之后武漢開埠，五口通商，在帶來西方技術(shù)和管理理念的同時(shí)，也帶來了西方的人才。第二個(gè)是張之洞督鄂時(shí)期，他不拘一格用人，給人才破格的禮遇，為武漢的發(fā)展提供了人才支撐，形成了駕乎津門，直逼滬上的局面。所以說，助推臥龍快速發(fā)展，形成我們臥龍發(fā)展的加速度，主要還是需要人才的支撐。在這一點(diǎn)上，大家首先得提高認(rèn)識(shí)，得切實(shí)增強(qiáng)實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的責(zé)任感和緊迫感，一定要強(qiáng)化抓人才就是抓發(fā)展，興人才就是興臥龍的理念。
二、要形成重才愛才的氛圍
要真正地做到求才若渴。曾國藩最值得我們學(xué)習(xí)的地方就是他愛才如命，他之所以能夠?qū)崿F(xiàn)同治中興，根本的問題就是愛才如命。他認(rèn)為人生的三大樂事之一,就是宏獎(jiǎng)人才，誘人日進(jìn)。歷史上還有很多類似的美談，比如郭隗千金市馬骨、蕭何月下追韓信、劉備三顧茅廬等等，都是愛惜人才、尊重人才、留住人才的范例。
要尊重人才。前兩天我到七里園去調(diào)研，對(duì)在場(chǎng)的企業(yè)家說，古代怎么對(duì)待人才?一是發(fā)現(xiàn)他，二是尊重他。我們很多優(yōu)秀的企業(yè)家，他們都有一定境界和社會(huì)責(zé)任感，我們?cè)鯓影阉粼谂P龍、扎根臥龍，服務(wù)臥龍的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根本的問題是滿足他的尊重需要。古人說：帝者與師處、王者與友處、霸者與臣處、亡國者與役處，這句話告訴我們，我們各級(jí)，特別是各個(gè)局委，一定得有發(fā)現(xiàn)人才的慧眼，培養(yǎng)使用人才的胸懷，更要注意營造尊重人才的氛圍，讓人才留下來發(fā)揮作用。
要有包容心。龔自珍說：我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。臥龍要發(fā)展，需要方方面面的人才，而且凡是人才都有專長，同時(shí)，他們也有自己的短板。我們對(duì)待人才，要揚(yáng)人之長，容人之短。古人說：天不可能為巧匠而獨(dú)生異木，我們?cè)诎l(fā)現(xiàn)人才、使用人才的同時(shí)，也要做到容人之短。
要注意人才的培養(yǎng)。在引進(jìn)人才的時(shí)候，也要注意培養(yǎng)人才，特別是一把手，必須懂得培養(yǎng)人才。最近區(qū)委宣傳部正在策劃讀書活動(dòng)，在全區(qū)，特別是黨員干部中營造讀書學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，評(píng)選出一批書香家庭。諸葛亮在《誡子書》中有一句話：非學(xué)無以廣才、非志無以成學(xué)。所以我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭投入到這個(gè)讀書活動(dòng)中。要把干部培養(yǎng)成為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的干部，懂得法治思維的干部，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供重要支撐。
三、要加快高素質(zhì)人才的引進(jìn)
一是要用好用活編制資源。相關(guān)部門要進(jìn)一步解放思想，針對(duì)臥龍實(shí)際抓緊制定方案，拿出具體的措施，大批引進(jìn)急需緊缺人才，充實(shí)到各個(gè)崗位上去�？纯次錆h高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，有編制情況下怎么引進(jìn)人才?沒有編制怎么用待遇留住人才?我們也可以對(duì)標(biāo)看齊，通過運(yùn)作人才專項(xiàng)編制、周轉(zhuǎn)編制等方式，把全區(qū)的編制資源統(tǒng)合管理，把有限的編制用到需要的崗位和人才上去。對(duì)有的高端人才，我們也可以重金聘請(qǐng)，用待遇引人留人。
二是要營造人盡其才的氛圍。把梧桐樹栽好，讓金鳳凰有棲息之地，叫人才覺得一到臥龍就能夠?qū)崿F(xiàn)人生價(jià)值。武漢高新技術(shù)開發(fā)區(qū)招商局18個(gè)人，8個(gè)碩士，10個(gè)博士，有共同的知識(shí)結(jié)構(gòu)、理念和價(jià)值觀，相互支持，工作成效非常顯著。我認(rèn)為紀(jì)念改革開放40周年是要繼承和弘揚(yáng)改革開放初期那種魄力和氛圍，大家可以再回憶一下，那個(gè)時(shí)候是怎樣對(duì)待人才的。所以說大家一定得注意，一定得從內(nèi)心深處來增強(qiáng)對(duì)人才工作的認(rèn)識(shí)、重視，增強(qiáng)做好人才工作的能力。
三是要有引才用才的緊迫感。我們要把改革開放的精神薪火相傳，通過我們的努力打造一支臥龍牌的人才隊(duì)伍，這樣臥龍才能不斷向前發(fā)展。習(xí)近平總書記在去年11月26日中共中央政治局10次學(xué)習(xí)時(shí)發(fā)表的講話中說：為政之要貴在得人，育才造勢(shì)為國之本。諸葛亮說：為人擇官者亂，為官擇人者智。我們馬上要搞機(jī)構(gòu)改革，一定要抓住機(jī)遇，大力引才，敢于用才，真心留才，把作風(fēng)優(yōu)良、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部選拔到重要崗位，優(yōu)化全區(qū)人才隊(duì)伍和干部隊(duì)伍，力爭在較短時(shí)間內(nèi)改一改精神風(fēng)貌，提一提精氣神，用只爭朝夕的干勁推動(dòng)臥龍經(jīng)濟(jì)社會(huì)向好向快發(fā)展，不辜負(fù)臥龍這個(gè)名字，不辜負(fù)市委、市政府對(duì)我們的期盼，實(shí)現(xiàn)臥龍經(jīng)濟(jì)社會(huì)的真正騰飛。
在全區(qū)人才工作會(huì)議上的講話 本文關(guān)鍵詞：全區(qū)，工作會(huì)議上，講話，人才
來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。
公文素材庫友情提示：本網(wǎng)站所有內(nèi)容為共享上傳提供，不涉及任何商業(yè)利益，本站對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任！
Copyright © m.weilaioem.com Corporation, All Rights Reserved 共享時(shí)代 共享你我他 版權(quán)所有