創(chuàng)建民主法制企業(yè)工作匯報

依法治企以法強企

在構建和諧中加強企業(yè)民主法制建設

尊敬的各位領導：

首先我代表我們公司全體干部職工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！這次考評組的各位領導對我公司開展民主法制企業(yè)創(chuàng)建情況進行考評，將進一步全面督促推進我們的工作，使我們創(chuàng)建工作進一步提高。下面，我就公司近年來開展民主法制企業(yè)創(chuàng)建工作作簡要的匯報

公司現(xiàn)有職工人，下設兩個供熱分站，四個基礎段隊。主要承擔著全區(qū)集中供熱的生產運行和對供熱設施的維護與管理工作。負責全區(qū)居民的生產、生活用熱。幾年來，公司堅持從企業(yè)實際出發(fā)，走“依法建企，素質強企，法制興企”之路。在做好供熱工作的同時，將學法用法，依法治企工作特別是把創(chuàng)建民主法治企業(yè)融入公司工作的大局，納入公司日常管理之中，在公司領導干部的帶領下，采取多種形式普及法制教育，有效提高了企業(yè)全員法律意識和依法治企水平，為深化改革和企業(yè)生產經營的進一步發(fā)展創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。

一、強化組織建設，提高干部職工學法用法的自覺性在民主法制建設工作中，公司始終把普法教育和依法治企工作擺上突出位置，納入議事日程，特別是在強化組織領導，完善組織機構的基礎上，高度重視民主法制工作，使依法治企工作有目標、有計劃、有落實、有檢查。幾年來，公司每年都根據(jù)總體

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規(guī)劃的要求，結合當年的生產工作任務，制定具體的年度學法計劃，對當年的學法內容做出具體安排。把提高干部職工的法律素質作為普法教育的首要目標，建立黨支部理論中心組學習制度。保證學法時間和全年學習比重達到20%以上，并從每個支部委員做起，結合生產經營工作實際，有重點地學習《公司法》、《安全生產法》、《供熱條例》、《干部法律知識讀本》等法律知識，組織法律知識答辯會三次，對生產一線的倒班工人則采取集中培訓的方式，通過組織優(yōu)秀司爐人員開展專業(yè)職業(yè)技能、技術規(guī)范及操作規(guī)程等方面知識講座，進一步提高了公司員工特別是司爐工的理論水平和實際操作能力，使一線司爐工全部通過了技術監(jiān)督局考核，持證上崗率達100%。在此基礎上，黨支部還組織開展了以“創(chuàng)最佳效益、創(chuàng)最佳工作水平”為主題的技術競賽，對所有司爐工進行嚴格考核評定，用以賽促學的方式進一步促進司爐工強化安全生產意識，為供熱系統(tǒng)穩(wěn)定運行提供了保障。這些方法使職工的參與性強，受教育面大，取得了事半功倍的效果。幾年來，我們從實際出發(fā)，根據(jù)不同層次、不同崗位的特點，培養(yǎng)不同典型，總結他們的經驗，大力宣傳和推廣典型。據(jù)不完全統(tǒng)計，全公司召開普法學習經驗交流會、現(xiàn)場會、研討會20多次，共舉辦了多種類型普法學習班30多次，開展各種法制知識競賽20多次，刊出法制專欄、板報、130多期。為了發(fā)揮好典型的示范作用，我們還因勢利導，對好經驗在不同時期組織召開現(xiàn)場會、研討會，在全公司范圍內推廣，以此推動全公

司各段隊、科室的普法教育活動。

二、健全完善制度，保證法治教育工作的實效性

法治社會，依靠的是制度管理人。麻雀雖小，五臟具全，作為一個社會的窗口單位、服務單位。我公司在民主法治建設中一直強調制度建設，只有依法建制，以法治理，才能使依法治企落到實處。在實踐中，我們認識到企業(yè)需要有一套適合自身運作的規(guī)章制度，這是企業(yè)維護正常生產秩序的客觀需要，深刻認識到企業(yè)的規(guī)章制度是國家法律法規(guī)和黨的方針政策在企業(yè)的延伸，是企業(yè)職工在生產技術、經營管理活動中共同遵守的規(guī)范準則。為此我們把創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動融入到供熱生產運行的各個環(huán)節(jié)，先后制定和完善了《企業(yè)重大事項決策靠法律評估制度》、《崗位目標責任制度》、《合同管理制度》、《安全生產制度》、《民主決策制度》等管理制度80余項，使公司的黨建工作、行政管理、經營思想、價值觀念做到了有“法”可依，有章可循。同時，我們充分發(fā)揮職代會的作用，公司領導定期向職代會報告工作，自覺接受民主監(jiān)督；公司聘請了30名誠信監(jiān)督員，每年對企業(yè)開展2次評議活動；每年都邀請人大代表、政協(xié)委員及社會各界來公司進行視察、檢查，聽取意見和建議；我們還自覺接受新聞輿論監(jiān)督，每當有經營問題出現(xiàn)被媒體曝光時，我們都認真分析、注重整改，拿出處理結果，進行公布，不斷暢通了監(jiān)督渠道，保證了企業(yè)依法誠信經營。聘請了2名政治素質高、業(yè)務能力強的律師擔任公司法律顧問，實行重大決策前法律論證，每當有重大經濟

活動，主動邀請法律顧問參與經濟洽談、簽訂經濟合同�！拔逦濉逼辗ㄒ詠恚�法律顧問共參與公司重大決策10余次，經濟洽談18次，完成糾紛調解、法律訴訟6件，依法挽回經濟損失60余萬元，實現(xiàn)了依法決策、依法管理、依法維權。

三、立足發(fā)展，做好結合，努力創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)我們把創(chuàng)建活動列為工作的重點，并與企業(yè)的內外部管理、制度建設、企業(yè)文化建設、獎懲考核等等緊密結合，并將法制化的觀念滲透到企業(yè)工作的每一個層面。一是把創(chuàng)建法制化管理企業(yè)活動與企業(yè)的思想道德建設結合起來。在創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)的活動中，我們一方面堅持用法律武器武裝干部職工尤其是領導干部的頭腦，讓他們在堅持改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界。另一方面，我們特別注意在抓好安全生產和穩(wěn)定供熱的同時，為企業(yè)培養(yǎng)一支具有“四有”素質的職工隊伍，我們開展的“供熱示范崗”活動，“共產黨員先鋒隊”活動，都得到全公司干部職工的積極響應，并受到上級領導的好評。二是把創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動與維護企業(yè)和職工的合法權益結合起來。我們在創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動的工作實踐中注意運用法律手段解決企業(yè)內外部的問題，對重大決策提供法律的咨詢和論證。對侵犯企業(yè)合法權益的行為還采取了仲裁和訴訟。對于內部員工的管理也都嚴格依法進行。對于外來原因侵害本企業(yè)員工的合法權益的行為，也由公司工會依法維護了職工權利，既保護了職工的利益又防止了矛盾激化。使職工感受到了法律帶給他們的

實惠。這樣使干部職工群眾主動、自覺地學習法律、維護法律的尊嚴。企業(yè)良好的法制氛圍逐步建立起來。三是把創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動與促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展結合起來。開展創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動不是目的，真正的目的是通過該項活動，更好地服務于企業(yè)的中心工作，最終促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和社會效益的雙豐收。在這一點上，我們的體會最深，我們按照公司制定的戰(zhàn)略目標和創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動的要求，根據(jù)有所為，有所不為的原則，使法制建設和供熱工作相輔相成，相互促進，在企業(yè)發(fā)展上有了長足的進步，為公司進一步發(fā)展起到了決定性作用。

依法經營是企業(yè)生存之本，依法治企是強企之基�！拔逦濉逼辗ㄒ詠�，通過深入普法，使公司領導干部和廣大員工的法制觀念明顯增強，社會主義法治理念明顯提高，依法經營、依法辦事能力明顯提升。企業(yè)先后榮獲區(qū)級社會治安綜合治理達標單位、區(qū)級黨風廉政先進集體、市級民主法治示范企業(yè)、市級“安康杯”競賽優(yōu)勝單位、市級文明單位、市級先進基層黨組織，省級供熱標兵等多項殊榮。

以上就是我公司近年來創(chuàng)建民主法制企業(yè)情況，請各位領導給予考評！

擴展閱讀：PEPWING公司創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)材料

創(chuàng)建昆山市民主法治示范企業(yè)申報材料

渤揚復合面料科技（昆山）有限公司

201*、2、29

渤揚復合面料科技(昆山)有限公司成立于201*年，是一家集研發(fā)、紡織品檢驗與生產一體的戶外用與工作服用的功能性紡織面料供應商。公司地址為江蘇省昆山市陸家鎮(zhèn)春江路19號。昆山設立公司11年以來，一直致力于研發(fā)符合人體功學需求的智能面料,強調舒適,健康,輕量,耐用及高防護的perfect復合功能產品。同時，我司也是世界主要戶外運動服裝品牌，例如：NIKE,THENORTHFACE,VAUDE,COLUMBIA,DECATHLON…等中高端面料供應商。以不斷創(chuàng)新的研究發(fā)展精神,在專業(yè)戶外用品面料業(yè)界引領潮流。PepwingInternationalCorp,以3RReduce,Reuse,Recycle,的環(huán)保概念為產品開發(fā)宗旨.運用環(huán)保素材與創(chuàng)新技術，生產多功能、舒適、健康、環(huán)保的戶外運動面料。

多年來，公司積極開展民主法治建設，把法律運用到各項工作中，依法治企，促進了企業(yè)良好發(fā)展。在實際工作中，我們從企業(yè)的實際出發(fā)，堅持管理層領導帶頭學法用法，采取多種形式普及法制教育，不斷提高企業(yè)全員法律意識和依法治企水平，為企業(yè)生產經營不斷發(fā)展創(chuàng)造了良好的法治環(huán)境。公司先后獲得“江蘇省高新技術企業(yè)”、“轉型升級示范企業(yè)”、“制造業(yè)分離發(fā)展現(xiàn)代服務企業(yè)試點企業(yè)”、“昆山市科技研發(fā)機構”“蘇州市科技研發(fā)機構”等諸多榮譽稱號。這些成績的取得，不僅是全公司領導職工辛勤努力的結果，更有賴于

各級領導機關的大力支持。幾年來，我司嚴格按照上級部門下發(fā)的各種文件精神，在主抓生產經營的同時，將學法用法，依法治企工作特別是把創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)的建設納入公司工作的重點，列入工廠規(guī)范化管理之中，增強了針對性和實效性，拓寬了企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，從而充分發(fā)揮了普法教育工作對企業(yè)生產經營管理不斷發(fā)展的推動和促進作用。

一、領導重視，目標明確，提高公司全體人員學法用法的自覺性。

在普法工作中，由于我司始終把普法教育和依法治企工作當作重點事項來抓，納入議事日程，特別是在強化組織領導，完善組織機構的基礎上，高度重視普法教育工作，使依法治企工作有目標，有計劃，有落實，有檢查。成立專門領導小組，明確具體聯(lián)絡員，該組織為公司總經理室下屬單位，為有效實施普法教育及依法治企業(yè)提供有力保障。

1、公司領導干部帶頭學法用法，推動普法教育工作的深入開展。領導干部帶頭學法用法，是影響和帶動公司廣大干部職工群眾學法用法的關鍵。一直以來，公司把提高各級管理層干部的法律素質作為普法教育的首要目標，將普法學法工作作為工作的一項重點，從每個人做起，結合生產經營工作實際，有重點地學習《公司法》、《經濟合同法》、《安全生產法》、《產品質量法》、《勞動合同法》等法律知識。通過學習，使各級管理層干部適應社會發(fā)展的要求，自覺地學會了用法律的手段處理各項公司事務，提高駕馭全局的能力。

2、注重普法教育的廣泛性和多樣性，開展全員法制宣傳教育。提高全公司干部員工的法治意識和法治觀念是依法治企的重要基礎。幾年來，公司全員學法用法的形式廣泛性和多樣性，收到了較好的效果。對企業(yè)的經營管理人員和決策層采取自學和專家講座的方法，請法律顧問來公司辦班培訓，先后進行了《勞動法》、《刑法》、《安全生產法》、《質量法》等法律的培訓。對基層員工則采取集中培訓的方式，學習一些相關的法律知識。讓其了解《安全生產法》、《環(huán)境保護法》、《勞動合同法》等法律，這些方法使職工的參與性強，受教育面大，取得了事半功倍的效果，也保障了員工自身的利益。

3、持之以恒地抓好普法宣傳教育，增強全員法律意識。普法宣傳教育工作是一項長期性和經常性的工作。從普法工作一開始，公司就制定出符合企業(yè)生產工作實際的普法宣傳教育活動方案，制定了一些切實可行的方法和措施。而在開展普法學習方面，有的車間認識片面，遲遲不能全面開展，有的小組開展了也只是做“表面文章”，應付了事。發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象后，我們首先從解決領導干部思想認識著手，在提高他們的法律意識上下功夫，使他們在學法用法上達成共識。從而由上到下的影響帶動普法工作的深入展開。

二、突出重點，細化難點，保證法治教育工作的實效性。

在普法和依法治企工作中，我們特別注重突出重點，細化難點，從而使干部職工收到事半功倍的學習效果。

1．我公司是一個建廠十多年的企業(yè)，全員普遍素質較高，其中青年職工居多，均為是合同制工人。針對這一情況，我們在開展法律法

規(guī)學習過程中、在積極宣傳《勞動合同法》的基礎上，依據(jù)《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，強化了企業(yè)工會的作用，完善了職工代表大會制度，進一步保障了職工的合法權益，職工的主人翁地位得到加強。通過對新上崗的員工進行崗前培訓，提高其工作崗位規(guī)范化及安全意識，確保員工安全。在法制宣傳中使規(guī)章制度得以落實，使職工利益得以保障。

2．落實《環(huán)境保護法》，提高企業(yè)經濟、社會、生態(tài)三效益。我司全體員工認真學習《環(huán)境保護法》，積極參與節(jié)能送減碳，環(huán)境保護各方面工作，為環(huán)境保護作貢獻。

3．學習運用《經濟合同法》切實保障企業(yè)的正當權益。在普法教育工作中，我們非常重視《經濟合同法》的學習運用，并當作重點深化學習，通過聘請法律顧問對全廠銷售人員及中高層干部進行《經濟合同法》的學習，提高了企業(yè)經營管理人員的法律意識，保障了企業(yè)的依法經營。銷售人員以《經濟合同法》為依據(jù)，與客戶在平等、自愿、公平的基礎上建立了良好的合作關系，工廠恪守信用，在客戶中樹立了良好信譽。

4．在對上述突出重點法規(guī)學習的同時，我們還對下面這些法律法規(guī)中的難點進行細化。我們對《企業(yè)勞動爭議條例》、《民法通則》、《不正當競爭法》、《刑事訴訟法》、《環(huán)境保護法》等法規(guī)的內容進行了細化，使職工對所學內容一目了然，從而使學習少走彎路，達到真正掌握每個法規(guī)的目的。

5．分層次進行普法教育，大力推進專業(yè)法的學習。為進一步提高專業(yè)管理人員的法律專項與依法治企的能力，我們在突出重點，細化難點的同時，加大了專業(yè)法的學習力度。公司結合有關違紀違規(guī)案件，組織公司領導干部學習《廉政條例》、《廉政準則》、《行政督查法》等法規(guī)，警醒和教育大家，嚴肅行風法紀。公司財務部門人員參加了《會計法》培訓班，使全廠所有財會人員學有所得，學有所用。

由于我們注重在法律法規(guī)的學習中，突出重點，細化難點，極大的調動了公司全體干部職工的學法、懂法、用法的積極性，通過學習培訓，公司100多名干部職工的法律素質有了顯著提高，使公司普法教育和依法治企工作取得了突出的實效。

三、把握關鍵，常抓不懈，推進普法工作的順利開展。

幾年來，由于我們把握關鍵，常抓不懈，使普法教育和依法治企工作得以順利開展。

1、把握關鍵，嚴格考核。在工作實踐中，我們體會到對普法工作，不能只確定了目標，部署了任務，落實了責任就完事大吉，要推進普法教育工作的順利開展，嚴格考核是不可缺少的必要措施。在普法工作中，我們一直堅持做到了每學完一個法規(guī)，便會利用會后進行檢查驗收及考核。同時，我們對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和存在的不足能夠及時交流，取長補短。

2、不走形式，針對性強。法制宣傳教育工作是一項長期性和經�；�的工作。為使此項工作不流于形式，不留死角，在普法工作中，我們依據(jù)公司不同部門、處室情況各異的特點，合理的安排普法學習。

3、典型引路，不斷深化。在普法教育和依法治企工作中，總結推廣先進經驗，擴大學習效果，推進依法治企活動的深化，是我們自始至終開展普法教育工作的一些做法。幾年來，我們從實際出發(fā)，根據(jù)不同層次，不同崗位的特點，培養(yǎng)不同典型，總結他們的經驗，大力宣傳和推廣典型，探索了普法工作的新途徑。

四、立足發(fā)展，做好結合，努力創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)。

按照上級部門創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動的要求，我們把此項活動列為全年工作的重點，并與企業(yè)的內外部管理、制度建設、人力資源建設、企業(yè)文化建設、獎懲考核等等緊密結合，并將法治化的觀念滲透到企業(yè)工作的每一個層面。

在創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)的活動中，我們的主要做法為：1．把創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動與企業(yè)的制度建設結合起來。在實踐中，我們認識到企業(yè)需要有一套適合自身運作的規(guī)章制度，這是企業(yè)維護正常生產秩序的客觀需要，深刻認識到企業(yè)的規(guī)章制度是國家法律法規(guī)和黨的方針政策在企業(yè)的延伸，是企業(yè)職工在生產技術、經營管理活動中共同遵守的規(guī)范準則。為此我們把創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動融入到生產經營銷售的各個環(huán)節(jié)，先后制定和完善了《法律顧問制度》、《公司法律專案處理制度》、《合同管理制度》、《安全生產制度》等。

2．把創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動與人力資源建設結合起來。企業(yè)的發(fā)展離不開高素質的職工隊伍，法律素質是員工綜合素質的重要組成部分。企業(yè)的人力資源部門是加強企業(yè)員工隊伍建設，培訓員工

職業(yè)技能，進行再教育的職能部門。具有完備的組織體系、人員配和健全的工作陣地。

3．把創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)與企業(yè)文化建設結合起來。創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)絕不單純是宣傳法律知識，減少違法犯罪，更重要的是要在企業(yè)內部營造一種遵紀守法、依法經營、依法管理、誠信崇德的良好企業(yè)氛圍。因此公司也不在斷的組織相關活動，藉以形成一股濃厚的普法學示的氛圍。

4．把創(chuàng)建法制化管理示范企業(yè)活動與企業(yè)的思想道德建設結合起來。企業(yè)的法制教育是企業(yè)思想政治教育的重要組成部分。企業(yè)的法制教育只有融入企業(yè)日常的思想政治工作中才有生命力，要讓干部職工認識到創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動是提高企業(yè)職工素質的需要。為此，在創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)的活動中，我們一方面堅持用法律武器武裝干部職工尤其是領導干部的頭腦，讓他們在堅持改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界，在市場經濟的大潮中經受住改革開放的嚴峻考驗，另一方面我們特別注意在抓好安全生產和生產高質量產品的同時，為企業(yè)培養(yǎng)一支具有“四有”素質的職工隊伍。

5．把創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動與維護企業(yè)和職工的合法權益結合起來。創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動就是要讓企業(yè)員工崇尚法律、學習法律、維護法律。因此，我們在創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動的工作實踐中注意運用法律手段解決企業(yè)內外部的問題，對重大決策提供法律的咨詢和論證。對侵犯企業(yè)合法權益的行為還采取了仲裁和訴訟。對于內部員工的管理也都嚴格依法進行。對于外來原因侵害本企業(yè)員

工的合法權益的行為，也由廠工會依法維護了職工權利，既保護了職工的利益又防止了矛盾激化。使職工感受到了法律帶給他們的實惠。這樣使干部職工群眾主動、自覺地學習法律、維護法律的尊嚴。企業(yè)良好的法制氛圍逐步建立起來。

6．把創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動與促進企業(yè)經濟效益結合起來。開展創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動不是目的，真正的目的是通過該項活動，更好地服務于企業(yè)的中心工作，最終促進企業(yè)經濟效益和社會效益的雙豐收。

經過多年的運作，我們強烈意識到，普法教育及民主法治化建設不僅是一個從宣傳到學習到治理的循環(huán)往復的過程，而且是一項涉及各部門及每一個經營管理者和員工的系統(tǒng)工程，同時，民主法治建設的開展為公司營造了良好的法治環(huán)境，有力地保障和促進了公司各項事業(yè)持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展。為此，公司在普法教育及民主法治化的道路上也會更加積極探索，以得到更好的方式方法，為公司發(fā)展保駕護航。

友情提示：本文中關于《創(chuàng)建民主法制企業(yè)工作匯報》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，創(chuàng)建民主法制企業(yè)工作匯報：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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